关于人事文员工作职责（精选30篇）
1.来访人员接待、引见,负责来访人员乘坐电梯指引。
2.面试人员登记、接待，面试人员填写资料指引;联系面试人员应聘部门面试负责人进行专业技能面试，后联系行政人事经理或董事长助理进行人资面试;
3.指引入职人员办理相关入职手续：资料填写、证件扫描或复印、考勤系统录入、办理饭卡、电梯卡、工牌;做好入职人员信息登记并及时更新在职人员花名册;整理入职人员信息资料及时上交行政人事经理;
4.每月员工考勤打卡统计、整理、补签卡，整理后资料及时上报行政人事经理;
5.做好行政办公低值易耗品的出入库登记和定期清点工作;
6.每周查询车辆违章情况，并及时上报行政人事主管;
7.做好每日订餐服务，保证休息日在岗员工订餐需要，统计整理每月食堂伙食费、水电费、房租，及时上报行政人事主管审核;
8.部分报销凭证录入，及时录入系统;
9.做好办公区巡查工作：保证公共办公区灯光开启;下班后保证无人办公区关灯并确认电脑主机和显示器关闭;
10.维护好前台卫生,文件资料要分类整理摆设好，保持区域内的卫生整洁;
11.饮水机定期维护保养工作;
12.完成上级领导交办的其它工作。
1.协助主管处理行政部的日常事务
2.人员的到职和离职的相关手续的办理;
3.各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理;
4.员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级;
5.员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出;
6.员工暂住证、工伤社会保险的办理;
7.负责人员薪资异动的人事基本资料的提供;
8.负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理;
9.承办上级临时交办的事项;
10.各类通知的`发布;
11.月薪员工工资的计算核查工作，若无错误奖励30元，出现错误每笔扣10元;
12.厂区、员工宿舍、厨房卫生工作的监督，保安、保姆、厨房人员的考核工作，若考核工作不认真被上级抓到与员工同时罚款，罚金加倍，若通过上级检查奖励50元;
13.员工的招聘和考核工作，协助车间主管处理员工之间的意见纠纷问题，并尽力把矛盾缓解，把问题解决;
14.负责对外处理与村民小组的事务;
1、公司环境卫生管理与监督;
2、前台电话接听与转接、来访客人相关接待工作;
3、物业水电等费用缴纳、快递收发;
4、部门外勤工作、员工活动组织安排;
5、招聘考勤等办公室主任安排的人事行政相关工作;
1.协助人事行政部门处理日常办公事务;
2.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的接待礼仪和形象;
3.严格按照公司考勤制度，做好考勤管理工作;
4.负责公司、办公室公共区域的卫生清洁检查，桌椅用品摆放，并保持整洁干净的良好办公环境;
5.接受上级安排的其他行政工作：固定资产管理、办公用品管理、饮用水管理、快件收发处理、名片印制等;
6.遵守公司各项规章制度，不随意离开工作岗位。
1、负责公司前台来访人员接待引领工作。
2、统计每月考勤报表。
3、负责员工招聘、入职、调岗、离职等工作手续的办理。
4、部门相关合同、文件、员工档案资料的管理。
5、公司办公用品的申购、采买、发放管理。
6、协助上级完成公司上级人事行政事务工作。
1..负责人事/考勤/入职培训/绩效考核统计/月报统计汇总/证件管理等工作。
2..通知通告文件传达收发打印，负责员工的社保/商业保险，做好员工劳动合同管理工作。
3..按领导安排做好各项会议的筹备工作，做会议记录。
4..其他领导交待任务：
1. 人事科招聘工作的开展;
2. 人事科员工考勤的处理;
3. 员工入职、离职手续的办理;
4. 员工培训工作的开展;
5. 员工档案管理;
6.领导交办的其他事项。
1.负责接听、转接电话;接待来访人员。
2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好相关的办公室档案收集、整理工作。
3.负责总经理办公室的清洁卫生。
4.做好会议纪要。
5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6.负责传真件的收发工作。
7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8.做好公司宣传专栏的组稿。
9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的'收纳、保管。
11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13社会保险的投保、申领。
14统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15管理办公各种财产,合理使用并提升财产的使用效率,提倡节俭。
16.接受其他临时工作。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等;
1、为外包员工的面试、入职培训、劳动合同签订及离职手续的办理;
2、协助项目组做好突发事故等异常事故处理;
3、配合客户单位完成指定工作;
4、准确快速地得知业务消息，并及时做好信息反馈;
5、建立公司与客户的良好沟通，并积极协调，维护好合作关系
6、完成领导交代的事项。
1、协助行政部主管制订和完善公司各项行政人事制度并监督检查执行落实情况;
2、文件的收发、管理、归档及公司文件的上呈下达工作;
3、公司办公用品的申购、保管和分配工作;
4、公司及部门会议会前准备、会议记录等工作;
5、人员招聘、入职、晋升、奖惩、调动、辞退等相关手续的办理;
6、公司办公设备设施的管理和使用情况监管;
7、做好员工考勤工作;
8、档案资料的规范化管理;
9、完成行政部主管交办的其他工作。
10、协助其他部门开展工作。
本职工作：
l 营销公司员工人事档案的建立、整理、利用、归档
l 每日总部人员考勤记录，案场考勤抽查
l 各部门、案场用人编制计划的汇总、初审、提报
l 营销公司经理、员工培训计划编制、预算、实施
l 协助人员招聘、面试、带教检查、综合考核
l 月考核的催办、汇总、提报
l 各部门人员调动、配置
l 奖惩提议、初审、提报
l 员工工资、福利
l 员工谈心
l 负责总部档案管理
l 建立健全各级档案管理制度，落实到人
l 半年一次的档案归档移交工作落实
l 对各部门档案工作的`指导、管理、检查。
工作责任：
l 考核汇总工作及时、准确。奖惩分明；
l 档案管理工作制度化、规范化， 保存完整；
l 能根据公司及员工发展需要制定培训计划并付诸实施；
l 为各部门工作提供必要的人力资源，因材施用；
l 建立良作的沟通协调关系，及时反映员工的思想状况。
工作范围：
公司所涉及的人事工作、档案工作。
素质要求：
l 身体健康，25岁以上，大专以上学历，有人事档案工作经验者为佳。
l 工作认真负责。协调沟通能力较强，细致周到，处事有原则性，有保密观念。
1、公司内部员工档案的建立与管理;
2、负责招聘工作应聘人员的预约，接待及面试;
3、负责公司各部门的行政后勤的相关工作;
4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
人事文员的工作职责
1.协助主管处理行政部的日常事务
2.人员的到职和离职的相关手续的办理;
3.各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理;
4.员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级;
5.员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出;
6.员工暂住证、工伤社会保险的办理;
7.负责人员薪资异动的人事基本资料的提供;
8.负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理;
9.承办上级临时交办的事项;
10.各类通知的发布;
11.月薪员工工资的计算核查工作，若无错误奖励30元，出现错误每笔扣10元;
12.厂区、员工宿舍、厨房卫生工作的监督，保安、保姆、厨房人员的考核工作，若考核工作不认真被上级抓到与员工同时罚款，罚金加倍，若通过上级检查奖励50元;
13.员工的招聘和考核工作，协助车间主管处理员工之间的意见纠纷问题，并尽力把矛盾缓解，把问题解决;
14.负责对外处理与村民小组的事务;
人事专员工作职责
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
人事行政助理岗位职责
一、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作。
二、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。
三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作，统计每月考勤并交财务做账、留底。
四、社会保险的投保、申领。负责员工的'就医和简单医疗应急处理，。
五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
六、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。
七、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
八、 完成各项勤杂、采购工作。
九、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
十、完成行政部经理或者上级领导临时交办的其他任务
人事行政专员岗位职责
人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与 维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
6、负责考勤及工资绩效的核算。
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。
15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
人事政工科工作职责
1.对全局教育人事工作进行宏观管理和指导;
2.负责承办区属学校教师专业技术职务任职资格评审工作;
3.负责承办教师资格认定工作;
4.协同编制部门核定区属学校教职工编制;
5.指导全局中小学人事制度改革和干部教师交流工作;
6.负责承办教师节表彰工作;
7.负责承办机关科级干部的考核任免和直属学校班子建设;
8.负责承办局机关人员年度考核和工资调整等人事工作;
9.负责承办特岗教师的招聘工作;
10.协同有关部门做好大中专毕业生的派遣、接收及就业指导工作;
11.负责局机关和直属学校干部的档案管理工作;
12.关心离退休人员的思想、学习、生活，协调有关部门做好服务工作;
13.贯彻执行上级有关离退休工作的方针政策，维护离退休教职工的合法权益，按照有关政策和规定，会同有关部门落实其政治待遇和生活待遇，并对落实情况进行督促检查;
14.承办领导和有关部门安排的其它工作。
1、人员招聘，办理人员入职、离职、异动手续办理及劳动合同签订等;
2、月度社医保增减员办理、考勤汇总统计等;
3、办公室固定资产、办公用品申购及管理等;
4、办公室资料文档处理、文件归档等;
5、负责公司的行政人事管理，协助领导做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及工作职责研讨和修订。
6、领导临时交代的其它事务。
1、前台来访接待，登记;
2、负责员工入/离职手续办理，人事档案管理;
3、人事部办公用品申请领用，员工福利统计与发放;
3、协助员工招聘等工作。
1、负责公司内部人员的招聘、邀约、招聘网站维护、面试安排等;
2、入职、离职手续的办理;
3、办公用品的领用登记、盘点等;
4、完成上级交代的其他事宜。
1.协助人事经理进行公司游轮员工的招聘选拔，配备适任人员。
2.协助人事经理对公司员工从入司到离职期间(入职、培训、转正、调动、晋升、离职、辞退等)的人事手续办理。
3.负责员工劳动合同及其相关附件的签订。
4.负责收集、整理和保存各类人事档案资料，及时归档，及时维护，保证资料的完整、真实、可靠、规范。
5.负责人力资源信息系统的信息收集、登录、更新维护，确保员工基本信息的准确、真实、全面。
6.负责公司人力资源的数据分析、统计。
7.做好人事保密和员工关系管理工作。
8.人事经理安排的其他工作。
1、共同完成人事招聘工作，保证用人部门需求；
2、负责人事档案、劳动合同管理，入离职、试用期、转正等相关异动手续的办理；
3、建立、管理人力资源信息库和各类人事档案，包括：员工个人信息、考评材料、培训记录、应聘人员的信息等；收集和建立储备的人才信息库；
4、社保、公积金购买信息以及费用的核实；
5、公司业务以及业绩核算，包含合同管理，对单量、业绩的统计，定金及尾款等款项进出的核实，员工提成和奖金的核算以及发放。
6、公司规章制度的制定与执行，考勤管理。
7、协助人事经理进行公司游轮员工的招聘选拔，配备适任人员。
8、协助人事经理对公司员工从入司到离职期间（入职、培训、转正、调动、晋升、离职、辞退等）的人事手续办理。
9、负责员工劳动合同及其相关附件的签订。
10、负责收集、整理和保存各类人事档案资料，及时归档，及时维护，保证资料的完整、真实、可靠、规范。
11、负责人力资源信息系统的信息收集、登录、更新维护，确保员工基本信息的准确、真实、全面。
12、负责公司人力资源的数据分析、统计。
13、做好人事保密和员工关系管理工作。
14、人事经理安排的其他工作。
15、负责接听、转接电话；接待来访人员。
16、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好相关的办公室档案收集、整理工作。
17、负责总经理办公室的清洁卫生。
18、做好会议纪要。
19、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
20、负责传真件的收发工作。
21、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
22、做好公司宣传专栏的组稿。
23、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
24、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
25、每月环保报表的邮寄及社保的打表。
26、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
27、社会保险的投保、申领。
28、统计每月考勤并交财务做帐，留底。
29、管理办公各种财产，合理使用并提升财产的使用效率，提倡节俭。
30、接受其他临时工作。
31、负责公司内部人员的招聘、邀约、招聘网站维护、面试安排等；
32、入职、离职手续的办理；
33、办公用品的领用登记、盘点等；
34、完成上级交代的其他事宜。
35、负责公司招聘工作事宜，满足公司招聘需求，做好人才储备的工作；
36、负责新员工的入、离职办理手续、合同签定，员工请假登记、每月考勤统计等；
37、组织协调公司内部员工人事关系
38、企业文化方面：协助组织策划与安排公司集体活动（员工生日、节日活动、集体旅游、平时活动）等；
39、公司行政事务，物资采购、固定资产管理等；
40、办公环境的整洁、消防、卫生和绿化，以及办公设施的维护；
41、其他人事行政人事工作。
42、负责前台接待、电话转接、快递收发；
43、负责办理新员工入职手续及跟进工作、劳动合同的签订与保管、做每月员工考勤；
44、负责办公用品的申购、发放，工衣领用及办公室的行政后勤事务；
45、对接总部人事少量工作及完成上级安排的其他事项。
46、负责人力资源部各项数据的收集；
47、负责完成各项人力资源表格填报；
48、协助上级领导搭建公司人力资源体系，建立健全各项人事管理制度、工作流程等；
49、其他上级领导交办事项。
50、负责日常考勤处理；
51、负责普工招聘工作，职员电话邀约、面试安排、招聘登记等；
52、完成天/周/月招聘统计报表；
53、负责入、离职手续办理，编制员工Offer；
54、负责员工级人员档案的管理；
55、负责签订员工级人员《劳动合同》；
56、协助上级完成其他人事相关工作。
57、前台来访接待，登记；
58、负责员工入/离职手续办理，人事档案管理；
59、人事部办公用品申请领用，员工福利统计与发放；
60、协助员工招聘等工作。
61、负责人事/考勤/入职培训/绩效考核统计/月报统计汇总/证件管理等工作。
62、通知通告文件传达收发打印，负责员工的社保/商业保险，做好员工劳动合同管理工作。
63、按领导安排做好各项会议的筹备工作，做会议记录。
64、其他领导交待任务：
65、负责公司日常普工招聘管理工作，并善于开发各类招聘渠道资源；
66、负责入离职手续办理、人事考勤管理、工资核算；
67、负责新员工入职培训管理工作，跟进各培训工作的落实情况；
68、负责社保、员工关系管理等事务工作；
69、负责日常会务、接待、宿舍饭堂日常管理等行政事务；
70、上级安排的其他人事事务工作。
71、负责员工考勤工作；
72、入离职办理等人事手续的办理；
73、人事档案的归档、保管，人力资源系统及时准确录入信息；
74、完成领导安排的其他人事相关工作。
75、根据公司人力需求，开展招聘工作和行业动态关注；
76、招聘宣传与发布、聘前测试和简历甄选、面试跟进、入职办理等工作；
77、主要针对在校毕业生招聘跟进和各种招聘渠道维护开发。
78、负责公司公众号，官网的运营工作，软文撰写、排版，能呈现出良好的视觉效果；
79、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；
80、负责公司人事档案的存放和管理；
81、负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作；
82、计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查；
83、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜；
84、完成上级交给的其它事务性工作。
85、接待、引领来访人员。
86、办公用品月度申购、发放、保管、盘点、台账建设。
87、公司月度生日会安排，月度福利品的申请及发放。
88、月度宿舍检查评分、抄水电表。
89、快递收发管理。
90、协助招聘、办理入职手续，更新花名册。
91、月度考勤统计。
92、上级领导交办的其它事宜。
93、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护。
94、做好名单整理。
95、负责相关岗位招聘职位的信息发布
96、熟悉掌握招聘内容及招聘细节，负责招聘广告的撰写
97、电话邀约应聘面试
98、负责公司日常事务工作及管理；
99、制作公司考勤及各类报表；
100、负责员工的后勤保障工作，包括办公用品发放登记、名片印制、公共设备的清洁保养等；并确保办公区域的环境整洁、美观；
101、负责打印、复印、整理及保管公司各类文件资料；
102、做好来访接待工作；
103、负责接听公司电话，做好记录工作，并及时反馈给有关部门处理解决；
104、负责公司会议的筹备、组织、通知并记录、整理、存档会议纪要；
105、组织安排公司员工活动；
106、完成领导交办的其他事宜。
107、负责人员的招聘、入、离职、档案、考勤、合同等管理；
108、负责员工社保办理、考勤统计、薪酬核算；
109、负责行政费用的申请、上报，办公用品、办公设备的采购、维护管理；
110、负责公司各类制度的完善；
111、负责各种文件、制度、通知的拟写、传阅、下发、归档管理及保密工作；
112、完成上级交办的其他工作。
113、负责人员招聘、培训、社保、薪酬绩效考核。
114、负责人员档案管理和合同档案管理。
115、负责员工入离职、岗位调整、转正等人事手续的`办理。
116、负责集团各类报表、资料的报送。
117、负责其他文书类工作。
118、负责接听前台电话，做好重要记录和传达信息给相关人员；
119、负责来访客户的接待，做好接待与引见工作；
120、订水，快递收发等工作，办公用品的采购与管理；
121、负责员工入职考勤，手续办理，员工档案管理及各类文件的整理管理工作；
122、协助招聘工作（面试人员通知、接待）及员工离职手续办理；
123、负责公司宿舍管理、居住登记等；
124、协助人事部门经理进行新员工的招聘工作；
125、新员工的入离职手续处理，饭卡的发放、回收；
126、协助人事部门经理对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作；
127、全公司人员档案、合同的创建、完善，管理；
128、协助各部门对试用期的员工进行考核；
129、每月的考勤报表汇总和每月人员流动统计表以及请假表、放假手续处理和查卡、监卡和加班请求手续等；
130、完成人事部门主管临时交托的工作。
131、人事科招聘工作的开展；
132、人事科员工考勤的处理；
133、员工入职、离职手续的办理；
134、员工培训工作的开展；
135、员工档案管理；
136、领导交办的其他事项。
137、通过电脑、微信和电话，处理公司邮箱的求职简历，顺利通知求职者过来面试；不需要自己去找资源，公司提供一切资源和设备。
138、执行完成好上级安排的各工作事项；
139、处理员工日常问题
140、负责全厂员工考勤更新与异常处理；
141、负责每月初打印全厂考勤提交财务科核算工资；
142、负责处理关于考勤事宜方面的内部联络书；
143、负责验厂考勤；
144、负责每月离职申请表的核对；
145、负责每月验厂请假条的核对；
146、劳动合同签订；
147、协助部门经理做好行政人事日常事务；
148、负责各类人事、行政数据的收集及汇总。
149、负责每月考勤的核算，绩效、请假、休假、奖惩的统计；
150、企业制度的落实及企业文化的宣传建设。
151、人员的招聘，外来人员的接待，各类会议及文体活动的安排及宿舍管理。
152、负责公共办公区的卫生，办公用品的发放，以及购买。
153、负责电话接听，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
154、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
155、负责公司员工的考勤工作和销售人员的后勤保障工作。
156、负责员工的业绩考核。
157、数据统计，文件处理
158、员工入职离职以及招聘面试工作
159、监督员工日常工作，及时奖惩
160、门店物资配送安排
161、公司日常发文上传下达
162、负责公司前台来访人员接待引领工作。
163、统计每月考勤报表。
164、负责员工招聘、入职、调岗、离职等工作手续的办理。
165、部门相关合同、文件、员工档案资料的管理。
166、公司办公用品的申购、采买、发放管理。
167、协助上级完成公司上级人事行政事务工作。
168、公司内部员工档案的建立与管理；
169、负责招聘工作应聘人员的预约，接待及面试；
170、负责公司各部门的行政后勤的相关工作；
171、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
172、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
173、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
174、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
175、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
176、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
177、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织培训以及培训效果的跟踪、反馈；
178、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；
179、根据公司需求及人员编制，制作招聘计划，完成空缺职位的招聘；
180、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，进行人力资源优化配置
181、熟悉各种招聘渠道，进行招聘、甄选、面试、录用等工作，以及招聘效果评估；
182、及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，保证用人部门满意度；
183、建立完善招聘渠道，定期总结和开发新渠道，确保渠道有效性；
184、领导交办的其他工作。
185、人员招聘，办理人员入职、离职、异动手续办理及劳动合同签订等；
186、月度社医保增减员办理、考勤汇总统计等；
187、办公室固定资产、办公用品申购及管理等；
188、办公室资料文档处理、文件归档等；
189、负责公司的行政人事管理，协助领导做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及工作职责研讨和修订。
190、领导临时交代的其它事务。
1、负责公司日常普工招聘管理工作，并善于开发各类招聘渠道资源;
2、负责入离职手续办理、人事考勤管理、工资核算;
3、负责新员工入职培训管理工作，跟进各培训工作的落实情况;
4、负责社保、员工关系管理等事务工作;
5、负责日常会务、接待、宿舍饭堂日常管理等行政事务;
6、上级安排的其他人事事务工作。
1、完成当天订单的上传打印;
2、异常挂起订单的处理;
3、仓库数据整理，汇报收货入仓出库及人效数据统计;
4、各问题及时沟通反馈;
5、细心分解异常订单，汇报每天异常情况;
6、汇总当月异常库存及到货时效情况。
1. 根据公司需求及人员编制，制作招聘计划，完成空缺职位的招聘;
2. 完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，进行人力资源优化配置
3. 熟悉各种招聘渠道，进行招聘、甄选、面试、录用等工作，以及招聘效果评估;
4. 及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，保证用人部门满意度;
5. 建立完善招聘渠道，定期总结和开发新渠道，确保渠道有效性;
6、领导交办的其他工作。
1、负责人员的招聘、入、离职、档案、考勤、合同等管理;
2、负责员工社保办理、考勤统计、薪酬核算;
3、负责行政费用的申请、上报，办公用品、办公设备的采购、维护管理;
4、负责公司各类制度的完善;
5、负责各种文件、制度、通知的拟写、传阅、下发、归档管理及保密工作;
6、完成上级交办的其他工作。
1、通过电脑、微信和电话，处理公司邮箱的求职简历，顺利通知求职者过来面试;不需要自己去找资源，公司提供一切资源和设备。
2、执行完成好上级安排的各工作事项;
3、处理员工日常问题
1、负责公共办公区的卫生，办公用品的发放，以及购买。
2、负责电话接听，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;
3、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;
4、负责公司员工的考勤工作和销售人员的后勤保障工作。
5、负责员工的业绩考核。
1、数据统计，文件处理
2、员工入职离职以及招聘面试工作
3、监督员工日常工作，及时奖惩
4、门店物资配送安排
5、公司日常发文上传下达
1、根据公司人力需求，开展招聘工作和行业动态关注;
2、招聘宣传与发布、聘前测试和简历甄选、面试跟进、入职办理等工作;
3、主要针对在校毕业生招聘跟进和各种招聘渠道维护开发。
4、负责公司公众号，官网的运营工作，软文撰写、排版，能呈现出良好的视觉效果;
1、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作;
2、负责公司人事档案的存放和管理;
3、负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作;
4、计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查;
5、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜;
6、完成上级交给的其它事务性工作。
1、负责部门报表打印复印;
2、员工入职，辞职，转职，升职等手续办理;
3、员工的日常考勤、报表统计;
4、来访电话的转接，员工事假、病假单的转交。
1.维护日常的招聘网站，开展招聘工作，不断扩大应聘人员队伍，为公司发展提供人才保障;
2.负责组织面试安排与面试邀约等;
3.协助招聘流程、制度建立，按规定执实施招聘;
4..协助公司实施员工岗位培训活动;
5.负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
6.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。