随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是可爱的小编午夜帮大伙儿整理的3篇巡察整改情况报告的下一步工作打算优质，欢迎参考阅读，希望大家能够喜欢。
巡察反馈整改情况报告村级巡察整改落实情况报告村级巡察整改落实情况报告根据县委、县政府的统一部署，20年月日至日，县委第六巡察组对盘龙街道罗岗社区开展巡察。20年月日，巡察组向我社区反馈了巡察意见。街道党工委、罗岗社区党支部高度重视，精心组织，认真整改。根据巡察整改工作要求，现将整改落实情况报告如下： 一、高度重视反馈意见，切实履行全面从严治党主体责任(一高度重视，专题研究反馈意见。罗岗社区党支部收到反馈意见后，多次召开班子会议，认真分析^p 存在的问题，研究整改措施，把整改工作作为一项政治任务来落实，明确要求，责任到人，层层传导压力，确保巡查反馈意见落实到位。(二真抓实干，确保整改措施落实。成立整改工作领导小组，街道党工委书记张伟任组长，纪工委书记杨迎军等任副组长，罗岗社区也相应成立了以社区支部 重点建立和完善社区“三资”管理、财务公开、居财街管、印章管理等制度，严格执行党务、居务公开制度，公开的内容和形式做到简明、实际、实用，让老百姓看得明白。配套制定社区干部行为规范及违规责任追究制度，对社区事务规范化管理工作中失职渎职、违反规定等行为进行严肃查处，让干部把规章制度扎根于心、落实于行。2.党支部履职能力缺失。
党支部履职能力缺失的整改情况：第 1 页 共 3 页一是社区党支部严格按照党内生活制度要求，结合各自实际，全面推行“双记实、双述职、双评议、双考核”制度。对开展的组织生活各类记录、资料、影像进行及时的收集、整理和完善，对相关的档案材料进行详细的分类、归档和保管，做到组织生活各项台账和资料管理齐全，规范、详实。建立党建工作台账，将党员的学习教育、遵章守纪等情况纳入考核当中，推动党内组织生活常态化、长效化。二是坚持把政治标准放在首位，依据中国共产党发展党员工作流程，严格按照“双推双评三全程”，落实入党积极分子的确定和培养、发展对象的确定和考察以及预备党员的接收等制度，确保发展党员质量。三是进一步加强对党员的管理工作，健全党员管理工作台账。对于党员管理“五册”中缺项的流动党员管理名册及时进行补充完善，进一步做好流动党员调查工作，充分了解和掌握辖区内流动党员情况、核实党员信息，逐级建立流动党员管理服务工作台账，实行动态管理，个性化服务。严格规范社区党组织党费收缴工作，认真核定每个党员交纳党费的基数和比例，建立《共产党员交纳党费情况登记表》，按月按人足额收交党费，按季度上交党工委，同时做好现金和原始票据的管理。四是及时与县委老干部局进行充分沟通，调和化解矛盾纠纷，确保驻村工作积极开展。同时加强对第一书记日常监督管理，做好值班日志，切实覆行第一书记驻村四项职责，确保驻村工作开展实效。严明纪律，转变作风，建立督查通报制度，定期对驻村第一书记及驻村工作队进行督查，对违规违纪问题进行通报处理，强化结果运用，狠抓责任落实，彻底扭转驻村工作开展被动局面。(二监督流于形式，侵害群众利益问题时有发生问题的整改落实情况 1.个别社区居组干部法纪意识淡泊，侵害群众利益，致使信访问题突出。
针对社区出现的个别社区居组干部法纪意识淡泊，侵害群众利益，致使信访问题突出等整改情况：严明党的纪律，将监督触角延伸到基层每位干部的工作和生活中。措施第 2 页 共 3 页一是持续开展警示教育。通过加强廉政党课教育、以案说法教学、正反典型激励、警示教育基地现场感悟等方式，努力触动基层党员干部心灵，切实转变监察对象思想认识，促使他们增强法纪观念、坚守法纪底线、不越法纪红线。二是严肃处理违纪干部。对群众反映的问题线索，逐个深入细查，对查证属实的，根据问题性质、大小、轻重，上报街道纪工委严肃处理，绝不姑息迁就，形成有力震慑。三是扎实开展以案促改活动。选取典型案例，特别是扶贫领域腐败和作风问题典型案例，在用身边人身边事警醒教育党员干部的同时，对以往制度进行修订完善，加强制度执行情况的监督，以制度规范工作、堵塞漏洞、做好防范，坚决杜绝违纪违法案例再次发生。四是注重事前防范和事中监督。运用好监督执纪第一种形态，对问题早发现、早提醒、早预防，对党员干部工作、生活、作风方面的苗头性、倾向性问题，及时提醒，经常提醒，经常开展批评与自我批评、约谈、提醒，让“红红脸、出出汗”成为常态，做到警钟常鸣，防微杜渐，切实提升监督执纪效果。
按照市委统一部署，20XX年4月28日至5月31日，市委派出5个巡察组对市财政局等17个市政府工作部门进行了巡察。对照市委巡察组反馈意见，所有单位认真整改，逐条落实。20XX年12月31日先行整改到位的市财政局等9个单位整改落实情况向社会进行了公示，现将市交通运输局等8个单位的整改落实情况予以公开，以接受广大干部群众的监督。
市交通运输局
针对“两个责任”落实不到位问题，制定《关于落实把纪律挺在前面要求的实施办法》、党风廉政建设责任清单等制度；落实干部约谈制度，廉政约谈227人次，下发督办函29份；责成市公路局完善“三重一大”决策实施办法。
针对执行中央八项规定精神不彻底问题，清退违规报销资金0.86万元，5名相关责任人在民主生活会上作深刻检讨；对全市公路系统违规发放的310.057万元津补贴进行追缴，对2名责任人进行诫勉谈话；封存超标公务用车27辆；完善财务管理暂行规定、“三公”经费管理和使用办法和津补贴管理办法等制度，并加强监督检查。
针对市交通局和市公路局机关借用人员偏多问题，分别清退17人和12人；制定完善《借用(返聘)人员管理规定》，规范程序，加强借用人员管理。
针对工程项目违规违纪问题突出问题，开展公路项目违规发包、偷工减料专项治理；完善《公路系统养护大中修工程内部邀请招标办法》《工程项目资金管理办法》《公路养护工程资金拨付管理暂行规定》《公路工程设计变更管理实施细则》《设计单位考核办法》等制度，加强工程变更指导和监督，规范资金管理和使用。
针对牵头推进的“六大攻坚战”项目进展滞缓问题，印发《关于加快推进赣州市物流产业集群发展工作的实施意见》、《关于加强物流项目监管的通知》，加快推进现代物流产业发展；建设中心城区出租汽车服务管理信息系统，近960辆出租车接入平台试运行，共受理交通运输服务投诉咨询电话987次，帮助乘客查找失物财产约35万元。
市林业局
针对党的建设弱化、责任缺失问题，先后8次召开专题工作会议研究党建和党风廉政建设工作，将党建工作纳入班子和干部个人年度考核重要内容，完善党组会议制度和党员教育管理制度，落实党费收缴管理规定；印发《领导班子党风廉政建设责任清单》《市林业局党建工作要点》，机关党支部和森林工业局党支部进行了换届选举。
针对干部队伍建设不到位、管理不规范问题，清退13名长期借用人员，严格执行“凡进必考”录用制度，公开招录4名公务员、2名事业编工作人员 ;制定《干部职工教育培训工作管理办法》，健全完善职工关爱工作机制。
针对八项规定执行不严问题，追缴违规接待费用900元，对相关责任人进行诫勉谈话；对机关“三公”经费全面自查，实行动态监管；将违规购买的公车封存并公开拍卖；修订完善《行政财务管理制度》《公务接待制度》《会议管理制度》等规章制度。
针对抓重点工作推进的办法举措不多，部分工作和项目进展缓慢，成效不明显问题，落实现代农业攻坚战油茶产业发展和生态屏障建设项目任务，完成国家林业科技示范园区建设总体规划项目评审和超级油茶试验林等7个入园项目建设。
针对关心关注森工改制企业职工困难不够，解决遗留问题不力问题，建立和完善定期调研走访、帮助解决问题长效机制，对森工改制企业的房屋及供电等配套公共设施进行修缮，对部分因病致贫的困难职工进行走访慰问；推进森工改制破产企业资产移交。
市水利局
针对管党治党不够有力问题，制定和修订《党建工作责任制》《“三重一大”事项集体决策暂行办法》《水利资金项目安排决策暂行办法》等制度，强化内部监督制约，推进责任落实。
针对执行中央八项规定精神不严问题，追缴了违规接待费用5366元和下属单位违规发放的纪念品9172.8元；督促下属企业完成办公用房面积超标整改，对相关责任人进行诫勉谈话。
针对对水利工程项目及下属单位监管不力问题，开展自查自纠，逐项整改，对责任人进行诫勉谈话；出台《关于规范全市水利工程建设程序的指导意见》《赣州市水利工程项目法人组建管理规定》《赣州市水利工程建设项目质量巡查工作制度》等制度，加强对工程项目及下属单位监管。
针对利用行业优势，获取不正当利益问题，对公职人员投资入股水电站进行专项清理，113个局机关干部和下属单位人员所有股权全部清退；追缴违规领取的专家评审咨询验收费26.61万元；建立评审验收专家库，出台《赣州市水利局项目评审验收专家库管理办法(试行)》《赣州市水利局水利建设项目审查及验收管理规定》。
针对违反财经纪律，财务管理不规范问题，追缴向下属单位违规摊派的5万元公车费用；停止违规支付老家属楼电力损耗等费用，并追缴应由个人承担的电费1.44万元。
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市纪委派驻第二纪检组：
收到《关于对市金融工作办公室开展巡查工作情况的反馈意见》后，市金融办就巡查工作提出的意见建议进行专题研究，认真分析查找存在问题的原因，研究制定了整改方案，明确责任领导、责任人员和整改时限，落实整改责任，现将整改落实情况汇报如下：
一、进一步增强主动接受监督的自觉性
20XX年伊始，市金融办将自觉接受统管派驻机构的监督检� 一是及时邀请市纪委派驻机构负责同志参加会议和重要活动，调研和查阅有关资料。今年来，我办共召开党组会议3次、主任办公会议1次、工作会议3次，全部邀请市纪委派驻组派员参加。二是加强与市纪委派驻机构的沟通协调，做好市纪委监察局统管派驻机构定点定时办公协调服务工作。加强了公文运转管理，对上级和外单位来文、单位内部公文全部主动交纪检派驻组阅文，主动接受监督，提高权利运行透明度。三是自觉接受对我办“三重一大”事项的全程参与和全方位监督。2月27日，召开了通过竞争选拔机制确定市级大型融资性担保公司组建主体的招投标会议，邀请了张梦琳书记全程监督。四是建立并及时更新中层以上干部和重点业务科室廉政档案，根据要求，市金融办对副科级以上干部全部建立了廉政档案，并上报市市纪检派驻组，保持廉政风险防控管理常态化。五是以规范权力运行和防止利益冲突为重点，围绕制度建设认真开展廉洁性评估。今年来，对出台的《资金互助专业合作社监督管理暂行办法》等规范性文件，严格按照程序进行报市政府法制办和市纪检派驻组评估，有效防范制度方面的廉政风险。
二、严格落实有关财务制度
对照巡查意见，市金融办严肃财经纪律，加强财务管理。一是加强大额资金使用管理。严格执行大额资金使用管理规定，今年来3000元以上支出均通过主任办公会议研究决定，5000元以上支出均通过党组会议研究决定。二是认真落实《东营市金融工作办公室财务管理规定》。严格按经费报销程序、发票报销要求及经费结算方式开支。对市内1000元以上的支出全部采用支票结算，杜绝现金支出；对较大支出的发票要求必须附明细表，并由财务人员对其进行审核，不合规的不予报销。三是坚持把财务、后勤等规定纳入经常性监督检查内容，重点对公务接待、公车管理等情况进行检查。严格按照上级公务接待规定，对外地来我市考察的单位费用由其自理，减少公务接待支出；按照市纪委公车管理规定，要求驾驶员非工作日及八小时以外将公车停放在指定地点，钥匙交综合科封存，杜绝车轮上的腐败。
三、进一步提高反腐倡廉的实效
认真落实党风廉政建设责任制，以加强作风建设、强化监督检查、完善惩治与预防腐败体系建设为重点，进一步加强反腐倡廉建设，不断提高反腐倡廉建设科学化水平。一是认真贯彻市纪委五届四次全会精神，加强党风廉政建设。目前，我办正在拟定20XX年党风廉政建设和反腐败
，待内部征求意见后印发。二是坚持领导干部重大事项报告制度。根据上级要求，对干部编制情况、干部在企业兼职等情况进行了摸底清理。三是加强作风建设。把开展为民服务提标提效专项行动作为党的群众路线教育实践活动的有效载体，通过开展群众路线教育实践活动，查找、纠正领导干部存在的“作风”方面的突出问题、为查摆问题、开展批评和解决问题打好基础。四是组织开展各种形式的教育活动。在门户网站开辟教育实践活动专栏，制定了《市金融办理论学习计划》，订购了《党史国史》、《厉行节约反对浪费》、《论群众路线》等学习用书，印发有关学习资料，采取集中学习、专题辅导、个人自学、集体研讨等方式进行学习，进一步提高广大党员、干部的思想认识和廉政意识。四、进一步修订完善有关
规章制度
进一步建立和完善相关的规章制度，构建干部作风建设的长效机制，不断提高工作效率，增强部门的执行力。一是完善工作机制。重新修订了首问负责制、限时办结制、一次性告知等效能管理制度，完善了财务、考勤、请销假、会议等内部管理制度，进一步梳理优化各项审批、服务事项办理流程，实现服务优质提效。二是将各项制度落到实处。按照制度规定，金融办全体干部职工戴证上岗，设置了去向牌，做到文明服务，进一步缩短办事时限。购置了指纹考勤机，用机制约束干部职工工作纪律。三是将审批服务事项纳入市政务服务中心集中办理事项。将小额贷款公司试点资格申报、资金互助合作社试点工作备案、融资性担保公司设立变更申报、民间资本管理设立申报、投资(咨询)类公司备案五项服务进驻市政务服务中心办理，进一步方便群众办事。
五、进一步学习借鉴外地先进经验
市金融办注重采取走出去和请进来的方式，学习外地好的经验做法。一是制定20XX年培训计划，加强对在职人员的培训。按照组织部要求，通过招投标机制选定5月、10月分别在东北财经大学、四川大学分别举办地方金融监管和金融改革创新专题培训班，进一步提升干部职工金融工作能力。二是鼓励工作人员报考金融类学历继续教育和职称、资格考试。目前，一人参加金融研究生在职学习，4人通过了银行业从业资格考试，2人通过了证券从业资格考试，1人通过了保险从业资格考试。
以上是我办针对巡视组提出的意见进行的阶段性整改工作。我办将继续落实各项整改措施，并及时汇报进展情况。