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《辞职理由怎么说合适【4篇】》

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每个人辞职总有一个理由,一个员工要辞职,领导总会要求提交一个离职的原因。最佳离职原因是什么呢?读书破万卷,下笔如有神,本文是编辑给大家收集整理的4篇辞职理由怎么说合适,仅供借鉴。

跟公司提辞职的理由 篇1

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。下面是小编为大家收集的跟公司提辞职的理由(精选100个),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

离职申请书 篇2

尊敬的领导:

您好!我进入__已经有半年了,由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑,我决定辞去我目前在公司所担任的职位。

我非常重视在__公司内这段经历,也很荣幸成为__的一员,特别是__的处事风范及素质使我倍感钦佩。在__这半年所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有__成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!

望领导批准我的辞职申请,并请协助办理相关离职手续(本人在20__年x月x日离职)在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

愿祝__生意兴隆!

敬请领导同意并批复

此致

敬礼!

申请人:__

日期

员工离职公司不发工资怎么起诉 篇3

1、自动用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失,用人单位不结算工资可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。

2、赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系,二者应当分别计算,合并结算。用人单位不进行工资结算的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。

什么是辞职 篇4

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。