参与人数：不限
时间：10分钟
场地：不限
道具：无
游戏规则
1、培训师给学员们讲述下面的故事：
在英格兰的一家餐饮店，老板同时雇用了两个同年龄、同学历的年轻人，并且他们都拿着一样的薪水。
过了半年，叫阿诺德的小伙子得到了老板的嘉奖，加了薪;而叫布鲁诺的小伙子却还在原地踏步。
布鲁诺对老板很不满意，认为这是不公的待遇。终于有一天他到老板那儿发了一通牢骚。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里思量着怎样消除布鲁诺的抱怨。
“布鲁诺先生，您现在到集市上去，看一下今天早上有卖什么的，好吗?”老板开了口。
布鲁诺很快从集市场上回来，向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。”
“有多少土豆呢?”老板问道。
布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集市上去，然后回来告诉老板，一共有40袋土豆。
“价格是多少呢?”老板又问道。
于是，布鲁诺第三次跑到集上，问来了价格。
“好吧，现在请您坐到这把椅子上，一句话也不要说，让我们看看别人是怎么做的。”老板说。
老板把同样的任务交给了阿诺德，他很快也从集市上回来了。
向老板汇报说：“到现在为止，只有一个农民在卖土豆，一共有40袋，价格是l英镑每袋，土豆很新鲜，我带回了一个样品，您可以看看。对了，这个农民明天还会弄来3箱西红柿，据我所了解，昨天他拿到集市上的2箱西红柿物美价廉，卖得很快。考虑到我们的库存不多，这样便宜的西红柿，我想老板您或许想进一些作为存货，所以我把这个农民请来了，他现在正在门外等着您的回话。”
老板此时回头笑着对布鲁诺说：“现在您肯定知道为何阿诺德的薪水比您高了吧?加油吧，小伙子!”
2、讲完故事后，让学员们就此故事展开讨论，讲讲听完这个故事后得到什么启发。
游戏编排目的
同样的经历带给不同的人的却是差别悬殊的信息。有些人只能被动地接受，有些人却能够积极主动地去思考、探求。两种不同的工作态度在职业生涯中会带来截然相反的两种结局。这个故事告诉我们什么样的态度是积极的态度，它将会给我们的工作生活带来什么。
1、激发学员们的上进心，在工作生活中采取积极进取的态度。
2、提高学员们的沟通能力，在与人交往中获取尽可能多的信息。
相关讨论
1、这个故事，对自己有什么样的启发?
2、在自己的人生经历中，有哪些是阿诺德式的行为，有哪些是布鲁诺式的行为?两种不同的行为各带来了什么样的结果?
游戏主要障碍和解决
1、我们的企业里、团队中亦不乏像布鲁诺那样爱抱怨的上司、下属、同事，他们往往把精力放在比较、挑刺、抱怨上，却看不到别人得到的价值背后的付出远远多于自己;看不到别人的收获比自己大，效率更比自己高;看不到自己在睡觉的时候别人在付出……于是太多的看不到就蒙蔽了自己的眼睛，消磨了自己上进的心，没有行动力，自然好的习惯就远离了他，于是生活品质就只能止步不前。而如今的社会：止步不前=倒退。
2、故事中的老板通过布置一个工作任务、比较两人完成结果的不同方式来消除布鲁诺的不满，最后还给布鲁诺以“加油吧，小伙子!”的鼓励。这个故事对我们也有很多启发，从中可以看出领导的艺术。作为一个领导不仅要有领导能力、协调能力、沟通能力、还要学会激励员工的艺术。这样，他所带领的团队才能成为优秀高效的团队。有效地激励员工远比责骂更能快速地提高团队的整体实力。