岗位说明书（精选30篇）
工作职责和任务：
1、发挥助手和参谋作用，做好协调管理工作，负责制定工作计划和总结，承办日常事务。
2、深入科室督促检查各项护理工作的落实，参与护理查房工作，发现问题及时向护理部主任汇报，提出改进意见。
3、及时了解护理学科发展动态，向主任提供休息资料和管理建议。
4、参与组织对护理部所属人员的学习培训和考核。
5、负责护理部有关会议、事宜的通知和各种会议记录、整理、归档工作医|学教育|网搜集整理。
6、负责护理部有关文件的打印、复印、分发等工作，协助主任完成一些文字书写工作。
7、对各病房、科室上交的护理统计数字如：护士长月报表，全院护士注册及护士继续教育学分等进行统计汇总、录入、存档。
8、负责护理人员技术档案资料的收集、整理和各种登记、统计工作。
9、负责接待参观、来访及来电、来信的处理工作。
10、负责护理部日常用品的请领、保管和管理工作。
11、完成领导交办的其他工作。
工作标准：
1、掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。
2、身体健康，恪尽职守，具有良好的执业道德素质和团队合作精神。
3、较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
4、工作认真负责，服务态度良好，医德高尚良好。
任职条件：
具备护士专业技术职称，掌握护理专业基础理论和各种专科护理操作技术，熟练常用急救技术，能解决患者常见护理问题。
资质要求：
1、取得护士执业资格并经过注册。
2、具备中专以上学历、护士以上职称、2年以上临床护理经验。
技能要求：
1、掌握本专业护理基础理论、各项护理操作技术。
2、熟练掌握本专业病人护理常规。
3、熟练掌握危重病人的抢救技术;能解决本专科常见的护理问题。
4、具有良好的职业素质，能独立解决本专业方面常见问题，有一定的突发公共卫生事件的能力
1、执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度。有娴熟的护理操作技术，做到稳、准、轻、快、敏捷。操作时不能强迫、恐吓，帮助病人消除恐惧感，保持愉快的情绪，要用言语关心病人，使病人积极配合治疗，以便收到良好的治疗效果。
2、协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。对病人要有高度的同情心，体贴爱护、主动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必答，绝不与病人争吵。
3、执行口服、注射、其它途径给药治疗及采集检验标本;注意巡视、观察病情及输液情况，发现异常及时报告医生;协助新入、手术、急、危重病人的处理;负责备血、取血，护送危重病人外出检查。
4、经常性地深入病房和病人交流，以获得有关病人病情的信息，了解病人的疑虑，及时解决病人存在的`问题，向家属和病人解释病症的原因、治疗原则、注意事项并进行饮食生活指导、健康教育指导。
5、加强基础和业务知识的学习，重点学习本科室的相关知识，比如，本科常见病的发病原因、病理、生理机制，治疗、预防护理，多看本科室每个病人的病历、治疗经过、疗效及各项化验指标，对本科室每个病人的病情用药治疗了如指掌，在进行治疗护理查对时，做到心中有数。一旦出错，能早期发现，准确判断。
6、负责医疗文件和物品管理，做好物品清点交接。工作结束后，做好清洁卫生及次日工作的预先准备，保持工作环境的整洁、美观。及时汇报、反映患者对医院服务的意见及要求，并做好记录。
银行业针对毕业生的岗位主要有柜面业务岗、国际结算岗、客户经理岗、理财业务岗、信用卡营销岗、电话银行中心的客户服务岗等；专业要求方面主要以经济贸易 类、金融类、财务审计类、营销类、计算机类、法律类、管理类等为主，但对个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的其他专业毕业生也 会适当考虑。
由于不具备工作经验，大部分银行在招聘应届毕业生时，并没有特定工作岗位的限制，而是采用先选拔有能力有潜力的应届毕业生，进行一年左右的岗位轮换，再根据其工作表现和实际能力，确定其适合的具体岗位。
银行类职位需求
我国银行主要分为：1.中央银行即中国人民银行（行政管理机关，基本上不对个人和企业办理银行业务）；2.政策性银行（包括农业发展银行、进出口银行、国 家开发银行，只办理政策性的银行业务）；3.商业银行（分为国有商业银行、股份制银行、城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行）；4.信用社（分为城 市信用社和农村信用社）；5.邮政储蓄银行等。
毕业生岗位分析
由于不具备工作经验，大部分银行在招聘应届毕业生时，并没有特定工作岗位的限制，而是采用先选拔有能力有潜力的应届毕业生，进行一年左右的岗位轮换，再根据其工作表现和实际能力，确定其适合的具体岗位。
绝大部分银行主要从应届毕业生的硬件条件和个人综合素质等方面进行初步的筛选，主要包括：1.专业背景；2.个人综合素质和实力；3.其他（如政治面 貌、外语能力、辅修学位等）；4.外表得体大方等几个层面。如今的银行越来越按市场规律实行商业运作，员工一年一聘已经不是什么事，银行已经越来 越多地根据投入和产出的对应关系上来制定网点和人员的数量，不再单纯追求网点多、机构大，取而代之的是支行的确立。
就业新特点
1、学历要求提高
特别是证券业、银行业，人才需求将逐步向“高、精、尖”倾斜，同时像座席员、操作员、银行柜员等的一线基础性员工的学历也主要以本科为起点。
2、专业知识涉猎广 行业信息更新快
随着与世界经济的接轨，银行从业人员必须了解国际金融规范，知道国际市场最新的金融理论；能通晓国内金融行业情况，熟悉证券市场、外汇市场与企业融资运作的相关知识。相关专业毕业生要时刻把握住时代的脉搏，不断学习各种最新的金融知识，保持知识的不断更新。
3、除此以外，职业技能水平和外语能力的要求逐步提高。
客户经理
职位概述：主要负责推销理财产品，做个人贷款（包括房贷，消费贷款，出国留学贷款等）和第三方存管，推销信用卡等个人业务。
职位职责：
1、落实经营计划，完成分分配的'各项任务；
2、产品销售和开拓市场，开发新客户；
3、反馈客户需求，维护老客户。
基本要求：
1、热爱金融投资事业，具有强烈的销售意识，具备一定的客户资源；
2、愿意从事有挑战性的工作，能够承受相应的压力；
3、身体健康，品行端正，乐观积极，较强的交际能力。
柜员
职位概述：银行内部在柜台工作的人员。
职位职责：
1、准确、高效率地完成柜台交易，并提供高水准专业的服务；
2、熟悉所推广产品，发掘潜在客户，以支持销售及市场推广策略；
3、报告客户的反馈意见，并收集市场情报。
基本要求：
1、做事细致、有条理，对数字敏感，有强烈的销售意识和技能；
2、强烈的责任感，良好的服务意识、沟通技巧和人际关系技巧；
3、品貌端庄、气质良好，为人正直。
结算员
职位概述：负责因资金调拨等原因所发生的货币收、付业务的清算。 职位职责：
1、办理银行结算业务；
2、登记银行存款日记账；
3、保管有关印章。
基本要求：
1、善于表达及理解，熟悉预、决算流程；
2、勤奋努力，责任心强，良好的职业素养和从业背景。
1、通过阿里旺旺与客户沟通，精通阿里旺旺，解答客户提出的各种问题，擅于把握客户的心态，积极寻找销售机会，促成交易;
2、跟踪发货信息，及时与客户沟通，避免客户不满意;
3、定期做好客户回访，维护老客户关系，促进二次销售，做好客户需求分析，信息收集及反馈总结;
4、日常论坛发帖，微博转帖，Q群转发等信息推广等工作;
5、咨询货物相关进度查询，解答客户咨询的'问题、客户投诉处理、退货处理，部分需要电话沟通，声音甜美有耐心者优先录用;
6、具备一定的网络销售能力，针对公司现有的客户进行营销，让客户接受更为广泛的网络产品，达到最好的网络营销的效果;
7、不断接受公司的各项业务和技能提升培训;
1、按学校要求做好音乐室管理工作，特别要管好音乐器材，摆放整齐、有序，保持器材清洁，定期检查。
2、负责音乐器材的维护、保养工作。
3、认真抓好音乐教学，使学生受到美的教育，陶冶情操，努力提高音乐教学质量。
4、认真钻研新课程标准，制定教学计划，认真备课，不断改进教学方法，运用现代信息技术辅助教学，能按质按量完成教学任务。
5、能吃苦耐劳，具有创新、有奉献精神，教育、教学质量高，令家长、学校满意。
6、努力做好本职工作，关心学校，热爱学校，服从学校的工作安排。
7、能用清晰、流利的普通话进行教学。
8、按教师职业道德标准严格要求自己，严格遵守学校的规章制度。
岗位职责：
1、生产设备电气系统的维护、安装、调试；
2、编制产品计划，规划设计技术的协调、接口等；
3、配合产品设计各阶段评审、验证和确认；
4、配合解决生产、研发工作中重大技术问题；
5、负责产品设计、鉴定全过程的标准化工作；
6、相关图纸的绘制、技术归档工作。
任职资格：
1、自动控制、电子电气工程等专业，中专及以上学历；
2、2年以上相关工作经历；
3、具备电气、自动控制相关知识；能够使用Protel，CAD等软件；熟悉电气标准；
4、有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、善于学习；动手能力强。
■ 水利/水电工程师岗位说明书
岗位职责：
1、负责项目施工工程中水电、暖通方面的技术支持与审核；
2、编制项目工程建设生产计划、成本计划、资金使用计划；
3、协调解决或处理现场施工方案的变更；
4、参加水电施工的初验及竣工验收工作，督促施工单位；
5、对验收中提出的问题实施整改，并对整改后的情况进行复验。
任职资格：
1、大专以上学历，土建、水电、土木工程以及市政规划等相关专业毕业；
2、从事本工作经验5年以上，且有建筑、装修等工程现场实务经验；
3、有设计单位、施工单位相关工作经验者优先，有国家一级建造师资格者优先；
4、能承受较大的工作压力，有事业心和责任感。
■ 光源与照明工程岗位说明书
岗位职责：
1、对公司目标用户进行用电数据采集、能源审计；
2、根据数据采集、能源审计结果分析用户节能空间；
3、出具节电改造工程方案；
4、参与现场施工，技术支持。
任职资格：
1、大专以上学历，电气工程、工业自动控制、机电一体化相关专业；
2、从事照明行业2年以上；
3、有丰富的现场施工经验；
4、会使用软件进行照度计算。
■ 机电工程师岗位说明书
岗位职责：
1、负责机电产品、零部件的开发、设计；
2、负责治具、夹具以及设备的开发设计；
3、设计相应的电子原理图以及线路板图；
4、绘制产品装配图及零部件图；
5、指导技工和技术员完成夹具以及设备的装配调试、试产，编写操作规程；
6、向维修人员讲解机械原理及修理要领。
任职资格：
1、专科及以上学历，机电一体化或机械等相关专业；
2、2年以上机电或自动化设计工作经验，有外企相关职位经验者优先；
3、熟悉机电类产品设计规范和验收规范，熟悉各类机电系统的设计标准；
4、具备较强的电气理论基础，能看懂电气图纸，有自动化生产线及电子元件知识，熟练运用AUTO-CAD；
5、具备一定的项目负责、管理组织和协调能力。
■ 核力/火力工程师岗位说明书
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■ 电力工程师岗位说明书
岗位职责：
1、电力设备的运行及维护、调试、施工/安装以及设计；
2、配电系统电器设备维护管理工作；
3、解决项目中有关电力方面的技术问题，如配电、并网等，提出设计方案，解决问题；
4、就有关电力电气方面的问题负责对外联络，如政府部门、电力公司、设计院等。
任职资格：
1、电力或电力自动化控制专业本科以上学历；英语良好；
2、5年以上相关工作经验；
3、通晓电气设计规范和法规；
4、品行端正，诚信廉洁；勤奋敬业，良好的团结合作；
5、身体健康、可出差。
■ 城市燃气技术人员岗位说明书
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■ 电池/电源开发岗位说明书
岗位职责：
1、主要从事电池组的研发、生产、组装；
2、电路板组件，电子产品连接器及连接线、电池充放器的生产并提供相关的服务。
任职资格：
1、电子类专业，大专以上学历；
2、具备产品的基本知识，熟悉技术工作流程；
3、能绘制电气原理图和制订相关的电器技术标准；
4、能对PCB板设计和安规要求进行评估，对现有线路板图纸整理、改进；
5、能独立完成电感、变压器参数设计、装机结果分析，指导协助调试人员完成整机、功能测试工作；
6、协助销售部门处理客户咨询、技术问题等。
■ 电力工程师/技术员岗位说明书
岗位职责：
1、电力设备的运行及维护、调试、施工/安装以及设计；
2、配电系统电器设备维护管理工作；
3、解决项目中有关电力方面的技术问题，如配电、并网等，提出设计方案，解决问题；
4、就有关电力电气方面的问题负责对外联络，如政府部门、电力公司、设计院等。
任职资格：
1、电力或电力自动化控制专业本科以上学历；英语良好；
2、5年以上相关工作经验；
3、通晓电气设计规范和法规；
4、品行端正，诚信廉洁；勤奋敬业，良好的团结合作；
5、身体健康、可出差。
■ 锅炉工程师/技术员岗位说明书
岗位职责：
1、负责锅炉、锅炉软化水、污水处理站的运行管理工作；
2、负责制定锅炉、水处理设备、污水处理站的检修计划及实施；
3、负责锅炉房设备的备品备件计划工作；
4、负责锅炉房员工的培训工作。
任职资格：
1、35 岁以下，锅炉专业本科学历，熟练使用电脑办公软件和绘图软件，英语四级者优先；
2、三年以上锅炉 / 制水 / 污水设备的操作管理经验，熟知锅炉 / 制水 / 污水设备构造和工作原理。
■ 空调/热能工程师岗位说明书
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岗位基本信息
所在单位名称：房地产开发有限公司直接上级：招商部副经理
所在部门名称：招商部
直接下属：
岗位类别
本部门招商人员
岗位名称招商主管
岗位职能：
协助招商部经理、副经理进行日常管理、招商管理及协调管理工作；带领本部门招商员完成公司下达的招商任务。
岗位职责：
负责：
1、做好本部门招商人员的招商管理及日常管理工作；
2、及时掌握本组招商人员的客户情况，
3、招商情况以及准确的市场信息；
4、制定本部门招商计划和部门总体任务的分解方案，
5、并上报完成情况及未完成原因；
6、组织本部门招商人员进行专业培训，
7、提高招商人员专业水平，
8、及时处理招商人员遇到的疑难问题；
9、配合招商经理做好本部门招商人员的日常工作分配；
10、协助招商人员处理客户异议及促成招商成交；
协助：
1、协助招商经理做好招商管理工作；
2、协助策划部经理做好招商宣传资料的准备，
3、并提供相关的书面资料及报表；
4、协助招商经理制定招商部管理制度、客户接待制度以及细则的具体实施；
5、协助主管领导做好与其他部门的沟通工作，
6、协调相关工作实施及做好工作配合；
7、协助策划部做好项目阶段性招商方案的制订及具体实施工作；
8、协助策划部做好招商说明会、招商推荐会的召开；
9、协助招商经理根据招商进度及时调整招商政策，
10、制订最佳招商方案；
11、协助招商经理参与项目总规设计及各种单体设计方案的讨论；
12、协助招商经理完成项目招商计划的制定；
13、协助招商经理组织对招商人员的`培训工作；
14、协助招商经理为设计单位提供基础信息，
15、反馈客户意见；
16、协助解决客户提出的设计变更要求。
岗位工作内容例行工作：
1、定期组织本部门招商人员进行市场调研，
2、搜集开发项目市场反映情况；
3、组织本部门招商人员日常工作例会，
4、对客户拜访、回访、安排工作和解决问题等；
5、与招商经理一起安排本部门招商人员值班，
6、记录本部门招商人员考勤及安排组员调休；
7、及时汇报招商进展情况和招商过程中疑难问题；
8、督促本部门招商人员收集客户资料，
9、及时将有关资料提交部门汇总；
10、负责维护良好规范的招商纪律；
11、负责招商道具的正确使用与维护；
12、严格执行公司各项管理制度。
偶发工作：
1、处理客户投诉，协助本部门招商人员解决客户疑难问题；
2、参与项目总规、户型、景观等设计的讨论；
3、参与项目招商计划的讨论、制定。
本岗位工作要求
岗位办公用具配置要求：固定电话、计算器
岗位工作环境要求整洁的室内工作环境
加班、出差要求：需经常加班
空岗（事假、病假、休假等）要求：出现空岗由副主管代替，授权不授责。
其他要求：无
岗位任职条件
基本要求年龄范围：23岁—30岁
性别：不限
知识技能专业及非专业要求：房地产、营销、招商等相关专业
知识结构：大专以上学历
工作经验：至少2年以上工作经验
职称及证照：无要求
办公机具操作：精通
个人素质语言文字：有较好的语言、文字表达能力
英语水平：不限
学习能力：具有较强的学习能力
其他要求
1、具有高度的责任心、良好的沟通能力和敬业精神
2、具有一定的管理能力和号召力
3、熟炼掌握计算机操作
【说明书】：行政专员
岗位名称：行政专员
岗位编号：jg—hr—002
所属部门：行政人事部
岗位定员：1人
直接上级：行政人事经理
所辖人员：
直接下级：
【本职概述】公文管理、行政管理、设备、办公用品管理、临时交办的各项任务。
■生产经理/车间主任岗位说明书
岗位职责：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估；
3、编制年度生产计划、生产作业计划，进行生产调度、管理和控制；
4、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；
5、设置并实施产品的进度、生产方法和流程；
6、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率。
任职资格：
1、专科及以上学历，专业不限；
2、3年以上生产制造企业管理经验，有同行业生产管理经验者优先；
3、熟悉生产制造的部门运作和流程，擅长生产控制及现场管理，精通生产制造的各个环节；
4、熟悉生产成本控制，统筹运作，熟悉生产作业流程和工艺规程，熟悉生产质量的'控制管理，熟悉ISO9001：20xx质量保证体系；
5、具备优秀的组织能力、沟通能力、规划能力。
一、岗位标识
岗位名称 ：钳工
所属部门 ：设备动力部
岗位类别 ：技术类
直接上级 ：设备动力部经理
下级部门 ：无
二、岗位职责
1、 执行班长安排对全公司设备和设施的机械部分的大、项修任务，并按照维护保养作业指导书进行维护保养；
2、参与公司新设备、自制设备和更新改造设备的安装、调试工作；
3、 执行公司年度设备技术状况普查工作并积极提出问题，得出结论；
4、 执行公司设备一、二级保养计划，指导操作者实施设备一级保养，与操作者共同参与并主导实施设备的二级保养；
5、 积极参加设备的临时故障检查修理并做好维修记录；
6、 参与每周检查公司设备的正常完好运行情况，对重点设备进行专检，对带病作业、超负荷运行等违章行为及时制止并上报上级主管；
7、 执行公司机械设备电气部分大、项修计划；
8、 执行班长安排的其他工作；
岗位职责：
1、主要负责钣金件的制作如下料、划线、折弯等工作。
任职资格：
1、学历不限，身体健康，能吃苦耐劳；
2、两年以上相关工作经验，有本工种的操作证书，具备两项技能以上者优先考虑；
3、有良好的设备安装及技术改造能力。
岗位职责：
1、负责制定、执行公司年度广告经营计划，监督实施全过程，完成业绩指标；
2、负责管理和培训部门业务人员，安排并指导部门日常工作；
3、建设和建立与相关部门的良好协作关系，协调日常工作配合；
4、与客户、同行业间建立良好的合作关系；
5、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；
6、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；
7、掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解
任职资格：
1、广告学、市场营销或相关专业本科以上学历；
2、5年以上广告销售经验，3年以上广告团队管理经验，有良好的销售业绩，具有4A公司管理或从业经验者优先；
3、熟悉广告销售业务流程，能带领团队对广告客户进行开拓和维护；
4、对客户管理、市场营销策划工作有深刻认知；
5、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；
6、具有扎实的客户基础及谈判能力，具备大型客户的开发维护管理能力；
7、具有杂志、互联网任职经验优先，具备广泛的客户群及良好的社会资源者优先。
■制造工程师岗位说明书
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■工业(IE)工程师岗位说明书
岗位职责：
1、熟悉生产线过程流程控制及产能评估；
2、进行动作效率分析与改善，运用动作经济原理提高效率；
3、支持制造工程师进行生产线平衡以及产品布局的安排；
4、在确保生产计划的基础上，设计规划最顺畅和高效的作业方案；
5、绘制车间平面布置图和产品工艺流程线路图；
6、设计与改进操作方法、现场布置、工位器具等生产辅助手段；
7、对物料、能源等消耗定额进行测定、改进、论证和进行成本核算。
任职资格：
1、本科及以上学历，工业工程、机电等管理或技术相关专业；
2、至少3年工业工程相关工作经验；
3、工作责任心强，具有团队合作精神；
4、具有良好的分析问题、解决问题的`能力、以及沟通、协调能力；
5、计算机应用熟练，掌握CAD等软件，英语良好。
■产品开发或技术/工艺设计经理岗位说明书
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1. 根据操作指导书完成本岗位的开停车、日常操作和巡检，完成本班的生产任务。
2. 遵守并执行职业安全、健康、环保和质量规定，负责安全设施的检查，负责检维修的工艺安全确认和安全措施落实。
3. 负责异常情况/事故的处理并及时汇报。
4. 参加培训，并配合班组完成新员工培训工作。
5. 完成上级安排的其他任务。
行政助理/秘书主要是从事秘书、信息资料搜集、计算机文字处理等办公程序性工作，以及协助领导处理日常事务的一个职业。企业/公司要做到一定的规模，要在市场的竞争中脱颖而出，就要需要有良好的管理体系，这样才能更好的统筹全局，明确分工，协调各部门的关系。目前，大多数的中型企业都有专门的行政部门，一些小的企业或公司即使没有专门的行政部门，也设置了行政助理制个岗位，以便公司更好的运作。作为现代社会的行政助理/秘书，不仅需要具有良好的心理素质，具有一定的应用写作能力、语言表达能力、理解能力和分析判断能力，还应该拥有较强的责任心和人际沟通能力，有团队协作精神与较好的`英文水平，同时要求熟练应用计算机和办公系统。
行政助理介绍：
工作内容
1.负责公司机构员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的贯彻落实
2.责公司机构下行文件的下发、跟踪、落实和反馈，负责相关会议的组织筹备工作
3.责部分相关制度和文稿的起草及监督落实
4.筹协调员工工作安排，草拟公司机构相关人事管理制度
5.责员工入职手续及人事档案管理
6.加对公司机构员工的绩效考评工作，负责公司机构员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作
劳动活动重要度基本描述
实施管理活动——执行重复的管理任务，例如维护信息，及处理文书工作
与计算机打交道——使用计算机系统(包括硬件和软件)进行编码、写软件、设定功能、输入数据或处理信息。
获取信息——观察、获取或者通过其它相关的渠道获取信息。
与主管、同事或下属沟通——通过电话、书写、电子邮件或面对面的方式与上级、同事、或下属进行沟通。
组织、计划并对工作排列优先级——设计目标，并排列优先级，组织并实施你的工作。
工作环境
作为行政助理/秘书，工作性质决定了工作主要是在办公室中完成的，大量的工作是事务性的工作，尤其是要大多时间面对电脑，所以容易产生眼睛疲劳，应该注意眼睛保护。一般来说，工作时间相对规律，节假日也能照常休息，虽然也偶尔加班，但综合来说工作环境是十分令人羡慕的。
工作条件
重要度基本描述
电话交流——工作中需要进行电话交流的机会有多少?
联系他人——工作中需要(通过面对面、电话或其他方式)联系他人的机会有多少?
面对面讨论——工作中需要进行面对面讨论的机会有多少?
电子邮件——工作中需要通过电子邮件交流的机会有多少?
信件和便条——工作中需要通过信件和便条交流的机会有多少?
精确和准确的重要性——高度准确性和精确性对于这份工作来说有多重要?
团队合作——团队合作对于这份工作有多重要?
薪酬待遇
一般来说，行政助理/秘书的年薪在3-4万元左右，但不同地区差异也比较大。东部沿海城市和大城市的工资水平高于中西部地区和小城市，大企业高于中小企业。
社会需求
伴随着我国加入世贸组织，国内市场进一步开放，国家对于公司的注册资本的要求也降低了很多，一时间，各种公司大量成立。各公司对于行政助理/秘书以及相似性质的工作岗位人员的需求也在快速的加强。应该说，随着市场经济的逐步发展，市场机制的逐渐完善，公司将会进入一个更加快速的发展时代，竞争也将更加激烈，要在这样的环境不被淘汰，公司必须拥有合格的管理机制，而行政秘书/助理则是这一管理体制运行的具体执行者，他的作用也将更加重要。未来，市场对于行政秘书/助理的需求仍将持续走俏，在这样的大背景下，具备良好的组织能力和沟通能力，专业知识扎实，具备一定工作经验，精通外语应聘者将很受市场青睐，薪酬水平也将令人羡慕。
职业晋升
一般来说，行政助理/行政秘书在本行业积累一定的工作经验后，可以晋升为行政主管或者部门主管，但这个过程可能比较缓慢。也有部分人转行，凭借自己积累的工作经验和业务上的关系，进入销售领域。
教育背景
一般要求文科类专业大专以上学历，大型企业或外资企业则要求本科以上学历
入行经验
一般要求1年以上管理工作经验，部分大型企业或外资企业则要求3年以上工作经验
核心课程
管理学、市场经济学、人力资源学、组织行为学等相关课程
培训及认证
国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织的秘书职业资格考试一般每年举办两次，分别为初级、中级、高级，并分为秘书及涉外秘书两大类。
一、岗位类别：
专业技术岗位
二、岗位名称：
小一十二级
三、岗位等级：
小一五级
四、工作职责：
按照规定的课程标准、课程大纲，从事学科教学工作，每周承担规定课时的教学任务。工作包括制定教学计划、实施教学，以及备课、演示实验、批改学生作业、辅导学生、适时与学生及家长沟通等；积极参加教研活动，参加教师继续教育、进修和培训，不断提高教学水平和科研能力；负责通过教学激发学生学习兴趣和促进学生成功；负责定期考核并向学校、学生及家长反馈学生学习情况。
五、工作任务：
1、执行《中小学教师职业道德规范》和学校的各项规章制度；
2、按照课程标准，制定教学计划，学期末要认真总结工作并有书面材料上交。
3、运用观察、考核评价等方法，了解学生需要；
4、采用多种教学技术和方法，保持高水平的教学标准，促进学生学业进步；
5、将新课程标准的理念、方法和技术用于开发和评价课程计划和教案。
六、工作目标：
达到的工作要求，及时完成学校安排的工作任务，不拖拉推辞，教学备课认真，批阅作业细致，课堂效果好，教学质量优异，所任学科达到镇前二名。能妥善处理学生课堂一般违纪事件，所带班级无任何重大不安全事件发生，积极参加学校、教导处组织安排的各项活动，每学期有教学计划、总结与工作计划、总结，完成教学任务目标，有县级以上的论文发表。
七、任职条件：
1、热爱祖国，忠诚人民的教育事业，有良好的职业道德，为人师表，爱护学生，教书育人。
2、具有小学一级教师职称，一级聘任时间达1年以上的，且全面履行岗位职责，积极完成各项教育教学工作。
3、业务方面能积极参加教学研究，有良好的教师基本功，有能力讲示范课且效果良好。
4、近两年的教学成绩属县、镇前列，受到上级奖励的。
5、年出勤率在90%以上的。
1、负责射频相关设计方案的可行性分析和实施;
2、制定和建立开发流程。完成相应产品相关文挡(如原理图、pcb板和bom表和测试分析报告等)的拟制及评审;
3、射频器件的新供应商、新元器件的评估;
4、和结构生产等部门密切协作，保证整个产品的相关目标按期实现;
5、项目量产后支持和维护生产线，解决与射频部分相关的问题;
6、为其他部门提供所需要的射频技术支持。
射频工程师岗位要求
1、通信、电子、微波、计算机等相关专业;
2、熟悉整个射频研究的.项目流程，可以独立设计调试整个射频;
3、掌握各种数字电路和模拟电路知识;
4、熟悉移动通信的基本原理和相关知识;
5、能够熟练使用射频电路仿真工具、测试仪器等相关器件;
6、对工作耐心细致、认真负责，富有团队合作精神和创新精神。
射频工程师关键技能
专业能力射频电路测试电路系统分析pcb layout
个人能力学习能力实践能力团队协作
射频工程师升职空间
射频工程师→技术经理/it项目经理
射频工程师薪情概况
应届毕业生￥3800.00
1年经验￥3800.00
2年经验￥4300.00
3年经验￥5800.00
射频工程师工作内容
1、通信、雷达等产品射频硬件电路的设计与开发;
2、射频系统的设计、布线、样机试生产、测试、生产调试等工;
3、配合算法及软件、硬件工程师进行产品软硬件联合调试测试;
4、和部门内其他工程师紧密协作，保证整体射频电路设计指标的按期实现并满足可靠性/一致性要求;
5、和其它部门密切协作，保证整个产品的相关目标按期实现;
6、按照产品开发流程制定模块的开发计划和详细设计并形成相应文件。
岗位职责：
1、主要从事芯片(CPU，Layer2/3Switch，GE-PON，VDSL，WirelessLAN)功能的调查，芯片质量的测试、评估工作；
2、硬件相关驱动程序、网络协议、嵌入式系统软件抽象层等方面的软件开发；
3、负责智能设备软件设计与开发；
4、负责WinCE驱动开发。
任职资格：
1、本科学历以上，3年以上实际工作经验，25岁-30岁；
2、能运用英语进行会话；
3、有嵌入式系统软件（BSP，Driver等低层）的开发经验（EmbeddedOS:Real-TimeLinux，VxWorks，Nuclears等）；
4、有在UNIX系统下用C语言进行开发的经验且实际工作使用3年以上；
5、有芯片功能的调查，芯片质量的测试、评估工作经验。
一、总述
1、岗位名称：有限责任公司计调部经理
2、直接上级：业务运营总监
3、直接下级：专项采购专员、专职导游
4、工资标准：年薪X万
二、岗位工作概述
1、服从上级领导，按照公司年度计划执行任务，计调部经理岗位说明书，管理制度《计调部经理岗位说明书》。
2、收集各旅游供应商信息，管理渠道关系。
3、监督旅游产品采购情况，总结采购与销售业绩。
4、管理旅游团队运作，协调重要客户关系。
三、工作责任
1、对计调部所有业务负领导责任。
2、对旅行社现有资源负管理责任。
3、对计调部人员任免负责。
4、对大型采购活动负责。
5、对小型采购活动负审批责任。
四、岗位资格
1、大学本科以上学历，旅游专业或相关专业毕业生。
2、具有多年从事计调工作经验或相关工作经验。
3、具有较强的人际交往能力和管理能力。
4、对于所从事的工作具有较全面的`理解。
1、严格执行合同法及有关购销加工承揽等法律法规，模范遵守物资政策及物资工作纪律，严格执行物资系统各项规章制度，在加工订货采购业务中做到廉洁奉公。
2、坚持“三比一算”的原则，即比单价、比质量，对运距和采购成本核算，正确选择进货（订货）渠道，“先看后订”。认真签约履行合同，及时、准确保质地供应。
3、严格执行加工计划和采购计划；变更计划应及时报主管经理。
4、负责加工订货物资质量证明资料的索取、下发和管理，负责购销合同的传递和管理。
5、负责办理材料入库、下发、记账及结算等有关业务手续。
6、采购时必须向供商索取产品合格证及裁质证书，具备有关裁质实样等资料，对无裁质的材料和产品一律不得使用。
7、了解掌握市场情况，及时向计划人员及业务领导提供市场信息。
8、认真学习材料基本知识，掌握材料的性能用途及质量标准，确保材料的供应质量。
卫辉市远大建设有限公司
材料采购员岗位制度
1、采购员必须设有采购登记台帐、借款报销台帐，企业应对采购订货工作的.质量、效益进行定期考核分析。
2、材料进场验收合格后，应在当日签署有关交接手续或凭证，并按票证流转程序传递，随时清结财务手续。
3、对材料帐务处理必须遵守如下规定：①为变于业务管理、会计核算、财务稽查等工作的开展，必须同一凭证、台帐、报表的格式及填写方法和流转程序，达到材料帐务管理与财务会计合算业务相互交接；②各种凭证、帐、表必须认真填制、计量准确、数字清楚不得涂改印鉴，附件齐全按要求及时传递；③各种原始凭证、帐表及合同文本等资料按月（季）分别装订，汇总编号核实，由负责人、经办人盖章，统一归档，并妥善保存。
4、如有下列行为之一直接责任者应予以赔偿，标准为损失额的10%。①决策失误或计划不周造成材料浪费或积压；②越权采购或未按规定程序违反正常渠道进行采购和加工订货，造成经济损失；③在订货和采购工作中，对材料质量把关不严造成经济损失。
5、有如下行为的直接责任者应按损失额赔偿，并根据情节轻重分别交纪律检查部门处理。①在供应中故意苛扣、缺斤短两超过合理误差，转嫁亏损给使用者造成损失；②违反物质政策、物质纪律和廉洁规定以物谋私捞取好处，给企业造成经济损失。
6、如有下列行为之一的给予责任者50-100元罚款。①工作责任
心不强，造成帐目和手续混乱，财产不清、债权、债务无法清理或形成死帐者；②弄虚作假不记帐造成帐物不符，成本不实，虚盈实亏者；③违反规定擅自销毁凭证、单据、凭证和帐册者；④拒绝上报各种统计报表之一者；⑤不履行规定责任，使工作秩序不能正常运转，经多次提出无改正者。
岗位职责：
1、负责联络、拓展及维护媒体关系及合作机构关系，进行媒体资源整合和维护；
2、对媒体进行信息发布监测，并定期形成监测报告，比如传播稿件搜集并制作项目剪报等；
3、策划并执行与媒体合作项目的推广活动，以及对外合作的执行；
4、进行竞争对手公关传播情况调研分析，定期出具调研报告；
5、邀约媒体人员参加各种类型的`活动等。
任职资格：
1、本科以上学历，公关、新闻传播学、市场营销等相关专业优先；
2、两年以上公关公司或行业工作经验，有互联网行业从业经验者优先；
3、能够独立组织新闻发布会、专访及其它公关活动；
4、拥有丰富的媒体资源，能够熟练撰写公关所需文件；
5、优秀的语言表达能力，能够在公关活动中进行富于感染力的演讲；
6、较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，较强的社会活动能力；
7、性格开朗，亲和力强，善于沟通，积极进取，认真负责。
岗位名称：人事主管
岗位编号：
岗位关系：
直接上级：办公室主任
直接下级：无
岗位职责
1、负责部门内全面管理工作。
（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作；
（4）负责协调本部门与其他部门间关系；
2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
4、负责公司各部门的招聘工作，甄选合适的人员；
5、组织公司薪酬福利管理工作，负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；
6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；
7、统筹负责制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；
8、负责劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决；负责各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；
9、完成上级交办的其他相关工作。
任职条件
1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
培训要求 关键职责 权重 绩效标准
公司整体规划 20%
考核标准 部门工作管理 40%
制度文件的制作与修订 20%
员工的发展计划 15%
其他日常工作 5%
1、软件工程师
是整个it行业中基础岗位。根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务;进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量;进行编制项目文档和质量记录的工作;维护软件使之保持可用性和稳定性。
2、软件测试工程师
几乎每个大中型it企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。软件测试工程师就是这类企业的重头角色。
3、硬件测试工程师
属于专业人员职位，他负责硬件产品的测试工作，保证测试质量及测试工作的顺利进行;编写测试计划、测试用例;提交测试报告，撰写用户说明书;参与硬件测试技术和规范的改进和制定。
4、程序员和系统分析员
程序员和系统分析员,不存在哪个高级、哪个低级的区别，他们是两种职业，对职业技能的要求完全不同。
程序员，顾名思义，主要是编写程序，是计算机专业入行需要练好的基本功。
5、硬件工程师
根据项目进度和任务分配，完成符合功能要求和质量标准的硬件开发产品;依据产品设计说明，设计符合功能要求的逻辑设计、原理图;编写调试程序，测试开发的硬件设备;编制项目文档及质量记录。
岗位职责：
1、按照客户要求安装发电机组；
2、根据客户反映的发电机组状况及时诊断出发电机组故障并排除。
任职资格：
1、中技以上学历，有2年以上电工相关经历，有相关证书；
2、能吃苦耐劳，协调配合及服务意识强。
岗位职责：
1、负责工程维修部电焊、安装等日常工作；
2、会亚弧焊，能焊接不锈钢、铝等材料。
任职资格：
1、技校以上学历；
2、五年以上相关电焊，铆焊经验；
3、持焊工操作证；
4、能吃苦耐劳。
职责表述：制定和实施公司年度经营计划
工作任务:
根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案
岗位职责：
1、负责对典当业务开发，对贷前、中、后的管理；
2、负责典当业务的审查和相关典当业务的`调研与检查；
3、负责典当业务的审批工作和客户信用风险分析、评价和决策建议；
4、负责业务风险的防控与管理、典当业务操作风险控制方案设计；
任职资格：
1、性别不限，本科以上学历，经济类专业；
2、有3年以上从事贷款、项目投资等相关金融工作经验或在银行以及金融系统从事过资深信贷员岗位；
3、熟悉和掌握典当融资政策及行情，有较强的组织管理能力；
4、有一定的公关水平，较强的市场营销能力，有丰富客户资源者优先；
5、有良好的职业道德意识，诚实守信、品行端正；
6、对房产、汽车（二手车市场）行情有所掌握者或从事过相关中介抵押、质押的业务人员优先。
岗位职责：
1、负责协助经理进行产品的市场推广、销售工作；
2、依据团队发展策略、管理制度，制定团队的销售目标和销售管理体系；
3、负责团队的`战略合作伙伴的建立、维护；
4、协助经理制定营销策略及销售政策，并负责进行贯彻、培训、监督执行；
5、负责销售团队的组建，领导销售团队顺利拓展客户并进行客户管理；
6、无须寿险经验，参加公司培训、考试合格，同时在销售基础岗位实践3个月以上，优秀者可以晋升。
任职资格：
1、大学专科以上学历，保险、金融等相关专业；
2、良好的表达和沟通能力，较强的判断能力；
3、细心并有耐心，责任感强；
4、普通话、流利，熟练运用办公软件；
5、有保险公司相关工作经验者优先。
岗位名称：法务主管
岗位职责：
1、参与起草、审核公司的重要章程、制度；
2、参与起草对内、对外重要的公文、合同、法律文书等法律性文件；
3、代表企业联络外聘律师，独立或协助律师进行诉讼、非诉讼方面的法律事务；
4、知识产权、商业秘密的保护、申请等；
5、对公司经营管理、领导决策等提出法律意见；
6、对企业招投标、合并、分离、投资等重大经济活动出具法律意见；
7、配合人力资源、业务等部门进行法制宣传和法律培训；
8、配合其他部门完成相关工作；
9、完成领导交办的其它工作。
工作权限
1、公司经营管理、经济活动的建议权；
2、法律事务的代理权；
3、合同审核的决断权；
4、证据现场的保护、收集等建议、调查权；
5、要求协助调查部门的配合权；
6、部分法律事务的现场、当庭决断权。
1、为编写而编写目前，在一些企业中，由于管理流程的不规范，或管理者本身的行为不规范等问题，使得企业存在职责不清、工作任务随意性较大、出现问题互相推诿等管理问题，不少企业只关注岗位说明书的结果或形式，使得岗位说明书成为现实工作流程的"再现"。从某种意义上讲，笔者认为企业岗位说明书编写工作的开展，应该侧重于工作分析的过程，把岗位说明书的编写工作作为企业现有岗位的一次大盘点，或者说是一次业务流程的重组，从而明确各岗位的职责与权限，规范工作流程，以实现科学管理的目的。
2、缺乏专业的技术或培训岗位说明书的编写是人力资源管理工作的一项专门技术。不少企业由于缺乏岗位说明书编写的专业技能或培训，所以也存在描述不规范，用语不准确的现象。尤其是在岗位职责的描述上，它应该是关于一项工作最终要取得的结果的陈述，因此，应准确、清晰地界定岗位任职入应承担的责任，所具有的权限和工作必须达到的目标、规范权责利的关系。但不少企业的岗位说明书在描述用语的选择上，笼统地使用"负责、管理"等词语，导致岗位职责的描述"千岗一面"，使岗位职责描述过小或者过大。
3、宣传不到位不少企业把编写岗位说明书的工作定位于优化企业的工作流程，解决多头领导现象，改善现有的职责划分等。但是在实际工作中常常会面临两难的选择：是对企业各个岗位工作的现状的描述还是对目标状态的描述，即"是什么"和"应是什么"的问题。若选择后者"应是什么"，则在界定各个岗位职责时必须对现存的职责交叉、职权不明的现象进行调整，这将导致一部分员工的工作职责和权限的变动，可能招致抵制的阻力，因此，编写工作必须得到管理者高层的认同或支持。与此同时，我国的一些企业，特别是一些民营企业管理极不规范，工作任务的分配通常取决于员工个人的`工作能力和领导的意志，使得基层员工疲于应付上级的命令，"忙的忙死、闲的闲死"，造成"工作无计划、管理打乱仗"的现象。
4、岗位说明书的管理不及时随着企业经营环境的变化和企业的发展，企业中工作业务流程也在不断变化，由此部门职责及岗位工作内容与要求也会不断地发生变化，尤其是网络时代的新兴行业更是如此。一般而言，岗位说明书应不断修改，修改的频率应根据行业的发展和职责的变化情况灵活进行选择。因此当企业发生重大组织变革和战略调整时，企业应及时修订岗位说明书。然而，一些企业的岗位说明书并没有随着企业的发展而变化，使得原有岗位说明书在新形式下已失去价值，岗位说明书的规范和指导作用也难以发挥。
财务分析员主要是做财务分析，提供建议与追踪改善。
财务分析员岗位职责
1、收集企业及各职能部门的财务数据、业务数据，建立行业总体和同行业经营状况数据库，按时提供财务分析报表，以支持企业各项财务分析工作;
2、根据财务分析主管的工作安排，对企业的财务数据和业务数据从盈利能力、偿债能力、运营效率等各个方面进行分析，提供相应的分析报告;
3、协助完成项目可行性分析中的财务分析工作，提供相关的财务意见和建议;
4、定期汇总收入预算、费用支出预算等各项预算的执行情况，分析导致实际收入与预算差异的原因，同时就存在的差异对预算体系和资金计划的影响进行预测性分析;
5、按时完成领导交办的其他相关工作。
财务分析员岗位要求
1、财务管理相关专业，或接受过财务管理、财务分析等方面的.专业培训;
2、有一定的专业经验为佳;
3、具有扎实的财税专业知识，具有较强的分析能力、数据处理能力，能熟练使用各种办公软件;
4、具有较强的学习能力，能够快速掌握新知识并加以运用;
5、具有良好的协作、沟通和指导技能，具备团队协作精神。
财务分析员关键技能
专业能力电子表格数据库财务系统
个人能力分析能力认真仔细耐心
财务分析员升职空间
财务分析员→财务经理/预算经理/资金经理/审计经理
财务分析员薪情概况
应届毕业生￥3000.00
1年经验￥3100.00
2年经验￥4500.00
3年经验￥3700.00
财务分析员工作内容
1、协助公司经营数据基础统计和数据分析及财务管理工作;
2、分析财务报表项目数据异动情况;
3、建立项目管理的财务分析模型;
4、协助报表体系erp工作;
5、参与预算编制、跟踪、更新;
6、完成公司相关部门的财务分析支持岗位要求。
通信工程师是指能在通信领域中从事研究、设计、制造、运营及在国民经济各部门和国防工业中从事开发、应用通信技术与设备的高级工程技术人才。
通信工程师岗位职责
1、分析网络通信系统新产品，根据市场变化提出合理应对措施及研发方案;
2、进行通信设备的系统设计，开发相应软硬件产品并参与投标;
3、组织新产品的应用开发，对相关通信产品进行研究测试;
4、维护光通信、无线通信等传输系统;
5、协调相关维护单位进行日常维护、巡查、抢修工作，及时处理各种故障;
6、协助优化传输网络，配合调度员进行传输系统的业务调度工作。
通信工程师岗位要求
1、熟练掌握通信专业法规、现代通信技术和业务;
2、有较强专业技术岗位工作的综合能力;
3、熟练掌握通信专业业务流程及业务技术;
4、熟练掌握计算机和外语的应用;
5、具有较强的分析解决问题的能力;
6、工作踏实积极上进肯吃苦，勇于创新及钻研、工作认真负责且细心。
通信工程师关键技能
专业能力交换技术互联网技术程序编写
个人能力表达能力团队协作英语阅读
通信工程师升职空间
通信工程师→开发工程师/产品经理
通信工程师薪情概况
应届毕业生￥3700.00
1年经验￥3700.00
2年经验￥4200.00
3年经验￥5600.00
通信工程师工作内容
1、根据产品特点和用户需求为用户设计应用系统;
2、配置完整的用户系统，包括根据用户的特殊需要、提出集成第三方产品的方案，并组织、参与开发和集成工作，实现所需的'系统功能;
3、协助市场与销售人员进行市场开拓工作，为开拓市场提供技术支持，包括分析项目可行性、提出系统方案、向客户进行技术讲解、参与投标书的准备，撰写相关技术与市场支持文档;
4、系统产品在最终用户处的安装督导、系统调试、开通和用户验收工作，解决系统在实际的使用环境中出现的问题，并在系统开通后向用户提供系统维护和技术服务;
5、对系统的使用者和维护人员进行培训;
6、参与公司新产品开发与集成的评估工作。