招聘助理需要调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，以下是小编精心收集整理的招聘助理岗位职责,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
招聘助理岗位职责1
1.负责公司招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
2.管理、维护、开发招聘渠道；
3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程；
4.维护人才储备库；
5.员工档案管理。
招聘助理岗位职责2
1.负责筛选简历、通知面试、接待面试；
2.负责职位发布、简历下载及数据记录汇总；
3.负责招聘渠道的维护与管理；
4.完成领导安排的其他工作。
招聘助理岗位职责3
1、根据岗位要求，制定人才寻访计划
2、通过各种渠道寻访候选人，对简历做初步筛选
3、以电话的形式沟通候选人，了解过往经验与岗位的匹配程度
4、提供候选人评价和推荐报告
招聘助理岗位职责4
1、负责招聘信息和招聘广告的发布工作;
2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
3、负责校园招聘计划跟进；
3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）；
5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈；
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
招聘助理岗位职责5
1.负责协助招聘经理及业务部门相关招聘工作的开展；
2.在招聘网站上sourcing 和筛选简历，推出合适的候选人；
3.维护招聘渠道，发布需求，筛选简历，归档，面试邀约、安排与接待；
4.其他协助性工作。
招聘助理岗位职责6
1、执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作；
2、有效维护招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重点；
3、跟进整个招聘流程，面试，洽谈offer，入职流程等；
4、上级交办的其他事宜。
招聘助理岗位职责7
1.收集并分析招聘需求；
2.制定招聘计划；
3.选择合适的招聘渠道，发布招聘信息；
4.收集并筛选简历；
5.用人部门简历推荐及预选；
6.面试、笔试；
7.确定录用人员，发布录用通知；
8.安排新员工入职事宜。
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