招聘助理主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，以下是小编精心收集整理的招聘助理岗位职责,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
招聘助理岗位职责1
1、维护及筛选适合公司的招聘平台，降低招聘成本；
2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位及时，提升人员匹配度；
3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排；
4、面试情况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率，
5、办公用品采购及存管发放，做到勤俭节约；
6、办公室卫生整洁及纪律管理监督；
7、会议前准备及会有记录，相关会议安排；
8、员工入、离职手续办理；
9、员工关系维护，公司活动策划及执行落实；
10、完成其他公司及领导安排的事务。
招聘助理岗位职责2
1、 以部门招聘工作为主，协助HRBP进行部门人才招聘与配置、绩效管理、团队发展与激励、组织氛围建设等人力资源管理工作的推进及维护。
2、 负责部门日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；
3、 了解部门人员基础状况，快速相应需求，发现问题及进行沟通反馈。
招聘助理岗位职责3
1、根据招聘需求进行招聘实施：简历筛选、初试甄选、录用跟进等；
2、根据招聘需求，制定个人月度招聘计划，每月回顾和总结招聘执行情况，分析招聘难点，提出解决措施方案；
3、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求选择合适的招聘渠道，提出招聘渠道开发的合理建议；
4、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、负责招聘渠道的研究、开发与使用；
招聘助理岗位职责4
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；
5、其他人事日常工作；
招聘助理岗位职责5
1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；
2、应聘者的接待与面试工作的安排；
3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；
4、新人上岗、离司手续的办理；
5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；
6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施；
7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌；
8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达；
招聘助理岗位职责6
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历；
3、电话沟通确认简历信息，并对合适的候选人进行约面；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、根据领导安排，完成公司领导交代的其他事项。
招聘助理岗位职责7
1、维护好现有的招聘渠道，开发新的招聘渠道。
2、发布招聘信息、组织招聘活动、为公司筛选优秀员工。
3、协助安排岗前培训、协助办理入职及离职。
4、领导安排的其他工作。