在日新月异的现代社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。拟起岗位职责来就毫无头绪？这次漂亮的小编为您带来了hrm岗位职责【优秀3篇】，希望能够给予您一些参考与帮助。
1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
4、根据公司对绩效管理的。要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；
7、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
1、协助人力资源总监开展人力资源招聘、企业文化、薪酬福利、绩效等相关工作，侧重招聘模块；
2、搭建健全公司的招聘体系，完善招聘管理制度，建立合理高效的招聘流程，建立完整合理的评测体系；
3、根据人员需求制定合理的招聘计划（年、季、月），做好招聘需求的必要性、合理性及紧急程度的对接，按照招聘需求合理安排优先级；
4、寻求高效的招聘渠道（包括校园招聘渠道的开拓和维护，技术性人才招聘渠道开拓、猎头公司的甄选、定向挖掘，招聘渠道信息维护及关系维护），对各个招聘渠道进行定期评估；
5、 中高层及it技类人员的`简历筛选，面试安排、基本测评、入职跟进，招聘资料管理，招聘定期总结；
6、对各子公司进行招聘渠道的合理分配、招聘需求的审核以及招聘工作的指导；
7、协助公司企业文化、薪酬福利、绩效等事项。
1、根据公司年度经营发展战略，参与统筹制定公司人力资源战略，完成各阶段的招聘目标和企业人才梯队建设；
2、负责人力资源管理制度（含招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等）的完善与执行，打造团队核心凝聚力；
3、营造积极、有凝聚力的工作氛围，建设良好的`企业文化，促进劳动关系的和谐建设与发展；
4、完成领导交办的其他人力资源相关事项。