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拟选择方式
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申请部门：
部 年 月 日 编号 学第 号
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拟增减人
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所需条件
工作内容
需要日期
年龄
学历
增减 理由
董事 长
总经理
人事部门 意
见
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姓 名
员 工 号 码 性 别 出 生 年 月 日 编 号
申请事项（例如雇用、升级、调动、辞职等）
自 职 位 名 称： 新 阶 及 新 资： 服 务 部 门： 部 门 代 号：
申 请 日 期
希 望 生 效 期
至 职 位 名 称： 新 阶 及 新 资： 服 务 部 门：
部 门 代 号：
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所 担 任 之 工 资 历 要 求：
班次：
作：
年 龄：
教 育 程 度：
性别： 经 验 或 特 殊 技 能： 其
他：
申 请 人
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电 话 号 码：
批 准 人（部门经理）： 签 名：
职 位：
员工招聘申请书
申请日期 申 请 单 位
申 请 人 数
职 位 名 称
□原
原有人数
职 务 类 别
月，□新 增 □永 久，□临 时 □职 员，□工 人
雇 用 事 由 拟核工资
姓 名
教育程度 特别训练
聘
试用期间
正式 年龄
最低
津贴
最高
种 类 打 字
工 作 经 验
珠 算 现场管理 账 务 销 售
程度或年数
种类 机械设计 管理分析 市场调查
程度或年数
用
人
员
条
件
其他能力
直接主管：
拟到职日期：
核 示
审核 申请人
承 办
人员调动申请单
年
月 日
申请人员单位
申 请 人 员 协 助 原 因 起 讫 日 期
所需协助人员
计
天
自 至
年 年
月 月
日起
日止
协 助 人 员 担 任 工 作
人 事 单 位 意 见
人员调职申请书
年
月 日
申请调职单位
调职人员姓名
调 职 日 期
年 月 日 调 至 单 位
调
职
理
由
人 单 位 主 管 对 调 职 评 议
事
单
位
意 见
增补人员申请书
年
月 编 定 制 额
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职 员 作业员
申 请 单 位
名
现 人 有 数
职 员 作业员
名
拟增加（补充）人 员 原报到 日期
月
日
报到单位
增 理 加（补 充）人 员 由
增 经 加 办（的 补 工 充 作）项 人 目 员
人 意
事
室 见
停薪留职
申 请 书
辞 职
□停薪留职
□辞职 申请单位
年 月 日
申请人
□当事人□主管
□代理人
到 厂 日 期
姓名
职务
原
因
停薪留职期限
离职日期
批
人
事
门
部
示
单 位 主 管 辖 单
指示移交项目
签章
直接主管
移 交 手 续 集
有 关 部 门 移 交 办 事 项目
日 期
位
移 交
接 交 人
监 交 人
总 仓 合 人 警
务
库
计
事
卫
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需要人数
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管工 理作
或看
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积导
极能
性力
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试 人 员 见
深圳九龙男科医院标语大全
一、医院宣传标语
1.只要献出一点爱生命因你而精彩 2.爱心传递生命
3.以我们的热心、关心、细心、耐心，让病 4.人舒心、放心、安心、欢心 5.与您肝胆相照，还您健康本色
——二病室
——三病室
6.病人至上、严谨求精、仁德俱全、合理收费
7.让每个患者在该科所接受的治疗和护理都满意，给每位患者一个安静、安全、周到、愉快的住院环境。——五病室
8.树岗位新风，展天使风采
9.创一流业绩，创一流质量，创一流服务
10.以我真心、关心、耐心，换您放心、安心、舒心 11.视病人为亲人
12.以精湛技术为基础，以优质服务为载体，全心全意为病人服务
二、医院文化宣传标语
1、关爱生命
3、广博慈爱
4、百年同仁
奉献真情 营造温馨 文明行医
建立和谐医患关系
2、加强医患沟通
追求卓越 厚德行医 医德共济 精诚勤和 严谨为医 诚信为人
”的红十字精神
5、耐心、精心、细心、责任心的敬业精神给予患者温馨、周到的关怀与照顾
6、秉承 “开拓、进取、务实、创新 ”的精神，弘扬 “人道、博爱、奉献
7、树医院文明新风
8、弘扬白求恩精神
展白衣天使风采 注塑医院新形象
9、祝大家身体健康，生活愉快，早日康复
10、来到医院安心，接受医疗满意顺心，离离开医院放心
11、给我一份信任，还您一身健康
12、视人民为父母
待病人如亲人
13、病人不明白就是工作失职，病人不放心就说明工作有差距
14、奋勇争先 精诚合作 卫生系统树新风
15、来，请握住我的手我们用心做最好
16、情系健康，我们缔造完美生活
17、爱心由我奉献
19、是人民为父母 20、带着感情下病房
21、以奉献为快乐
22、常将人病当己病
24、宁可自己麻烦百次
25、一流的技术
疗效请您验证 待病人如亲人 想着病人开处方 以满意为宗旨 常将他心比我心 不让患者麻烦一次
一流的环境
18、不收 “红包 ”是医务人员的职业道德要求，不送 “红包 ”是对医务人员的尊重
23、继承创新 团结奉献 严谨求实 开拓进取
一流的设备 一流的服务
26、质量建院 科学管院 勤俭办院 从严治院
27、脚踏实地 刻苦钻研 恪尽职守 无私奉献
28、用技术治疗患者伤
29、为患者着想
用温情治疗伤者痛
白衣天使献爱心
替百姓服务
30、技术精湛 服务至上 全心全意为病人
31、奋发图强 开拓创新 建设医院新形象
32、以我们的热心、关心、细心、耐心让病人舒心、放心、安心、欢心！
33、爱岗敬业 无私奉献 尽善尽美树新风
35、用该拥抱每一天
用心呵护每一位患者
自强不息 外树形象
34、以病人为中心 质量为核心 全心全意为病人服务
36、舒适住院条件 普通收费标准
37、人和心诚 德高业精 务实思新
38、爱岗敬业 无私奉献 内强素质
39、与您肝胆相照 还您健康本色 40、只要献出一点爱
强化质量意识 确保医疗安全
生命因你而精彩
无私奉献 收费合理
41、脚踏实地 刻苦钻研 恪尽职守
43、病人至上 严谨术精 仁德俱全
45、接待患者热心 解答问题耐心
46、微笑服务在脸上
47、提患者着想就是为医院着想
48、努力使患者放心满意
49、弘扬白求恩精神
42、需要我们做的 交给我们 您需要的 请告诉我们
44、多一声问候 多一份关爱 多一些笑容 多一声祝福
接受意见虚心 排忧解难诚心 老百姓放心我们才能安心
礼貌问候在脸上 勤奋工作在手中 无私奉献在心中 全心全意为患者服务
注塑一医人形象
50、树岗位新风 展天使风采
三、医院文明服务宣传标语
1.只要献出一点爱生命因你而精彩 2.爱心传递生命
3.以我们的热心、关心、细心、耐心，让病人舒心、放心、安心、欢心 4.与您肝胆相照，还您健康本色
5.病人至上、严谨求精、仁德俱全、合理收费
6.让每个患者在该科所接受的治疗和护理都满意，给每位患者一个安静、安全、周到、愉快的住院环境。
7.树岗位新风，展天使风采
8.创一流业绩，创一流质量，创一流服务 9.以我真心、关心、耐心，换您放心、安心、舒心
10.以精湛技术为基础，以优质服务为载体，全心全意为病人服务 11.救死扶伤，尽职尽责
12.努力使患者放心满意，全心全意为患者服务 13.给我一份信任，还您一身健康
14.祝大家身体健康，生活愉快，早日康复 15.强化质量意识，确保医疗安全 16.为患者服务，替患者着想 17.以病人为中心，以质量为核心 18.带着感情下病房，想着病人开处方
19.只要献出一点爱，生命因你而精彩 20.为老百姓服务，让老百姓放心
21.提高卫生意识，建立文明健康生活方式 22.适当保健少生病，运动身体更健康 23.但愿世人无疾病，宁可架上药生尘 24.讲卫生，爱清洁，预防疾病 25.您的健康就是我们的心愿
26.来到医院安心，接受医疗顺心，离开医院放心 27.病人永远是第一位的 28.您的健康就是我们的心愿 29.爱岗敬业、无私奉献 30.内强素质，外树形像
31.争当白衣天使，铸塑一医人形象 32.勇挑重担，发奋图强
四、创建平安医院标语
1、创建平安医院
2、极创建平安医院
3、创建平安医院
共筑和谐家园 努力打造和谐卫生 构建和谐医患关系
努力构建和谐医患关系
4、深化 “平安医院 ”创建
6、创建平安医院
7、建设平安医院
8、建设平安医院
10、创建平安医院
11、打造平安医院
5、创建 “平安医院 ”奠定健康的基石
构建和谐家园 和谐医患关系 树立良好医风 造福更多妇婴
9、创建平安医院、提高服务质量
提升医疗水平
改善医疗服务
12、规范管理，坚持依法执业。
13、注重质量，强化医疗安全。
14、提高服务，促进医患和谐。
15、强化管理，控制院内感染。
16、完善制度，提高应急能力。
五、医院反腐倡廉标语
1、端正行风，服务经济，一心为民。
2、反腐倡廉，发展经济，文明和谐，振兴云梦。
3、深入开展反腐败斗争，为经济建设保驾护航。
4、加大纠风工作力度，切实保护群众利益。
5、深入开展反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变思想防线。
6、加强廉政建设，打造百姓放心医院。
7、加强党风廉政建设，大兴求真务实之风。
8、树正气、讲团结、求发展。
9、反腐倡廉，执政为民，端正行风，以民为本。
10、强化民主监督，推行院务公开。
11、强化政风行风建设，改善经济发展环境。
12、从严治党，从严治院，严明纪律，严明责任。
13、克勤克俭，戒骄戒躁，勤政廉政。
14、为民、务实、勤奋、清廉。
15、心里装着老百姓，永远保持先进性。
16、反腐倡廉预防为主，群众监督警钟长鸣。
17、树立正确的世界观、人生观、权力观、政绩观。
18、权力来自人民，权力服务人民；人民监督权力，人民评议权力。
19、讲理想、讲道德、讲纪律、讲奉献。20、敬廉崇俭，反腐治奢。
六、医院眼科宣传标语 1.耳听为虚眼见为实 2.光明世界眼见为实 3.慧眼识阳光，明眸看天下 4.明亮眼睛，美丽心灵 5.明眸皓齿引领视界 6.让我为你打开心灵的窗口 7.让眼睛更明亮，让心灵更美丽 8.我的承诺：群众的眼睛是雪亮的！9.眼科 ——看得见的战线！
10.用准分子激光矫治，摘掉眼镜告别近视
七、医院男科宣传标语
1、专业典范
2、专业男科
4、做专业男科
5、责任所以安全
精品男科 健康随行
成就健康男人 专业医疗 呵护男性健康 为天下男人 做男人的朋友
为了天下男人更健康
健康的男人最幸福
;
3、做男人，懂男人，看男人
关爱天下男人
6、呵护男人身，更懂男人心
7、美丽男人从健康开始
9、男人如花，阳光呵护
10、男人需要呵护和关爱
11、情系男性健康
12、享健康生活
13、远离男科炎症
14、无炎一身轻
16、真情恒久远
缔造完美生活
做品质男人 让男人如花绽放 健康好心情 健康永相伴
上帝创造男人，我们塑造魅力
8、领先技术，打造一流男科
15、咱男性朋友的贴心医院书包范文
17、让天下男人不再有难言之隐
八、医院禁烟标语
1、健康随烟而灭！有多少生命可以重来 ?
2、健康，随烟而逝；病痛，伴烟而生！
3、有时候相爱是一种无奈，有时候离开是另一种安排。为了爱你和你爱的人，请不要 吸烟。
4、现在吞云吐雾，以后病痛缠身。
5、no smoking , no crying.6、青烟长在，恶梦长随。
7、香烟是魔鬼的契约。
8、提神不妨清茶；消愁不如朋友；若吸烟，又何苦 ?
9、if you smoke , tomorrow is a good day to die.10、不一定烟雾缭绕的地方才是天堂。
11、小小一支烟，危害万万千。
12、无烟世界，清新一片。
13、吸烟，我们可以选择，那么，生命呢
14、还人类一片清新，请丢掉手中的香烟。
?
15、点燃香烟的一刹那，你也点燃了死亡的***。
16、不抽一支烟，快乐似神仙
17、让你的肺清亮一点。!
18、烟缈缈兮肺心寒，尼古丁一进兮不复还。
19、曾经有一堆烟摆在我面前，我没好好珍惜，现在后悔莫及 机会，我会对那鬼东西吆一声
“get out。”
;如果上天，再给我一次
20、想说爱你(吸烟)并不是很容易的事，那需要太大的勇气
21、都说吸烟的男人够潇洒，可知香烟的危害有多大？
22、请把火柴留给你的生日蜡烛，而不是香烟。
23、生命只有一次，怎能断送在香烟上
24、燃烧的是香烟，消耗的是生命。
25、it is easier to start than it is to o , it's killing the one you love.?
26、蜡烛---燃烧自己，照亮别人；香烟---燃尽自我，贻害众生。做蜡烛
27、千山鸟飞绝，万径人踪灭。吞云吐雾中，物物皆湮灭。世界 ”！
or 吸烟 ?
28、吸烟几时止 ?美景几时还 ?青春何能驻 ?生命何与共 ?只愿君能禁吸烟，盼回 “无烟好
29、它(吸烟)是你最简单的快乐，也让你最彻底地哭泣。30、我最怕最怕烟雾蒙蒙，看不清看不清你的面容。
31、摒弃吸烟陋习，创造健康新时尚
32、珍惜生命，崇尚文明生活
33、远离烟草，拒吸第一支烟
34、拒绝烟草，珍爱生命
;热爱生命，养成良好习惯。;净化空气，保护环境卫生
35、吸烟有害健康
36、远离烟草，崇尚健康，爱护环境
九、医院温馨提示标语 1.请保管好你的财物 2.随身财物随身带 3.你掏钱放钱时
切勿随手放置随手忘 可能有人已经盯上了你的口袋
4.请看管好你的小孩 5.请勿让你的小孩随意奔跑
6.请勿让你的小孩单独乘坐电梯和扶梯 7.危险时刻真朋友 8.扑救火灾有大用 9.发生火灾时
勿忘火警 119
消防设施别乱动
请勿乘坐电梯
10.安全出口和楼道请不要上锁
11.地滑请小心 请搀扶好您的病人和老人 12.人多请勿拥挤 13.乘坐电梯扶梯
依次通过或绕行 请当心夹手
14.请文明自觉排队 15.乘坐扶梯请左行右立 16.请不要大声喧哗 17.请不要乱扔垃圾 18.请不要在此处饮食
深圳男健男科医院工作总结
为切实改善我乡草原生态环境，促进农牧民增收，实现草原永续利用和草地畜牧业可持续发展，确保我乡草原生态保护补助奖励机制政策的全面顺利落实，根据上级有关部门工作要求和《谢通门县2017年建立草原生态保护补助奖励机制工作的实施方案》，我乡坚持保护与建设并举，坚持保护优先和自然恢复为主，以草场承包责任制为前提，以实行补助奖励为手段，以生态改善和牧民增收为目标，在全乡扎实开展了以草原生态奖励补助、草畜平衡奖励、落实牧民生产性补贴，全面建立草原生态保护补助奖励机制等为重点的草原生态保护补助奖励机制工作，实现了草畜平衡，切实提高了牧民增收能力，全面促进乡经济社会和生态环境协调发展。现将该项工作总结汇报如下：
一、基本情况
全乡草场总面积789843亩，其中可利用面积766147亩；可利用用草场禁牧后草畜平衡面积766147亩，人工草场及农副产品载畜量5307（绵羊单位），扣除禁牧后草畜平衡点38307（绵羊单位），两项合计43614；可利用草原载畜量标准（亩）/20（绵羊单位），现有存栏数63342（绵羊单位），应减畜数19728（绵羊单位）；草畜平衡奖励资金1149220.5（元），两项合计1149220.5（元）。
二、工作开展情况
群众关心、上级关切，可以说在工作中来不得半点闪失、不充许有任何失误，为了确保党的好政策落到实处、政府的惠民好举措做到百姓心坎上，我乡结合实际，认真研究、反复讨论、充分论证，制定了科学合理、符合我乡实际、便于开展工作、确保工作实效的《达木夏乡2011年建立草原生态保护补助奖励机制工作的实施方案》（达夏党发„2011‟23号），明确了工作指导思想、基本原则、实施范围、工作内容、方法步骤、保障措施等，为整体工作顺利开展、取得实效奠定了良好的工作基础，提供了有力保障。
（二）强力推进 全面落实
一是做到“两个坚持”即坚持指导思想和基本原则。坚持以科学发展观为指导和坚持工作基本原则，全面贯彻落实中央第五次西藏工作座谈会精神，坚持以人为本和统筹兼顾，坚持保护与建设并举，坚持保护优先和自然恢复为主，以草场承包责任制为前提，以实行补助奖励为手段，以生态改善和牧民增收为目标，在全乡实施草原生态奖励补助、草畜平衡奖励、落实牧民生产性补贴，全面建立草原生态保护补助奖励机制，实现草畜平衡，切实提高牧民增收能力，全面促进农牧区经济社会和生态环境协调发展。在具体工作中做到“八个坚持”即坚持“政府主导，群众参与；积极稳妥、循序渐进；因地制宜、实事求是；夯实基础，全面推进；多措并举，巩固成果；均衡收益，确保增收”的原则。坚持生态效益、经济效益和社会效益并重的原则；坚持依靠群众、主签字画押进行确认。务必将草畜平衡面积和草畜平衡载畜量任务细化，落实到村、户。
二是落实了折算标准
（1）成畜：一只绵羊单位=一个绵羊单位；一只山羊单位=0.8个绵羊单位；一头牛=5个绵羊单位；一匹马（骡）=6个绵羊单位；一头驴=3个绵羊单位。
（2）当年新生仔畜：成畜折合绵羊单位比例的一半。三是落实了奖励标准 每年每亩1.5元。四是落实了奖励要求
（1）年末牲畜存栏量（自己的牲畜加上出租草场养殖大户的牲畜）达到草畜平衡载畜量的农牧户，全额享受以草定畜奖励。
（2）年末牲畜存栏量（自己的牲畜加上出租草场养殖大户的牲畜）低于草畜平衡载畜量的农牧户，但不少于80%草畜平衡载畜量的农牧户，可全额享受以草定畜奖励。
（3）年末牲畜存栏量（自己的牲畜加上出租草场养殖大户的牲畜）低于草畜平衡载畜量80%的农牧户，只享受50%以草定畜奖励。
（4）因灾情、伤残、家庭丧失劳动力或者转移就业的无畜户，通过草场流转且达到草畜平衡的参照本条一、二、三款享受以草定畜奖励。
（5）超载户通过租赁使用少畜户、无畜户草场，总载畜量实
户（包括分户）的农牧民生产资料综合补贴，从原登记享受的牧户补贴中自行调剂解决。
六是落实了其他配套设施
我乡配套开展了全乡草地资源普查、草原生态监测、草原鼠虫害治理、牧民技能培训、国家信息管理系统维护和草原管护工作，为建立草原生态保护补助奖励机制提供重要保障。
1、草场资源补助：应用于全县不同类型草原面积、产草量普查，对禁牧草场进行gps定位，制作禁牧面积和草畜平衡区域示意图、普查成果录入、资料编印等。
2、草原生态监测：在6-9月份开展地面监测。协助县农牧部门选取样地进行地面监测。
经过半年多扎实的工作，我乡草原生态保护补助奖励机制工作取得了良好的工作成效，日前进入数据电脑录入、电脑绘图、收集区划土地详细资料，并将此项工作详细资料进行归档等重要环节，我们将进一步加大工作力度，争取将此项工作搞扎实、做圆满，做成上级满意、群众高兴的民心工程和惠民工程。-
深圳台兴男科医院等级如何划分？ 是根据医院的规模（大小，人员配备，硬件设施，科研能力）来分的分一，二，三三个等级
每个等级又有甲乙丙三等
三甲医院是最好的了其次是三乙
医院等级评定重新启动后还采用三级九等划分等级，评审坚持“六重三不”原则，即重服务、重管理、重质量、重安全、重基础、重保障、不搞运动、不搞形式、不弄虚作假，民营医院可以与公立医院平等的参与等级评定。考核的主要项目包括医疗服务与管理、医疗质量与安全、技术水平与效率。实行1000分制，900分以上评为三级甲等，750分－900分评为三级乙等，600分－750分评为三级丙等。医院等级不搞终身制，实行动态管理。此外，此次医疗质量综合考评标准突出了“以病人为中心”的服务理念，要求医院必须定期征集病人意见，每季度开一次病人意见座谈会。医院还须设立免费饮水供应、公用电话、实行电子电话预约诊疗等，要求化验室检查报告在24小时内出结果，还要有收费价格公示，提供费用查询，实行费用清单制度。
1三级医院主要指全国、省、市直属的市级大医院及医学院校的附属医院
2二级医院主要指一般市、县医院及省辖市的区级医院，以及相当规模的工矿、企事业单位的职工医院
3一级医院主要指农村乡、镇卫生和城市街道医院
医院等级的划分
一、医院分级管理的依据、原则
对医院分级管理的依据是医院的功能、任务、设施条件、技术建设、医疗服务质量和科学管理的综合水平。医院分级管理的实质是按照现代医院管理的原理，遵照医疗卫生服务工作的科学规律与特点所实行的医院标准化管理和目标管理。
医院的设置与分级，应在保证城乡医疗卫生网的合理结构和整体功能的原则下，由卫生行政部门按地方政府的区域卫生规划来统一规划确定。
二、医院分级与分等
医院按其功能、任务不同划分为一、二、三级。
一级医院：是直接向一定人口的社区提供预防，医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。
二级医院：是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。
三级医院：是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院。
企事业单位及集体、个体举办的医院的级别，可比照划定。
各级医院经过评审，按照《医院分级管理标准》确定为甲，乙、丙三等，其中三级医院增设特等，因此医院共分三级十等。
各级医院之间应建立与完善双向转诊制度和逐级技术指导关系。
三、医疗评审委员会
（一）性质
医院评审委员会是在同级卫生行政部门领导下，独立从事医院评审的专业性组织。
（二）级别及工作任务
医院评审委员会分为部级、省级、地（市）级评审委员会三级。各级评审委员会的工作任务是：
1.部级评审委员会，由卫生部组织，负责评审三级特等医院，制订与修订医院分级管理标准及实施方案，并对地方各级诉审结果进行必要的抽查复核。
2．省级评审委员会，由省。自治区、直辖市卫生厅（局）组织，负责评审二、三级甲、乙、丙等医院（包括计划单列市的二、三级医院）。
3．地（市）级评审委员会，由地（市）卫生局组织，负责评审一级甲、乙、丙等医院。
（三）评审委员会的组成
评审委员会由同级卫生行政部门聘请有经验的医院管理。医学教育、临床、医技、护理和财务等有关方面专家若干人组成。成员必须作风正派、清廉公道、不徇私情、身体健康，能亲自参加评审工作。
（四）评审委员会的工作制度
各级评审委员会要制定工作章程，建立和完善工作制度。严格遵守国家法律及有关廉政建设、勤俭节约的规定。
四、评审程序
医院评审一般要经过五个阶段，即自查申报、资格评审、考核检查、作出评审结论、审批。另外如果医院对评审结论有不同意见，可申请复审。
1．自查申报。
各级医院根据医院分级管理标准先行自查，认为符合某一级某一等的标准后，填写《医院评审申请书》一式数份，向相应的评审委员会提出申请。
2．资格评审。
评审委员会根据申请书对医院的申请及时进行初审，确认参加评审的资格。
3．考核检查。
医院评审委员会对医院实行平时有重点的抽查和周期评审相结合的考核检查。评审过程中，医院应向评审委员会提供所需要的各种真实资料和情况。
4．作出评审结论。
评审委员会应对被评审的医院作出级别和等次的结论，并提出正式报告呈报同级卫生行政部门。凡申报三级特等医院者，应先报省级评审委员会通过三级甲等医院的评审，然后由省级评审委员会根据评审结果决定是否推荐其到部级审委员会参加三级特等医院的评审。
医院对评审结论有不同意见，可在接到评审结论的正式通知：个月内向评审委员会请求复审，经评审委员会研究并报同级卫生行政部门决定是否复审，复审只限：次。
5．审批。
各级医院的审批权如下：三级特等医院，由卫生部审批；
二、三级甲、乙、丙等医院由省、自治区、直辖市卫生厅（局）审批；一级甲、乙、丙等医院由地（市）卫生局审批。
五、评审费和评审周期
申请评审（包括复审）的医院，应缴纳评审费。评审费收入只能用于开展医院评审活动正常支出。
每一评审周期为3年。医院应在评审周期结束前18个月提出申请并呈报资料。评审委员会接到申请后，在本评审周期结束前3个月完成评审。
六、评审结果的公布
经过评审的医院，由审批机关发给全国统一格式的证书，并由发证机关按公布评审结果。
七、医院分级与医疗收费
医疗收费应与医院级别挂钩。级别不同，门诊挂号、住院床位收费等都应有所不同，以适当拉开档次。
对评审不合格医院的处理：
对存在较多问题的医院，各级评审委员会与卫生行政部门应提出限期改正的意见或对其重新评审。连续3年不申报评审或不符合基本标准的医院，一律列为等外医院，视情况加强管理，予以整顿乃至停业。
目前尚不具备条件的贫困地区可暂不参加全国统一评审。中国人民解放军系统医院，按总后卫生部部署实施分级管理与评审。
医院的三甲二甲之类的等级是怎么分类的？全国的等级标准都统一吗？？
医院分三级十等
分别是三级特等---这是最好的医院
三级甲等 三级乙等 三级丙等
二级甲等 二级乙等 二级丙等
一级甲等 一级乙等 一级病等
一级医院是直接向一定人口的社区提供预防、医疗、保健和康复服务的基层医疗卫生机构，为社区提供初级卫生保健。如农村的乡、镇卫生院，城市的街道医院，企业的职工医院等。是我国三级医疗网络的基础。二级医院是向多个社区提供全面连续的医疗护理、预防保健、康复服务的医疗卫生机构。能与医疗相结合开展教学、科研工作并能指导基层卫生，如市、县及城市区级医院。三级医院是向几个地区提供高层次高水平的医疗卫生机构。是省、自治区、直辖市或全国的医疗、预防保健、康复服务或专科服务。指导一、二级医院业务技术并与其相互合作。如城市大医院、医学院附属医院，这是三级医疗网的顶层。全国的等级标准都是按照上述标准统一执行的，上海的三甲医院跟广西的三甲医院的标准是一样的
《深圳台兴男科医院分级管理办法与标准》补充规定
《深圳台兴男科医院分级管理办法与标准》补充规定
国家中医药管理局（1993年11月27日国家中医药管理局发布）
一、关于审批权限问题
二级甲等以上中医医院，由省、自治区、直辖市中医（卫生）行政部门审批；二级乙、丙等以下中医医院审批按原要求执行。对三级甲等中医医院我局将组织必要的抽查复核，抽查结果与原评审结论不符者，将通过复审重新判定其级别等次。
二、关于中医医院级别问题
1．卫生部综合医院与中医医院分级管理评审同步开展的省、市，应严格按照《中医医院分级管理办法》总则第二条的规定，中医医院的级别与同级综合医院相一致。
2．卫生部综合医院没有开展分级管理评审的省、市，中医医院的级别应由各省、自治区、直辖市中医（卫生）主管部门根据中医区域规划，比照其他省市情况，合理确定中医医院的级别。
3．确实具备三级中医医院功能和承担三级中医医院工作任务的地市级中医医院，经省、自治区、直辖市中医（卫生）主管部门审核批准可以进入三级，按三级中医医院分级管理标准进行评审。
三、关于各级甲等中医医院的必备条件
为进一步强化中医医院分级管理的导向作用，各级甲等中医医院除总分达到规定要求外，在第一评审周期，其门诊中医药治疗率应达到标准，病房中医药治疗率的得分数分别不应低于应得分的75％。凡此两项指标没有达到上述要求，全院总分超过900分以上，也不能评为甲等中医 医院。
以上要求是鉴于试评工作的实际情况而确定的标值，第二评审周期此标值将上调。
四、门诊、住院病案检查评分问题
按新颁发的《中医病案书写规范》，我司已制定了新的中医门诊、住院病案、住院记录的检查评分办法，自93年10月起一律按新制定的“中医医院门诊病案检查评分方法”、“中医医院住院病案检查评分方法”、“中医医院住院记录检查评分方法”执行。（见《细则》5－
12、5－
13、5－14）
五、关于第一评审周期调整有关指标的说明 1．住院病案抽样方法
（1）在第一个评审周期内，只查最近一个的病案。要求检查的病案必须覆盖四个季度。
（2）抽样的病案必须是原始记录，凡是经过重新整理加工的病案不能入选，如检查时发现，要按有关要求扣分。（3）各科疾病分析登记表改为按病人出院先后顺序登记。
（4）住院病案抽查的数量：三级医院抽查300份；二级医院抽查200份。调整后的各科抽查的病案数如下表： －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 科 别 三级医院 二级医院
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 内 科 100 80 外 科 20 20 妇 科 30 20 儿 科 30 20 针灸科 30 20 骨伤科 30 20 肛肠科 20 20 眼 科 20 耳鼻喉科 20 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 总 计 300 200 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 2．关于门诊病案管理要求及检查方法
（1）三级中医医院合同单位，疑难病症，科研观察病例和急诊留观病例应建立并保管门诊病案。（2）二级中医医院上述病案可由医院或各科保管。
（3）门诊中医药治疗率检查方法：按要求抽查病案和诊疗手册，实现对门诊中医药治疗率的统计和有关医疗质量评价。
3．单病种管理标准值问题
凡只有一所三级中医医院的省市，第一评审周期三个单病种的标准值可在本大区内调查统计，得出标准值，在本区内进行比较。
4．重点中医专科学术带头人职称要求
三级中医医院重点中医专科学术带头人，原细则要求为“全国性专业委员会委员”，第一评审周期内调整为“同级或上级学会专业委员会委员”。
六、关于“中医药治疗率”的统计范围
1．单纯用各种剂型的中药以各种给药途径针对病人主病主证进行治疗者； 2．以中医非药物疗法针对病人主病主证进行治疗者；
3．以中医药物疗法并配合中医非药物疗法针对病人主病主证进行治疗者；
4．符合第一至第三条中任何一条，同时采用支持疗法（补液、输血、吸氧）者（载有对主病主证具有治疗作用西药的输液除外）；
5．中医手术（如肛肠、皮肤疮疡引流、眼科中医手术等）对病人主病主证进行治疗者；
6．符合第一至第五条中任何一条，对病人主病主证或其他疾病因作特殊检查诊断而使用诊断性西药者； 7．符合第一至第六条因特殊疾病（如破伤风）使用国家法定用疫苗者。
注：（1）中医治疗是指在中医理论指导下采用各种剂型的中药药物疗法和非药物（含中医手术）疗法。（2）主病主证，指病人本次就诊的主病主证，以中医辨证第一诊断为主。
（3）中医药治疗率是指针对主病、主证以中医进行治疗的病人数占全部收治病人数的百分比。1993年11月27日
医院是如何分级管理的
1989年，卫生部发布了《医院分级管理办法（试行）》，《办法》根据医院的功能、任务、设施条件、技术建设、医疗服务质量和科学管理的综合水平，对医院实行分级管理，建立医院评审制度；并规定医院的设置和分级，应在保证乡医疗卫生网的合理结构和整体功能的原则下，由卫生行政部门按照地方政府的区域卫生规划统一规划确定。医院按功能、任务的不同划分为一、二、三级；各级医院经过评审，按照《医院分级管理标准》个确定为甲、乙、丙三等，三级医院增设特等，共三级10等。
一级医院是直接为一定人口的社区提供预防、治疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。一级甲、乙、丙等医院由地（市）卫生局审批。
二级医院是向多个社区提供综合医疗服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。二级甲、乙、丙医院等医院由省、自治区、直辖市卫生厅（局）审批。
三级医院是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教学、科研任务的区域性以上的医院。三级甲、乙、丙等医院由省、自治区、直辖市卫生厅（局）审批；三级特等医院，由卫生部审批。企业事业单位及集体、个体举办的医院的级别，也比照划定。
为了防止出现医疗事故，保险患者的安全、合理治疗，所以规定极少数药品及麻醉剂，只允许医疗设备和医疗技术较高的地区性和区域性以上的医院使用。
标 题：医院分级管理办法(试行草案)【颁布单位】：卫生部 【颁布日期】：1989-11-29 【正
文】：
【题 目】医院分级管理办法（试行草案）【颁布单位】卫生部 【颁布日期】1989.11.29 【生效日期】1989.11.29 【失效日期】 【时 效 性】有效 第一章 总 则
第一条 为改善与加强医疗卫生工作的宏观管理，调整与健全三级医疗预防体系，充分合理地利用卫生资源，提高医院科学管理水平和医疗卫生服务质量，更好地为保障人民健康服务，特制定本办法。
第二条 建立医院评审制度。根据医院的功能、任务、设施条件、技术建设、医疗服务质量和科学管理的综合水平，对医院实行分级管理。
第三条 医院的设置与分级，应在保证城乡医疗卫生网的合理结构和整体功能的原则下，由卫生行政部门按地方政府“区域卫生规划”统一规划确定。
第二章 医院分级与分等
第四条 医院按功能、任务不同划分为一、二、三级：
一级医院：是直接向一定人口的社区提供预防、医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。
二级医院：是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。
三级医院：是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教学、科研任务的区域性以上的医院。
企事业单位及集体、个体举办的医院的级别，可比照划定。
第五条 各级医院经过评审，按照《医院分级管理标准》确定为甲、乙、丙三等，三级医院增设特等，共三级十等。
第六条 在卫生行政部门的规划与指导下，一、二、三级医院之间应建立与完善双向转诊制度和逐级技术指导关系。
第三章 医院评审委员会
第七条 医院评审委员会是在同级卫生行政部门领导下，独立从事医院评审的专业性组织。
第八条 医院评审委员会分为部级评审委员会、省级评审委员会、地（市）级评审委员会三级。
１．部级评审委员会，由卫生部组织，负责评审三级特等医院，制订与修订医院分级管理标准及实施方案，并对地方各级评审结果进行必要的抽查复核。
２．省级评审委员会，由省、自治区、直辖市卫生厅（局）组织，负责评审二、三级甲、乙、丙等医院（包括计划单列市的二、三级医院）。
３．地（市）级评审委员会，由地（市）卫生局组织，负责评审一级甲、乙、丙等医院。
各级评审委员会要定期向同级卫生行政部门提交工作计划和工作报告。
第九条 评审委员会由同级卫生行政部门聘请有经验的医院管理、医学教育、临床、医技、护理和财务等有关方面专家若干人组成，其成员必须作风正派、清廉公道、不徇私情，身体健康，能亲自参加评审工作。
评审委员会下设办公室，负责日常工作。
第十条 各级评审委员会要制定工作章程，建立和完善工作制度。要严格遵守国家法律及有关廉政建设、勤俭节约的规定。
第四章 评审程序
第十一条 自查申报。各级医院应根据医院分级管理标准先行自查，认为符合标准后，填写《医院评审申请书》一式数份，向相应的评审委员会提出申请。
第十二条 资格评审。评审委员会根据申请书对医院的申请及时进行初审，确认参加评审的资格。
第十三条 考核检查。医院评审委员会对医院实行平时有重点的抽查和周期评审相结合的考核检查。日常考核结果作为周期评审的一部分。周期性评审时应根据评审标准结合自报材料进行实地检查，包括听取汇报、与管理人员讨论、全面检查、抽查、回顾性调查、接待院内外来访等方
式，最后采取评分或数学模型办法对医院作出综合评价。评审过程中，医院应向评审委员会提供所需要的各种真实资料和情况。
第十四条 评审结论。评审委员会应对被评审医院作出级别和等次的结论，并提出正式报告呈报同级卫生行政部门。
凡申报三级特等医院者，应先报省级评审委员会通过三级甲等医院的评审，然后由省级评审委员会根据评审结果决定是否推荐其到部级评审委员会参加三级特等医院的评审。
第十五条 审批。依据评审委员会的报告及评审结论，由相应级别的卫生行政部门审定批准。各级医院的审批权如下：
１．三级特等医院，由卫生部审批；
２．
二、三级甲、乙、丙等医院由省、自治区、直辖市卫生厅（局）审批；
３．一级甲、乙、丙等医院由地（市）卫生局审批。
第十六条 申请复审。医院对评审结论有不同意见，可在接到评审结论的正式通知一个月内向评审委员会请求复审。凡要求复审者，必须提出充分的理由和依据，经评审委员会研究并报同级卫生行政部门决定是否复审，复审只限一次。
第十七条 评审费。申请评审（包括复审）的医院，应缴纳评审费。评审费标准由各省、自治区、直辖市卫生部门报物价部门核定。
评审费收入只能用于开展医院评审活动的正常支出。
第十八条 评审周期。每一评审周期为三年。医院应在评审周期结束前十八个月提出申请，呈报资料。评审委员会接到申请后，在本评审周期结束前三个月完成评审。
第五章 评审结果
第十九条 经过评审的医院，由审批机关发给全国统一格式的证书，并由发证机关按公布评审结果。
第二十条 实行医院分级管理后，医疗收费应按评审结果有所区别。各地可根据国家价格改革的统一部署，结合本地区实际情况，按医院级别，在近
一、两年内可先试行对门诊挂号、住院床位收费适当拉开档次。具体调整意见和收费标准由各省、自治区、直辖市卫生、物价部门制定。
第二十一条 各级医院评审委员会与卫生行政部门对存在较多问题的医院应提出限期改正的意见或对其重新评审，对连续三年不申报评审或不符合基本标准的医院，一律列为等外医院，由同级卫生行政部门加强管理并根据情况，予以整顿乃至停业。
第六章 附 则
第二十二条 各省、自治区、直辖市卫生厅（局）可根据本办法制定实施细则。目前尚不具备条件参加全国医院统一评审的贫困地区，可参照本办法制订地区性标准和实施办法，暂不参加全国统一评审。
第二十三条 中国人民解放军系统医院，按总后卫生部部署实施分级管理与评审。
第二十四条 本办法的解释权在国家卫生部。
《深圳台兴男科医院分级管理办法与标准》补充规定
《中医医院分级管理办法与标准》补充规定 国家中医药管理局
（1993年11月27日国家中医药管理局发布）
一、关于审批权限问题
二级甲等以上中医医院，由省、自治区、直辖市中医（卫生）行政部门审批；二级乙、丙等以下中医医院审批按原要求执行。对三级甲等中医医院我局将组织必要的抽查复核，抽查结果与原评审结论不符者，将通过复审重新判定其级别等次。
二、关于中医医院级别问题
1．卫生部综合医院与中医医院分级管理评审同步开展的省、市，应严格按照《中医医院分级管理办法》总则第二条的规定，中医医院的级别与同级综合医院相一致。
2．卫生部综合医院没有开展分级管理评审的省、市，中医医院的级别应由各省、自治区、直辖市中医（卫生）主管部门根据中医区域规划，比照其他省市情况，合理确定中医医院的级别。
3．确实具备三级中医医院功能和承担三级中医医院工作任务的地市级中医医院，经省、自治区、直辖市中医（卫生）主管部门审核批准可以进入三级，按三级中医医院分级管理标准进行评审。
三、关于各级甲等中医医院的必备条件
为进一步强化中医医院分级管理的导向作用，各级甲等中医医院除总分达到规定要求外，在第一评审周期，其门诊中医药治疗率应达到标准，病房中医药治疗率的得分数分别不应低于应得分的75％。凡此两项指标没有达到上述要求，全院总分超过900分以上，也不能评为甲等中医 医院。
以上要求是鉴于试评工作的实际情况而确定的标值，第二评审周期此标值将上调。
四、门诊、住院病案检查评分问题
按新颁发的《中医病案书写规范》，我司已制定了新的中医门诊、住院病案、住院记录的检查评分办法，自93年10月起一律按新制定的“中医医院门诊病案检查评分方法”、“中医医院住院病案检查评分方法”、“中医医院住院记录检查评分方法”执行。（见《细则》5－
12、5－
13、5－14）
五、关于第一评审周期调整有关指标的说明 1．住院病案抽样方法
（1）在第一个评审周期内，只查最近一个的病案。要求检查的病案必须覆盖四个季度。
（2）抽样的病案必须是原始记录，凡是经过重新整理加工的病案不能入选，如检查时发现，要按有关要求扣分。（3）各科疾病分析登记表改为按病人出院先后顺序登记。
（4）住院病案抽查的数量：三级医院抽查300份；二级医院抽查200份。调整后的各科抽查的病案数如下表： －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 科 别 三级医院 二级医院
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 内 科 100 80 外 科 20 20 妇 科 30 20 儿 科 30 20 针灸科 30 20 骨伤科 30 20 肛肠科 20 20 眼 科 20 耳鼻喉科 20 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 总 计 300 200 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 2．关于门诊病案管理要求及检查方法（1）三级中医医院合同单位，疑难病症，科研观察病例和急诊留观病例应建立并保管门诊病案。（2）二级中医医院上述病案可由医院或各科保管。
（3）门诊中医药治疗率检查方法：按要求抽查病案和诊疗手册，实现对门诊中医药治疗率的统计和有关医疗质量评价。
3．单病种管理标准值问题
凡只有一所三级中医医院的省市，第一评审周期三个单病种的标准值可在本大区内调查统计，得出标准值，在本区内进行比较。
4．重点中医专科学术带头人职称要求
三级中医医院重点中医专科学术带头人，原细则要求为“全国性专业委员会委员”，第一评审周期内调整为“同级或上级学会专业委员会委员”。
六、关于“中医药治疗率”的统计范围
1．单纯用各种剂型的中药以各种给药途径针对病人主病主证进行治疗者； 2．以中医非药物疗法针对病人主病主证进行治疗者；
3．以中医药物疗法并配合中医非药物疗法针对病人主病主证进行治疗者；
4．符合第一至第三条中任何一条，同时采用支持疗法（补液、输血、吸氧）者（载有对主病主证具有治疗作用西药的输液除外）；
5．中医手术（如肛肠、皮肤疮疡引流、眼科中医手术等）对病人主病主证进行治疗者；
6．符合第一至第五条中任何一条，对病人主病主证或其他疾病因作特殊检查诊断而使用诊断性西药者； 7．符合第一至第六条因特殊疾病（如破伤风）使用国家法定用疫苗者。
注：（1）中医治疗是指在中医理论指导下采用各种剂型的中药药物疗法和非药物（含中医手术）疗法。（2）主病主证，指病人本次就诊的主病主证，以中医辨证第一诊断为主。
（3）中医药治疗率是指针对主病、主证以中医进行治疗的病人数占全部收治病人数的百分比。
1993年11月27日
医院分级管理办法
根据《医院分级管理办法》
二、医院分级与分等
医院按其功能、任务不同划分为一、二、三级。
一级医院：是直接向一定人口的社区提供预防，医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。
二级医院：是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。
三级医院：是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院。
企事业单位及集体、个体举办的医院的级别，可比照划定。
各级医院经过评审，按照《医院分级管理标准》确定为甲，乙、丙三等，其中三级医院增设特等，因此医院共分三级十等。
具体到二级医院的标准，二级医院：是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。（病床数在101—500 张之间）。
等级医院评审标准分成基本标准和分等标准两部分，病床数符合101—500 张之间的医院可以申报二级医院，根据医院规模、病床数、人员结构比例、设备条件、技术水平、科研能力，管理水平等要求，经过评比符合二级基本标准确性以后再进行爹妈等标准评比。
总之，通常县、区、市级医院都是二级以上医院。
普通员工考核表
姓名：
部门：
岗位：
考评日期：
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
优 良 中 可 差 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 勤 务 态 度
a．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。b．对新工作持积极态度。c．忠于职守、坚守岗位
d．以协作精神工作，协助上级，配合同事。a．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。b．不需要上级详细的指示和指导。
c．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。d．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
受 命 准 备
业 务 活 动
a．以主人公精神与同事同心协力努力工作。b．正确认识工作目的，正确处理业务。c．积极努力改善工作方法。
d．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。a．工作速度快，不误工期。
b．业务处置得当，经常保持良好成绩。
c．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。d．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现 象。
a．工作成果达到预期目的或计划要求。
b．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。c．工作总结和汇报准确真实。
d．工作中熟练程度和技能提高较快。
工 作 效 率
成果
1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： __________分
2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]a [ ]b [ ]c [ ]d a ：240 分以上 b ：240~200分 c ：200~160 分 d ：160 分以下
3.考核者意见 _____________________________________________
考核者签字： __________________ 日期： ______年______月______日
以下部分为行政人事部及总经理填写
人力资源部评定
考核
结果
[ ] 转正：在 _____任______职
[ ] 升职至 _______任______
[ ] 续签劳动合同自_____年 _____月____日至 _____年____月____日 [ ] 降职为 ___________ [ ] 提薪 / 降薪为 _________________ [ ] 辞退
[ ] 其它 __________________
经理签字： __________ 日期： _________年______月 _______日 总经理核准
总经理签字： _____________日期： ________年 _______月_________日