18种让员工离职的方法(优秀7篇)

企业员工离职有两种:辞职与辞退,那么有哪些方法让员工自动离职呢?这次为您整理了18种让员工离职的方法(优秀7篇),希望大家可以喜欢并分享出去。

政府调控法 篇1

通过行政干涉手法,让不能符合要求的员工离开的办法,适合于国营企业

适用员工:国营部门性企业

目的等级:一定要整体性调控,而不能留下管理型人员,政府要解决员工出路问题

法律后果:重

家族理论法 篇2

引入现代企业管理理念,从而让有家族背景员工离职的方法

适用员工:亲戚型员工

目的等级:离职后会带来管理风险

法律后果:重

任务法 篇3

特殊工作性质的员工,完成任务后拿到补偿后结束劳动关系

适用员工:体力型员工

目的等级:约定为重要的因素

法律后果:中

降级法(放风法 篇4

对三次以上完不成任务的员工,一般采用降级法,降至员工的心理底线以下,导致员工离职的方法

适用员工:中高层业绩型管理人才

目的等级:对以业绩为主的管理型人才作用大

法律后果:轻

劳动合同法 篇5

一种正常的离职方法

适用员工:任何员工

目的等级:劳动合同的健全与制度健全

法律后果:轻

违纪法 篇6

制订合理严厉的制度,合理调整员工

适用员工:任何员工

目的等级:制度的法律化

法律后果:中

网站公布法 篇7

把犯错误的员工的法律认可的错误公布网上,员工离职时则取消,导致员工

适用员工:容易出错的员工

目的等级:建立诚信系统

法律后果:无

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