关于励志工作感悟的哲理文章

  条件允许的话,我们可以找一些关于励志工作感悟哲理文章来看看,那么励志工作感悟的哲理文章都有哪些呢?一起来看看吧。

  励志工作感悟的哲理文章:开心上班

  每个人都想在职场上获得尊敬并且出类拔萃,但这并不容易,能力强还不够,还要人们喜欢你才行,即便能力很强,但若人们不喜欢你,他们就不会想要跟你共事。

  下面12个在职场上人见人爱的秘诀,供参考。

  1、表现出真实的一面

  与人交谈时,直接表达出自己真实的一面是最好的策略,千万不要试图成为他人,因为一旦你这么做,整个关系就会变得虚假。多数人都喜欢他人真实的一面,而你也该这么做。

  2、远离办公室八卦

  在别人背后对他人议论纷纷有很多坏处,一是人们很不喜欢这种感觉,二是别人会认为你是否也在背后对他们自己指指点点。除此之外,无论你讲了别人什么八卦,最终很可能都会被当事人得知,这实在不是一件好事。

  3、对人们好一点

  如果他人需要你的帮助,别吝啬给予帮助,别人会曾经记得你为他们做过的。你不需要一定得要对方回报你才要帮助对方,不要求回馈的回报才会被感谢,职场上多多这么做,就会广结善缘。

  4、尊敬他人

  想要被人喜欢,某种程度上来讲,你必须受人尊敬,而受人尊敬的秘诀其实很简单,那就是你先尊敬他人。对他人的专业与看法给予尊重,另外,想要让别人对你怀抱什么样的态度,就用那样的态度对待他人。

  5、对他人表现出兴致昂昂

  人们会感到愉悦,如果你给他们一个表现的机会。人们喜欢被注意,当你对他人表现出兴致昂昂的态度时,他们对你的喜欢程度就会提升。

  6、为他人喝采

  在职场上要受人喜欢的秘诀之一,就是懂得为他人喝采,当别人有了什么好表现,或是在某个特别节日,当你有这个机会时,别忘了给他人喝采,这会为你带来好的关系。

  7、拥抱正向态度

  每个人一定都会遭遇低潮,但你一定得尽量保持正向,这会替你带来许多好的结果。想让自己更受人他人喜欢?那就尽量保持正面态度吧,并且将正向能量传染给他人。

  8、为团队努力,做出贡献

  工作一定跟团队相关,没有人能独善其身,也不可能有人可以独自一人完成全部的事情,因此,团队合作才是重点。你必须把重点放在与他人合作上,当团队有共同的目标时,做出自己能够的贡献,人们都会感激那些付出最多贡献的人。

  9、让自己充满自信

  充满自信的人是吸引人的,许多人常犯的错误之一,就是太严重看待自己的缺点,但每个人都有不少优点,而那值得被赞扬。如果你跌倒了,那不打紧,爬起来并持续前进,当你这么做时,担忧就会退去,并逐渐替自己建立起自信的高墙。

  10、学会倾听

  人们常常说太多话,希望能够得到别人的注意,但却花太少时间去倾听别人说的话。而当你开始多花点时间倾听,虽然可能会花你不少时间,但给你的回报就是人们更喜欢你,也更喜欢围绕在你的身边。

  11、别揪着别人的过错不放

  也许你可能受不了团队里有人犯错,但人非圣贤,每个人一定都会有犯错的时候,当你揪着别人的过错不放时,这将伤害你与他人的关系。

  12、放轻松

  没有人喜欢跟整天神经兮兮的人在一起,无论是你在工作上,还是谈吐上能够怡然自得,这都能对你的关系带来帮助。表现得快乐一点、舒服自然一点,会使你在职场上更受人欢迎。

  励志工作感悟的哲理文章:这三类职场兔子万万做不得

  职场也是一个赛场,如果把职场人比做“兔子”,将职业发展目标当成“比赛终点”的话,有多少“兔子”能够超越对手并顺利跑到终点呢?向阳君认为,三种“兔子”在职场中难成功。

  职场就是竞技场,成功需要实力,更需要智慧。向阳君特别提醒职场人,各位职场朋友在职场这条“赛道”上,想要获得职业生涯的成功,就请用你十足的智慧,擅用实力,瞅准比赛终点奋力冲刺吧!

  一、不够勤奋懒惰兔

  IT人Jack进现在的公司已经3年了,也算是公司的骨干,可是最近有件事情让他很郁闷。有个主管跳槽走了,空出来一个位置,按照资历来说,应该是非Jack莫属,可是到最后,这个位置却被一个比他晚进公司的同事Tom抢去了。Jack经过仔细“考察”后发现,原来,在最近几次的重要任务中,Tom表现得十分出色,老板大加赞赏。而且,Tom一直利用业务时间充电学习,把学到的新知识和技能创造性地运用到工作中,这一点老板在会上提过多次,所以,公司内部出现空缺,老板第一时间就想到了Tom。

  职业规划师闫岭:

  古人云:“业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随”,在工作中,特别是IT业这种技术驱动型的行业,知识和技能更新很快,稍有懈怠,就如逆水行舟,不进则退。也许,Jack一开始是能力比较强,但久而久之,他松懈了继续学习,专业知识逐渐陈旧,思路和创意也随之停滞不前,甚至倒退逆行。更重要的是,他忽视了同在竞技场“参赛对手”的潜力,由于自己平日偷懒,不够勤奋,只能落得“输”的结局。

  二、方向不明迷茫兔

  进入职场5年,Fred先后换了7份工作。Fred属于那种能力挺强的人,但也可能正是因为他知道自己能力强,自我感觉相当好,跳起槽来也很随意,7次跳槽有的是因为离家太远上下班不方便、有的是顶撞了上司、有的是与同事关系不合、有的是不愿意加班。至今,他也不知道自己到底想干一份怎样的工作,将来要做一个怎样的人。现在,年近30的他月收入才4000块,比他第一份工作并没涨多少。Fred不禁感叹,自己蹦达了半天还是回到了原地。再看看以前混得不如自己的同学,现在个个都比他强。

  职业规划师王虹:

  Fred在没有明确目标的情况下频繁跳槽,导致职业生涯长期不稳定,不利于在一个职业上积累职业资本。对他来说,几次跳槽都只是一种逃避或只是换了一下工作环境,本质上并没有体现职业生涯的进步或跳跃。如果一只兔子在赛跑的时候舍近求远,那么,即使他是只兔子,又如何能赢得比赛呢?Fred就是一只没有仔细研究过路线,跑了远路甚至绕回起点的兔子。我们应该为自己的将来做好职业规划,无论你是乌龟还是兔子,这至少能帮助我们不跑冤枉路。

  三、优柔寡断拖延兔

  Paul真是一个很有能力的人,凭他的能力,完全可以去一些著名的大公司工作。不过,他现在却依然在一家小公司里任职。其实,4年前,Paul在这个公司就已经学不到任何新东西了,也没有升职的机会。他也想过跳槽,只是每当他表露这个意思的时候,上司总会很体贴地允诺加薪什么的,Paul心一软就打消了念头。而且老实说,跳槽总有风险,现在这家公司还蛮稳定的。于是,Paul接连错过了好几次跳槽的好机会。直到今天,33岁的Paul突然发现自己已经原地踏步了很久,跟周围同龄的人已经差了好大一截。

  职业规划师方文怡:

  面对诱惑的时候,确实没有多少人还能做出理智的抉择。就好像龟兔赛跑,兔子跑到一半看到了胡萝卜田,很难控制自己不去大吃一顿,而且流连忘返。我们在职场中千万不能只顾眼前,而没有远见。像Paul这样,原公司早已不能为他提供发展的空间,可他惧怕风险,安于现状,难以取舍,最终错过了职业发展的好时机。切记,优柔寡断是我们职场生涯的一大障碍。

  职场就是竞技场,成功需要实力,更需要智慧。向阳君特别提醒职场人,各位职场朋友在职场这条“赛道”上,想要获得职业生涯的成功,就请用你十足的智慧,擅用实力,瞅准比赛终点奋力冲刺吧!

  励志工作感悟的哲理文章:这八种人将会被职场淘汰

  第一种、知识陈旧的人

  如今,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代,知识倍增,周期是8年,70年代减少为6年,80年代缩短成3年,进入90年代以后,更是1年就增长1倍。人类真正进入了知识爆炸的时代,现有知识每年在以10%的速度更新。生活在这样一个时代,任何人都必须不断学习,更新知识,想靠学校学的知识“应付”一辈子,已完全不可能了。吴德贵说,过去,我们对“终身教育”的理解是,一个人从上学到退休,要一直接受教育;现在,这一概念应当重新定义,终身教育,从摇篮到坟墓,应贯穿人的一生。他认为,入世后,那些“抱残守缺”、知识陈旧的人,将是职场中的麻烦人。

  第二种、技能单一的人

  吴德贵认为,只会做一种工作,换一个岗位就不“灵光”的人,入世后日子会不好过。随着入世,竞争会越来越激烈,就业?下岗?再就业?再下岗,将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”,唯一的办法就是多学几手,一专多能。只有这样,才不至于“一棵树上吊死”,一旦下岗,心中不慌,“此处不留爷,自有留爷处”。如果说,入世后,复合型人才大受欢迎的话,技能单一的人遭到冷遇,就是非常自然的事了。

  第三种、情商低下的人

  智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。在未来社会,不仅要会做事,更要会做人。情商高的人,说话得体,办事得当,才思敏捷,“人见人爱”。情商低的人,不是“不合群”,就是“讨人嫌”,要不就是“哪把壶不开提哪把”,这就麻烦了。现在,在国外广为流传这样的话:“靠智商得到录用,靠情商得到提拔。”一旦进入一个单位,能不能“工作顺利”、“事业有成”,情商是一个关键因素。吴德贵向职场中人提出善意忠告,在不断提升自己的能力时,还应不断培养自己的情商。否则,“身怀绝技”,也难免“碰壁”。

  第四种、心理脆弱的人

  遇到一点困难,就打“退堂鼓”,稍有不顺利,情绪就降到“冰点”,这样的人,在入世后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快,竞争压力加大,有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多,神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。因此,入世后,无论在职者,还是求职者,都应该增强心理承受能力,提高“抗挤”、“抗压”素质。吴德贵说,在当今社会,没有一股不服输的“犟劲”,没有一种不怕难的“韧劲”,是不行的。

  第五种、目光短浅的人

  鼠目寸光难成大事,目光远大可成大器。

  有句话说得好:“你能看多远,你便能走多远。”一个组织的成长,需要规划,一个人的成长,需要设计。吴德贵说,有生涯设计的人,未必肯定成功,没有生涯设计的人,一定很难成功。“过一天算一天”,“哪里黑哪里住”,只看见鼻尖下边一小块地方的人,现在“不吃香”,入世后更“不吃香”。

  第六种、反应迟钝的人

  当今社会,“迟钝”就会“迟缓”,落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”,如今是“快鱼吃慢鱼”。入世后,一个人如果“思维”不“敏捷”,“反映”不“快速”,墨守成规,四平八稳,迟早会被淘汰。

  第七种、单打独斗的人

  “学科交叉、知识融会、技术集成”的现实告诉我们,在当今这个国际经济大循环的世界里,“孤胆英雄”的时代已经过去,个人的作用在下降,群体的作用在上升。特别是在入世后,要成就一项事业,靠个把人、少数人是不行的,需要一支队伍,一个组织,一个群体的共同奋斗,需要众多人智慧碰撞,团队合作。吴德贵说,“跑单帮”难成气候,“抱成团”才能打出一片天地。

  第八种、没有规划的人

  有些人虽然也有规划,但是规划的不清晰,或是不落地,不符合职业规划的原则。向阳生涯职业规划师认为,这种人入世后肯定“吃亏”。处在当今这个节奏变化极快的社会里,人与人之间的差异,主要是方向选择的差异;人与人之间的“较量”,关键在时间利用的“较量”。没有职业规划,没有目标,没有动力,落后了一年,可能处处都会被动。

  鲜花和掌声从来不会赐予守株待兔的人,而只馈赠给那些风雨无阻的前行者,空谈和阔论从来不会让你的梦想成真,不是你能不能,而是你要不要,只要你一定要,你就一定能成功。

  励志工作感悟的哲理文章:个人工作感悟

  时代在变、环境在变,银行的工作也在时时变化着,每天都有新的东西出现、新的情况发生,这都需要我们跟紧形势努力改变自己,更好地规划自己的职业生涯,学习新的知识,掌握新的技巧,适应周围环境的变化,现在建行为进一步加强全行柜面服务管理,提高柜面服务质量,塑造建设银行国有商业银行良好的企业形象,推动和促进全行各项改革和现代金融企业建设上下了很大的工夫,又制定了全行柜面服务管理办法和柜面服务标准。

  看到建行发展的巨大潜力,增加了我们对自身业务发展的紧迫感。 下面我针对曾主任对我们日常工作状态提出的不足,检点自己,说说想法。

  银行的服务工作需要我们不仅要有对工作的满腔热忱,更要有一颗追求完美的心。

  其实客户,就是我们每天都要面对的“考官”。如果我们银行员工每天上岗懒懒散散,妆容马马虎虎,甚至言辞冷漠,态度生硬,那换位想一下,你会对柜台里的工作人员付出应有的尊重吗? 有问必答,笑容可掬,彬彬有礼,和蔼可亲,高贵典雅,端庄大方,沉着冷静做到无可挑剔。

  这些是我们的服务规范,扪心自问这些规范我们做到了多少?客户对你的态度,实际就是你自身言行的一面镜子,不要总去挑剔镜子的不好,而是应更多地反省镜子里的那个人哪里不够好,哪里又需要改进。

  作为前柜业务人员,我就曾主任提出的几点不足做了反思,由于工作年限和年龄的关系,我很珍惜目前的工作岗位,在工作中自认为业务能力还算精通,能够快速熟练处理日常业务,能够做到细心和耐心,塌实肯干,努力与客户沟通,化解各类矛盾,有时难免遇到蛮不讲理的客户,能做到包容和理解他,最终也能得到客户的理解和尊重。

  不足的地方就是,站姿可能不够标准,今后工作中会时刻提醒自己加以改正。

  还有就是做为一名老员工怀着对建行的感情提一点有效建议。现在分理处客户排队的现象较严重,一进门给人的感觉就是纷杂和混乱,我建议应设置大堂引导员来主动解答客户疑问,引导客户快速办理各项手续。设立综合柜台,将对公业务和对私业务合理的联系和统一,这样就能提高柜员办理业务的效率,也能在一定程度上缓解客户排队带来的压力。

  我会在今后的工作中自觉加强理论学习,专业知识学习,向身边的同事学习,进一步提高自己特别是对公业务知识,全面提高综合业务知识水平。在领导和同事的指导帮助中发扬长处,弥补不足。提高自己的履岗能力,严格要求把自己培养成一个业务全面的银行员工。

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