0篇1：提醒保密年度提示语
31、保密在于长期警惕，泄密源于瞬间麻痹。
32、不在非保密本上记录秘密。
33、窃密无孔不入，保密滴水不漏因为利益出卖秘密是可耻的，由于无知泄露秘密是可悲的。
34、谋利益出卖秘密可耻，因无知泄露秘密可悲。
35、保密工作是信息战，保密工作者就是战士，稍有不慎，就可能被敌人利用。
36、保密工作越细，泄密因素越少。
37、不该知道的秘密不问。
38、牢记保密观，苦练保密功，严把保密关。
39、牢记保密守则，严格照章办事，提高防范风险。
40、我把秘密保，保密保我岗。
41、保守国家秘密慎之又慎!
42、警钟长鸣，常抓不懈，充分认识保密工作的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感。
43、保密与泄密一字之差，光荣和耻辱一念之间。
44、保密安全，警钟长鸣。
45、日常保密工作化，保密工作日常化。
46、以保守秘密为荣，以泄露秘密为耻。
47、责任心是保密之魂，制度化是保密之本。
48、保守秘密，人人有责。
49、不泄露自己知悉的党和国家秘密!
50、秘密应像一枚“钉子”钉紧牢固，不能松动，松则垮，动则落。
51、“秘密”二字各有一“必”，犹如把“心”里的事加一把锁，管住“心”才能保住密。
52、不用民用电话、明码电报、普通邮局办理秘密事项。
53、抓保密需要小题大作，防泄密更要谨慎细微。
54、欲求木之茂，必先固其根;欲求军之强，必先守其密。
55、我保密，密保我。
56、保守秘密，为国、为家、为自己。
57、保密工作不是中心，影响中心，不是全局，影响全局。
58、系紧保密的“安全带”，刹住保密的“制动踏板。
59、信息社会，保密要牢记;和谐社会，保密促发展。
60、干工作，一日无功即为过;保秘密，一世无过才是功。
篇2：提醒保密年度提示语
61、遵纪守法警钟长鸣，保密防线铜墙铁壁。
62、忧患意识常存，保密工作牢记。
63、国家安全，众望所归;保守秘密，你我有责。
64、干群清楚，秘密要守。
65、科学发展，保密护航。
66、保密工作最大的隐患是没有忧患意识。
67、滴水常击不能穿，欲望稍纵人自毁。
68、**年代，保密保生存、保胜利，和平年代，保密保稳定、保科学发展。
69、时时紧记保密之重，刻刻警惕泄密之危。
70、“抓保密需要小题大作，防泄密不妨牛刀杀鸡。
71、秘密一个人知道为好，两人知道更好，三人知道不妙，四个人知道更糟。
72、保密防线要筑牢，陷井莫动摇。
73、不压保密的“黄线”，不闯保密的“红灯”，不走保密的“禁行道。
74、涉密不上网，上网不涉密。
75、突出重点，加强防范，确保国家秘密安全!
76、业务工作开展到哪里，保密工作就管到哪里!
77、守口如瓶，防意如城;宁可负我，切莫负人。
78、识别风险，忠于事业，尽职守责，保守秘密。
79、保密制度要严谨，有法可依，有章可循。
80、筑牢保密防线，严惩泄密事件。
篇3：提醒保密年度提示语
1、君不密则失臣，臣不密则失身，凡事不密则害成。
2、严格执行保密法规，加大保密执法力度!
3、保密就是保安全、保发展!
4、保密是御敌之盾，泄密是刺己之剑。
5、业务谁主管，保密谁负责。
6、贪欲始于一瞬间，痛苦伴陪一辈子。
7、要为保密想办法，不为泄密找理由。
8、为了你的电脑安全，请只打开来源可靠的网址。
9、常怀保密之心，常思保密之重，常守保密之法。
10、保密工作须万无一失，否则一失万无。
11、保密实践要做到与时俱进，必须努力建立可操作的规范化管理制度，实现保密技术现代化，从而使保密工作科学化、法制化。
12、党员领导干部必须模范地遵守保密法律、法规!
13、宁愿保密的汗水洒满地，不要泄密的泪水掉一滴。
14、安全保密，宁烦十次，也不冒险一试。
15、保密工作在身边，时时警惕是关键。
16、增强保密意识，强化敌情观念，确保国家核心秘密的安全!
17、保密是成功的力量，泄密是失败的起因。
18、耐得住艰苦，顶得住歪理，抗得住，管得住小节。
19、保密工作是国家安全的命脉。
20、保密工作的一正一负，一胜一败，莫不系于行事之疏密。
21、保密就是保生存，保密就是保自己。
22、保密工作要做到认识到位、措施到位、落实到位。
23、谋泄者，事无功;计不决者，名不成。
24、保密就是保命而且是保全国人民的命。
25、保密堤围紧筑，泄密缺口禁开。
26、人防物防技防，三防并举;管人管物管网，三管齐下。
27、保密如防疫，泄密如失火。
28、抓保密要小题大做，防泄密要大做小题。
29、保守国家秘密是每个公民应尽的义务!
30、保守秘密，保障安全;严防泄密，保障发展。
篇4：专家提醒求职者:警惕面试大忌_面试技巧_网
还没坐下来与用人单位交谈，就提出开多少薪水，记者日前在人才市场采访发现，这样的求职者大多遭遇用人单位回绝。专家提醒，求职时最好先对用人单位作一番了解，在比较熟知对方公司和自我发展空间时，再提薪水也不迟。 一家灯具公司招聘一名市场策划，不少求职者纷纷应聘，其中许多人首先就提出“你们能开多少薪水”，而当用人单位问“你究竟对公司了解多少”时，他们便一片哑然。该公司的总经理对记者说，像这样的求职者，公司基本不会考虑，因为他们想的不是能给单位带来什么，而是关心别人能给予他多少，这样的人才很可能非常自私。而求职者认为，薪金是双方协商的结果，用人单位始终回避的话，显然是不尊重求职者的表现。 对此，专家提醒求职者，薪金不妨最后提。求职者可以先了解有关公司的前景，权衡自己在其中的职业发展空间，并让用人单位知晓个人能力，在双方熟悉的基础上再谈薪水可能会效果更好。