医疗器材公司招聘临时工合同（精选3篇）
委托人：_________签订地点：_________
受托人：_________签订时间：__年__月__日
第一条委托人委托受托人处理______________事务。
第二条受托人处理委托事务的权限与具体要求：_______________
第三条委托期限自____年____月____日至____年____月____日止。
第四条委托人允许受托人把委托处理的事务转委托给第三人处理。
第五条受托人有将委托事务处理情况向委托方报告的义务。
第六条受托人将处理委托事务所取得的财产转交给委托人的时间、地点及方式：
第七条委托人支付受托人处理委托事务所付费用的时间、方式：____________
第八条报酬及支付方式：________________
第九条本合同解除的条件：
第十条违约责任：_______________
第十一条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生争议，由双方当事人协商解决;协商不成的，按下列第___种方式解决：
提交________仲裁委员会仲裁;
依法向人民法院起诉。
第十二条其他约定事项：____
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________法定代表人：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲：
方乙方：
一、根据《_________》的规定，单位因生产、工作需要招用_________同志为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。
二、生产工作任务：
1.乙方在甲方从事_________工作。
2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
四、劳动报酬：___________
乙方在合同期间的工资标准：_____________________;
五、保险、福利待遇：
1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方 至 个月本人工资总额的一次性补助费。
2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除：
1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;
乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;
贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;
无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;
犯有其它严重错误的。
2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;
用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
用工单位不履行劳动合同或违反政策、法规，侵害临时工合法权益的;
3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
十、其它双方协商事项：____________。
十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
甲方：_____________________
_________年____月____日
乙方：_____________________
_________年____月____日
街道、镇劳动部门：_____________
人事经理工作职责
一、人力资源战略和规划
1负责制定并完善公司人力资源战略与规划;
2负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。
二、组织结构及岗位管理
1负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整;
2负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;
3核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。
三、招聘任用管理
1组织制定招聘计划和招聘方案;
2负责组织公司新进员工的统一招聘工作;
3负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。
四、绩效管理
1负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系;
2组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导;
3负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
五、培训开发管理
1负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划;
2负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;
3指导、协助员工做好职业生涯规划;
六、员工关系管理
1负责员工的劳动合同的签订与管理;
2负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道;
3负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
七、人事档案管理
1负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料;
2负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作;
3负责向有关部门上报人事信息及统计资料。
八、薪酬福利管理
1负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作;
2负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。
九、企业文化建设
1根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作;
2进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念;
3参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等;
4监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。
十、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务;任职资格。
1、具有良好品德，责任心强;
2、管理类专科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识;
3、接受过专业人事和行政培训，有服装行业经验优先考虑。
4、五年以上行政人事管理工作经验;
5、专业技能
①较强的处理人际关系能力;
②管理文件的实施能力、熟练使用办公软件;
③自我控制能力及协调沟通能力强;
④了解劳动法及社保工作，具有较强的公文写作能力;
⑤很强的计划、组织、协调能力，能制定明确的工作计划，有效进行指挥、监督，分工清晰合理。指导、提高下属能力，能指导下属履行本职工作职能，培养、提高其工作能力。
人事行政主管职责
一、部门名称行政部直接上级总经理助理部门编制3岗位设置行政经理、行政助理、前台文员部门性质行政部是在总经理的领导下，对公司的行政管理制度进行监督和检查考核的部门管理权限代表公司行使行政管理职能管理职能负责公司行政体系的完善和规章制度的督察与考核主要职责:一、负责公司部门职责的制定及岗位设置的审批。
二、负责公司考勤管理、员工绩效考核工作。
三、负责公司各项制度的拟定和执行、重要事项的督办、内部投拆的受理。
四、负责公司相关证件年检、资质文件年检及项目申报工作。
五、负责公司每周晨会、部门经理例会组织、会议记录、会议重要事项督办工作。
六、负责公司印鉴的管理及公司行政文件的拟制、下发和执行。
七、负责公司各部门内部协调、内部工作流程的监督执行。
八、负责公司办公区域公用设备、办公环境设施、公共卫生管理、日常行为规范等行政管理工作。
九、负责公司物资的采购管理、为公司业务发展需要提供后勤保障工作。
十、负责公司公共费用的控制管理。
十一、负责公司企业文化的建立和推动。
主要权限:
1、具有对公司规章制度执行情况的监督、检查、奖惩权限;
2、具有考勤审批权;
3、具有部门内部制度拟定、执行、监督、考核的权限;
4、具有公司内部行政后勤类公章审批权限;
5、具有对会议决议事项督办、执行、考核的权限;
6、具有公司级别行政规章制度的拟订及建议权限;
7、具有对公司其他部门成员包括经理工作状态现场管理的权限及制定管理制度的权限。
工作流程:
办公环境规划及维护流程图、办公设备送修流程、办公设备维修流程、采购流程、电话费用缴纳统计和分析流程、房租缴纳流程、固定资产清查统计流程、水电费缴纳流程、物业管理费缴纳流程、工商年检流程、服装企业年检流程、组织机构代码证年检流程、日常制度检查流程图、音乐播放流程、晨会流程及管理规定、启动大会操作流程及规范、行政助理工作执行细则、安全值班流程及规范、会议室的使用规定、考勤系统使用与考勤统计流程、客户接待流程及标准、卫生大扫除规定、总经理办公室工作环境维护管理规定、前台文员工作执行细则等
人事行政主管招聘要求
岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
任职要求：
1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳;
2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力。
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岗位职责：
1、根据各门店营运需要制定人力战略规划;
2、人事规章制度的制定、修订，使员工的管理有章可循;
3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;
4、编制公司的招聘计划，组织开展招聘工作，为公司快速发展提供人力支持;
5、制定公司培训计划，安排实施培训工作;
6、规范员工关系管理和薪酬绩效管理流程，妥善处理劳资纠纷;
7、制定合理绩效考核指标，完善绩效考评制度。
任职要求：
1、熟悉人力资源操作流;
2、熟悉《劳动法》等相关法律法规，有1年以上同岗位工作经验;
3、沟通能力强，执行能力强，抗压能力强;4、有耐用消费品如鞋、服装行业经验者优先考虑。
人事经理岗位职责
职位描述主要职责：
1、协助公司领导处理日常工作事务;
2、处理公司跨部门协调事项;
3、完善和执行公司行政和人力资源管理各项规章制度。
基本要求：
1、28岁以上，女性，已婚已育优先
2、全日制大专及以上，有管理类职称优先
3、管理或相关专业
4、工龄5年以上，人事管理经验3年以上
5、五官端正，举止得体
技能要求：
1、人力资源管理基本技能：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的基础知识和技能
2、时间管理：具备合理安排各项事务的处理方法
3、办公技能：有较好的阅读和表达能力，熟练使用软件工具
综合素质要求：
1、执行力：责任意识强，积极主动，行动迅速，完成任务有始有终
2、创新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能发现新问题并提出新方法解决
3、沟通能力：能主动沟通、倾听他人、及时反馈并达成共识
4、领导能力：善于团结、激励和教育下属共同完成目标面试行政人事经理须知：
人事行政经理工作职责
岗位职责：
1根据公司的经营发展计划，全面主持本部门工作，制定人才发展规划和年度计划，报总经理批准后执行;
2向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
3全面负责招聘、绩效考核、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，在实施过程中及时听取反馈意见、修正并完善制度、流程;4根据公司现状、定位、发展需要和运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性;
5负责公司级活动及会议的筹备、支持、跟进等工作;
6塑造、维护、发展，公司文化;
7上级交办的其它事项。
任职资格：
1人力资源、管理或相关专业国家正规院校本科以上学历;
2八年以上人力资源部经理工作经验;
3对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作;
4熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，并有实践经验;
5具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;
6具有解决复杂问题的能力，具备很强的计划性和实施执行的能力;
7具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。