工资保密协议书（精选21篇）
甲方（公司名称）：____________________
乙方（员工姓名）：____________________
身份证号：_____________________
根据《劳动合同法》及相关法律法规，为保护甲方的商业秘密和乙方的个人隐私，双方达成如下保密协议：
一、保密内容
乙方同意对甲方提供的.以下信息予以保密，包括但不限于：
1. 乙方的工资水平：____________________
2.其他高层管理人员的工资水平：____________________
3. 甲方的薪酬结构和相关机制：____________________
二、保密义务
1. 乙方不得以任何形式泄露、传播或公开上述保密信息。
2. 乙方应采取合理措施确保其所接触的保密信息不被他人知悉。
三、保密期限
本协议的保密义务自乙方入职之日起生效，直至甲方书面解除该保密义务之日止。
四、违约责任
如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的全部损失，并追究相关法律责任。
五、其它条款
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议的有效性、解释及争议解决适用中华人民共和国法律。
甲方（盖章）：____________________
签署人（签字）：____________________
日期：____________________
乙方（签字）：____________________
日期：____________________
甲方（企业）：______（惠州）有限公司
乙方（员工）：______
身份证编号：______
前言：同工同酬是一个理想的薪资状态，但事实上在企业中技术职能、管理职能、劳动强度及个人能力等不可能完全相同，不可能出现“与别人同样的劳动工作量”，这样收入也就有所差别。如果收入公开，职员中很多人习惯以已之长比彼之短，而产生内部隔阂，造成职员间的相互攀比及心理上的不平衡，最终影响了整体职员的工作积极性。鉴于此，公司实行职员间工资保密制度。
根据《劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成如下协议条款：
一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。
二、双方同意，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得有意无意打听他人的工资福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工资待遇，不得评论他人薪资等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方举报；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工资。
三、乙方承诺，双方自解除劳动合同后半年内，应遵循诚实守信原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关同事、好友坦露自己曾在公司就职的工作待遇情况，违者永不录用。
四、双方同意，薪资知情人员（总经理、人力资源人员、财务人员）等，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏薪资，造成传播、比对等后果者，予以开除处理。
五、乙方工资组成部分中“职务津贴”由甲方总经理单独发放，乙方必须严格保密并遵守甲方“职务冿贴”的发放形式，不得宣扬透露，也不得打听他人有无“津贴”及“津贴”多少。
六、双方同意如下违约责任条款，同意责任条款泊法律效力。
1)乙方如违反本协议（一、二、四）条款，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金20__元，甲方可从乙方的.工资报酬中扣除，并且甲方有权单方解除与乙方的劳动合同；乙方的违约行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的全部经济损失或承担其它赔偿责任。
2)违反本协议第五条款，甲方按取消津贴处理。
七、本协议中的任一条款如果无效，不影响其他任何条款的效力。
八、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅其内容，经充分协商，并完全了解各条款法律含义。
九、本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。本协议一式二份，甲、乙双方各存一份，具有同等法律效力。
甲方：________ 乙方（加手印）：________
日期：________年________月________日 日期：________年________月________日
甲方（公司）：_____________
乙方（员工）：_____________
鉴于甲方作为合法注册的企业，对员工的薪酬信息实行保密管理，以维护公司内部的公平、公正及良好的工作氛围；乙方作为甲方的在职员工，有义务遵守公司的相关规章制度及保密要求。双方经友好协商，就乙方在任职期间及离职后对公司工资信息的保密事宜达成如下协议：
一、保密内容
1. 乙方承诺，在受雇于甲方期间及离职后，未经甲方书面同意，不得向任何第三方（包括但不限于同事、朋友、家人、媒体、竞争对手等）泄露、传播或以其他任何方式公开甲方的薪酬制度、薪酬结构、个人及他人的工资数额、奖金、津贴、福利等任何与薪酬相关的'信息（以下简称“保密信息”）。
2. 本协议所指的“薪酬信息”包括但不限于基本工资、绩效奖金、年终奖、加班费、补贴、股权激励、社会保险缴纳基数及比例、公积金缴纳基数及比例、个人所得税缴纳情况等与乙方或甲方其他员工薪酬直接或间接相关的所有信息。
二、保密义务
1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，对在工作中接触到的薪酬信息采取必要的保密措施，防止信息泄露。
2. 乙方不得利用掌握的薪酬信息谋取私利，包括但不限于进行不正当的比较、讨论、传播或用于任何形式的威胁、勒索等。
3. 乙方在离职时，应将所有涉及薪酬信息的文件、资料、记录等交还甲方，并确保未保留任何形式的副本或复印件。
三、违约责任
1. 如乙方违反本协议约定，泄露或传播薪酬信息，甲方有权视情节轻重给予乙方警告、罚款、降职、解除劳动合同等处分，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切损失（包括但不限于直接经济损失、律师费、诉讼费等）。
2. 乙方因违反本协议而获得的任何利益，甲方有权予以追缴。
四、协议期限
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方离职后____年（请填写具体年限，如“两年”）止。在此期间，乙方应持续履行本协议规定的保密义务。
五、争议解决
因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他
1. 本协议一式_____份，甲乙双方各执_____份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_____________ 日期：____年__月__日
协议书编号： ________________
签署日期： ________________
甲方（公司）： ________________
乙方（高层管理人员）： ________________
为保护公司商业秘密及高层管理人员的个人隐私，甲、乙双方本着自愿、平等、诚信的原则，达成如下工资保密协议：
一、保密内容
乙方同意对其在公司任职期间的薪酬及其他福利待遇信息予以严格保密，包括但不限于：
1. 基础工资： ________________
2. 绩效奖金： ________________
3. 股权激励： ________________
4. 其他补贴： ________________
二、保密义务
1. 乙方承诺不向任何第三方泄露上述保密信息，包括但不限于：
家属： ________________
朋友： ________________
社交媒体： ________________
2. 乙方应采取合理措施保护信息的安全性，防止信息的泄露。
三、保密期限
本协议的保密义务自乙方签署本协议之日起生效，并持续至乙方与甲方的劳动关系终止后______年。
四、违约责任
如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的`损失，包括但不限于：
1. 经济损失： ________________
2. 声誉损害： ________________
五、争议解决
因本协议产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商未果时，任一方可向______________法院提起诉讼。
六、协议的生效
本协议自双方签字之日起生效，未尽事宜双方可另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方代表（签字）： ________________
乙方（签字）： ________________
日期： ________________
甲方：__________
法定代表人：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方：__________
身份证号码：__________
地址：__________
联系电话：__________
鉴于乙方在甲方工作，甲乙双方就乙方的工资保密事宜，经平等协商，自愿达成如下协议：
一、保密内容和范围
1. 乙方在甲方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等所有收入情况均属于保密内容。
2. 乙方不得向任何第三方透露自己的工资收入情况，也不得询问其他员工的工资收入情况。
二、保密期限
乙方在甲方工作期间及离职后______年内，均应严格遵守本协议的保密规定。
三、违约责任
1. 如果乙方违反本协议的约定，向第三方透露自己或询问他人工资收入情况，乙方应向甲方支付违约金人民币______元。
2. 如因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。
四、争议解决
甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的'，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他条款
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________
法定代表人或授权代表（签字）：__________
签订日期：__________
乙方（签字）：__________
签订日期：__________
编号：
甲方：公司
住所地：
乙方：
身份证号码： 住址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》、《中华人民共和国电信条例》等相关法律、法规，甲、乙双方在平等、自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。
一、保密义务
甲方派遣乙方到某某公司某某市分公司工作，某某公司某某市分公司根据国家有关法律法规及公司的规章制度，按确定的工作职责，向乙方开放其职责范围内的技术及商业信息。
乙方同意为某某公司某某市分公司利益尽最大的努力，不从事任何危害电信安全的行为，不从事任何不正当使用商业秘密或技术秘密的行为。
二、保密的范围
乙方因工作信任关系获得或交换所得的某某公司某某市分公司在经营管理过程中，未向社会公开或只在一定范围内公开的任何信息、经验、技术和资料，包括建设和经营计划、重要会议内容、重要公文内容、招投标方案、技术方案、财务数据、营销策略、用户信息、公司技术、工程、经营、文书、人事档案等一切有关某某公司某某市分公司商业、技术及经营管理秘密的信息。国家法律、法规规定的涉及通信保密和网络安全的内容。
三、保密信息的使用
(一)乙方在服务于某某公司某某市分公司期间：
1、保证不擅自发表、不泄漏有关某某公司某某市分公司及其客户的任何秘密，不使他人获得、使用或计划使用这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不缺损;
2、在某某公司某某市分公司指示和业务范围内，可以允许进行商业秘密和技术秘密的交流，但不得：直接或间接地向某某公司某某市分公司内部、外部的无关人员泄漏;不得为私人利益使用或计划使用;不得复制或公开包含某某公司某某市分公司商业秘密和技术秘密的文件或文件副本;对工作中所保管、接触的有关某某公司某某市分公司或某某公司某某市分公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用;不得以第三方的`身份直接或间接参与同公司竞争的行为。
(二) 乙方无论因何种原因结束在某某公司某某市分公司的工作时，都应及时将所有与某某公司某某市分公司经营活动有关的文件、记录或材料(包括个人笔记和复印的资料、电子文档等)归还给某某公司某某市分公司。
四、时效及时效期间内应遵守的准则
鉴于某某公司某某市分公司拥有的商业秘密和技术秘密在竞争中有重要价值，存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此乙方同意：上述义务在乙方受聘于某某公司某某市分公司工作期间有效，对重要的商业秘密和技术秘密长期有效。
五、违约责任
乙方违反本协议项下的任何规定，某某公司某某市分公司都有权：
(一) 责令乙方停止违约或侵权行为;
(二) 视情节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金或其他纪律处分、行政处分直至开除;
(三) 要求乙方赔偿其违约或侵权行为而导致的一切经济损失及其可能的寻求法律救助过程中发生的一切费用,其中包括律师费用、诉讼费用;
(四) 触犯法律的，提请有关部门追究其法律责任。
六、争议的解决办法
因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。
七、如乙方与某某公司某某市分公司原签订《保密协议书》，自本协议签订之日起原协议同时废止。原有某某公司某某市分公司规章制度与本协议有冲突的，以本协议为准，无冲突的，仍继续有效。
八、协议效力
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。
甲方法人代表或委托代理人 乙方(签字或盖章)：
(签字或盖章)：
甲方：(公章) 签订日期： 年 月 日
甲方(用人单位)：________灯光音响有限公司
乙方(被聘用人员)：_________(身份证号码)：__________________
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等相关法律、法规，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。
一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。
二、甲乙双方必须严格遵守此保密协议，乙方不得刺探同事的工资薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保证不擅自发表、不泄漏公司有关薪酬制度的秘密，不使他人获得、使用或计划使用这些信息;甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻击。如乙方非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。
三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。
四、违约责任约定：
1、如果甲方或乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向对方支付违约金(可以参照甲方薪酬保密制度规定或乙方在职时间的'月工资的双倍来确定)，并赔偿因此给对方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。
2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予扣除绩效、降薪、降职甚至作出开除的处分决定。并且甲方不对乙方负担任何形式的赔偿。
五、因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字盖章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。
甲方法人代表或委托代理人乙方(签字或盖章)：_________
(签字或盖章)：__________
甲方：(公章)____________签订日期：____年____月____日
甲方：
地址：
法定代表人：
电话及传真：
乙方：
身份证号码：
住所地：
家庭地址：
联系电话：
甲、乙双方经平等协商，现就薪酬体系保密事项达成协议条款如下：
一、甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘密，甲方员工负有保密义务。乙方受聘于甲方任职服务期间工资实行密薪制，甲乙双方均应承担保密义务，负有保密责任。
二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工资待遇;出现信息可能泄露的情形，应及时向甲方主管报告，并采取必要措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。
三、双方解除或终止劳动关系后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方在职人员及该人员有关亲朋好友披露工资待遇情况。
四、违约责任约定：
1、如果乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，并造成严重后果的，应当承担违约责任，甲方可视情况采取：
(1)要求乙方一次性支付罚金(乙方在职期间月工资的双倍来确定)，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等;或
(2)直接解除与乙方的劳动合同关系，并不支付任何经济补偿。
2、在劳动关系存续期限内，乙方违反本协议约定，但未造成严重后果的，甲方可视情况给予降薪、降职直至作出开除的处分决定。
五、争议解决办法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成的，按国家法律规定处理。
六、本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效，有效期为甲乙双方劳动关系存续期间。
甲方(盖章) ：乙方(盖章)
法定代表人：
日期：日期：
本协议书由以下双方于______年______月______日签署：
甲方（公司名称）： _______________________
乙方（员工姓名）： _______________________
为了保护甲方的商业利益及乙方的个人隐私，甲乙双方达成如下工资保密协议：
第一条 协议目的
本协议的目的是确保乙方的工资、奖金、补贴及其它相关薪酬信息（以下称“工资信息”）的保密性。
第二条 保密范围
乙方承诺，除非法律法规或公司政策另有规定，否则不得向任何第三方透露、传播或讨论其工资信息，包括但不限于：
1. 基本工资：___________________
2. 奖金：_______________________
3. 其他补贴：___________________
第三条 保密义务
1. 乙方应对在工作期间所获知的所有工资信息保密，未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露给任何第三方。
2. 乙方如发现有其他员工泄露工资信息，应及时向甲方报告。
第四条 违约责任
若乙方违反本协议约定，甲方有权追究其法律责任，并要求其赔偿因此造成的`损失。
第五条 协议生效
本协议自双方签字之日起生效，至乙方在甲方工作关系结束后依然有效。
第六条 其他条款
1. 本协议的任何修改或补充均须采用书面形式，并经双方确认。
2. 本协议的未尽事宜应依照相关法律法规执行。
甲方代表（签字）： _______________________
乙方（签字）： _______________________
日期： _______________________
一、确保薪资保密的总体步署：
1、薪资作业人员用专柜、专匙保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密;
2、加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。
二、为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定：
1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等;
2、招聘人员不得向无关人员透漏员工工资，人事行政部人事专员接到新进人员薪资资料后，将薪资资料保存于薪资资料专用柜;
3、调薪资料(包含转正调薪、周年调薪等)在审核过程中，不得转交给非人事专员手中。资料经核准后，应由人事专员统一保存于薪资资料专柜中。调薪资料需交到部门保存的，必须交到指定部门负责人手中，不得转交外传。
4、财务部妥善保管好所接收到的考勤薪资资料，不得转交外传给本部门非薪资作业员及其他部门。
5、财务人员在发放薪资时应保证薪资保密。
6、除总(副)经理、人事经理、部门负责人外，薪资作业员不得向无关人员泄露员工工资，除总(副)经理、人事经理可查阅了解公司所有员工工资，部门负责人可查阅了解所辖部门人员工资;
三、为确保公司薪资保密制度得以实施，现作以下规定：
1、凡因薪资作业人员行为过失造成薪资泄密的，一经查实，按照《员工违纪行为处罚条例》三类严重过失，处以100元以上罚款，严重者开除处理。
2、薪资作业人员主动泄露薪资资料的，一经查实，给予当事人即时开除处理。
四、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，本人不得向公司就职人员及其有关亲朋好友透露曾就职公司的薪资、工作待遇情况。
五、本人知悉上述公司规定内容，并承诺遵守规定，如有违反，接受公司处理。
承诺人：
(签名盖印)
日期：
甲方（雇主）：__________________________（公司名称）
乙方（员工）：__________________________（员工姓名）
鉴于甲方与员工之间的雇佣关系，以及保护公司薪酬体系的稳定性与公平性，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方任职期间的`工资及相关薪酬信息保密事宜达成如下协议：
一、保密内容
1. 乙方确认，在受雇于甲方期间及离职后，应对其在甲方所获知的包括但不限于基本工资、奖金、津贴、福利、股权激励、绩效奖金、年终奖、加班费等各类薪酬信息（以下简称“薪酬信息”）严格保密，未经甲方书面同意，不得以任何形式向第三方（包括但不限于同事、家人、朋友、媒体、网络平台等）泄露或传播。
2. 乙方同意，对在工作中接触到的其他员工的薪酬信息也负有保密义务，不得打听、议论或以任何方式泄露他人薪酬信息。
二、保密期限
本协议项下的保密义务自乙方入职甲方之日起生效，并持续有效至乙方离职后____年（或根据实际情况填写具体年限），在此期间内，乙方应始终遵守本协议的各项保密条款。
三、违约责任
1. 如乙方违反本协议，泄露薪酬信息给第三方，甲方有权视情节轻重对乙方进行警告、降薪、解除劳动合同等处理，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切直接和间接损失（包括但不限于律师费、诉讼费等）。
2. 若乙方的泄密行为构成犯罪的，甲方将依法追究其刑事责任。
四、协议变更与解除
1. 本协议的任何修改、补充或解除均须以书面形式作出，并经甲乙双方签字或盖章后生效。
2. 如遇法律、法规或甲方薪酬制度发生重大变化，甲方有权对本协议进行相应调整，并以书面形式通知乙方。
五、争议解决
因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：____________________ 日期：____年__月__日
甲方：
地址：
法定代表人：
电话及传真：
乙方：
身份证号码：
住所地：
家庭地址：
联系电话：
甲、乙双方经平等协商，现就薪酬体系保密事项达成协议条款如下：
一、甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘密，甲方员工负有保密义务。乙方受聘于甲方任职服务期间工资实行密薪制，甲乙双方均应承担保密义务，负有保密责任。
二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工资待遇;出现信息可能泄露的情形，应及时向甲方主管报告，并采取必要措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。
三、双方解除或终止劳动关系后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方在职人员及该人员有关亲朋好友披露工资待遇情况。
四、违约责任约定：
1、如果乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，并造成严重后果的，应当承担违约责任，甲方可视情况采取：
(1)要求乙方一次性支付罚金(乙方在职期间月工资的双倍来确定)，并赔偿因此给甲方造成的'一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等;或
(2)直接解除与乙方的劳动合同关系，并不支付任何经济补偿。
2、在劳动关系存续期限内，乙方违反本协议约定，但未造成严重后果的，甲方可视情况给予降薪、降职直至作出开除的处分决定。
五、争议解决办法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成的，按国家法律规定处理。
六、本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效，有效期为甲乙双方劳动关系存续期间。
甲方(盖章) ：______乙方(盖章)______
日期：______日期：______
甲方：
乙方： 身份证号：
甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘密，甲方员工负有保密义务。根据甲方有关规定，乙方受聘于甲方任职服务期间工资实行密薪制，甲乙双方参与工资管理的人员均应承担保密义务，负有保密责任，经双方平等协商，订立本协议，以共同遵守。
1、乙方在甲方任职，按照《__公司薪酬制度》及《__公司员工绩效考核办法》等规定，甲方根据乙方的工作岗位职责、工作能力和工作业绩，按薪酬分配办法给予乙方相应的工作报酬，并为乙方保密。
2、未经甲方授权，乙方不得将本人的薪酬告知中心内外的其他人，更不能有意或无意打听其他员工的薪酬情况。
3、乙方的薪酬信息为其个人的保密信息，甲方不得将所掌握的乙方薪酬信息给除相关主管负责人及人事管理人员外的其他任何员工。
4、乙方如对薪酬分配或实际发放有疑问，可向甲方人事科质问，人事科负责人应与乙方进行沟通，及时给予答复，因甲方核定发放有过错的应及时调整。
5、甲方薪酬管理人员和乙方任何一方违反本协议而发生薪酬泄密行为，扣罚当月工资的30%，且当事人在年度考核中不能评为优秀等级。因泄密造成后果的，可加重处罚，直至与当事人解除劳动合同。
6、乙方应该控制自己的薪酬信息不得在家属及亲朋中传递，如果泄密造成后果的，给予违约金1000元的处罚;造成严重后果的，将与乙方解除劳动合同。
7、本协议自双方签订后有效，有效期延伸至乙方服务期终止，各方必须严格履行。
本协议甲乙双方所签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同一样具有法律效力，经双方签字后生效，各执一份。
甲方(盖章)： 乙方：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方学校薪酬体系保密事项达成协议条款如下：
一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方学校的商业秘密。
二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇，不得评论他人薪资等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。
三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方学校就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在学校就职的工作待遇情况。
四、主办核薪人员或财务算薪发薪人员等，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏情事，予以开除处理。
五、违约责任约定
1、如果乙方违反本协议第二条、第三条、第四条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次向甲方支付违约金人民币一个月薪资总合，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。
2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方据乙方情况给予降薪、降职甚至作出开除的决定。
六、争议解决办法：
因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方所在地人民法院处理。
七、本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
八、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）乙方：（签名）
主要负责人：
年月日年月日
甲方：
乙方：
身份证号：
甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘密，甲方员工负有保密义务。根据甲方有关规定，乙方受聘于甲方任职服务期间工资实行密薪制，甲乙双方参与工资管理的人员均应承担保密义务，负有保密责任，经双方平等协商，订立本协议，以共同遵守。
1、乙方在甲方任职，按照《__公司薪酬制度》及《__公司员工绩效考核办法》等规定，甲方根据乙方的工作岗位职责、工作能力和工作业绩，按薪酬分配办法给予乙方相应的工作报酬，并为乙方保密。
2、未经甲方授权，乙方不得将本人的薪酬告知中心内外的其他人，更不能有意或无意打听其他员工的薪酬情况。
3、乙方的薪酬信息为其个人的保密信息，甲方不得将所掌握的乙方薪酬信息给除相关主管负责人及人事管理人员外的其他任何员工。
4、乙方如对薪酬分配或实际发放有疑问，可向甲方人事科质问，人事科负责人应与乙方进行沟通，及时给予答复，因甲方核定发放有过错的应及时调整。
5、甲方薪酬管理人员和乙方任何一方违反本协议而发生薪酬泄密行为，扣罚当月工资的30%，且当事人在年度考核中不能评为优秀等级。因泄密造成后果的，可加重处罚，直至与当事人解除劳动合同。
6、乙方应该控制自己的薪酬信息不得在家属及亲朋中传递，如果泄密造成后果的，给予违约金1000元的处罚;造成严重后果的，将与乙方解除劳动合同。
7、本协议自双方签订后有效，有效期延伸至乙方服务期终止，各方必须严格履行。
本协议甲乙双方所签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同一样具有法律效力，经双方签字后生效，各执一份。
甲方(盖章)：
甲方：(公司)_________
地址：_________
法定代表人：_________
电话及传真：_________
乙方：(员工)_________
身份证号码：_________
住所地：_________
家庭地址：_________
联系电话：_________
甲、乙双方经平等协商，现就薪酬体系保密事项达成协议条款如下：
一、甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘密，甲方员工负有保密义务。乙方受聘于甲方任职服务期间工资实行密薪制，甲乙双方均应承担保密义务，负有保密责任。
二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工资待遇;出现信息可能泄露的情形，应及时向甲方主管报告，并采取必要措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。
三、双方解除或终止劳动关系后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方在职人员及该人员有关亲朋好友披露工资待遇情况。
四、违约责任约定：
1、如果乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，并造成严重后果的，应当承担违约责任，甲方可视情况采取：
(1)要求乙方一次性支付罚金(乙方在职期间月工资的双倍来确定)，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等;或
(2)直接解除与乙方的`劳动合同关系，并不支付任何经济补偿。
2、在劳动关系存续期限内，乙方违反本协议约定，但未造成严重后果的，甲方可视情况给予降薪、降职直至作出开除的处分决定。
五、争议解决办法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成的，按国家法律规定处理。
六、本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效，有效期为甲乙双方劳动关系存续期间。
甲方(盖章)：_________乙方(盖章)_________
法定代表人：_________签名：_________
日期：_________日期：_________
甲方(用人单位)：________有限公司
乙方(被聘用人员)：_________(身份证号码)：__________________
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等相关法律、法规，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。
一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。
二、甲乙双方必须严格遵守此保密协议，乙方不得刺探同事的工资薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保证不擅自发表、不泄漏公司有关薪酬制度的秘密，不使他人获得、使用或计划使用这些信息;甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻击。如乙方非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。
三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。
四、违约责任约定：
1、如果甲方或乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向对方支付违约金(可以参照甲方薪酬保密制度规定或乙方在职时间的月工资的双倍来确定)，并赔偿因此给对方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的'合理费用等。
2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予扣除绩效、降薪、降职甚至作出开除的处分决定。并且甲方不对乙方负担任何形式的赔偿。
五、因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字盖章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。
甲方法人代表或委托代理人乙方(签字或盖章)：_________
(签字或盖章)：__________
甲方：(公章)____________签订日期：____年____月____日
甲方：________________
乙方：________________
甲、乙双方在签订劳动合同的基础上同时签订本协议书。甲、乙双方就乙方在甲方工作期间(包括试用期)和离职后关于保守甲方薪资秘密，双方达成如下协议：
第一条乙方在职期间和离职后，应当严格保守甲方薪资秘密。乙方个人薪资一律保密，非经甲方同意乙方不得私自对外泄露其个人薪资，也不得私自探询他人薪资或评论他人薪资。
第二条乙方如作为主办计算薪资、核算薪资、发放薪资及相关有知薪权的人员，非经核准不得私自对外泄露任何人薪资。
第三条如乙方违反上述薪资保密协议规定，乙方同意依照以下约定承担违约责任：
(一)乙方私自吐露本人薪资或探询他人薪资或评论他人薪资的'，应依甲方规章制度的相关规定接受处罚;如因上述行为而造成不良影响，甲方将给予乙方加倍处罚。
(二)乙方如作为主办计算薪资、核算薪资、发放薪资及相关有知薪权的人员，私自对外泄露任何人薪资，应依甲方规章制度的相关规定予以处罚，并另调他职。
(三)乙方违反上述薪资保密协议规定并造成不良影响和损害后果情节严重的，即视为严重违反甲方规章制度，甲方有权随时对乙方解除劳动合同。
第四条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后即行生效。
第五条本协议书为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。
甲方：________________
_____年_____月_____日
乙方：________________
代表：________________
身份证号码：________
_____年_____月_____日
甲方：______
乙方：______
身份证号：______
甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘密，甲方员工负有保密义务。根据甲方有关规定，乙方受聘于甲方任职服务期间工资实行密薪制，甲乙双方参与工资管理的人员均应承担保密义务，负有保密责任，经双方平等协商，订立本协议，以共同遵守。
1、乙方在甲方任职，按照《__公司薪酬制度》及《__公司员工绩效考核办法》等规定，甲方根据乙方的工作岗位职责、工作能力和工作业绩，按薪酬分配办法给予乙方相应的工作报酬，并为乙方保密。
2、未经甲方授权，乙方不得将本人的薪酬告知中心内外的其他人，更不能有意或无意打听其他员工的薪酬情况。
3、乙方的薪酬信息为其个人的保密信息，甲方不得将所掌握的乙方薪酬信息给除相关主管负责人及人事管理人员外的其他任何员工。
4、乙方如对薪酬分配或实际发放有疑问，可向甲方人事科质问，人事科负责人应与乙方进行沟通，及时给予答复，因甲方核定发放有过错的应及时调整。
5、甲方薪酬管理人员和乙方任何一方违反本协议而发生薪酬泄密行为，扣罚当月工资的30%，且当事人在年度考核中不能评为优秀等级。因泄密造成后果的，可加重处罚，直至与当事人解除劳动合同。
6、乙方应该控制自己的薪酬信息不得在家属及亲朋中传递，如果泄密造成后果的，给予违约金1000元的处罚；造成严重后果的，将与乙方解除劳动合同。
7、本协议自双方签订后有效，有效期延伸至乙方服务期终止，各方必须严格履行。
本协议甲乙双方所签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同一样具有法律效力，经双方签字后生效，各执一份。
甲方（盖章）：______乙方：______
____年____月____日____年____月____日
甲方：__________公司
法定代表人：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方：__________（员工姓名）
身份证号：__________
地址：__________
联系电话：__________
鉴于甲乙双方已建立劳动关系，为确保双方的合法权益，根据国家有关法律法规，经双方平等协商，就乙方对甲方工资信息保密事宜达成如下协议：
一、保密内容和范围
1. 乙方在甲方工作期间，因履行职务或者主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。
2. 乙方需对自己在甲方工作期间所接触到的.包括但不限于以下内容予以保密：甲方的工资制度、工资标准、员工工资具体数额等与工资相关的所有信息。
二、保密期限
双方同意，乙方的保密义务自双方签订本协议之日起开始，到该商业秘密公开时止。乙方是否继续在甲方工作，不影响保密义务的承担。
三、保密义务
1. 乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
2. 未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于家庭成员、朋友等）透露甲方的工资信息。
3. 乙方在离职后，仍对其在甲方工作期间接触、知悉的工资信息负有保密义务，直至该信息被合法公开。
四、违约责任
1. 如果乙方违反本协议的规定，应向甲方支付违约金__________元。如果违约金不足以弥补甲方因此遭受的损失，乙方还应赔偿甲方的全部损失。
2. 因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
五、争议解决
甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他条款
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________
法定代表人或授权代表（签字）：__________
签订日期：__________
乙方（签字）：__________
签订日期：__________
甲方（公司）：_________
乙方（员工）：_________
身份证号码：_________
鉴于甲方与员工乙方就劳动关系的建立与维持，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为保护公司及员工的合法权益，维护公司薪资管理制度的严肃性和公正性，避免薪资信息泄露引发的不必要矛盾和误解，经甲乙双方协商一致，特订立本工资保密协议书，以资共同遵守。
一、保密内容
1. 本协议所称的“工资”包括但不限于：基本工资、岗位工资、绩效奖金、年终奖、加班费、津贴、补贴、福利、奖金等，以及甲方根据乙方的岗位、技能、贡献、市场薪资水平及公司政策等因素调整后的工资总额及工资构成情况。
2. 乙方确认，其在甲方工作期间所获得的任何关于公司其他员工工资、奖金及福利待遇的信息，均属于甲方的.商业秘密，未经甲方书面同意，乙方负有严格的保密义务。
二、保密义务
1. 乙方承诺，在受雇于甲方期间及离职后，不以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子等形式）向任何第三方（包括但不限于其他员工、客户、合作伙伴、媒体等）泄露、传播或散布甲方的薪资信息。
2. 乙方同意，在与其他员工交流时，不询问、不讨论、不比较彼此的工资情况，并主动维护公司薪资管理的保密性。
3. 乙方若因工作需要知悉其他员工的工资信息，应视为甲方对其的信任，乙方必须严格遵守本协议的保密要求，不得以任何理由泄露该信息。
三、违约责任
1. 如乙方违反本协议规定，泄露甲方薪资信息，甲方有权视情节轻重给予乙方警告、降薪、调岗、解除劳动合同等处理，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切损失（包括但不限于直接经济损失、律师费、诉讼费等）。
2. 乙方违反本协议的行为构成犯罪的，甲方将依法移送司法机关追究刑事责任。
四、其他
1. 本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。劳动合同解除或终止后，本协议继续有效，对双方仍具有约束力。
2. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________
日期：____年__月__日
乙方（签字）：_________
日期：____年__月__日