劳动仲裁管辖权限异议申请（3篇）

劳动仲裁管辖权限异议申请（精选3篇）

劳动仲裁管辖权限异议申请 篇1

第一，根据《关于工资总额组成的规定》第二条第一款，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，而该规定第四条同时规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。因此，常见的劳动争议诉求比如欠发的工资、奖金、加班工资、高温津贴等都属于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定的劳动报酬范畴，因而不受仲裁时效一年的`限制。但是，《广东省工资支付条例》第十六条第一款同时规定，工资支付台账应当至少保存二年。根据该规定，用人单位对于超过两年以上的工资台账已无保管的义务，因此在无证据证明用人单位欠发劳动报酬的情形下，劳动者提出自仲裁之日起往前追溯超过两年的劳动报酬诉求可能得不到支持。

第二，不属于劳动报酬的常见诉求，如经济补偿金、赔偿金、代通知金等，则适用一年的仲裁时效，即自劳动者离职之日起一年内主张权利，实践中主张权利常指劳动者提出劳动仲裁之日。

第三，需要注意的是，根据《劳动合同法》第八十二条规定的未签订书面劳动合同的双倍工资虽然带有工资两字，但是双倍工资仅是一项带有惩罚性质的支付请求，因此未签订书面劳动合同双倍工资仍受到一年仲裁时效的限制，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年。另外，根据《劳动合同法》第八十二条，双倍工资最多只能支持11个月，即自用工之日起超过一个月至不满一年期间。

第四，未休年休假工资同样带有工资两字，但司法实践中，未休年休假工资一般被认定为福利而不属于劳动报酬，故也适用一年的仲裁时效。又根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因此，劳动者请求当年的未休年休假工资的仲裁时效原则上从次年的1月1日起算。

劳动仲裁管辖权限异议申请 篇2

申请人：_________________安徽_____________电气工程有限责任公司，住某市定远路_____号

法定代表人_______________，职务总经理

请求事项：_________________将该案移送至某市劳动争议仲裁委员会审理

事实与理由：_________________

刘__________与申请人劳动合同纠纷一案(合劳仲案字【20__】第某号)，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，经申请人查证，20__年4月底刘__________已与申请人解除劳动关系，20__年5月初刘__________与滁州_____________劳务有限公司之间建立劳动关系，滁州_____________劳务有限公司将刘__________派遣至申请人处工作。无论申请人作为用人单位，还是作为用工单位，刘__________一直在安徽_____________电气工程有限责任公司(滁州)上班，申请人从未将其派遣至合肥分公司工作(合肥分公司办公地为高档写字楼，均为业务营销人员，也无刘__________所述工作岗位)。申请人所在地与劳动合同履行地均为某市，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，合肥市劳动争议仲裁委员会对本案无管辖权，本案应当由某市劳动争议仲裁委员会审理。请贵委予以审查，依法移送。

此致

合肥市劳动争议仲裁委员会

申请人：_______________ 

_____________年__________月__________日

劳动仲裁管辖权限异议申请 篇3

申请人：_________________有限责任公司，住 _________________ 号

法定代表人_______________，职务 _________________

请求事项：

将该案移送至某市劳动争议仲裁委员会审理。

事实与理由：

_________________ 与申请人劳动合同纠纷一案(合劳仲案字【_________________  】第某号)，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，经申请人查证， _________________ 年 _________________ 月底__________已与申请人解除劳动关系，_________________ 年 _________________ 月初__________与滁州_____________劳务有限公司之间建立劳动关系，滁州_____________劳务有限公司将刘__________派遣至申请人处工作。无论申请人作为用人单位，还是作为用工单位，刘__________一直在安徽_____________电气工程有限责任公司(滁州)上班，申请人从未将其派遣至合肥分公司工作(合肥分公司办公地为高档写字楼，均为业务营销人员，也无刘__________所述工作岗位)。申请人所在地与劳动合同履行地均为某市，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，合肥市劳动争议仲裁委员会对本案无管辖权，本案应当由某市劳动争议仲裁委员会审理。请贵委予以审查，依法移送。

此致

_________________ 争议仲裁委员会

申请人：_________________有限责任公司

_____________年__________月__________日