个人劳动合同答辩状（通用3篇）
合同双方为：?
A、(以下简称甲方)?
地址:?
企业类型：?
企业负责人：?
B、雇员(以下简称乙方)?
姓名：?
性别：?
年龄：?
身份证号码：?
户口所在地：?
现住址：?
联系电话：?
二、合同期限?
本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止。?
三、工作岗位及职责?
1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。?
2.若甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的需要而调动或改变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当服从公司的安排和指示。?
甲方职责：?
1.对乙方进行企业法规、安全守则，各项规章制度的教育;?
2.对乙方进行适当的技能培训;?
3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，保护职工在政策、法规范围的切身利益。?
乙方职责：?
1.服从甲方分配和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律;?
2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平;?
3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利;?
4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、服务、谈判过程的成果或所有记录、笔记、复印件和一切有关资料等;爱护甲方财产，确保财产和人身安全。?
四、劳动报酬?
1.工资?
乙方的税前每月底薪为人民币元,如有提成，则按公司提成制度执行。?
2.社会保险?
甲方将根据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在一年以上者，将给予提供其人身保险及相应的福利。?
五、工作时间、固定假期和其它假期?
1.固定假期?
乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务需要或运作改变而要求乙方于法定假期及休息日工作。?
2.年假?
乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。?
六、劳动关系的解除和终止?
1.当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。?
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿：?
a.试用期内，不能达到甲方所期望的工作水准;?
b.严重违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度;?
c.由于严重失职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的;?
d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的;?
e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的。?
3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。?
a.甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的;?
b.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(如业务状况发生变化等)，致使原劳动合同无法履行的。?
4.乙方如要解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。?
5.下列情况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资;?
a.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动;?
七、违约责任：?
1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资;?
2.甲方若出资培训乙方(包括送外地学习)，培训后为甲方工作未满2年的，乙方应退回培训所产生的所有费用;?
3.乙方遵守本公司约定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严重者，将追究其法律责任?
八、劳动争议?
甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案。?
九、合同修订?
甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应由双方讨论并同意。?
十、其它?
1.本合同为一式二份，甲乙双方各持一份;?
2.公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的具体规章制度的实施细则，乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项制度;?
3.乙方已阅读并认同本合同中的所有条款。?
甲方:乙方：?
姓名：签名：?
答辩人：
地址：
被答辩人：
地址：
法定代表人：
风险提示： 一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状;
其次是弄清楚受理法院的管辖;
再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误;
此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。
在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉”。
答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：
一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。
风险提示： 制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。
答辩人有权否认对自己不利的“不能成立的”和“无证据证明的”事实。
进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在“混合过错”或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何“承认”、如何“反驳”及如何“确立”自己的观点。
从而达到以自己的“事实和理由”和对方的“事实和理由”相抗衡。
可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;
二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系?
二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。
_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据《民法典》第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。
其一，根据《劳动法》、《民法典》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。
其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;
如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。
五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。
综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
此致
_______人民法院
答辩人：___________
_____年____月____日
风险提示： 在答辩时，答辩人(被告)对自己所提出的主张负有举证责任。
注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处;
列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着;
列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。
另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。
附：答辩书副本_____份;
证据材料______份。
!~~
甲方：
乙方：
本店铺(以下简称甲方)，现聘用 (以下简称乙方)为甲方店堂员工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限一年。试用期30天。
第二条 工作岗位
甲方安排乙方从事后厨、收银、店堂服务工作。
甲方有权根据业务经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条 工作条件的劳动保护
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。乙方要按照甲方的规定安全作业。
第四条 教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制 度的`教育和训练。
第五条 工作时间
按照乙方所在岗位调整，根据派遣店堂的地点工作时段要求。
每月休息 天，每天工作 小时，加班 小时。工作餐每天2餐，标准为每月500元
第六条 劳动报酬
工资以综合工资体现包括基础工资、加班、节假补贴、社保补助等，第一次实发到卡的工资为月综合工资。法定节假日11天三倍工资补助分摊到每月综合工资中50_3_11/12=130元。其中含社保补助350元，乙方的基本工资按温州市最低标准计算，扣除工作餐后工作岗位综合工资 元，岗位变动时，乙方工资待遇按甲方规定予以调整。
甲方发薪日期为每月15 日结算上月工资，实行先工作后付薪。
第七条 社会保险费
社会保险费，由试用期满之日起办理，办理社保之日起，取消社保补助，综合工资相应降低，乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方的工资中代扣代缴。乙方在试用期满一个月后的30天不办理社保，甲方按照乙方意见，不再办理社保，延续发放含社保补助的岗位工资。
第八条 劳动争议
双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条 其他
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。和同期满自然中止，乙方不服从管理违反员工手册甲方可以单方面中止合同。春节前45天内不允许辞职。 本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《浙江省劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。
甲方：(签章) 乙方：(签字)
年 月 日 年 月 日