劳动合同的种类和形式书（精选3篇）
合同编号：
买受人(甲方)：
出卖人(乙方)：
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，甲乙双方经充分协商，特订立本合同。
第一条货物：
表中数量为双方结算的基本依据,如有特殊情况，甲方可根据实际需要，提前向乙方发出变更通知，按实际需要对合同约定数量进行调整，乙方应予执行，但数量的调整幅度不得大于合同约定总数的5%，数量变更超过合同总数10%的，双方应当签订补充合同。
第二条货物质量
1质量标准按样品标准项执行：乙方在供货之前应当向甲方提供产品的样品，样品经甲方内部审定合格后归甲方所有，并由甲方封存。
①样品的安全、质量要求、卫生指标应符合国家标准,等级等相关信息应与第一条中表格一致。
②甲方审核样品合格后，应当及时通知乙方;③由于样品产生的运输、配送等费用由乙方承担。
3乙方应向甲方提供下列标的质量证明文件：标的的检验报告、合格证等相关文件资料
4甲乙双方对货物质量有争议时，双方应共同取样送至由甲方指定的试验检测机构鉴定。
第三条交货
1交货时间：签订合同后7日内
2交货地点：
3交货方式：乙方将货物送达至甲方指定地点，产生的运输费用及保险费用由乙方承担。
货物交付前货物毁损灭失的风险由乙方承担。
4交付时乙方应当向甲方提供货物的相关票据(包括但不限于送货单、甲方要求的合格发票、质量检验报告)。
5货物包装：由乙方负责，乙方货物包装应采取国家或行业通行标准，确保合同项下货物完好运抵指定地点，包装(不回收)。
产生的包装费由乙方承担。
6甲方有权变更交货地点，需要变更交货地点的，应当通知乙方，变更通知应在指定的供货日期2日前发出;
7甲方有权拒绝接收不符合质量要求的货物，由此产生的费用由乙方承担，造成交货日期延后的，甲方有权追究乙方的违约责任。
第四条货物的验收与异议
1甲方指定专人负责验收货物，以该指定专人在验收记录单上签字为验收合格的依据。
验收方式：抽样检验，不少于全部货物的10%
2甲方在验收及使用过程中如发现货物的品种、型号、规格、数量或质量等不合规定或合同约定的，可以书面方式向乙方提出异议及处理意见;
3乙方自接收甲方书面异议之日起，应在3日内进行处理并通知甲方处理情况，否则，即视为默认甲方提出的异议和处理意见。
第五条合同价款与支付方式
1在货物全部验收合格之日起10日内，乙方向甲方开具增值税专用甲方要求的合格发票，乙方未开具发票的，甲方有权拒绝支付货款。
2甲方收到乙方开具发票后15日内，向乙方支付货款，计49229400元。
第六条合同变更解除
1甲乙双方经协商一致,可以书面方式变更本合同条款。
2甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。
如在本合同有效期内，出现下列情形之一，任何一方可以解除本合同：
(1)因不可抗力致使不能实现本合同目的;
(2)在履行期限届满前,一方明确表示或以自己的行为表明不履行其本合同主要义务;
(3)一方延迟履行其本合同主要义务,经对方催告通知发出后7个工作日内仍未履行;
(4)一方延迟履行其本合同主要义务或有其他违约行为致使本合同目的不能实现;
(5)如货物验收不合格，甲方有权退货，并有权解除合同。
3乙方需变更或解除本合同的，应当向甲方发出书面请求，并经甲方书面同意。
第七条违约责任1乙方违约责任：
(1)乙方逾期交货的，应按照逾期交货金额每日万分之十计算，向甲方支付逾期交货的违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。
如逾期超过30日，逾期交货违约金按每日万分之三十计算，且甲方有权解除合同并就遭受的损失向乙方索赔。
(2)乙方逾期交货期间，乙方除承担违约责任外，价格发生较大变化的，
应当执行有利于甲方的价格。
(3)乙方货物错发到货地点或接货人的，乙方除负责将货物运送至正确到货地点或接货人外，造成逾期交货的，还应承担逾期交货违约金。
2甲方违约责任：
(1)甲方未能按合同约定支付价款的，逾期支付时间在10日内的，甲方不承担违约责任;
(2)逾期支付超过30日的，乙方有权向甲方要求支付未按时支付款项的违约金，每延期一天，按照逾期付款部分的万分之一作为违约金，违约金最高不超过合同总额的5%。
第八条争议解决
本合同在履行过程中发生争议的，甲乙双方应协商解决，协商不成的，向西安铁路法院提起诉讼方式解决：
第九条其他约定
1本合同未尽事宜，双方可以达成书面补充协议;2本合同附件共3个，附件清单如下;(1)乙方营业执照复印件(2)乙方法定代表人身份证复印件(3)乙方委托代理人身份证复印件
3本合同自双方盖章并经法定代表人或其委托代理人签字之日起生效。
4本合同一式4份，甲方执3份，乙方执1份。
甲方(盖章)
住所：
乙方(盖章)
住所：
法定代表人(签名)(或)委托代理人(签名)
电话传真联系人:
联系人手机号:
开户银行：
银行账号：
劳动合同的种类和形式有哪些?
劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。
(1)按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：
<1>有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
<2>无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
<3>以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。
我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。
(2)按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：
<1>录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。目前，全民所有制
企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者;应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名;用人位全面考核、择优录用劳动者;双方签订劳动合同。
<2>聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。
<3>借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。
(3)按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订;另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。
(4)按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为：全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。
(5)按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为：固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工(季节工)劳动合同等。
劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。
劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。
书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。
口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。
我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。
法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务，以及有关劳动条件;工资福利待遇等事项，便于履行和监督检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便于有关部门处理。
劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。
(1)按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：
<1>有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。
合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。
如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
<2>无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。
劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。
这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
<3>以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。
合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。
我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。
(2)按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：
<1>录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。
录用合同一般适用于招收普通劳动者。
目前，全民所有制
企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者;应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名;用人单位全面考核、择优录用劳动者;双方签订劳动合同。
<2>聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。
这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
如企业聘请技术顾问、法律顾问等。
<3>借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。
借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。
当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。
(3)按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订;另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。
(4)按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为：全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。
(5)按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为：固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工(季节工)劳动合同等。
劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。
劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。
书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。
口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。
我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。
法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务，以及有关劳动条件;工资福利待遇等事项，便于履行和监督检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便于有关部门处理。