在学习、工作乃至生活中,我们需要用到通知的情形越来越多,通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。一般通知书是怎么制定的呢?这次为您整理了旷工解除劳动合同通知书最新4篇,您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。
____________先生:
兹有你于____________年______月______日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班,公司已于____________年______月______日通过EMS快递书面通知你上班。
因你未经公司同意至今无故旷工达______天(不含周末),且未以任何形式告知公司你本人旷工的`正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第______条的规定,现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定,于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续,逾期不办理,造成的损失由你自行承担。特此通知!
(单位盖章)
___年___月____日
员工:
你于xx年xx月xx日至xx月xx日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。限你于xx年xx月xx日前,回公司上班。否则,视为自动离职,一切后果自负。
特此通知。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
尊敬的同志:
鉴于您在合同履行期间,自________年________月________日起,已连续旷工________个工作日/累计旷工________个工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为________年________月________日,请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的'工资将发至________年________月________日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。
如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
xxx:
由于您在20xx年9月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工,达六天。
按照公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定,与您解除劳动合同。
特此通知!
xxx有限公司
20xx年xx月xx日