煤矿机电队长述职报告【通用3篇】

煤矿管理人员述职报告 篇1

尊敬的矿领导:

根据xxxxx《关于开展党风廉政建设工作约谈的通知》,我严格按照要求,认真撰写汇报材料,一年以来注重提高自身素质,积极创造条件,在矿党委的正确领导下,团结全区队广大干部和员工,圆满完成了矿领导下达的各项工作任务,区队领导班子团结、气氛和谐。现将本人20xx年度党风廉政建设工作情况汇报如下:

一。个人政治理论和业务学习情况

一年以来,我始终把理论和实践学习作为提升工作标准,提高工作能力,解决工作问题的一条重要途径和方法。在日常的工作中,依照xx煤矿有关学习培训制度,根据综掘工区员工素质参差不起的实际情况,积极主动的参加并组织各种学习活动,力争使综掘工区每一位员工包括我自己都能在工作上、思想上、行动上与矿、公司保持高度一致,功夫不负有心人,在良好氛围的影响下,综掘区学习形式开展的有声有色,形成了良好的学习风气,每季度的党员党课学习,也能按时开展,党员整体业务水平,工作能力有了明显提高。

二。落实党风廉政建设责任制、履行一岗双责情况

本人作为班子的一员,在执行廉洁自律过程中坚持做到讲大局、讲党性,认真学习领会党的十八大、xx届xx会精神和上级关于党风廉政建设和反腐败斗争一系列重要论述,自觉履行好“一岗双责”。一是建立健全机制,落实廉政责任。把搞好党风廉政建设作为加强队伍建设的重要内容,建立健全了考核制度及措施,党支部换届选举之后设置了纪律检查委员,有效监督广大党员干部。二是坚持政治学习,提高思想认识。通过加强学习,不断提高自身素质。借着今年召开中国共产党第xx次全国代表大会的东风,积极带领区队全体党员干部认真学习,针对党员标准,查不足找差距,时刻以一名党员干部的标准严格要求自己,树正气,禁邪气,时刻做到自重、自醒、自警、自励。思想上不断完善,在政治上不断求强,在工作上不断求精,使自身综合素质不断提高,更好地适应时代的发展,工作的需要。能够做到坚定信念,不断增强对腐朽思想的免疫力。

三。开展党风廉政建设和反腐败工作情况(包括制度建设、科(队)务公开等)

积极推行区队队务公开、政务公开,接受广大员工监督工作。在区队设立民主意见箱,和矿区公会意见箱、矿纪委投诉箱配合,坚持开展每月一次的圆班座谈会。深入员工群体多层次了解,多方位听取意见,从源头上杜绝作风问题的发生。要时刻对照党章纠言行,始终把党性修养作为永恒的课题。学习新党章;学xxx系列讲话。做到经常对照新党章规定,反省自己做到自觉修正错误言行,表里如一;区队建设多听取各个层面和技术人员的意见,不独断专行。主动到员工宿舍,和员工群众谈心,实实在在深入到群众中去。

四。贯彻落实中央八项规定、公司26条规定及科区反“四风”、“四气”存在问题和整改落实情况

存在的问题

1、学习的自觉性不高

主要表现在:不注重政治思想学习,集体组织的各项学习活动虽能按时参加,但平时学习的自觉性、主动性不强。学习内容不系统不全面,联系实际也不够紧密。学习中存在实用主义倾向,与工作联系紧的学的多,与工作关系不大的学的少。对待学习,往往是上级要求什么就学什么,不求甚解,使各种学习流于形式。

2、工作作风不够扎实。

主要表现在:对待工作主动性不强;工作要求和标准不高,被动落实多,主动超前少,只满足于完成领导交办任务,工作作风不够踏实。对工作的落实、督促不够,基础工作不到位,如对隐患的整改没有全部进行跟踪落实,没有全部实现闭合管理。有时是只安排了工作没有去落实。对自己的业务工作,缺乏积极进取-精神,有时只求过的去,不求过的硬,得过且过的思想,缺乏敬业精神。

3、联系群众意识不强,宗旨淡化。

主要表现在:在工作上群众观念淡薄,到生产现场主动性不强、指导工作主观意志成份多,联系员工不广泛,与干部员工交流少,只注重自己想要了解的问题,帮助员工解决实际困难少,没有很好地落实“从群众中来,到群众中去”的要求。对于员工反映不是特别强烈的问题,重视不够,没有真正和员工群众打成一片,缺乏宗旨意识。

整改方向与措施

针对自己在工作中存在种种问题,我将在以后的工作中到以下几点:

1、加强学习,不断提高理论素养和思想水平。

学习党的xx大会议精神,在新形式下要忠诚履行党章赋予的职责,进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性,要真正把加强理论学习和业务知识学习放在首要位置,紧密结合,牢固树立“四个意识”,准确把握目标任务。通过学习,牢固树立共产主义的理想信念,紧跟不断发展变化的新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论,同时还要学习管理知识法律知识,不断充实自己,丰富自己。在学习中总结,在总结中提高。

2、积极上进,充分发挥主观能动性。

勇于进取,在工作中树立超前意识。严格要求自己,努力提高自己的工作能力,积极适应和跟上当前形势,把自己的本员工作推上一个新台阶。

3、严格要求,切实转变工作作风。

今后,在工作中一定严格要求自己,不断加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。做到工作认真、务实,在工作中严格遵守单位的各项制度和纪律、做到令行禁止。

五。分管领导、科队研究、分析贯彻“三重一大”工作中存在的重点问题、突出问题,结合实际提出有针对性的意见、建议和要求

针对当前“三重一大”制度贯彻落实中存在的问题,个人认为,应从以下方面入手。

1、加强宣传教育。一是要加大民主集中制原则的教育。通过组织中心组学习、座谈交流等形式,提高领导班子成员集体决策意识。二是要加强反腐倡廉警示教育。经常性的开展正面示范教育和反面警示教育,及时通报典型案例,增强领导干部自觉接受监督的意识。

2、强化监督检查。一是要充分发挥纪检监督作用。二是要加强信息公开,实行“阳光操作”。

六。其它需要互相沟通、交流和共同研究的问题

回顾以往的工作自己还存在许多不足的地方和需要改进的方面。我会尽我所能的工作,帮助矿区实现安全发展,相信矿区的明天会更好!

汇报完毕,请领导批评指正。

煤矿区队长述职报告 篇2

我叫xx,现任综采二区区长,时刻牢记安全第一的生产方针,不断创新发展,开拓进取,在矿党政的正确领导下,带领广大干部员工认真观测落实上级指示精神,加强员工思想政治学习,强化现场管理,较好地完成了各项工作任务,为企业发展做出了新贡献,现在我就今年以来的工作汇报如下:

一、不断学习,提高政治业务素质。

面对政治经济新形势的变化,矿党政积极组织开展了各项主题教育活动,工区班子充分利用学习日,组着学习讨论,管理干部每人写心得体会决心书,认清形势,明确目标,思想上同上级组织保持高度一致,受到了广泛好评。我们综采二区被xx市工会评为“2013年xx市工人先锋号”。

二、团结协作,确保完成工作任务。

今年以来,面对复杂多变的井下现场环境,按照矿上级部门要求,积极出主意、想办法,合理安排生产工序,充分调动劳动组织。严格按照我矿管理干部考核标准要求自己,以身作则,月月超额完成下井指标,深入现场“一区两个工作面”,先后完成了xx工作面的调采工作面改造,增添溜子、支架65节。xx工作面削减面溜、支架69节及xx运输信息沿空留巷充填试验并取得成功,得到集团公司的好评,组织召开了集团公司巷道充填现场会。4月份进入xx工作面后精心组织调采机头143米,削减溜子23节,多回采煤炭资源两万多吨,出色完成了工作面的初采初放任务。进入5月份我们工作不懈怠,通过严管理、细分工,创新管理模式,积极打造质量标准化工作面,于5月20日成功召开了我矿

“xx”现场会,受到了矿党政及与会领导的高度评价,为我矿质量标准化建设作出了新贡献。

三、始终坚持安全第一思想,不断强化安全管理。

作为工区主要负责人,我时刻牢记自己是本单位安全生产第一责任人,坚持“安全第一,生产第二”的安全理念,不断完善各项安全生产规章制度。充分利用班前会、安全学习日。带头学习并认真传达上级文件、安全指令;学习分析典型事故案例并结合实际,举一反三,认真查找安全上的隐患,提高广大干部员工安全意识,积极协调安排外出人员的安全培训和学习,坚持特殊工作持证上岗,不断提高施工人员的操作水平。加强现场安全管理,及时排查现场安全隐患,建立安全隐患、工程质量追溯制度,对安全事故、低标准作业绝不放过。既为员工创造了一个良好的工作环境,又使员工养成了良好的工作习惯,以此来提高员工的安全意识和自保互保能力。通过严抓细管,积极整改落实,今年以来我们工区杜绝了轻伤以上人身事故,实现了安全生产。

四、加强内部管理,狠抓质量标准化,促进工作全面提升。

年初,我们就将今年定为质量标准化提升年,要通过内部管理、各项制度的严格落实兑现,打造“四个质量”的提升。工区内部根据实际每月至少召开一次管理人员会议,专门研究工作中出现的新问题,集思广益,严格分工制度。抓好各项工作,加强班组建设,健全体制管理,创新工作现场管理模式,充分调动管理人员的积极性、责任感和紧迫感,严格现场管理,要求员工上标准岗、干标准活,通过质量验收,严格落实兑现,增强质量认识。通过强化现场管理、工程质量有了很大提高,员工质量意识进一步增强,操作水平进一步提高。

虽然工作取得了一些成绩,但我深知我们的工作还存在很大不足,距新形势、新发展还有一定差距,我认为还有以下几点:一是对上级文件精神贯彻落实还不够;二是各项制度落实有时还不到位;三是发展创新还需要进一步增强。

在下半年的工作中,我要严格要求自己,不断进取,充分发挥模范带头作用,为企业发展再立新功。

煤矿队长工作总结 篇3

一、 认真履行职责,努力抓好职工队伍建设。

大学生掘进队于20xx年3月成立,从一开始矿领导就给予了更多关心与支持,同时也寄予了很高厚望:希望大学生掘进队能成为我矿王牌之师,能成为我矿培养人才基地。我深深知道,打造一支过硬职工队伍,绝不是一件容易事情。应想把大学生掘进队建设好,必须紧紧依靠广大职工,充分发扬民主,发挥大家聪明才智,凭借严明纪律和顽强作风,才能有所收获。在建队之初,就广泛地征集大家意见,同老工人进行座谈,耐心地倾听大家对区队建设看法和建议,集思广益,然后又建议队委会进行研究,经过将近一年的时间,大学生掘进队出台各项规章制度,为搞好区队管理奠定了基础。

二、 积极支持工会工作、贯彻和落实职代会各项精神、执行队务公开。

工会工作是区队管理一项重应内容,是职工当家作主、民主监督一个关键所在。作为队长,在努力搞好本队安全生产同时,积极关心工会工作开展,并为工会工作开展创造宽松环境,积极支持工会分主席开展工作,在力所能及情况下,给工会主席腾出更多时间和精力来搞好工会各项工作。大学生掘进队职工队伍普遍比较年轻,文化素质比较高,思想相对比较活跃,针对这种特点,深入地同职工进行座谈,开展“谈理想、谈人生、比贡献”活动,使广大职工树立正确人生观和世界观,“怕吃苦,我们就不到煤矿工作”,坚定了大家干好掘进工作的信心和决心。同时坚定“队兴我荣、队难我急、队衰我耻”是理念。队务公开是区队管理工作一项重应内容,也是在队干和职工中架起一座连心桥。大学生掘进队每天都应将当天工人工分上墙公布,每月将当月扣款数量和支出情况上墙公布,队委各项重大决定都应递交职代会进行讨论。真正给职工一个明白,还干部一个清白。

三、努力搞好职工业务技能培训,为实现大学生掘进队快速成长奠定基础。

全队职工在培训上狠下功夫,采取理论培训与实践相结合方式,从矿内培训与矿外培训中,吸取各方面经验,不断提高职工整体素质与各种专业技能。

四、身先士卒、身体力行,切实抓好工作面安全生产。

11092下顺槽工作面地质构造复杂,频繁出现断层给安全和生产管理增加了很大难度。针对这种情况,首先做好职工思想工作,晓之以情、动之以理,极大地增强了职工凝聚力和向心力,为工作面正常掘进作了充分思想准备。20xx年9月18日,11092下顺槽过断层,且面临淋水,施工难度加大。我队职工技能水平低,需要鼓励职工齐心协力战胜困难,带领职工冲锋。11092下顺槽于11月18日顺利贯通,比计划提前10天,而且保证了安全工作万无一失,无一人次轻伤以上人身事故。

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