所谓简历，肯定会有关于自身价值的一些介绍，比如你的学历以及你曾经的工作经历，以及一些杰出的贡献，下面是的小编为您带来的个人应聘求职信通用4篇，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。
敬爱的领导：
您好。我是江西大学xx专业的一名毕业生，我知道自己很荣幸能够有这个机会向您介绍我自己，我是一个积极向上的人，有追求、有目标。
本人性格开朗，善于微笑，长于交际；正直和努力是我做人的原则；沉着和冷静是我遇事的态度；爱好广泛使我非常充实；众多的朋友使我倍感富有！我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
作为一名即将毕业的学生，经验是我目前比较缺少的，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的`，但我绝对是最努力的。我将用我的实际行动证明我的价值，谢谢！
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中审阅我的求职材料！
我是xx学院xx专业xx届的应届毕业生。我希望能把自己积累的学识和锻炼的能力贡献给贵单位，并尽自己的所能为贵公司的进步与发展贡献自己的全部力量。诚挚希望贵单位给我一个机会！
作为新世纪的大学毕业生，我充分认识到要想成为一名大学生应具备的综合素质，丰富的实践经验以及良好的团队精神对一个学校生存和发展的重要性。因此，在四年的大学生活中，我主动寻求各方面的锻炼，不断地提高自己，充实自己，完善自己。学业方面，我以端正的学习态度完成了本专业的所有的课程的学习，使自己的专业知识更加扎实，并多次荣获奖学金；另外，我还积极参与学生工作，并通过各类社会实践活动及教育实习锻炼自我。四年的大学生活和实践经历，铸就了我踏实，稳重的工作作风，增强了我的责任感、集体荣誉感及服务精神，并提高了我的技能。
通过努力，我顺利通过了全国普通话等级考试，并获得二级乙等证书；顺利通过了三笔一话考试。课余，我还通过书刊网络等媒介涉猎各方面的知识，不断扩充知识面。期间，我还以优异的成绩通过了国家英语四级考试、国家计算机水平考试、且能闲熟操作Word、Excel等办公软件。
“自强不息”是我的奋斗动力，“勇攀高峰”是我的人生态度。希望通过我的这封求职信，能使您对我有一个更全面深入的了解，我愿意以极大的热情与责任心投入到贵公司的发展建设中去。您的选择是我的期望，给我一次机会还您一份惊喜，期待您的回复。
真心祝愿贵公司事业蒸蒸日上！再创佳绩！
此致
敬礼！
求职人：
20xx年x月x日
一、基本情况
姓名：_ _
性别：_
年龄：_
婚姻状况：_ _
毕业学校：_ _厨师学校
身体状况：_ _
住所：_ _
工作年限：_年
电话：_ _ _ _ _ _ _ _
二、求职意向
意向职位：_ _ _ _
证书：_ _ _ _
薪资要求：面议
抵达时间：一周内。
能力和专长：本人有一定的厨房管理能力，能很好的。把控成本核算。擅长海鲜干锅系列、纸锅系列、铁板系列、石锅系列。沙锅系列、瓷砖系列、木桐系列、炒菜系列。原料营养、色、香、味合理。根据市场定位，开发组合餐饮产品，定期研发新菜品。
三、工作经验
从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始
从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始
四、自我评价
工作认真负责，严于律己，讲卫生，能和同事相处融洽，沟通能力强，喜欢探索菜系新品种。我有一定的成本控制能力，在不超支的范围内可以做出更好的菜系品种，受到同事和客人的青睐。
故事一：换个话题轻松一下
一位先生曾经去应聘。一切都进行的很顺利，就甚至商谈到什么时候开始正式工作时，面试的考官站起身来倒杯水，轻松的问张：“你喜欢玩游戏吗？”求职者误认为换个话题轻松一下，随口答道：“通常在工作疲倦后玩游戏放松。”招聘人员脸色马上沉下来说：“工作时间玩游戏，这样的员工我们不能要。”
故事二：地上的小纸团
一家需招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。应聘者一个个满怀信心地回答了考官们甚为简单的提问，可当他们听到结果退出来时，无一例外都是满脸失望。轮到后来一个，他走进房门时，发现干净的地毯上很不协调地扔着一个纸团。一丝不苟的习惯使他弯腰捡起它。这时考官说：“请看看您捡起的纸团。”这位应聘者打开纸团，见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任职。”后来这位应聘者成了一家著名大公司的总裁。
故事三：巧用气压计
有一家公司同样招聘管理人员，题目是：用发给你的一支气压计，测出这幢30层大楼的高度。一个个应聘者绞尽脑汁想出种种办法：有的楼上楼下量气压，利用物理知识繁琐地计算；有的爬上屋顶，将气压计系上长长的绳子，）●（忙乱地量着；有的在资料堆中埋头翻阅，希望找一个更好的方法或公式……但有一位应聘者却拿着气压计来到大楼管理处，对一位老者说：“大爷，这支气压计送给您，请您告诉我这大楼的高度。”这位聪明人入选了，因为他正是一个难得的管理人才。
故事四：第26号
某人十分向往的岗位只招聘一人，但他在应聘者的长队中却排在第26位，完全可能连和招聘者打个照面的机会都没有。他急中生智马上写了封短信，托门卫带给了招聘者。信是这样写的：“先生，在未见到第26名应聘者之前，请不要轻率作出决定。”他入选了，但不能说他“开了后门”。