银行面试常见问题：你最大的优点是什么？
问题1:“请介绍一下自己。”
想法：1、面试所需的考试题目。
2、介绍资料要与简历一致。
3、表达方式尽量口语化。
4、戳要害，不要谈论无关和无用的资料。
5、烹饪要明确，水平要明确。6.最好事先用文字背。
问题2:“为什么选择我们公司？单击
思考：1，面试官想知道你的求职动机、愿望和对这件事的态度。
2、建议从行业、企业、工作岗位三个角度回答。
3、参考回答-“我对贵公司所在的行业非常乐观。我认为贵公司很重视人才，这份工作很适合我。相信自己一定能做好。”
问题：找工作时最重要的研究因素是什么？
A.公司的愿景和产品竞争力
B.公司对员工职业生涯规划及人性化管理的关心。
C.工作的性质是我能否发挥所长，能否继续成长。
D.合理的治疗和监督管理风格。
A: C很多。因为公司不是纯粹获得名声的人，而是要找到能做好工作，真正做出贡献的人。（就是工作）。
问题4:为什么我们要聘用你？
A.因为我确信我比别人好。
B.我有很强的野心我想和贵公司一起成长。
C.你可以从我过去工作成果所表现出的客观数据清楚地看出我竭尽全力的工作态度。
D.我在这个行业努力工作了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
回答：梦对这个问题的回答是C。你怎么能向对方展示你的好呢？光靠口才很难说服对方，所以如果能在简历资料或以前的回答资料中用客观的数字或具体的工作成果来辅助说明，那就是最梦寐以求的回答。（大卫亚设，北方出版社）。
问题5:请谈谈个人最大的特点。
A.我人缘很好，连续三年担任复委会委员。
B.我的毅力很高，工作得不到满意的结果，决不罢休。
C.我很守时，工作以来我从来没迟到过。
D.我的性格很随和，是大家公认的好老师。[Www 。群州。在Com整理]
回答：梦对这个问题的回答是B。A、C、D都展示了申请者的个性优势，但只有B的回答才能最好地与工作相结合，与工作成果相结合的优点、特性才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题6:你对我们公司了解多少？
A.贵公司在去年8个月里登上了股票王的宝座。
B.贵公司连续三年被XX杂志评为“求职者最想进入的企业”第一名。
C.我不太清楚，能介绍一下吗？
D.贵公司想改变战略，加强与外国大型工厂的OEM合作。自己品牌的一部分是通过海外经销商完成的。
回答：D是大部分。道理很简单他们期望对求职者申请的工作有真正的了解。
问题7:“谈谈家庭情景”
思考：1、情况对理解申请者的性格、观念、心态等有必要的作用。这就是招聘机构问这个问题的主要原因。
2、简单地列出家庭人口。
3、要强调温暖和睦的家庭氛围。
4、我们要强调父母对自我教育的重要性。
5、我们要强调所有家庭成员的良好状态。
6、我们要强调家庭成员对自己工作的支持。
7、要强调对家人的义务感。
问题8:“谈谈你的缺点”
想法：1，不能说自己没有缺点。
2、不能用缺点来说明其明显的优点。
3、不能说对申请工作有严重影响的缺点。
4、不能说不安和不方便的缺点。
5、对于申请的职业，可以说“不重要”的缺点。表面上是缺点，但从工作的角度来看是优点的缺点。
问题9:“你最崇拜谁？单击
思考：1、最崇拜的人能在一定程度上反映申请者的性格、观念和心态，这是面试官提出该问题的主要原因。
2、自己不能说谁也不崇拜。
3、不能说崇拜自己。
4、不能说崇拜虚幻的人或不知名的人。
5、绝对不能说崇拜有负面形象的人。
6、崇拜的人最好与自己支持的职业有“共同”关系。
7、最好是自己崇拜的人的某些品质和某些思想感染自己，激发自我。
问题103360“你的座右铭是什么？单击
思考：1、座右铭可以在一定程度上反映申请者的性格、观念和心态。这就是面试官问这个问题的主要原因。
2、引起不好联想的座右铭不能说。
3、不要说太抽象的座右铭。
4、不要说太长的座右铭。
座右铭最好反映自己的一些优秀品质。
6、参考回答——“只寻找成功的方法，不以失败为借口”
问题113360“你有什么爱好？单击
思考：1、兴趣可以在一定程度上反映申请者的性格、观念和心态。这就是招聘机构问这个问题的主要原因。
2、最好不要说没有兴趣爱好。
3、不要说自己有粗俗和不愉快的爱好。
4、最好不要说只限于读书、听音乐、上网。否则，面试官可能会怀疑申请者的性格孤僻。
5、最好带着户外爱好“装饰”你的形象。
问题123360“请告诉我失败的经历”
想法：1，不能说没有失败的经历。
2、不能把那明显的成功描述成失败。
3、不能说对申请工作有严重影响的失败经验。
4、经验的结果要失败。
5、失败前要百倍地说明自信心，尽最大努力。
6、说明只是外部客观原因造成的失败。
7、失败后，自我很快就会振作起来，以更加饱满的热情应对今后的工作。
问题1:你为什么想离开现在的职务？
A.其他同
B.工资调整的结果让我失望，完全与我的支付不成比例。
C.老板不愿意允许，工作处处受限，手被束缚，工作困难。
D.公司运营状况不好，大家人心惶惶。
回答：一半以上的人事负责人选择C，其次是D。如果选择C的回答，申请者的野心和能力会很强，可以期待被赋予更多的责任。如果选择D，由于离职原因是个人无法改变的客观外在因素，面谈者也不会对个人的能力或工作成果产生太多怀疑。
问题143360“如果我录用你，你会怎么开展工作？”
事故：1。如果对申请人申请的职位不充分理解，最好不要直接说自己工作的具体方法。
2、可以用迂回战术回答。“首先要听领导的指示和要求，了解和熟悉相关方案，制定最近的工作计划，报告领导批准，最终按计划开展工作。”
问题153360“当你和上级意见不一致时，你会怎么办？”
事故：1，通常可以这样回答。“我会给上级必要的说明和启发。在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果你在面试老板，你应聘的职位还有另一个经理，当时那个经理不在场，你可以这样回答。“对于非原则问题，我期待能服从上级的意见，并向上级反映与公司利益相关的重大问题。”“应届毕业生没有经验，如何胜任工作？单击
问题163360“以前公司的离职原因是什么？”
想法：1、最重要的是，求职机构要让求职者相信，求职者过去工作的“离职原因”在这个招聘机构中不存在。
2、不要把“离职原因”说得太详细和具体。
3、不能混合“太幸运”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我母亲的职员”等主观负面感觉。
4、但是不能回避或避免，如“想改变环境”、“个人原因”等。
5、不能包括不诚实、懒惰、缺乏义务感、放松等自我否定的人格特征。
6、尽可能地将解释的理由给申请者的个人形象增添光彩。
7、“我辞职是因为公司破产了。我在公司工作了三年多，有很深的感情。从去年开始，市长/市场/市长/市场情况突变，公司局面急剧下滑。到了现在这个阶段，我很遗憾，但我需要重新找一个能发挥我能力的舞台。面试问题没有一个答案，同样的答案在任何面试中都有效。关键是，申请者掌握规律后，掌握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提出的问题的心理背景，投得好。
问题173360“你能为我们做什么？单击
想法：
1、基本原则“扔个好东西”
2、在回答这个问题之前，申请者最好先发制人。最好理解招聘机构期待这个职位能发挥的作用。
3、申请者可以根据自己的理解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题183360“你是应届毕业生。经验不足。你怎么能胜任这份工作？单击
想法：1、招聘机构向毕业生申请者提出这个问题，表明招聘机构对“经验”不感兴趣。取决于申请者如何回答。
2、这个问题的回答最好反映申请者的诚实、机智、果断和诚实。
3、例如，“作为应届毕业生，工作经验可能确实不足，所以在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业打工。我还发现实际工作比书本知识丰富和复杂得多。但是我责任心强，适应性强，学习能力强，勤奋，能在兼职中圆满完成所有工作，从中获得的经验也有很大帮助。（大卫亚设，Northern Exposure（美国电视），工作）贵公司确信在学校学习和打工的经验能使我胜任这个职位。”
问题193360“你期待和什么样的上级一起工作？”
思考：1、通过对申请者上级的“期待”可以确认申请者对自我要求的意识。这是陷阱和最后的机会。
2、最好避免对上级的具体期待，多谈谈对自我的要求。
3、例如，“作为刚进入社会的新人，我必须尽快熟悉环境，适应环境，不能对环境提出任何要求。只要发挥我的特长就行了。”
问题203360“为什么我们要聘用你？”
想法：1、申请者最好从招聘单位的角度回答。
招聘单位通常招聘这种申请者。基本的合作条件，对这个组合的关心，有足够的自信。
3、“符合贵公司招聘条件，我现在掌握的技能，高度的责任感，良好的饥饿适应技能，学习能力足以胜任这项工作。我非常期待能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的支柱！”
问题1:“请介绍一下自己。”
想法：1，这是面试的必要考试题目。
2、介绍资料要与简历一致。
3、表达方式尽量口语化。
4、要戳要害，不要谈论无关和无用的资料。
5、条理要清楚，层次要清楚。6.最好事先用文字背。
问题2:“为什么选择我们公司？单击
思考：1，面试官想了解你的求职动机、愿望和对这件事的态度。
2、建议从行业、企业、工作岗位三个角度回答。
3、参考答案-“我很看好贵公司所在的行业。我认为贵公司很重视人才，这件事很适合我。相信自己一定能做好。”
问题3:找工作时最重要的研究因素是什么？
A.公司的愿景和产品竞争力
B.公司对员工职业生涯规划和人性化管理的关心。
C.工作的性质能否让我发挥所长，能否继续成长。
D.合理的治疗及监督人的管理风格。
答：C很多，因为公司不是纯粹得名声求利的人，而是要找一个能做好工作，真正做出贡献的人。（就是工作）。
问题4:为什么我们要聘用你？
A.因为我确信我比别人好。
B.我有很强的野心，想和贵公司一起成长。
C.你可以通过我过去的工作成果所表现出的客观数据清楚地知道我尽力了的工作态度。
D.我在这个行业努力工作了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
回答：梦对这个问题的回答是C。你怎么能给对方看你的好呢？光靠口才很难说服对方，所以在简历资料或之前的回答资料中，如果能用客观的数字或具体的工作成果来辅助说明，那就是最梦寐以求的回答。（大卫亚设，Northern Exposure）。
问题5:请谈谈个人最大的特点。
A.我人缘很好，连续三年担任复委会委员。
B.我的毅力很高，工作得不到满意的结果，决不罢手。
C.我很守时，工作以来我从来没迟到过。
D.我的性格很随和，是大家公认的好老师。[Www 。在整理]
回答：梦对这个问题的回答是B。A、C、D都展示了申请者的个性优势，但只有B的回答才能与工作最好地结合，与工作成果相结合的优点、特性才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题6:你对我们公司了解多少？
A.贵公司去年8个月来都登上了股王的宝座。
B.贵公司连续三年被XX杂志评为“求职者最想进入的企业”第一名。
C.我不太清楚，能介绍一下吗？
D.贵公司想改变战略，加强与外国大型工厂的OEM合作。自己品牌的一部分是通过海外经销商完成的。
回答：D是大部分。道理很简单他们期待求职者对所申请的工作有真正的了解。
问题7:“谈谈家庭情景”
思考：1、情况对理解申请者的性格、观念、心态等有必要的作用，这是招聘机构问这个问题的主要原因。
2、简单地列出家庭人口。
3、要强调温暖和睦的家庭氛围。
4、要强调父母对自我教育的重要性。
5、我们要强调所有家庭成员的良好状态。
6、要强调家庭成员对自己工作的支持。
7、要强调自己对家人的义务感。
问题8:“谈谈你的缺点”
想法：1，不能说自己没有缺点。
2、不能用缺点来形容其明显的优点。
3、不能说对申请工作有严重影响的缺点。
4、不能说不安和不方便的缺点。
5、对于申请的职业，可以说“不重要”的缺点。甚至表面上是缺点，但从工作的角度来看是优点的缺点。
问题9:“你最崇拜谁？单击
思考：1、最崇拜的人能在一定程度上反映申请者的性格、观念和心态，这是面试官提出那个问题的主要原因。
2、不能说自我不崇拜任何人。
3、不能说崇拜自己。
4、不能说崇拜虚幻的人或不知名的人。
5、绝对不能说崇拜有负面形象的人。
6、崇拜的人最好都和自己支持的职业有“共同”关系。
7、最好是自己崇拜的人的某些品质和某些思想感染自己，鼓舞自我。
问题10:“你的座右铭是什么？单击
思考：1、座右铭可以在一定程度上反映申请者的性格、观念和心态。这就是面试官问这个问题的主要原因。
2、不能说引起不好联想的座右铭。
3、不要说太抽象的座右铭。
4、不要说太长的座右铭。
5、座右铭最好反映出自己的某些优秀品质。
6、参考回答——“只为成功寻找方法，不为失败找借口”
问题11:“你有什么爱好？单击
思考：1、兴趣可以在一定程度上反映申请者的性格、观念和心态。这就是招聘机构问这个问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有爱好。
3、不要说自己有低俗、让人不开心的爱好。
4、最好不要说自己只限于读书、听音乐和上网。否则，面试官可能会怀疑申请者的性格孤僻。
5、最好带着户外爱好来“装饰”你的形象。
问题12:“请谈谈失败的经历”
想法：1，不能说自己没有失败的经验。
2、不能把那明显的成功描述成失败。
3、不能说对申请工作有严重影响的失败经验。
4、经验的结果要失败。
5、失败前要说明自己自信心百倍，尽了最大努力。
6、说明只是外部客观原因造成的失败。
7、失败后自我很快就会振作起来，以更加饱满的热情应对今后的工作。
问题13:你为什么想离开现在的职务？
A.其他同
B.工资调整的结果让我很失望，完全与我的支付不成比例。
C.老板不愿意许可，工作处处受限，手绑脚，工作困难。
D.公司运营状况不好，大家人心惶惶。
回答：一半以上的人事负责人选择C，其次是D。如果选择C的回答，可以期待申请者的野心和能力强，被赋予更多的责任。如果选择D，由于离职原因是个人无法改变的客观外在因素，面谈者也不会对个人的能力或工作成果产生太多怀疑。( 问题14:“如果我录用你，你会怎么开展工作？”
事故：1。如果对申请人申请的职位不充分理解，最好不要直接说自己做事的具体方法。
2、可以用迂回战术回答。“首先要听取领导的指示和要求，了解和熟悉相关方案，制定最近的工作计划，报告领导批准，最终按照计划开展工作。”
问题15:“当你和上级意见不一致时，你会怎么办？”
思考：1，一般可以这样回答。“我会给上级必要的说明和启发。在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果你在面试老板，你应聘的职位还有另一个经理，而当时那个经理不在场，你可以这样回答。“对于非原则问题，我期待能服从上级的意见，对涉及公司利益的重大问题，向上级领导反映。”“应届毕业生没有经验，如何胜任工作？单击
问题16:“以前公司的离职原因是什么？”
想法：1，最重要的是，申请者要让求职机构相信求职申请者过去单位的“离职原因”不存在于这个招聘单位。
2、不要把“离职原因”说得太详细和具体。
3、不能混合“太幸运”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我母亲的职员”等主观负面感觉。
4、但是不能回避或避免，如“想改变环境”、“个人原因”等。
5、不能包括不诚实、懒惰、缺乏义务感、放松等自我否定的人格特征。
6、尽可能地将解释的理由给申请者的个人形象增添光彩。
7、“我离职是因为这家公司倒闭了。我在公司工作了三年多，有很深的感情。从去年开始，市长/市场情况突变，公司局面急转直下。到了现在这个阶段，我很遗憾，但我需要重新找一个能发挥我能力的舞台。（威廉莎士比亚，温斯顿。）同样的面试问题并不只有一个答案，同样的答案在任何面试中都是有效的。关键是，申请者掌握规律后，掌握面试的具体情景，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，投得好。
问题17:“你能为我们做什么？单击
想法：1、基本原则“扔个好东西”。
2、回答这个问题前，申请者最好能“先发制人”。最好理解招聘机构期待这个职位能发挥的作用。
3、申请者可以根据自己的理解，结合自己在专业领域的优势回答这个问题。
问题18:“你是应届毕业生。经验不足。你怎么能胜任这份工作？”
想法：1、招聘机构向应届毕业生申请人提出这个问题，可以看出招聘机构并不真正关心“经验”。取决于申请者如何回答。
2、这个问题的回答最好反映申请者的诚实、机智、果断和诚实。
3、例如，“作为应届毕业生，工作经验方面可能确实不足，所以在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业打工。我还发现实际工作比书本知识丰富和复杂得多。但是我责任心强，适应能力和学习能力强，勤奋，所以能在兼职中圆满完成所有工作，从中获得的经验也有很大的帮助。（大卫亚设，Northern Exposure（美国电视），工作）贵公司放心，在学校学习和打工的经验使我必须胜任这个职位。”
问题19:“你期待和什么样的上级一起工作？”
思考：1、通过对申请者上级的“期待”可以确认申请者对自我要求的意识。这是陷阱和最后的机会。
2、最好避免对上级的具体期待，多谈谈对自我的要求。
3、例如，“作为刚进入社会的新人，我要尽快熟悉环境，适应环境，不能对环境提出任何要求。只要能发挥我的特长就行了。”
问题20:“为什么我们要聘用你？”
思考：1、申请者最好从招聘单位的角度回答。
2、招聘单位一般招聘这种申请者。基本的配合条件，对这个组合的关心，有足够的自信。
3、“符合贵公司的招聘条件，我现在掌握的技能、高的责任感、良好的饥饿适应技能和学习能力，完全可以胜任这项工作。我非常期待能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的支柱！”
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
(二)关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的'学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
(三)关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
(四)关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、�
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
(五)其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
1、自我介绍。
答题思路：面试必有，时间差不多控制在3分钟之内。
2、对中国工商银行的认识。
答题思路：经常会被问到，回答这一题时除了网上搜集的资料外，多添加以下个人的看大。
3、�
4、推销一下自己
答题思路：考察的重点，从特长或是工作能力中找出你的最大优势进行推销。
5、如果被录取了你将如何开展业务？
答题思路：从个人、企业、客户三方面全面的进行分析。
6、用过哪些工行产品
答题思路：在面试前需系统的了解以下工行的产品，将常见的几样背诵记忆。
7、给出一个帮助工商银行树立某产品品牌的方案。
答题思路：这是一道分析题，主要是考察面试者的随机应变能力。这一题回答前面试官会给你几分钟的时间考虑。好好把握这几分钟，如果实在不知道怎么说的话，那就借用一个好的案例往上套。
8、挑一个营销的专业概念，解释一下
9、我国的收入分配制度的历史沿革和现状
答题思路：8、9两题的都是金融、营销方面的基础知识题，主要考察面试者对专业知识的掌握程度。
从以上的题目中我们可以发现，除了比较固定的自我介绍之外，求职者在准备时更应该将精力放在专业知识上，一些随即应变的题目一般都是开放形的，只要不是偏差的太厉害都没多大的问题。而专业知识题如果回答不上来或是回答错误的话，那就是比较致命的了。很可能因为这一点失误而被淘汰出局。
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的。要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
各大银行常见的面试问题2015-11-02 15:38 | #3楼
1、说说看30年后的你，可能是什身份地位？你打算怎样追求这个目标让它成功？
2、请你说说一般国家产业外移的原因？中国近十几年来吸引许多外资入境投资，� 说说看金融控股的意义？金控的特色为何？
4、。外汇存底是怎来的？外汇存底为什不拿回来国内好好使用？
5、。你对中国经济发展的前景是悲观或乐观？
6、新加坡是个蕞尔小国，在国际上却是颇受注目。� 这是普世现象，你有什评论？
14、我国金融业，像是银行、证券商，你知道他们的主管机关分别是那个机关吗？
15.1997年亚洲金融风暴原因何在？� 请说说看，股票跟债券的差别何在？� 你觉得这个现象的主要原因是什？这个现象对我国有什利弊？
24、你有没有跟别人打赌过？你知不知道金融商品中有一种叫做选择权的，应用范围很广泛，它其实跟打赌很有神似之处。你能不能说说什是选择权？
25、如果主管要你在三个月内开发三十位新客户，你打算怎做，才能达成目标？
1、如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做？
答1)。首先要对本行信用卡的功能作全面了解，不同卡种不同的优惠要知道，针对不同人群，重点推荐相关的优惠和功能。
（2）。要知道竞争对手信用卡的特点，优点，及缺点，尤其是缺点，用来和本行卡作对比。
（3）。可以利用自己的关系网络，比如，认识某家公司的老总，某企业财务负责人之类的， 可以比较容易的团办信用卡，
（4）。调查本行信用卡的未覆盖区域，采取扫楼，摆摊，利用关系等方式，进一步推广。
（5）。利用办卡礼品等，促使人们办理。全面发动自己的家庭，朋友，社会关系，让自己认识的人，全都持有一张卡。
2、在美国一家旅馆里，一中国游客看到里面的一个服务员胸口有个徽章“我能，我可以”觉得很有意思，便和女服务员说：“能不能送我一个这样的徽章？”女服务员说：“不好意思，我不能送你，这个是公司的规定，这是公司的徽章，我自己的没带在身边，不好意思。”这个故事给你什么启示？
答:如果站在为了完全满意客户需求那么这个徽章一样可以送给客户。但是这里面牵扯一个问题。就是这个徽章是不是唯一性的。并且徽章送给客户对自己的公司会不会有不好的结果。另外如果她不给徽章等于她这个我能我可以的话就是空话。所以这个问题站在两个角度来考虑问题没有一个是错误的。
3、早上你刚到单位，主任让你到他办公室，门口有客户在等你，这时电话又响起，你如何妥善处理
答:先和客户打个招呼，请他到你的办公室稍等片刻，等你接一下电话并告之对方稍后再回电。然后电话通知主任会晚点过去，接着接待客户，接待完客户后再去找主任。
4、当下啤酒和白酒的销量都很好，黄酒却不尽然，如果你是一家黄酒企业的管理者，想个办法解决销量上不去的问题？
答:踏踏实实的做好该做的市场推广，利用传统的推广渠道，比如超市促销，酒店返点，打广告等。一点一滴做到位了，销量自然就上来了。
5、 你进了银行会怎么做？
答:了解银行的基本情况和银行业务，邮储与其他商业银行的异同点。要奉公守法，稳重踏实、求真务实，好学上进，具备团队精神。
工作态度认真，服务态度要好，才能建立强大的客户群，虚心请教，多学多问，尽快掌握业务知识，提高业务能力，才能应付繁忙的柜面业务。尊敬领导，团结同事。
6、为什么要选择在中国邮政储蓄银行工作？
答:邮储做为长期扎根与农村的经济组织，有其独有的价值观，目前邮储进行深化改革阶段，具有挑战性，我想融入着个大家庭，接受她的考验，并且为她带来新意！
6、 你参加过哪些社会实践？
不管以哪种方式提问，面试官总会问到你的社会实践经历。从你的经历中，面试官可以了解你的分析问题，处理问题的能力、理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出来的组织能力、协调能力和领导才能等。回答这一问题时，你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举，而只需要选取一到两个与该应聘职位相关的工作经历， 然后在描述中突出你出众的才干。
错误回答：
“我觉得在大学里应该好好学习，所以我并没有参加太多的社会实践。”——一般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。你在表现自己的清高的同时，也拉大了与面试官这样的“俗人”之间的距离。
“我的社会实践很多。”然后分一、 二、 三、 四……一一列举。
——不分轻重地炫耀，面试官根本抓不住重点。
“我大学期间做过很多家教。”——如果你不是应聘当老师，面试官
7、 最受挫折的事情是什么？
这也是面试中的“老大难”问题。面试官借此了解你的勇气、你对挫折的心理承受能力及自我调解的方式。这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容，但是如果能巧妙回答，可以转化为强调自己分析、处理问题的能力及较强的心理承受能力。不妨按照这样的套路来回答：遭遇失败——鼓起勇气直面失败——寻找原因——继续前进——获得成功。
错误回答：
“其实从小大到，我遇到的挫折都很少。可以说， 我基本上没有遇到什么挫折， 一直都很成功。”
——“不经历风雨，怎么见彩虹？没有人能随随便便成功？”招聘单位并不是温室，他们并不需要温室里的幼苗。“我遇到过的最大挫折是和女朋友分手了。这使我一蹶不振，直到两年后我遇到了我现
在的女朋友。”——也许这是你的真实经历，但面试官显然更想听听你在工作、学习中所遇到的困难以及你是如何成功化解它们的。听了这样的回答，面试官一定会产生另一种担心：假如录用了你，你的下一次情感波动会不会影响工作？
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。