面试常见的12个问题回答技巧(最新10篇)

1、我们为什么要雇请你呢?下面是小编辛苦为大家带来的面试常见的12个问题回答技巧最新10篇),希望大家可以喜欢并分享出去。

说说你的家庭情况? 篇1

问题分析:有些面试官倾向于在面试开始的时候问一些家长里短的问题,比如家庭情况啊,父母是从事什么职业的,有没有兄弟姐妹等等。这类面试官比较注重“感觉”,他们/她们希望获得这样一种感觉:“与这个申请人聊天,是令人舒服的!”如果面试官在这一阶段感觉不爽,接下来的面试可能就会草草收兵,因为一个连聊天都不能使人感到舒服的申请人,不可能很好地与同事和客户交流。

普通回答1:我们家是典型的三口之家,我是家里的独生子女。我父亲是一位公务员,母亲是一位小学老师。

点评1:这个回答看上去似乎没有什么问题,但是仔细考虑一下,这仍然是一个“挤牙膏”式的回答。申请人本来可以利用这个轻松的话题,把面试的紧张气氛缓解下来。

普通回答2:我们家有三口人,爸爸妈妈和我。我爸妈都是普通工人,爸爸几年以前下岗了,就下海开始做生意。

点评2:这个回答给出了更多的信息点,但是给人的感觉是“欲言又止”,引起了面试官的好奇心,却没有把话说完,我们参考以下的示范来体会更好的表达方式是什么。

回答示范1:我们家一家三口,爸爸妈妈和我。我爸妈原来都是煤气公司的普通工人,后来我爸下岗了。不过下岗更好,他靠安装热水器、修理煤气灶的手艺收入比以前还高了。所以,我爸老是跟我强调“手艺”的重要性,上个礼拜他还问我审计是不是个手艺,呵呵。

点评1:与上个回答相比,这个回答除了全面说明了自己的家庭情况,而且巧妙地说明了自己想从事审计行业的一个家庭诱因,听起来让人有些许感动。

回答示范2:我家里有三口人,我和我爸妈。我爸爸在县城的图书馆做副馆长,妈妈是小学的语文老师兼班主任。他们两个人的工作状态反差特别大,爸爸太闲,妈妈太忙,用我爸的原话说,他整天“静若处子”,我妈却必须得“动如脱兔”,挺可乐的。

点评2:这样的回答无疑会让面试官莞尔一笑,面试的气氛立刻变得轻松和谐。

如果让你给新员工上一堂销售课程,你在课堂上要讲些什么?为什么? 篇2

这道题是想知道应聘者是不是对激励销售人员有自己独特的办法,在回答这个问题时,应聘者应当考虑的是:给新员工上课,如何激励他,让他能全心投入销售工作。

(行业之选)你为什么觉得这个行业那么有前途? 篇3

普通回答:我觉得这个行业有前途,其实是基于commonsense的判断,因为我毕竟不是专业人士。个人护理行业的市场应该是最大的,因为每个人都是这个行业的消费者。而且,现在人们越来越重视生存质量,人们在个人护理上的消费意愿会越来越强。还有,如果中国的农村经济真的发展起来,我想个人护理行业的消费群会有一个大幅的增长,毕竟现在大部分农村地区消费的都是很低端的产品。

点评:这种回答既有优点也有缺点,其优点在于分析得入情入理,无可辩驳。缺点则在于没有个性,“千人一答”,众多申请人对于诸多的行业,比如食品饮料行业、教育产业、医疗卫生行业等等,都可以作出类似的回答。如果你把这个回答和下面的“回答示范3”进行比较,你就更能体会到个性化的绝对魅力。

回答示范1:我觉得,有市场的行业就会有前途。中国有这么多大大小小的企业,每一家都想融资想做大,上市啊、吸引风险投资啊是很多企业的梦想。这就是审计和会计服务的市场,我不知道具体的数据,但是按常理来说,这个市场很大,而且在未来很多年之内会持续扩大。

点评1:和上面的示范一样,这个回答优点是入情入理,缺点是缺乏个性。但应届大学生往往只能通过感觉和commonsense来回答问题,所以这样的回答也就算是很合格的了。

回答示范2:我觉得医疗行业有前途,其实是受到多方面的影响。首先就有来自你们的影响啊,你们在高校的careertalk上不是大力强调了医疗行业有前途嘛,还给了那么多数据!当然,最大的影响还是来自于我四年的大学生活。我记得我在填高考报名志愿的时候,华工就拼命宣传医疗行业未来的前景有多么广阔,从那时候就“中毒”了,呵呵。在学校里,因为学的是和医疗仪器有关的专业,也总是留意这方面的信息。我记得不久前还看到一篇报道,说根据尼尔森公司的调查,在中国利润最高的行业是能源和医疗,而一些传统行业早已经进入微利时代,这个报告说,仅去年一年,家电类企业和传统通讯产业比如手机利润就下降了30%多!

点评2:精彩的答案就是这样:它真诚和幽默,令人喜欢;它有事实有数据,令人信服。

为什么决定到我们公司应聘这份销售工作? 篇4

针对这个问题,用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩,然后含糊其词地说:“你们在报纸上打广告,我就来应聘了。”

企业希望找到证据证实应聘者对下列情况有些基本的了解:你所应聘的公司是做什么的?销售对象是哪些?为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战?在回答时,尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。

高手通常掌握3点便可轻松应对 篇5

第一,调节好心态。首先如果在面试中遭遇压力面试,遇到不礼貌问题的时候,不要因为面试官刁钻的问题就让自己慌乱了手脚,也不要因为这些看似毫无道理的提问,而回答提问时显得情绪化,甚至通过直接反驳面试官的问题,这对大家来说是没有其他任何好处的。还要充分意识到的是,压力面试的形式内容大多是根据自己未曾预料到的,所以在心态上要对他们这种未知性做好教学准备,一切皆有可能。接受能力可能导致性能得到很好帮助幼儿自己需要调整工作心态。

二,找出面试官提问的原因。. 面试官抛出问题后,不要担心,自己先在心里仔细商量对方的初衷。 在面试官的问题中,我们应该能够想象为什么面试官会问这样一个问题,他的目的是什么? 一般来说,面试官通常会问以下原因。 一是考验求职者抗压能力。. 二是考验你的情绪自控力。. 例如,面试官一直否认你过去的实习经验,觉得以前的实习经验不好,有很多问题。 在很大程度上,你可以复述和总结面试官的问题,以帮助你理解问题的原因,并为自己争取时间思考。

三,回答面试官的问题要灵活。当我们明白了为什么面试官要问的问题,我们可以回答面试官的问题针对性。例如,面试官拒绝了以往的经验实习计划不好,我们可以先承认自己的一些不成熟的项目,当时是什么问题,你不这样做,这个时候你可以将几个有点小结。让面试官看到你有自省意识来体现,那么你必须解释为什么你做得不好,是什么样的原因。也许是因为这样的项目第一次接触,缺乏经验,所以有一些问题是不可避免的。但你必须要指出的是,为了弥补这些问题,你付出多少努力。例如,要求该公司的老同志,或有经验的朋友,以及通过各种方式访问相关信息等等,最终你的项目进行了改进。

这样的回答能够让面试官知道,虽然你的经历非常简单,甚至是不值一提,但是我们通过这个经历,突出了一些自己的能力和解决这些问题的能力。最后企业如果没有这个工程项目让你获得了什么成就,是否得到了国家领导的认可和赞赏这,这时你都可以从侧面提出来,让面试官了解。这样的实习生活经历,并不是一无是处的,还是有可以值得肯定的地方。

遭遇了压力面试,不要觉得害怕,它的本质其实就是一种测试手段,公司通过压力面试环节,测验你应变能力和抗压的能力是不是很强,所以我们要沉下心来,先冷静地分析一下面试官提问背后的原因,然后多角度回答,这样压力面试也就不是什么难题了。

找工作面试的常见问题回答小技巧 篇6

一、夸夸其谈

面试中可以适度包装自己,但千万不能夸夸其谈,更不能主次不分地“以我为主”。求职者在面试环节中要诚实,言简意赅,不能过度自吹自擂,喋喋不休会引起面试官的不满。

二、迫不及待地抢话或争辩

有时候求职者为了凸显自己的能力,会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账,没说上三句两句话,就迫不及待地拉开“阵势”,卖弄口才,力求自己在“语机”上占上风,在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

求职者千万要注意,面试的目的不是为了在语言上战胜面试官,也不是去开辩论会,而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真,让面试官以为你不是来面试的,而是来找茬的就大事不妙了。

三、好为人师

所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分,而大部分忠告都是批评,批评对于某人而言是难以接受的,尤其是来自陌生人的批评,不可能受到欣赏、遵从,更不可能产生好感。你是求职者,在面试官面前说这想法,提那建议,你要是不受排斥,那么就证明这个面试官也太没主见了。

在面试官眼里,让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”,一方面考察你的思维,同时也为你挖了一个陷阱,它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以,在面试中,最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀,最好留着,到录用后再说,不要在面试时急于卖弄。

四、提低级问题

求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会,这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题,可以问一些企业工作制度的问题,但千万不能问诸如“午饭怎么解决,公司有食堂,还是自己订外卖”这种白痴问题,低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。

五、目中无人

“厚积薄发”“深藏不露”,才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本,在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富,恰恰说明你这个人缺乏教养,根本不把别人放在眼里,谁都敢得罪。

六、乱倒苦水

你只能通过展现自己的能力获得工作机会,妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple,遇到面试时大吐苦水的求职者,HR们会一言不发地听你说牢骚,心里已经把你鄙视了一万八千次。等你终于结束你了声泪俱下的言论,HR会热情而礼貌地跟你说,请您回去等通知吧。这一“等”,不定是何年哪月呢?

你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人? 篇7

对客户进行定期的售后回访是招揽回头客的最好方式,应聘者只有让客户感觉到自己的服务是一直存在的,你的产品是有把保障的时候他才会在你有了新的产品后继续购买,同时与客户保持良好的关系也非常重要。

.你觉得从工作的角度分析自己,你自己最大的优点和缺点是什么? 篇8

提示:根据应聘的职务可以发挥。

推荐答案:比如做事情认真负责有始有终,肯吃苦肯付出,说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点,如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……

至于缺点,千万别说自己没有,或没想过。因为人无完人,你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足,这样的人没有公司喜欢;说缺点也要注意,有个原则,就是说一些无关紧要的缺点,对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。

求职动机与愿望 篇9

13、请谈谈你对我们医院的了解。

14、你对将要从事的工作有哪些认识,你想怎样实现你的理想和抱负?

15、你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到你的目标,你需要在哪些方面加强什么能力?

16、如果你被录取了,你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作?如果竞争不上,你将如何对待?

17、你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用?

18、你希望有什么样的工作环境?

你觉得做助理的人应该具备什么条件? 篇10

回答示范:做经理助理首先要大方得体,如果一个助理看上去气质和谈吐不好,会损害公司和经理的形象。第二,助理做事情要格外谨慎。毕竟助理的职位比较敏感,别的员工肯定会通过助理来了解老板的动向。第三点更加重要,做助理必须有关心人的天性,要发自内心地关心自己的老板,把老板的忧虑当作自己的忧虑,这样才能做好助手。同时,也要关心别人,不能只对老板热心而冷淡别人,别人很快就会说他只会“擦鞋”,会被集体孤立。

点评:助理难做,难的)(并不是工作性质本身,而是心态难以平衡。因为做助理的人必须同时做“高端”和“低端”两种事。一方面,做助理的人往往要素质很高,因为你可能要提供“高端服务”,比方说,代替老板起草一份重要文件;另一方面,你还要具有“仆人”一样的服务意识,为老板提供一些特别“低端”的服务,诸如端茶送水、买饭买药、嘘寒问暖等等。所以说,一个好的助理是这样的:有能力,是老板的左膀右臂;有关心人的天性,是老板的贴心人。

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