除了应届生，但凡有工作经验的参加面试时都逃不过这个话题。站在另类HR的角度解析这个问题，各位同仁参考下。
你究竟想知道什么？
如今的面试辅导铺天盖地，除非是不读书不看报不上网的候选人会真的从实招来。我在面试时听到的最多的就是，几乎是千篇一律：
1.没有良好的职业发展机会。
2.个人性格和公司企业文化不符。
由此得出结论，是“正确”的答案。
同行们，你们想听真话么？
1.我老板脑子有问题，跟他相处很困难。
2.公司年终奖只发了2000.
3.我和女下属有恋情不得不离开。
由此得出结论，他们不读书不看报，而且过于坦诚。
所以你究竟是为了得到虚假的答案而问问题还是为了得到真实的答案而把候选人拒之门外？一个人选择一家公司有千千万万个理由，不可能洞察别人是怎样想的。
我的经验是不避讳现实的话题，甚至会引导他们说出真实的想法。
1.图高薪的，如果能力非常优秀，可以很好地为企业服务，又在我们的薪资架构之内，完全不必担心所谓“今天他会为了钱选择你，明天会为了钱选择别人”，有谁会一辈子服务一家企业呢？
2.人际关系不好的，如果是生产研发类，或者类似很少需要和人打交道的职位，骂两句之前上司大可理解。作为HR，你们没有离职的时候骂过老板么？
做人真实一些，对候选人负责，也对企业负责。
[离职原因有哪些？]