员工考勤管理制度(最新6篇)

随着社会一步步向前发展,很多情况下我们都会接触到制度,制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。拟起制度来就毫无头绪?的小编精心为您带来了员工考勤管理制度最新6篇),希望能够帮助到大家。

办公室考勤管理制度 篇1

目的

为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。

适用范围

本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。

管理规定

考勤规定

打卡时间:周一至周六

上午8:00---11:30

下午13:00---17:30

打卡制度

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。

打卡次数:一日四次,即早上上班和下班各打卡一次,下午上班下班各打卡一次。

打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;

因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。

行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。

倒休

员工倒休需提前申请,并以不影响部门工作为前提下当月完成,跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》,由行政人事助理确认签字后,部门经理签批。

员工自行倒休的按旷工处理。

各类假期规定

病假

员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。

员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8:00前通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。

员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。

事假

因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,按旷工处理。

休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》,员工休事假三天以上的,需提前三天申请。

休事假每天扣除日工资的100%

有薪节假日

公司规定安排的休息日。

临时休假:临时休假指因特别情况,由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

婚假

符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假。

婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完;

婚假为有薪假别,休假期间工资全额发放。

丧假

凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假3天。

员工请丧假要求提供相关证明,应在亲属丧亡一个月内使用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。

产假与哺乳假

女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;产后休假75天。

产假期间的工资按基本工资发放,产假期满,需增加假期的按事假办法执行,基本工资为该员工月工资40%。

有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算),每天给予1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加1小时。

男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事助理备案。

工伤假

员工因工(公)造成病、伤、残等,必须填写《工伤报告表》。

经行政人事经理审核总经理批准后,休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

公司特殊假

公司针对一周无单双休的员工,每个月给予2天有薪事假。此假仅针对员工家庭有特殊事情方可有效

员工请特殊假必须提前一天提出申请,且获部门经理签批后方可生效,否则按事假处理。

特殊假当月内有效,对员工未休的有薪事假,不以其他方式补偿。

公司年假

公司为保障员工的休息权,特在法定年假的基础上,增设公司年假。

年假为公司给予员工的福利。

员工累计工作(从本考勤制度生效之日起计算)已满1年不满5年者为每满1年年休假1天(满2年为2天……),5年及5年以上年休假为5天。

年休假当年内有效,对员工应休未休的年休假天数,不以其他方式补偿。

凡年休假者须提前提出书面申请,说明休假时间和工作交接情况,经部门经理、行政人事经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由总经理批准)。

病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假;旷工1天或受各类警告以上处分的员工,取消当年的休假;受各类察看处分的员工,察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工,各部门领导有权取消其年休假待遇。

请假制度

员工请假,均应提前提交《请假申请单》。

员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午8:00通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。

请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。

员工考勤管理制度 篇2

为加强劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

1、员工应在规定的时间内按各部门排班,按时上下班。

迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。(迟到、早退每分钟按1元罚款,超过30分钟当日按旷工处理)

2、凡超过上班时间1分钟的,视为迟到。下班提前1分钟擅离职守的,视为早退。特殊情况的须经部门领导认可。

3、迟到、早退半小时以下口头警告处理,半小时以上严重警告旷工一天处理。

4、旷工:

①旷工范围:未经部门主管批准,无故不上班的;迟到早退超过一小时者;不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。

②旷工处罚标准:旷工半天,扣一天工资;旷工一天,扣二天工资,旷工二天,扣四天工资;旷工三天以上,解除劳动合同

5、员工请假的规定

员工因各种原因需要离开工作岗位时,应办理请假手续,员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者,按旷工处理。病假:

①急诊请假:当天电话通知当班班长或本部门领导。上班后补交医院急诊证明,填写员工请假条,由部门主管签字后,交到部门办公室备查。

②急病请假:当班时,患急病,可由本部门其他员工协助到部门领导处办理请假手续。填写员工请假条,报部门主管签字,交部门办公室备查。

③普通病假:提前一天填写?请假单?,部门主管签字后交部门办公室备查。

④未获批准或未补办请假手续的,按旷工处罚。

事假:

①正常事假:员工有事,须提前一天填写?请假单?,经本部门主管签字,报部门办公室备查。未获批准,按旷工处罚。

②紧急事假:当天电话通知当班主管或本部门领导批准方可休假。上班后持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到部门办公室填写?请假单?。由部门主管签字后,交部门办公室备查。此假以单位认定证明为准,未获批准,按旷工处罚。

③事假工资:事假一天扣除本人当日工资。

④事假时间:累计或一次因事休假超过15天的。单位取消其原职位劝离,终止劳动合同。

6、补休:

员工因工停休或加班,部门将在年度内,根据工作安排给予同等时间补休。(不允许借休)

办公室考勤管理制度 篇3

为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的工作效率,现结合公司实际情况,制定本规定。

一、正常工作时间:

正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。

1.1.五天工作制:周一至周五,每天7小时。

时间为:上午8:30 ~12:00

下午14:00 ~17:30

1.2.周末轮值制:

周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值。主要负责接听及处理总机来电情况,登记车辆调度表及处理临时性工作任务。

1.2.1.值班时间为每天正常上班时间。

1.2.2.轮值人员按>执行。

1.2.3.每人每月至多轮值一天,如超出一天的按加班计算。

二、考勤规定

2.1.公司全体员工现实行签到考勤,任何人不能代理签到。

2.2.特殊原因不能按时签到的,应提前通知或知会办公室,并在考勤表中注明事由。如因公外出、不可抗拒的自然灾害等。

2.3.迟到&早退规定

2.3.1.迟到&早退:凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的,均视为迟到或早退。

2.3.2.每月迟到或早退累计超过2个小时的,按工资小时百分比扣钱。

2.3.3.在正常工作时间内未经批准,不能擅离职守。

2.4.旷工规定

旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的,均为旷工。旷工扣除当天工资。

2.5.加班规定

凡因工作需要加班者,应提前填写加班申请表(经领导批准后)并在考勤表中注明,未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休;若未按上述方法处理,按照个人工资额为基数以1.5倍计算加班费(包括超时加班、周末加班、法定节假日加班)。

三、请假规定

3.1员工请假应按规定填写《请假条》,并经领导批准后,将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续,应向领导说明,事后及时补回请假条。

3.2员工请假在三天以内的,由部门主管批准;三天以上的应由部门主管审核,公司领导签字批准。休假时间结束后,无故未上班也未续假者,三天以内按旷工处理,三天以上按自动离职处理。

四、节假日规定

4.1除需轮值班,公司办公室人员每周休息两天。

4.2法定节假日按国家规定进行调休。

4.3法律、法规规定的其他休假节日(如年休假、婚假、产假等)按国家规定安排休假。

五、本规定自制定之日起实行,公司保留最终修改和解释权。

办公室考勤管理制度 篇4

一、病假

1、因病休息一天以上(包括一天)需交医疗单位病假证明。

2、到医院看病要事先请假。

3、病假期间除住院治疗外,不发工资。

二、事假

1、请事假必须事前向主管领导说明原因,经批准后方能离校,如有急事不能事先请假,须于上班前用电话或委托别人请假,事后说明原因,补办手续。

2、事假期间不发给工资。

三、旷工

1、凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。

2、旷工三日以上,按自动退职处理。

3、旷工期间停发工资。

四、产假、哺乳假、婚假、丧假

按国务院及上级规定执行。婚假、探亲假一律利用寒暑假,假期已满因故不能按时上班时,需办理请假手续,经领导批准后方可续假,凡不请假或请假未批准而逾期不归者按旷工论处。

员工考勤管理制度 篇5

因本公司目前发展需要,特重新修订考勤制度如下:

1 本公司员工使用考勤机刷卡考勤,并按部门统一编本人工号,并把员工姓名、工号输入考勤机和本人磁卡,磁卡由员工本人保管。

1.1 员工离开公司后,上述资料应删除,磁卡应交回。

1.2 新员工进公司后,应登记上述资料。

2 考勤机的存放、保管、使用和管理。

2.1 考勤机存放于门卫,由门卫负责保管。

2.2 员工进、出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机,听到一声响后离开,不准请他人代刷也不准代他人刷卡,如强行代人刷卡,当事双方各罚款50元。

2.3 考勤数据由公司统计采取,核算工资交财务部。

3 员工考勤管理

3.1 员工进出公司大门,必须经“考勤机”考勤,如“考勤机”上缺少考勤记录,该段时间按迟到或早退处理。

3.2 员工必须在规定上班时刻前进公司考勤,超过时间且没有请假手续者,按迟到处理。

3.3 员工必须在规定下班时刻后考勤出门,提前下班且没有请假手续者,按早退处理。

3.4 员工班中因公、因私外出,应填写《员工请假条》经主管领导批准(主管领导不在公司,可由上级领导或企管部经理批准)持②联交门卫考勤出门,回公司后考勤销假,如因故超过准假时间15分钟以上,应及时补办请假手续,否则按迟到处理。

3.6所有人员的考勤以打卡机采集数据为准,人员上班时间不管因公、因私外出,必须打卡。全公司人员的考勤统一归口人事部。

4 员工请假批准权限

4.1 车间员工请假半天之内,由车间主任批准,3天之内由车间主任签署意见,部门经理批准。7天之内由车间主任签署意见,部门经理同意,副总经理批准,7天以上由总经理批准。

4.2勤管人员请假一天之内由部门经理(主管)批准,三天之内由部门经理(主管)签署意见,副总经理批准,三天以上由总经理批准。

4.3 中层干部半天之内由主管领导或企管部经理批准,二天之内由副总经理批准,二天以上由总经理批准。

4.4 总经理、副总经理请假由企管部经理签字。

4.5 中层以上干部和部分勤管人员办理请假手续后,应在《公司人员去向公布栏》内填明去向。

4.6 未办理请假手续或未经有关领导批准,按旷工处理。

4.7 所有员工请假手续应提前一天办理;如遇特殊情况,确实不能事先请假,应先电话向有关领导口头请假,上班后及时补办请假手续,否则按旷工处理。

4.8 请假手续经领导批准后当天交门卫,否则门卫可以拒收,考勤按矿工处理。

4.9 车间因生产需要,按排部分员工迟来或早走,车间主任应事先书面通知人事专员,否则员工损失由车间主任补偿。

4.10 门卫应妥善保管好员工请假资料,于次日交人事专员处,如有丢失,员工损失金额由门卫承担1/2。

4.11 如因“考勤机”故障,门卫应手工记录、迟到、早退人员及时间报企管部。办公室应及时通知各部门人工考勤。

4.12 门卫属要害部门,无关人员一律不准进入门卫。

4.13 所有后勤人员、车间主任以上的企管人员,请假均需报人事部备案。

5 违章处理规定

5.1 请假4小时以上,请假时间内工资不发。

5.2 旷工时间内工资不发并处以每天50元罚款。

5.3 迟到、早退半小时以内者,罚款10元;无故迟到、早退半小时以上、一小时以内者,按旷工半天处理;无故迟到、早退一小时以上者,按旷工一天处理。迟到半小时以上者,需书面说明迟到原因。

6 几项规定

6.1 销售员进出公司应考勤,整日出差应在前一日填写出差申请表。

6.2 材料采购员出门办事可以不办出门手续,但上下班必须打卡,整日出差应在前一日填写出差申请表。

6.3 食堂采购员不考核迟到。

6.4 出纳员不考核迟到,但上下班必须打卡,上班时间出门办事必须办理出门手续。

6.5 食堂炊事员在完成本职工作的前提下,不受上下班时间的限制。

6.6 小车司机上班时间因公出车可不办理出门手续,但上下班必须打卡,整日出差应在前一日填写出差申请表。

本文件即日起执行!

办公室考勤管理制度 篇6

1、目的

为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。

2、适用范围

本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。

3、管理规定

3.1.考勤规定

3.1.1打卡时间:周一至周六

上午8:00---11:30

下午13:00---17:30

3.1.2打卡制度

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。

打卡次数:一日四次,即早上上班和下班各打卡一次,下午上班下班各打卡一次。

打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;

因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。

3.2.1行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。

3.2.3倒休

员工倒休需提前申请,并以不影响部门工作为前提下当月完成,跨月作废且以往年度的`不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》,由行政人事助理确认签字后,部门经理签批。

员工自行倒休的按旷工处理。

3.2各类假期规定

3.2.1病假

员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。

员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8:00前通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。

员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。

3.2.2事假

因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,按旷工处理。

休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》,员工休事假三天以上的,需提前三天申请。

休事假每天扣除日工资的100%

3.2.3有薪节假日

公司规定安排的休息日。

临时休假:临时休假指因特别情况,由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

3.2.4婚假

符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假。

婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完;

婚假为有薪假别,休假期间工资全额发放。

3.2.5丧假

凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假3天。

员工请丧假要求提供相关证明,应在亲属丧亡一个月内使用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。

3.2.6产假与哺乳假

女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;产后休假75天。

产假期间的工资按基本工资发放,产假期满,需增加假期的按事假办法执行,基本工资为该员工月工资40%。

有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算),每天给予1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加1小时。

男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事助理备案。

3.2.7工伤假

员工因工(公)造成病、伤、残等,必须填写《工伤报告表》。

经行政人事经理审核总经理批准后,休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

3.2.8公司特殊假

公司针对一周无单双休的员工,每个月给予2天有薪事假。此假仅针对员工家庭有特殊事情方可有效

员工请特殊假必须提前一天提出申请,且获部门经理签批后方可生效,否则按事假处理。

特殊假当月内有效,对员工未休的有薪事假,不以其他方式补偿。

3.2.9公司年假

公司为保障员工的休息权,特在法定年假的基础上,增设公司年假。

年假为公司给予员工的福利。

员工累计工作(从本考勤制度生效之日起计算)已满1年不满5年者为每满1年年休假1天(满2年为2天……),5年及5年以上年休假为5天。

年休假当年内有效,对员工应休未休的年休假天数,不以其他方式补偿。

凡年休假者须提前提出书面申请,说明休假时间和工作交接情况,经部门经理、行政人事经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由总经理批准)。

病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假;旷工1天或受各类警告以上处分的员工,取消当年的休假;受各类察看处分的员工,察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工,各部门领导有权取消其年休假待遇。

3.3请假制度

3.3.1员工请假,均应提前提交《请假申请单》。

3.3.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午8:00通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。

3.3.3请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。

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