人力资源管理师的主要工作职责【通用28篇】

人力资源管理师的主要工作职责（通用28篇） 职责1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。