1、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。
2、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。
3、欲望以提升热忱,毅力以磨平高山。
4、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。
5、含泪播种的人一定能含笑收获。
6、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
7、没有天生的信心,只有不断培养的信心。
8、做对的事情比把事情做对重要。
9、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
10、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
11、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
12、昨晚多几分钟的准备,今天少几小时的麻烦。
13、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。
14、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。
15、成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。
16、如果寒暄只是打个招呼就了事的话,那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上,正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
17、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
18、失败是什么?没有什么,只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路,只剩下一条路,那就是成功的路。
19、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。
20、再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。
在进入公司之前,了解环境
像Google之类的公司,对于企业文化是很透明的。你可以在网上找到公司的视频及相关资料来提前了解你的雇主,了解你所在部门的“普通员工”是什么样的,这将为你融入公司集体提供一些参照哦。
微笑,问问题,有兴趣
这些听起来像第一次约会的建议,但是这三件事非常有用。如果你真的喜欢你周围的人,你会在办公室呆的更久。友好是你开始的第一步。人们喜欢对他们好奇的人。换句话说,每个人都是自恋的。无论你喜欢与否,交朋友和做好你的工作一样重要。
练习说“好的”
你可能会感到力不能胜。但是作为一个新人,如果某人请你喝杯咖啡、吃个午餐,在一个项目里做自愿者,或者其他任何事情,你要总说“好”。在成为一个容易征服的人之前,成为一个脾气好的人。在你能说不之前,必须先证明自己。
不抱怨
在你前面几周里,你没有抱怨的理由。采取积极主动,了解为什么事情要这么做,把每件事作为一个学习经历。在你开始提建议之前,你需要完全了解这个领域。
工作中要学会承受各种压力和挫折
走入社会,踏上职场,并不能保证你遇到的都是你喜欢的人,人的性格各异,工作中、生活中相处可能会有一些不愉快,但这不能成为对手,不必浪费更多的时间去研究对手,有许多时候,对手的优点、工作方法会让你的能力得到不断提升,有句话叫做“有忍成金”。
忍耐不意味着屈服,忍耐是积聚力量,准备着以后的成功。忍而提高瞻远瞩;忍一时,风平浪静;退一步,海阔天空。也许会有突如其来的挫折,会使原本心情不佳的你悲哀,但没有暴风雨中的悲哀,又怎么会有雨过天晴的欣喜呢?所以要学会用坚毅的心去亲受大风大浪,承受磨难挫折,承受工作带来的成就感。
尊重每个人
这无关你在社会等级的什么位置,或者别人在什么位置上。对待每个人要以同样水平的尊重,从入门级员工到CEO,你永远不会知道谁会支持你,给你好处,也不会知道谁会毁灭你。
谦虚踏实做人
新员工要融入企业,就要保持一颗谦虚的心。只有具有一颗谦虚的心,才能够吸收企业中的精华部分,如果你总认为自己已经完全满足了,那样就不可能听进意见,改进自己的工作,让自己成长、发展。要乐于聆听、观察和发问,对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。
在被介绍之后,重复每个人的名字
你已经不知所措了,但是忘记某人的名字可能是你犯的最大错误之一。在介绍之后,记住这点,重复每个人的名字,只要可能,记住他们的名字。你需要钻这些名字进入你的脑袋里。
理解公司的怪癖
你可能还不明白这个古怪的生日歌,或者为什么周五晚上的快乐时光总是在同样的酒吧,但是一起去。传统是重要的,给他们一个不错的印象会帮助你融合进去。
标准操作流程是你的圣经
你的前任花了很长时间,把标准操作流程集合在一起成为了手册,这是你的机会,学习,记住,活用。这是你的备忘单。为什么你要忽视它呢?
提供帮助
是否是把文件给存储,还是用电子表格帮助一个同事,这都不重要。如果你能用任何方式来帮助,就要这样做。这就是团队的基础。
学会总结
新员工的接触的工作可能比较杂,并且刚步入社会,会很多东西不懂,这个时候,需要的就是每天做总结,职场智慧和技能就是在总结中得出的。
好工作的定义
人都是要面子的,也是喜欢攀比的,即使在工作上也喜欢攀比,不管那是不是自己想要的。大家认为外企很好,可是好在哪里呢?他们在比较好的写字楼?他们出差住比较好的酒店?别人会羡慕一份外企的工作?那一切都是给别人看的,你干吗要活得那么辛苦给别人看?找工作究竟是考虑你想要什么,还是考虑别人想看什么?对于自己想要什么,自己要最清楚,别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响,亲戚的意见,朋友的意见……问题是,你究竟是要过谁的一生?人的一生不是父母一生的续集,也不是儿女一生的前传,更不是朋友一生的外篇,只有你自己对自己的一生负责,别人无法也负不起这个责任。自己做的决定,至少到最后,自己没什么可后悔。
可能,最好的,已经在你的身边,只是,你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西,而忽视了那些已经得到的东西。
1、志在峰巅的攀登者,不会陶醉在沿途的某个脚印之中。
2、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。
3、再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。
4、欲望以提升热忱,毅力以磨平高山。
5、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦,懦夫在风平浪静也会溺水。
6、一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。
7、“不可能”只存在於蠢人的字典里。
8、抱最大的希望,为最大的努力,做最坏的打算。
9、不为掌声的诠释,不为刻意的征服,只有辛勤的汗水化作追求的脚步,心中坚定的信念,脚下沉稳的步伐,你用行动诉说着一个不变的真理,没有比脚更长的路,没有比人更高的山,希望在终点向你招手,努力吧用你坚韧不拔的毅志,去迎接终点的鲜花与掌声,相信成功属于你。
10、当一个人真正觉悟的一刻,他放弃追寻外在世界的财富,而开始追寻他内心世界的真正财富。
11、对于攀登者来说,失掉往昔的足迹并不可惜,迷失了继续前时的方向却很危险。
12、奋斗者在汗水汇集的江河里,将事业之舟驶到了理想的彼岸。
13、含泪播种的人一定能含笑收获。
14、很多失败不是因为能力有限,而是因为没有坚持到底。
15、机会不会主动找到你,必须亮出你自己。
16、驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想,不放弃一点机会,不停止一日努力。
17、困难和挫折都不可怕,可怕的是丧失做人的志气和勇气。
18、漫漫长路,你愿一人独撑,忍受着孤独与寂寞,承受着体力与精神的压迫,只任汗水溶于泪水,可脚步却从不停歇。好样的,纵然得不了桂冠,可坚持的你,定会赢得最后的掌声。
19、忙于采集的蜜蜂,无暇在人前高谈阔论。
20、你追我赶拼搏争先,流血流汗不留遗憾。
1.郭敬明是很励志的,我朋友说郭敬明不写书的话,这么矮的个连对象都找不到。但现在呢,他成功了。
2.王石面如金刚,这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉;而潘石屹面如菩萨,看他说的都是心慈手软的话,做的却是心狠手辣的事情。
3.上海人都很喜欢站在道德制高点,从前余秋雨是这样,现在韩寒也是。道德制高点就是种毒品,能让人很爽。但爽过后呢?死的也很惨。
4.其实人兽的区别很明显,你是人,老板是动物,上司介于两者之间。
5.上司夸你越多,你拿到的好处就越少。
6.看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利,对小人物而言,欲望才是生存下去的救命稻草。
7.你看芙蓉姐姐看什么?看脸蛋?看身段?看胸?你还是白活了。仔细瞧,芙蓉全身上下就写满三个字:“不要脸。”这是人家成功的秘诀,也是绝大部分老板挣钱的秘密。
8.你以为是在努力建设祖国,其实不过是努力建设房价。不努力时还能买得起房,一努力全完了。
9.现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价,就想要安分守己。没能力跳槽,就想要忠诚。
10.失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考,什么都听上司的,是为奴性。上司拨一下你动一下,不知道该主动做什么,是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会,是为推卸责任。
11.你可以不聪明,但不可以不小心。
12.在职场上,第一要考虑的是自己的利益,第二要考虑的是上司的利益,最后考虑的才是公司的利益。
13.人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想,而事实上,绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。
14.做事做得好,干活干到老。
15.钱钟书说,二十岁不愤青是没血性,四十岁还愤青是没脑子。许多人就是年轻时没血性,长大后又没脑子,都白活了。
16.为什么我们越挣钱越买不起房?你挣钱就好比用自己的身体造血,而房产商就是用针管在你身上抽血,你造血的速度再快也快不过人家直接抽的。
17.其实事业问题就是做还是立牌坊的问题,以电影为例,冯小刚是只做不立牌坊,很成功。陈凯歌是做了舍不得牌坊,结果两头不到岸。张艺谋最决绝,推倒从前的牌坊,专心做,最后成就一代大师。
18.过劳死——你努力工作,撒手而去,钱全留给如花似玉新寡的老婆。这是革命主义无私奉献的精神
19.从普通职员到最低管理员这一层是最难升的,至少九成人都是倒在这一步的,这九成人因为这步走不过而只能当一辈子的小职员。
20.往高走是跳槽,往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你,包括旧公司的人。往低走人人低看你,包括新公司的人。