我们都看过这样一则寓言故事，一只狐狸从来没有见过狮子，偶然一次，他在森林里碰到了狮子，被吓得半死。当它第二次遇到狮子时，仍很害怕，但比第一次好得多了，并尝试着去接近。第三次遇到狮子时，它竟有胆量，走了上去，与狮子进行十分亲切的谈话。
这故事是说不要害怕新事物，接近它，就会觉得没什么可怕的。与上司交往也是一样的，一回生，两回熟，掌握了相处的技巧，沟通是不成问题的。
白领女性与上司的交往是很有技巧的。太远则产生距离感，不能得到上司的信任与重视。太近则容易被上司猜忌，而且自己的缺点容易被上司发现，从而把自己的优点一笔抹杀。
白领女性在与上司相处时，有几点需要把握：
1) 要对上司的习惯、方法、嗜好有所了解，才能更好地取得上司的好感。
2) 在关键时候应挺身而出，替上司分忧解难。
3) 重要的事情要记着向上司请示。
我们没有奢望上司主动垂青自己，但我们可以感觉到上司给众人的距离感，在我们了解上司的“距离”之后，再想我们如何恰到好处地与上司处在黄金分割点上。
许多上司正是通过有意识地保持与下属的距离，使下属认识到权力等级的存在，感受到上司的支配和权威。而这种权威是一种工作的需要，它对于上司巩固自己的地位、推行自己的政策和主张是绝对必须的。如果上司过分随和，不注意树立对下属的权威，下属很可能就会因为轻慢上司的权威而怠惰、拖延甚至是故意进行破坏。所以，上司通过“架子”来显示自己的权力，进而有效地行使权力是无可厚非的，对于上司很好地履行自己的职责也是必要的。距离会给人带来很微妙的心理感受，它既会给上司带来威严感，也会给下属这样一种印象：即他可以随时行使他的权力来达到自己的目的。威严感会使上司形成一种威慑力，使下属感到“服从也许是最好的选择”，而“不服从则会给自己造成不利”。
几个世纪以前，意大利的政治学家马基雅维里曾写过一本叫《君主论》的书，以惊世骇俗之笔揭示了政治的真相，并给统治者提出了许多可供参考的真知灼见，其毫不遮掩、一针见血的叙事风格让人惊叹。他在书中写道：
“君主必须是一头狐狸，以便认识陷阱，同时又必须是一头狮子，以便使豺狼惊骇。”
“君主如果被人认为变幻无常、轻率浅薄、软弱怯懦、优柔寡断，就会受到轻视。……君主应在自己的行动中，努力表现自己有异于常人的魅力，比如伟大、英勇、严肃庄重、坚忍不拔。”
马基雅维里多次提到，君主应通过种种手段，甚至包括表面上的装腔作势和耍些小手段来获得别人的尊重、爱戴和潜在的畏惧。
戴高乐是个曾被尼克松称为是“用门面装扮起来，但却不是一个虚假的人物”的人。他在他的著作《剑锋》中写道：
“一个领袖必须能够使他的下属具有信心。他必须能够维护自己的权威。”
“在某种程度神秘会在无形中增加你的威信，因为对于一个人太熟悉了就会产生轻蔑之感。”
“一个领袖没有威信就不会有权威，除非他与人保持距离，否则，他就不会有威信。”
上司有其作为上司的心理及特点，同时，他也是有平常心的，至少有像常人一样的友情、亲情、爱情……高处不胜寒，上司的尊严和权威，又正是他的痛苦和孤独。生活中常会遇到这样一种情形， 与上司距离远了，你会觉得上司不了解你，不重用你;与上司距离近了，同事中就有议论你“巴结上司”，有时甚至上司也烦你。很多人为此烦恼不已。
其实，处理与上司的距离就像炒菜一样，掌握好了火候，也就不难了。