最新自动自发学习心得（通用4篇）
作为一名外派学习的实习生，在观看了李强老师的《自动自发》视频光碟之后，对我深有感触，李强老师的一言一行，字字句句都给我留下了很深的印象。这篇教程不是在教我们一些具体的知识技能，而是以一种轻松幽默的方式对身处职场的人如何进行心态调整做了一个指引。我根据自己的理解总结了以下几点心得。
“成功一定有办法，失败一定有原因”。确实是这样，当我们面对一个新环境，新项目，新面孔，即使我们不是职场新人，在面对这“三新”的时候也应该把自己摆在一个学生的位置，以谦虚谨慎的态度，诚恳地向身边的同事朋友学习。放弃过去，曾经是怎样怎样，那只代表过去，我们要学会归零，从头开始。“隔行如隔山”，这句话一点都不假。世界最聪明的人爱因斯坦，他只局限于那个时代，如果把他老人家请来，再没有比他笨的人了，他会看着手机问：这是什么？这说明他已经被这个时代所淘汰，他的聪明只代表过去。当你认为自满的时候还能学进去吗？当一个水碗倒满了水，还能再倒进去吗？所以说更要谦虚。不论你进入那一个工作岗位，不论你是怎样的学历，都应该谦虚的向师傅学习。“人生处处是考场，人生事事是考场，人生人人是我师”。成和败只要有对照，就值得我们学习。学习成功者的优点，学会拒绝失败者的缺点。“在你的人世间，每件事情的发生，必有其原因，有其结果，有其收获”。“性格决定命运，细节决定成败，态度决定一切”。一个好的心态是良好工作的开端。
“不想当将军的士兵不是一个好士兵”。“人人都是企业的老板”。李老师当然不是说企业中的员工都拥有老板的权利，而是说我们都应该以主人翁的姿态来对待我们的工作。其实不管在哪家公司，无论从事什么职业，如果真的可以积极发挥自己的主动能动性，尽职尽责地完成自己的本职工作，积极主动地配合领导同事的工作，相信无论身处何职都会受到别人的尊重。
李老师在讲转化这一观点时特意列举了企业中的规章制度对人的影响。没有规矩不成方圆，制度在表面上确实是制约了员工的一些行为，但也正是这样的制约才使我们形成一种自律。一个朋友常常跟我说人的智商的真正差别并不是很大，而真正的差别来自于习惯。好的习惯可以帮助人们不断的进步，而不良的习惯却可以毁掉人的一生。而今天李老师所说的这种“转化”过程也正是由制度的制约到良好习惯的形成过程。
三百六十行，行行出状元。不管你处在哪一行业，如果想有长足的发展，关注本行业的发展势在必行，了解本行业的最新发展态势，新出台的标准，政策法规，新近出现的技术，解决方案等等，才能更清晰地认识到自己与同行从事者之间的差距，才能确定自己在这个行业中所处的层次。只有关注本行业的发展，并不断地学习提高自己的技艺，才能不被知识的狂潮所淹没。通往成功，幸福，财富的通道，只有一个楼梯，你只有脚踏实地，一步一个脚印，才能通向你精彩的未来。
最后，李老师讲的最关键的一点：感恩，永远是你的原动力。首先要自我满足，“人”字一撇一捺，是相互支撑的，我们每个人都需要相互帮助，相辅相成。我们要感谢父母给予我们生命，感谢朋友给予我们的帮助，感谢领导对我们的严格要求，对我们的帮助，感谢曾经给过我们磨难的人，因为我们从中学会了坚强。人活在世上，要心存感恩，以感恩的心态，创造企业的辉煌。
“心在哪里收获就在哪里”。我认为李老师的课程是对人心灵的一次洗涤，如果能认真才能赢得良好的生存和发展环境。而企业的强大，离不开每一位员工的勤奋。只有我们立足自己的岗位，勤勤恳恳做好自己的工作，创造出自己的业绩，公司才能得到长足的发展。
湖南电信企业文化的企业学习理念是求生必须求知。为了工作做得更好，就要不断地勤奋学习，克服各种困难，持之以恒地、孜孜不倦地学习，学通信技术专业知识，学通信市场规律知识，学通信企业管理知识，学电脑、学外语、学法律，尤其要学习创新的方法。学习不只是从书本上学，更重要的是从实践中学，并且要学以致用。
湖南电信企业文化的企业分配理念是，一份业绩，一份回报。所以，对待工作勤奋的人，不仅自身可以得到提高，而且一定会得到企业相应的回报。
其二，对待公司要敬业。“敬业表面上看起来有益于公司和老板，但最终的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心投入工作的过程中找到快乐。”
湖南电信企业文化的企业价值理念是，求实求新，尽善尽美。求实就是老老实实为人，踏踏实实处事，认认真真工作；求新就是与时俱进，开拓进取，敢为人先。尽善尽美则要求我们凡事要做到尽责尽职，尽心尽力，力求完美，不留漏洞和遗憾。企业价值理念要求我们每一为员工都爱岗敬业。求新求实，尽善尽美，是湖南电信生存与发展的客观要求，是贯彻落实机制创新、管理创新、技术创新、业务创新、营销创新等五大创新的实际体现，也是不断提升企业核心竞争力，努力实现中国电信集团公司九大战略目标的具体实践。
敬业体现在追求卓越，尽善尽美。我们坚持高标准，严要求，尽力在第一次就做到尽善尽美。就是有再大的困难，只要有百分之一的希望，我们也要以百分之百的.努力去争取。客观上，没有十全十美的事情，但有尽善尽美的追求。我们崇尚一流，追求卓越，就是要不断超越同业普遍标准，不断超越客户和投资者的期望，不断超越自我。
敬业体现在至真至诚，尽善尽美。我们做任何工作都应全身心投入，尽心尽力、尽职尽责去做。要把问题想得深点再深点，把困难估计得多点再多点，把工作做得实点再实点，力求每一项工作和服务都做到无可挑剔。如果我们每个员工都在自己的岗位上尽心尽力、尽职尽责，这就是成功，就是业绩，就会产生尽善尽美的非凡效果。
敬业也体现在湖南电信企业文化的企业服务理念，用户至上，用心服务。每一位员工要真真切切地把用户视为上帝，把服务工作做得细些再细些。我们要牢记，赢得用户，就是赢得市场！
敬业还体现在湖南电信企业文化的企业质量理念，精益求精，出类拔萃。精益求精就是高标准，严要求，好上加好、一丝不苟地干好每一项工作；出类拔萃即追求卓越，创造一流，领先群伦。不敬业，就不可能精益求精，就不会达到出类拔萃。
其三，对待老板要忠诚。“别人对你的看法并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下，我是否付出了全部精力和智慧？”
对待老板要忠诚，可以理解为对待公司要忠诚。湖南电信企业文化的企业理财理念是，循规蹈距办事，卓有成效理财。循规蹈矩办事必须强化职业道德。每位员工都应保持操守，清正廉洁，以德理财，对企业怀有赤诚之心，像爱护自己的财产一样珍惜企业的财产，事事、处处注意维护企业的利益。在业务活动中，要出以公心，公私分明，不做损公肥私、化公为己的事情。
湖南电信企业文化的企业作风理念，团结、紧张、严肃、活泼；湖南电信企业文化的企业文化建设理念，以人为本，文明祥和；都从不同的侧面反映了员工应对企业具有较高的忠诚度，企业才会有良性发展的成长环境，而企业也应树立“以人为本”的观念，这是一个互动的过程。
其四，对待自己要自信。“这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的黯淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。”
天生我材必有用，要相信自己，敢闯、敢干。湖南电信企业文化的企业人才理念是，让每块金子都发光。这为我们普通员工成长、争优创造了良好的环境。所以，相信自己，年轻没有失败。
自动自发，这个响亮的口号，指明了企业员工精神状态的最高境界，这是我们湖南电信每一位员工应该努力的方向。我愿意和同事们一道朝着这个方向不断前行。
作为一名外派学习的实习生，在观看了李强老师的《自动自发》视频光碟之后，对我深有感触，李强老师的一言一行，字字句句都给我留下了很深的印象。这篇教程不是在教我们一些具体的知识技能，而是以一种轻松幽默的方式对身处职场的人如何进行心态调整做了一个指引。我根据自己的理解总结了以下几点心得。
“成功一定有办法，失败一定有原因”。确实是这样，当我们面对一个新环境，新项目，新面孔，即使我们不是职场新人，在面对这“三新”的时候也应该把自己摆在一个学生的位置，以谦虚谨慎的态度，诚恳地向身边的同事朋友学习。放弃过去，曾经是怎样怎样，那只代表过去，我们要学会归零，从头开始。“隔行如隔山”，这句话一点都不假。世界最聪明的人爱因斯坦，他只局限于那个时代，如果把他老人家请来，再没有比他笨的人了，他会看着手机问：这是什么?这说明他已经被这个时代所淘汰，他的聪明只代表过去。当你认为自满的时候还能学进去吗?当一个水碗倒满了水，还能再倒进去吗?所以说更要谦虚。不论你进入那一个工作岗位，不论你是怎样的学历，都应该谦虚的向师傅学习。“人生处处是考场，人生事事是考场，人生人人是我师”。成和败只要有对照，就值得我们学习。学习成功者的优点，学会拒绝失败者的缺点。“在你的人世间，每件事情的发生，必有其原因，有其结果，有其收获”。“性格决定命运，细节决定成败，态度决定一切”。一个好的心态是良好工作的开端。
“不想当将军的士兵不是一个好士兵”。“人人都是企业的老板”。李老师当然不是说企业中的员工都拥有老板的权利，而是说我们都应该以主人翁的姿态来对待我们的工作。其实不管在哪家公司，无论从事什么职业，如果真的可以积极发挥自己的主动能动性，尽职尽责地完成自己的本职工作，积极主动地配合领导同事的工作，相信无论身处何职都会受到别人的尊重。
李老师在讲转化这一观点时特意列举了企业中的规章制度对人的影响。没有规矩不成方圆，制度在表面上确实是制约了员工的一些行为，但也正是这样的制约才使我们形成一种自律。一个朋友常常跟我说人的智商的真正差别并不是很大，而真正的差别来自于习惯。好的习惯可以帮助人们不断的进步，而不良的习惯却可以毁掉人的一生。而今天李老师所说的这种“转化”过程也正是由制度的制约到良好习惯的形成过程。
三百六十行，行行出状元。不管你处在哪一行业，如果想有长足的发展，关注本行业的发展势在必行，了解本行业的最新发展态势，新出台的标准，政策法规，新近出现的技术，解决方案等等，才能更清晰地认识到自己与同行从事者之间的差距，才能确定自己在这个行业中所处的层次。只有关注本行业的发展，并不断地学习提高自己的技艺，才能不被知识的狂潮所淹没。通往成功，幸福，财富的通道，只有一个楼梯，你只有脚踏实地，一步一个脚印，才能通向你精彩的未来。
最后，李老师讲的最关键的一点：感恩，永远是你的原动力。首先要自我满足，“人”字一撇一捺，是相互支撑的，我们每个人都需要相互帮助，相辅相成。我们要感谢父母给予我们生命，感谢朋友给予我们的帮助，感谢领导对我们的严格要求，对我们的帮助，感谢曾经给过我们磨难的人，因为我们从中学会了坚强。人活在世上，要心存感恩，以感恩的心态，创造企业的辉煌。
“心在哪里收获就在哪里”。我认为李老师的课程是对人心灵的一次洗涤，如果能认真体会并加以有效的行动，一定可以以一个良好的心态来面对以后的工作和生活。
客户给我们的是信息、是机会,我们要把信息和机会变成员工工作、学习、生活中有最大价值的物质,可以说是把无形的东西变成有形的实物,我们应该看中的是过程中长知识、长学问,认识市场动向的是一次又一次的训练,是一个好机会,不要单从这个订单可以赚多少钱去考虑,过去我在这方法确实是颇有偏差,我更需要多加学习.
我们可以为一个陌路人的点滴感激不尽…….确实,过去自己没有潜心研究周边发生的事情,应该这样说,时刻留意周边发生的事,分析它们的演变过程,学习他们的长处,不要重犯他们的错误,学习成功人士的品德、个性、行为和面对困难的处事不惊的人格魅力,并把这些高尚行为和员工一起分享,这样,对改善员工和老板的关系,才更有效果.珍惜学习的机会,向员工学习、向客户学习、向专家教授学习,会加强自身解决困难的能力.
这本书确实使我收益不浅,稍后将安排员工学习《自动自发》这本书,大家一起讨论,分享心得.希望大家对事物有更深层次的认识.我非常感谢MBA企业家商会推荐我学习这本好书,更希望教授、同学给我的批评指教,满怀感恩之情说一声谢谢!
自动自发!好一个耳目一新、令人为之一振的标题。
近日，利用业余时间饶有兴致地翻阅了公司赠送的这本热门读物《自动自发》，感觉受益匪浅。掩卷沉思，不禁联想起湖南电信的十大企业文化来，发现其中似乎有诸多相通之处。
其一，对待工作要勤奋。“工作时虚掷光阴会伤害雇主，但伤害自己更深。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获得更多升迁和奖励的机会。”
湖南电信企业文化的企业经营理念，就是为生存而搏。企业发展如同大浪淘沙，强中选强，优中择优。企业只有竭尽全力拼搏、抗争，取得良好的经营绩效，才能赢得良好的生存和发展环境。而企业的强大，离不开每一位员工的勤奋。只有我们立足自己的岗位，勤勤恳恳做好自己的工作，创造出自己的业绩，公司才能得到长足的发展。
湖南电信企业文化的企业学习理念是求生必须求知。为了工作做得更好，就要不断地勤奋学习，克服各种困难，持之以恒地、孜孜不倦地学习，学通信技术专业知识，学通信市场规律知识，学通信企业管理知识，学电脑、学外语、学法律，尤其要学习创新的方法。学习不只是从书本上学，更重要的是从实践中学，并且要学以致用。
湖南电信企业文化的企业分配理念是，一份业绩，一份回报。所以，对待工作勤奋的人，不仅自身可以得到提高，而且一定会得到企业相应的回报。
其二，对待公司要敬业。“敬业表面上看起来有益于公司和老板，但最终的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心投入工作的过程中找到快乐。”
湖南电信企业文化的企业价值理念是，求实求新，尽善尽美。求实就是老老实实为人，踏踏实实处事，认认真真工作;求新就是与时俱进，开拓进取，敢为人先。尽善尽美则要求我们凡事要做到尽责尽职，尽心尽力，力求完美，不留漏洞和遗憾。企业价值理念要求我们每一为员工都爱岗敬业。求新求实，尽善尽美，是湖南电信生存与发展的客观要求，是贯彻落实机制创新、管理创新、技术创新、业务创新、营销创新等五大创新的实际体现，也是不断提升企业核心竞争力，努力实现中国电信集团公司九大战略目标的具体实践。
敬业体现在追求卓越，尽善尽美。我们坚持高标准，严要求，尽力在第一次就做到尽善尽美。就是有再大的困难，只要有百分之一的希望，我们也要以百分之百的努力去争取。客观上，没有十全十美的事情，但有尽善尽美的追求。我们崇尚一流，追求卓越，就是要不断超越同业普遍标准，不断超越客户和投资者的期望，不断超越自我。
敬业体现在至真至诚，尽善尽美。我们做任何工作都应全身心投入，尽心尽力、尽职尽责去做。要把问题想得深点再深点，把困难估计得多点再多点，把工作做得实点再实点，力求每一项工作和服务都做到无可挑剔。如果我们每个员工都在自己的岗位上尽心尽力、尽职尽责，这就是成功，就是业绩，就会产生尽善尽美的非凡效果。
敬业也体现在湖南电信企业文化的企业服务理念，用户至上，用心服务。每一位员工要真真切切地把用户视为上帝，把服务工作做得细些再细些。我们要牢记，赢得用户，就是赢得市场!
敬业还体现在湖南电信企业文化的企业质量理念，精益求精，出类拔萃。精益求精就是高标准，严要求，好上加好、一丝不苟地干好每一项工作;出类拔萃即追求卓越，创造一流，领先群伦。不敬业，就不可能精益求精，就不会达到出类拔萃。
其三，对待老板要忠诚。“别人对你的看法并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下，我是否付出了全部精力和智慧?”
对待老板要忠诚，可以理解为对待公司要忠诚。湖南电信企业文化的企业理财理念是，循规蹈距办事，卓有成效理财。循规蹈矩办事必须强化职业道德。每位员工都应保持操守，清正廉洁，以德理财，对企业怀有赤诚之心，像爱护自己的财产一样珍惜企业的财产，事事、处处注意维护企业的利益。在业务活动中，要出以公心，公私分明，不做损公肥私、化公为己的事情。
湖南电信企业文化的企业作风理念，团结、紧张、严肃、活泼;湖南电信企业文化的企业文化建设理念，以人为本，文明祥和;都从不同的侧面反映了员工应对企业具有较高的忠诚度，企业才会有良性发展的成长环境，而企业也应树立“以人为本”的观念，这是一个互动的过程。
其四，对待自己要自信。“这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的黯淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。”
天生我才必有用，要相信自己，敢闯、敢干。湖南电信企业文化的企业人才理念是，让每块金子都发光。这为我们普通员工成长、争优创造了良好的环境。所以，相信自己，年轻没有失败。
自动自发，这个响亮的口号，指明了企业员工精神状态的最高境界，这是我们湖南电信每一位员工应该努力的方向。我愿意和同事们一道朝着这个方向不断前行。