对于擅自离职的员工，公司会做出相应处罚。下面是小编为你整理的公司对员工擅自离职的处罚范文，希望对你有用!
员工擅自离职的处罚范文篇1
我公司北京___公司，原员工__自2011年_月__日起在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下离开我公司，根据我公司规章管理制度第一章第_节第__条规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职，即__于2011年_月__日自动与我公司解除劳动关系。
我公司已多次督促___来我公司办理离职交接手续及领取“解除劳动合同通知书”，___至今未来，今以公告形式通知。自本公告发送之日起七日内___到本公司领取“解除劳动合同通知书”，如不来领取视为送达。
员工擅自离职的处罚范文篇2
各部门：
营运部车间临时组装员蔡__，男， 1990年8月16日生，20__年1月9日擅自离岗至今。其本人未按相关流程办理任何请假及辞职手续，期间公司多次打电话欲与其取得联系，通知其尽快来办理请假或离职手续;其至今仍未前来办理。其行为已严重违反公司劳动纪律，依照公司管理规定和员工手册相关条例，经研究决定，对__作自动离职处理(自动离职时间从20__年1月20日计算)，依法解除劳动关系。
请蔡军自公告发布日起尽快与公司人力资源部取得联系并前来办理相关手续。
希望各位员工引以为戒，自觉遵守公司各项规章制度，严肃考勤纪律。
特此公告。
人力资源部
员工擅自离职的处罚范文篇3
原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
审批人：
关于员工擅自离职用人单位应注意事项
想使制度规定可以用来规范员工的离职工作交接，就需要在劳动合同中做约定。
参考——《劳动合同法》：劳动者应该按照双方约定办理工作交接。
在确保这一前提的条件下，在设计工作交接相关制度的时候，用人单位还需注意以下几点：
1.工作交接的时间和内容：
一般为劳动者提出离职后的30天内或者在劳动合同即将终止的30天内进行，这里需要提醒用人单位的是，劳动者的工作交接应当尽量在劳动关系结束前做完，否则容易造成事实劳动关系。
此外，应当规定好具体交接事项，做《交接明细单》，同时明确交接负责人，确保本人签字，这样既方便操作，发生争议时用人单位也容易举证。
2.工作交接要谨慎不能和支付劳动者工资的时间挂钩：
很多用人单位在制度中规定，劳动者的劳动报酬、经济补偿金在工作交接完毕之日支付，如果劳动者不做工作交接就无法拿到工资。然而这样的操作也存在风险。法律规定，经济补偿金应当在 “办结工作交接时支付”，办完工作交接即时支付。
但是劳动者的原本的劳动报酬如果因为工作交接没有完成而迟迟不予支付，到时造成的后果就是 “拖欠工资”，面临的是50%到100%的赔偿金。
3.用人单位办理档案和社会关系转移的义务：
用人单位需在15日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。
用人单位不能随意扣留劳动者的档案，否则将被责令限期归还，并处以每人500元以上2000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，还要承担赔偿责任。
4.工作交接和奖惩制度相结合。
奖惩制度是规章制度在用人单位强有力运行的保障。用人单位只要将 “劳动者拒不配合进行工作交接”归入严重违纪的行为中，只要一发生拒不交接的情况，就以严重违纪为由解除劳动合同。
这样一来，首先，对于原本有经济补偿金的劳动者，肯定是不愿少了经济补偿金的;其次，对于自动提出离职的劳动者，作为被公司因严重违纪而解除劳动合同，对于以后的再就业会造成一定影响。
同时，法律赋予企业的权利企业也可以在规章制度中再次明确：若因劳动者不按约定办理工作交接，给企业造成经济损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。
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