离职原因的最佳回答一览

离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职原因的最佳回答是什么呢?下面是小编给大家带来的离职原因的最佳回答一览,希望能够帮到你哟!

离职原因的最佳回答

离职现在的公司,离职原因可以是类似这样的问题:1、这里的房价太高,过完年不想继续在一线城市发展,个人想前往二三线城市;2、个人有创业的打算,已经做好了规划,但凡提到创业,现在公司的hr一般不会阻拦,因为这是个人的理想;3、家里的宝宝小需要一人全职照顾。这几个原因,一来事可以对公司有个较大,二来是好聚好散。

面试新公司被问到这样的问题,离职原因可以是:1、个人为了寻求更好的发展,这句话有两个层面的意思,第一是对自己能力的肯定,二是你有想法;2、原来的公司搬家了,搬到了很远的位置,但是你现在住的地方又搬不了;3、可以从孩子、房子或者户口的角度去表述,这样hr可以更好理解你的境地。

离职是很常见的现象,但被问到离职的原因是,一定要想好了再回答。人都是有感情的,选择更好的发展无可厚非,但一定要给双方都留有余地。

辞职该怎么办理离职手续

一方面,一定要以“书面”形式通知企业。

用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。

员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职信给了企业,员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求,用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职信的时候,跟企业要一个收到辞职信的回执。

如果这个不太容易办到,那只能用人证,人证在劳动仲裁的时候可能有用,在法庭通常效用不高,因为人证一般是企业的同事,法庭可以认为是利益相关者。

另一方面,要办理工作交接。

按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

不办理工作交接,企业可以暂扣工资,直到交接后再发放,一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案,转社保,开离职证明时,为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规,可参考:辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开),但经常有企业这么做,打官司会导致离职成本的增加。

辞职时,作为员工把该做的事情做好,与企业保持协商与沟通的态度,大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业,员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。

离职申请书

尊敬的X总经理,X副总经理:

在经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告,因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事__部门技术经理的工作。

我非常重视在__公司这半年的工作经历,也很荣幸自己曾经成为__公司这个充满活力团体的一员,我确信我在__公司的这段经历和经验,将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助,很感谢X总经理当初给我一个__公司工作的机会,我将以在__X公司工作过而感到荣耀和自豪。

由于离职的时间比较紧,我希望会在短时间内完成离职的手续,我的工作在公司内也比较特殊,既是比较专门的一面,目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深。对于我曾经开发的系统,如果公司愿意,我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西,随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护,直到公司另外招到适合此职位的人,如果需要,同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训。

申请人:

日期:

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