本人由于紧急事情，需要紧急去处理，要请一天事假，请假时间为xx年xx月xx日，在这之间问我会把工作做好、安排好，望领导能够批准。
姓名：
日期：x年xx月xx日
尊敬的领导：
您好!
转眼间一年即将过去了,新的一年又要开始,在这里我首先给所有的领导拜个早年，祝新年快乐，工作顺利. 公司今年春节不再购团体票，所以买票极为困难，折腾了几个回合才买到中转票，让人感叹春运一票千金难求。本想不耽误工作，等公司放假再回家，无奈路途遥远假期有限，只得请假，提前回家。
所以在春节期间想请十二天假(腊月二十四至正月初五)回家探望一下亲人，并陪父母家人过个团圆年，恳请领导们能体谅，给予批准!
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
尊敬的领导：
新春佳节即将到来，本人拟从XX月XX日至XX月XX日请假2天回老家探望父母，望领导批准为盼。
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月 ( 从×年××月××日至××月××日 ) 。恳请领导
此致!
申请人：
×年×月×日
尊敬的领导：
我因 ，特向您请事假 天。请假时间自 年 月 日，至 年 月 日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。
此致
敬礼！
请假人：
20xx年x月x日
亲爱的领导：
因春运火车票紧张，我又不幸中的万幸抢到一张1月27日回家的火车票，迫不得已需年前请假4天(1月27日-1月30日调休假)，很想与同僚们奋战到底，但没有信心在后几日的抢票大战中幸存，又苦于思乡、思家、思人之心难当，跪求得到公司领导批准，谢谢。
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
尊敬的领导:
您好!
我是__________________部(门)的__________(姓名)，因为_______________________(原因)，需要请假(时间)从__年__月__日到__年__月__日，共( )天，请假期间的有效联系方式：____________________。
恳请领导批准，谢谢!
xx年x月x日
病 危 通 知 单
患者同志的亲属：
患者同志（先生女士）年龄： 族别住院号： 。患者现在我院 科住院治疗。 目前诊断为，虽经积极抢救但目前病情趋于恶化，随时可能危及生命，特下达病危通知。
尽管如此，我们仍会采取有效措施积极抢救。同时向您告知：在抢救过程中，使用和采取某些应急救治所必需的仪器设备和治疗手段时可能医院不能事先征得您的同意，请予以理解、配合和支持，如您还有其他要求请在接到“病危通知书”后立即告诉我科主任。
石河子开发区医院 科
医师签名： 年月日
亲属/监护人签名： 年月日
单位负责人签名：年月日
备注：
（本通知书一式两份，医院、患者亲属各执一份）
石河子经济技术开发区医院
敬爱的所领导：
根据《国家休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的
年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。 请给予批准，为盼!
请假人： 20xx年9月20日
尊敬的**老师 ：
您好!我是年级学生家长，因我家孩子 (请假理由)不能上课，需请假 天。假期从年月日起至年月日
特此请假。请批准
家长签名：
同意人签名：
年月日
尊敬的：
我昨天(4月7日)在放学回家的路上发生了交通事故，我从自行车上摔了下来，被好心人及时送到了医院，医生叫我卧床休息三天，特此请假三天，请老师批准。
xx年x月x日
姓 名： 部 门： 职 务： 请假类别： 事假□ 病假□ 丧假□ 婚假□ 产假□ 护理假□ 探亲假□ 具体事由： 请假时间： 年 月 日 时至 年 月 日 时止，共计 天;请假期限结束后，在当天1个小时内向人事部销假。 部门负责人意见： 人力资源部意见： 总经理意见： 我于 年 月 日到岗上班，特此销假。 签字/日期： 备注：1、本公司员工请假必须经部门负责人、人事部及总经理的同意。
2、员工具体请假期限规定按照我司规定制度执行。
3、员工在请假时间结束后，回到公司需要到人事部销假，同时向相关领导汇报。
4、员工在销假期限内没有销假的，视为旷工处理。
5、员工请假期间安全责任自负。
尊敬的领导：
我于x年xx月xx日登记结婚，属于/不属于晚婚，根据国家有关婚假规定，本人可享受共计天婚假。我拟于x年xx月xx日举行婚礼，需进行必要的操办，打理及应酬事宜，现特向领导申请休婚假，自x年xx月xx日到x年xx月xx日共计天，请予以审批。
申请人：
部门领导：
x年x月x日
尊敬的：
端午佳节将至，心思归，回乡探母，古有李密之陈情表，乌鸟私情愿乞终养。今有吾一尽孝道之心。古语有云：百善孝为先。王师成全!
xx年x月x日
(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准!
(单位)
(部门)(姓名)
年 月 日
分公司领导：
春节降至，归家之心似箭，虽然前3个月因为治病回家几月，但是对于一个北方人来说，春节是最应该回家告慰家人的时刻。工作久了，愈发现自己欠家人的太多。希望领导能体谅我的这片思乡、思家、思家人的情谊。
-xx年春节为了顺利完成毕业设计没有回家，-xx年春节因为工作留守也没有回家，算下来我已经3年没有回家过春节了。
我家地处内蒙古赤峰市。因为选择的交通工具是火车，所以在路上要花费的时间大约为3天3夜。广州到北京的时间花费为29小时，北京到赤峰的时间花费为10小时，最后从赤峰到家要花费5小时的汽车车程。这其中要在北京和赤峰倒两次车。其中以北京到家的车票非常难买。大学时期的每次回家都是以买站台票的形式强行上车，在火车上补票并且站10个小时的的方式回家。为了避免以上情况出现，特申请假期2月12日到2月17日。
恳请领导批准。
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
经理：
昨晚我突然感冒发烧至38.5摄氏度，今晨仍觉头昏脑胀，四肢无力，经医生诊断为重感冒，嘱我休息一天。今天不能来上班，特此请假。
此致
敬礼!
请假人：
x年xx月xx日
有的公司提出对个别旷工及长期请病假员工如何处理的问题，现根据我国目前有效的法律和法规和我的研究和分析，提供如下意见供参考。
一、病假与事假、旷工的界限
(一)关于病假期限的规定
1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。” 第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”
(二)关于事假，法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准。
(三)旷工，顾名思义就是没有履行任何的请假手续无故缺岗的行为，无需法律规定，也无需单位规章制度的规定，是要及时处理，否则是管理无效的表现。
职工患病的可以按照单位规定的程序申请一定时间的病假，但不能超过法律规定的医疗期;病假超过医疗期的，可以根据单位规定再申请事假;按照单位的规定无法获批事假或超过单位规定的事假期限，如职工坚持休假只能按照旷工处理。
二、病假、事假、旷工工资支付问题
(一)病假工资
20xx年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》第21条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”
由该规定可以看出，关于病假工资，用人单位与员工可以在劳动合同中进行约定，也可以在单位的集体合同中约定，法律给用人单位一定的自主空间，但自主空间不能超越法律底线，就是不能低于北京市最低工资标准的80%。北京市20xx年7月1日实施的《北京市20xx年城市居民社会保障相关待遇标准调整方案》，职工最低工资标准每人每月800元，每小时4.6元。目前病假工资每月最低不能低于640元。
(二)事假工资
《北京市工资支付规定》第22条规定：“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”此条规定很明确，职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。
(三)旷工工资
1997年8月25日实施的《北京市劳动局关于职工在旷工期间企业是否为其缴纳养老保险费等问题的复函》中答复：“由于旷工人员在旷工期间不享受工资，其缴纳养老保险费没有计算基数，因而不能缴费。”可见，职工旷工期间不享受工资。
三、如何处理职工旷工和长期病假的问题
处理旷工和长期病假的职工，主要是避免辞退此类员工时涉及的经济补偿金纠纷。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。所以，用人单位的规章制度非常重要，关于职工的请假制度，作息制度，工作纪律等都要在规章制度中详细规定，以避免劳资纠纷的麻烦。
在具备了请假相关制度的条件下，处理病假和旷工的员工就比较简单，只要按照规定办理就可以。但在此提请注意：一旦出现病假超期、事假超期、旷工等问题，要尽快核准并作相应处理，属于事假和旷工的不能发工资，更不能按照病假发工资，否则一旦产生纠纷时，单位无法证明是否准予了病假，将与规章制度中具体条款产生冲突，给单位诉讼造成麻烦。同时，在符合辞退的条件时，应立即下辞退通知，交由其本人签字或用特快专递的方式留下证据。
针对提出的问题，应首先比照你单位现行制度以及本意见中相关法律规定，看员工请的是哪种假，是否符合请假规定，是否属于旷工，是否属于可以辞退的类型，然后按照规定办理。如果单位的规章制度不够完善，还应当尽快制定详细的规章制度。
尊敬的领导：
本人定于2年月日结婚，依据国家有关规定可以享受天婚假，现申请于年月日，至年月日休婚假，特此申请，请予批准!
申请人：
X年X月X日
尊敬的领导：
本人于20xx年9月1日开始休产假，假期将于20xx年12月1日结束。由于孩子尚小体弱，无人看带，须母乳喂养，无法带起正常上班。特向领导申请将产假延长2个月，即延长至20xx年2月1日后恢复正常上班。
恳请领导能给予批准，敬礼!(事假请假条)
xx年x月x日
我定于2x年x月x日结婚，依据国家有关规定可以享受天婚假，现申请于x年x月x日，至x年x月x日休婚假，特此申请，请予批准！
20xx年10月8日
尊敬的科长、处长、主任(只选其一)： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年 月 日休假 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
某某领导：
因孩子生病要送医院，在没有准假的前提下，送孩子到医院检查，请原谅。孩子生病确属特殊情况，现请求补假一天，恳请批准为感。(学生打架调解协议书)
xx年x月x日
请假条
漂亮的老师：
明天就是端午节了，我由于离家较远，回去不方便也没有买到合适的车票，所以想提前半天回去，特此请假。
20xx年XX月XX日
尊敬的领导：
我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。
附：医院诊断证明
xx年x月x日
XX部：
我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢！
申请人：
____年____月____日
病假条格式要求：
1、居中写标题“请假条”，这是所有应用文的通用要求;
2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;
3、第二行空两格开始写正文;
4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;
5、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;
6、假期所去方向，联系方式（能第一时间联系上你的联系方式），联系人;
7、祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;
8、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;
9、病假人签名;
10、你写病假条的时间。
尊敬的领导:
由于本人家处外地,长年在外工作,过年了,希望早点回家陪父母过年,希望XX月XX日请假回家,请领导批准!
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
教育局：
我是 学校的教师，最近，因为意外造成膝盖受伤，同时感到腰部疼痛，后到肇源县人民医院检查，诊断膝关节损伤，同时患有腰间盘突出症。医嘱修养三个月，特申请病假，请领导批准!
申请人：
20xx 年x 月x 日
尊敬的学校领导：
因本人*期间生产，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，请假时间自*年*月**日至*月**日共天，恳请领导批准。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾。
请假人：
时间：X年X月X日
校方(校长)意见：
尊敬的领导：
新春佳节就要来到了，越来越浓的节日氛围勾起了我的思想之情。我想从X月X日至X月X日请假X天回家探望父母，在节日期间尽一份儿女的小心，望领导批准为盼。
恭祝领导新春快乐!万事如意!
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日