201_年3月26日，我接到了某公司集团公司人力资源部同志的面试电话，电话中人力资源部的同志耐心热情的告诉了我某公司公司的地址及面试时间，随后又以短信的形式给我发送了公司的详细地址。接到电话后，我在心中对这个公司就有了一个最初印象：公司人事招聘工作做得周全细致，公司员工热情诚恳，是一个让人值得信任的公司!
翌日，如约来到某公司集团公司，发现整个公司布置的整洁大方，四处打理的仅仅有条，各部门员工们都在紧而有序的认真工作着，让人有一种的能够静心工作感觉。这时由此我的心中产生了对某公司公司的第二印象：公司管理严谨，组织有序，各部门各司其职、忙而不乱。
通过人力资源部同志的介绍我了解到了某公司公司成立于1998年，是一个有着悠久发展史的股份制现代化企业集团，公司实施专业化与多元化相结合发展战略，经营项目涉及服饰、物资、工程、能源和文化等领域，并和多家大型企业建立了长期合作的关系。公司有着自己较全面完善的发展体系和明确的战略目标，有着自己特有的企业文化和经营理念。听到这里我不由得感慨，一个公司能够屹立市场16年并稳步上升发展，能在激烈的市场竞争中保持自己独特的活力，这让我有了对某公司的第三个印象：对外：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，对内：分工明细，职责清晰，权力明确，管理有力，制度健全。
面试结束后回到家中，我登陆了某公司公司的网站，再次更详细、直观的了解了整个公司概况，企业文化及资质荣誉，深深地觉得某公司集团是一个发展目标明确坚定，组织机构明细、健全的公司，整个企业无一不体现了一种积极向上，团队协作的方向和精神。公司还获得了很多值得人赞赏的的成绩和荣誉。看到这些我心中不由感慨: 某公司由于正确的领导和员工们的共同努力，是一个有着强大发展潜力及生命力，焕发着勃勃生机和爆发力的成熟型集团企业，是一个可以让我一展拳脚和抱负的地方!
看到网站中对企业未来的发展前景和战略目标，我认识到某公司集团的领导人是非常明智而干练的，为公司制定的目标方针明确且很有高度，制度严禁而不空空泛，内容具体而很具操作性。
看了公司李总在某公司集团20__年新春联欢会的讲话，对20__工作目标中，多次提到对建立人才梯队，提高员工福利待遇，为员工搭建良好发展平台的想法的意见，无一不体现着一种以人为本的人文主义思想和对人力资源工作的重视。这让一直从事行政人事工作的我，心里也觉得非常温暖，在这样一个关怀员工，以人为本的优秀的领导团队的带领下，员工一定会以公司为家，全力为公司奉献自己的光和热，企业一定越来越好和越来越强大。
俗话说天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，一个好的发展平台对一个人的职业人的前途非常重要，在通过对某公司集团的以上方面的了解和认识，我深深地觉得某公司集团一个可以托付自己职业生涯的地方，一个可以让自己大展身手的地方，我很愿意也很高兴成为某公司这个健康、勃发、严谨、成熟的企业中的一员!如果有幸加入，我将会为公司奉献我的全部热情和能力!如果公司能够给我一个支点，我将帮您撬起地球!
抱着紧张的心情来到___公司，今天是来应聘贵司文员一职的，在经过两次的面试，我对贵公司有了一个初步的了解以及在与几位领导的交谈中，“___”都给我留下了较好较深刻的印象。
踏入贵公司，首先给我的第一感觉是前台布局整洁大气，虽然没有刻意布置的很华丽，但让人感觉简单大方、环境优雅舒适，更重要的是负责前台接待的文员，态度温和有礼貌，因我之前从事过前台工作，对前台的工作有一些自己的看法，认为前台就是整个公司的门面，公司的第一张脸，也是客户首先接触到的，客户对公司的第一印象如何也来自前台。
在初试中面试我的是S经理，见到S经理的第一印象是不怒自威，刚开始我比较紧张，怕表现得不尽如人意，但在与S经理的短暂接触后，觉得她是一个很有亲近感的人，这使我变得放松很多，也让我感觉到“___”公司文化中有一种亲和的感觉，对贵司的初步印象是感觉比较大气，很人性化，领导也很随和，给员工营造了一个很好的工作环境。
在复试中除了初试我的S经理，还有另2位领导，3位领导同时面试我，让我受宠若惊的同时也倍感紧张，不过在之后的谈话中觉得几位领导都很平易近人，在谈话中有说笑，可能是为了消除我的紧张感吧，让我放松自然许多。
以上就是我对贵以司的初步印象，很期待能够成为贵司的一员。
金秋，美丽而丰收的季节。在这个季节里，我收获了个人职业生涯中的重要机遇 ——加入 KRRP。无疑，我是幸运的，因为在这个季节里，KRRP 也正收获着她有史 以来最高的月销售额，最高的单月盈利和最高的年度到月累积利润。 初入公司虽不到两周，我却已被她凝聚厚重的企业文化、生机蓬勃的发展势头深 深感染。
我眼中的 KRRP 是一幅和谐有序的壮美图画，画中有聪慧睿智的高层决策 者，积极敬业的工作团队，迅捷高效的运行模式和团结和睦的人际关系。 担任拉瑞恩先生的执行助理，我有幸近距离地接触这位成功的印度商人。
他五十 出头，我父辈一样的年纪，让人倍感亲切。一本商业畅销书以“态度决定一切” 来阐释成功的秘诀，拉瑞恩先生就是很好的例子。对于工作，他倾注了巨大的热 情和精力，每天除了必要的几小时睡眠，其余时间几乎全扑在公司业务上。作为 高层决策者，虽日理万机，他却从未忽视任何细节，当遇到疑问个人无法定夺时， 他定要向部门经理问个明白，绝不允许出现任何可能影响公司发展的错误决策; 如果某些问题即使与相关副总讨论后亦无法令他满意的话，他必亲自向罗总汇报 甚至提交董事会……正是这份勤劳和坚持，他领导的销售团队业绩节节攀升，不 断创造新的辉煌。
可以这样形容拉瑞恩先生：专注严肃而不失风趣，理性睿智又 不乏激情——谈判时他据理力争，于拉锯式的过程中尽显商业的内涵和管理层的 智慧;工作间隙他不失时机地关心鼓励下属，和大家分享珍惜人生、激励团队的 PPT 资料，向新人传授自己多年的采购经验，他坚信：A great leader is the one who can make more leaders。 众人皆表情严肃，或为一个销售推广难题蹙额锁眉，或为一项销售业绩下滑面红 耳赤，或为一条客户开发策略争论不休……如此紧张激烈、硝烟弥漫的会议场景 着实让新来的我大吃一惊，我甚至怀疑会议参与者——大区经理们的团结精神。
然而，晚宴上的觥筹交错、谈笑风生和侃天说地打消了我的顾虑，我突然感动于 他们对工作的较真与执着。也正是在这种积极而激烈的气氛中，销售队伍的中流 砥柱们“坐集千古之智”，相互交流，取长补短，为公司的发展献计献策，把这 次会议开成了一次成功而圆满的大会，会上确定了本年度第四季度的销售目标， 大家满怀信心，立志为实现里程碑式的销售业绩共同努力。在拉瑞恩先生号召大 家为过去成绩和未来展望而鼓掌时，___ 经理和他的团队表达的不仅是胜利的喜 悦，更多的是沉甸甸的责任。
刚进公司时我诧异于公司的自由氛围，感觉好像无人管理一样，但渐渐发现， 其实每个人都在自我要求着，根本无须他人监督：公司内部电话忙碌地联络着， 各种单证和文件在部门间井然有序地传递着，最后汇总到总经理办公室等待拉瑞 恩先生签署。跨文化交际学研究表明，印度人在时间观念这一民族特征上比较缺 乏，迟到、拖拉是常事。但拉瑞恩先生似乎厌烦了自己民族的无时间性，认为我 们要与时间赛跑，SPEED 和 EFFICENCY 是他的口头禅。他特地要求我在每天来的文件上盖上日期章，并督促自己尽快签掉，以让各部门的人满意;如果白天没空， 他会晚上加班完成，如果有事不能回公司，则连说 SORRY，说第二天一定要签。在 他的感染下，每个人都加快了工作的进程
。在 KRRP，“无为而治乃大治”，这里 的每个人都对自己的工作怀着强烈的认同感，他们视公司的发展为己任，把做好 本职工作当作奋斗的目标，从他们身上，我看到了坚毅的信心和决心，看到了自 觉的工作态度，看到了安静的办公环境中流淌着的工作激情…… 还记得电影中那句经典台词，“二十一世纪最重要的是人才”。对于人才的广义 理解不能只局限于知识水平，还应该考虑个人的品质、性格、素质等多个方面。 KRRP 的员工非但文化层次高，其中不乏“海归”、硕士和资深研究员，更重要的 是他们都具备良好的个人素质：
小到办公用具使用的相互谦让、食堂排队的安然 有序、相互见面的招呼微笑，大到工作时的团结合作，都构成了和谐的人际关系。 我们认为，当今人才应是能构建和谐工作、人际关系的人才，这样的人才组成的 团队，才能让众人 happy、惬意，也才能令个体和团队的潜力达到优化组合和最大 发挥，专心致志地创造出更多的成果。工作第一天，人事部 ___ 经理带我参观各 个部门时，大家的热情和欢迎令我大受鼓舞，良好的第一印象让我很快就增加了 对公司的熟悉感和归属感，不久便融入其中。
初来乍到，对公司的感受竟如潮水喷涌，难以止住，在我看来，公司简写 KRRP 应 这样理解：Key planner(关键决策者)+ Responsibility(责任)+ Resolution (坚毅)+ Personnel (人才)。我相信，天道酬勤，在我们的共同努力下，KRRP 将不断收获希望，希冀在我们共同庆祝的那天，再用笨拙的文字来表达我的情感。 和谐社会，和谐人际，和谐 KRRP!在xx大改革的春风中，让我们通过自己聪慧 的头脑和勤劳的双手， 去收获喜悦， KRRP 引导健康生活的核心目标而不断努力!