公司人力资源部岗位职责（精选28篇）
1、根据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。
2、基于人力资源规划及招聘计划，开发各类招聘渠道，完成计划内招聘任务，满足公司各部门用人需求。
3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制，组织开展绩效管理、绩效评价等工作，保障公司业绩目标达成。
4、保障薪酬的内外部公平性，并建立激励机制，充分激发员工在工作上的主动性和创造力。
5、根据国家法律法规，保障劳动关系双方主体的合法权益，避免劳动纠纷。
6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。
1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;
5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;
职责：
1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作;
2、承接上级单位人力资源与党务管理相关要求，推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设;
3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划，并组织推动实施;
4、负责自贸投资公司人力资源各模块日常运营管理工作，持续提升人力资源管理效率与质量;
5、负责自贸投资公司党团组织日常工作，持续加强思想作风和队伍建设;
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，重点院校人力资源管理类专业毕业，有较强的人力资源管理专业功底;
2、有8年以上房地产或园区类企业人力资源及3年以上党务高级管理岗位工作背景，有丰富的团队带领工作经验;
3、对房地产开发流程有较深的认识，熟练掌握人力资源各模块专业知识，熟悉党务管理相关知识及操作流程，具备人力资源各模块实操经验及党务管理工作经验;
4、熟悉前海蛇口自贸区情况;熟悉国家和地方相关劳动法律法规;具备较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。
职责：
1、根据集团发展战略及规划，制定所在部门的人力资源规划;
2、完善所在部门的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、推进所在BU的企业文化建设，提高团队战斗力;
6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格：
1、大学本科及以上学历;
2、零售行业人事管理工作经验，人事管理部长级5年以上工作经验;
3、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
4、积极主动，具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。
1、根据用人部门招聘需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;
3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法;
4、所负责的岗位简历搜索、邀约、面试、offer及入职跟进;
5、开发并维护候选人关系，建立与完善人才库;
6、员工关系处理。
1、建立完善公司人力资源管理体系
2、推动人才管理项目，建立人才激励与培养体系
3、建立并实施公司绩效管理工作，制定绩效考核方案，并不断完善绩效考核指标
4、负责制定公司发展的薪酬福利体系
5、完成上级领导交办的其他事项
1.公司各部门招聘配置;入转调离的办理;社保公积金办理;
2.公司员工培训工作;
3.员工关系的处理;
4.协助部门经理做好公司薪酬绩效管理工作;
5.协助领导做好人事、行政管理方面的工作。
1.员工福利的申请及发放;
2.员工离职手续的办理;
3.员工档案的管理及系统资料的维护;
4.员工考勤管理;
5.员工社会保险的办理;
6.协助招聘相关事宜;
7.领导交代的其他事宜
岗位职责：
1，每日面试者的接待与管理;
2，招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;
3，招聘简历的筛选和电话邀约;
4，公司考勤管理及员工档案管理;
5，招聘端口的申请审核及管理;
6，完成直属上级交代的其他工作;
任职资格：
1，应届生，可转正;
2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳;
3，性格开朗、工作认真、态度端正。
1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;
2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;
3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;
4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;
5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;
6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;
7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;
8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;
9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;
10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;
11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;
12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;
13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;
14)在决策形成过程中发挥参谋作用;
15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;
16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;
17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;
18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;
21)负责领导临时交办的其他工作
(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，经批准后施行。
(3)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
(4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
(5) 加强与公司外同行之间的联系。
(6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
(7) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
(8) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
1、 负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;
2、 薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;
3、 专项的数据统计、分析、整理的工作;
4、 负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;
5、 协助完成员工档案管理，查漏补缺;
6、 完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;
7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;
8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);
9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;
10、负责员工培训的组织和实施;
11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
职责：
1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计;
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格：
1、人力资源、经济管理等相关专业院校本科以上学历;
2、8年以上人力资源工作背景，大型集团企业从业经验优先考虑;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
1、 负责公司各项管理制度的起草、修订、公布、监督执行工作;
2、 结合公司各部门的用人需求，提前做好人才储备计划，并能根据用人部门的要求
及时输送合适人员;
3、开展结合公司发展所需的培训工作，搭建公司架构，培训体系，不断提高员工的综合素质，加强公司凝聚力;
4、在合法、合理、合情的条件下，有效地开展员工关系工作，随时留意员工心理动态并进行有效疏导，保证员工的稳定性;
5、参与公司的薪酬管理工作，从人事的专业角度给予公司有效性建议;
6、根据公司的经营理念，通过各类活动及方式推广公司企业文化;为员工营造轻松、
愉快的业余活动机会，统筹公司的各项节日活动、福利申请工作;
7、 安排管理并监督部门员工的日常工作，并对他们的工作结果负管理责任;
1. 负责内部员工的资料处理，包括个人资料，职位资料，人事调动的系统录入登记，出具相关合同/信件或证明，入职离职手续办理等;
2. 负责汇丰集团员工的薪酬、税费、奖金结算服务以及相关营运支持服务。
1、 建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;
2、 制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施;各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
5、其他突发事件处理及招聘，员工关系模块等临时性工作。
1、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续;
2、负责统计员工考勤，每月汇总考勤数据、绩效核算;
3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理;
4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的组织与协调;
5、完成上级安排的其他工作。
1. 根据公司战略要求，制定年度人力资源规划
2. 根据战略要求，协助各部门明确目标并分解到个人，确保目标管理的协同。
3. 建立薪酬绩效体系，制定并主导实施公司的薪酬绩效制度，确保内外部的竞争性和公平性
4. 根据公司发展规划，引进核心人才并完成招聘目标。负责公司关键岗位的面试选拔。
5. 建立内部沟通机制，了解员工反馈，持续提升员工满意度和敬业度
6. 根据公司战略要求，组织制定并落实年度培训计划，提升中层管理及核心人才的关键能力。
7. 优化部门流程，提升团队工作效率
8. 制定并管理人力预算。
9. 完善企业文化，落实企业文化工作，营造良好的企业文化氛围。
1、根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。
2、通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡献率。
3、协调和改善企业与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的正常开展。
4、对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。
5、部分行政和宣传工作
6、完成领导交代的其他工作
职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
6、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、人力资源或相关专业，本科及以上学历;
2、至少5年以上大型企业人力资源相关岗位工作经验;
3、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
1、全面负责水产业务人力资源管理工作;
2、贯彻华润集团和华创的人力资源管理相关规定，并根据公司经营发展建立健全人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度;
3、组织开展公司的招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等人力资源各项职能工作;
4、参与公司业务发展、经营决策等重要事项的讨论和研究分析，提供人力资源方面的分析决策依据，并制订解决方案。
公司人力资源部各岗位工作职责
人力资源部经理
工作职责：
一、为公司各部门和所有员工带给专业化人力资源管理、咨询服务;
二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核;
三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理状况;
四、审核缴纳、发放薪资福利状况;
五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;
六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;
七、审核培训状况、培训奖惩等培训事项;
八、为各部门和所有员工带给人力资源政策、法规、制度上的咨询;
九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;
十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;
十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行状况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施;
十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;
十三、创造内部激励机制发挥人的才能、透过培训发掘人的潜能;
十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;
十五、审核绩效考核状况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题;
十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;
十七、领导临时交办的工作。
人事主管
工作职责：
一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理;
二、人事档案、信息资料的具体管理;
三、劳动关系、劳动合同的具体管理;
四、人事相关报表、数据、基本信息完成;
五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施;
六、新人入职培训课程担当;
七、工厂人事、培训报表的编制;
八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管;
九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定;
十、培训课程的开发或引进、培训资源收集;
十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核;
十二、培训资料(包括书籍、光碟等)收集、管理、分享;
十三、员工培训档案建立、培训记录统计;
十四、招聘相关工作(渠道选取、人员甄选、面试安排等)，具体负责中层以下人员招聘;
十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等;
十六、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询;
十七、领导临时交办的工作。
薪资专员
工作职责：
一、具体负责公司人员工资计算、发放;
二、具体负责公司人员福利计算、发放;
三、具体负责公司人员社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对内);
四、协助经理进行公司人力成本的控制、分析及劳动生产率的提高;
五、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理;
六、具体负责工厂奖金数据收集、奖金分配收集;
七、具体负责工厂考勤扣款、加班费、奖惩单、绩效奖金等数据录入(含外包人员);
八、与税务局所有对外窗口持续联络、公关;
九、工厂员工意外伤害保险办理、增减异动办理;
十、部门文件、通知、制度等文档的归档保管;
十一、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询;
十二、领导临时交办的工作。
人事专员
工作职责：
一、销售公司人员录用、转正、异动、离职等相关人事手续办理;
二、销售公司人事档案、信息资料的具体管理;
三、销售公司劳动关系、劳动合同的具体管理;
四、销售公司考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理;
五、销售公司人事相关报表、数据、基本信息完成;
六、具体负责公司社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对外)，劳动年检的办理;
七、所有员工工伤手续对外的办理;
八、协助人事主管进行销售公司员工的培训工作;
九、销售人员月度考核结果汇总;
十、销售公司理货员、临工等对代理机构业务联系;
十一、销售公司外派人员津贴、业务人员摩托车(电动车)折旧及补贴的汇总、发放;
十二、劳动争议调解、处理;
十三、员工福利发放及每月过生日人员的祝贺、生日蛋糕的领发;
十四、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询。
1、负责制定公司人力资源规划与开发，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、负责公司人力资源需求、编制、招募、甄选工作;
3、负责公司培训管理体系建设、培训需求调查及培训组织及实施;
4、负责合理的绩效方案，推动绩考执行;
5、负责建设公司薪酬、社会统筹、福利管理体系，做好薪酬调查和薪酬分析;
6、负责人事行政部内部的组织管理;
7、负责员工劳动关系管理。
岗位职责：
1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;
3. 部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;
4. 负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;
5. 负责集团薪酬与绩效考核的管理;
6. 统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;
7. 负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;
8. 负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。
任职要求：
1. 人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;
2. 十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;
3. 熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;
4. 具有良好的性格特质及健康体质。
1.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。
2.收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。
3.协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。
4.薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。
5.分支机构薪酬福利总额预算与控制。
6.妥善办理部门领导交办的其他工作。
1、 统筹规划公司人力资源开发及战略管理，组织制定人力资源各种规划，并监督、指导各项计划的实施;
2、 参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;
3、 完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;
4、 合理规避用工风险，提升人效，降低人工成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、 负责的企业文化建设与落地，做好企业文化的宣导，调动员工积极性，提升各部门凝聚力;
6、 进行公司各类中高级人才的招募及人才梯队建设，擅长对关键人才进行发展培养。
职责：
1.根据公司的发展战略，结合公司各项目的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;
2.根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要;
3.负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核，并提出建议;
4.根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;
5.全面负责公司人力资源六大模块，并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;
6.负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作;
7.完成上级领导交办的其它事务。
任职要求：
1、男女不限，28-45岁，本科或以上学历;
2、5年以上HR管理经验，至少5年大中型制造业公司行政、人事部长以上职务工作资历;
3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理，并有实际操作经验;
4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，负责公司人事信息的维护、汇总及统计;
负责公司内部发文管理，人事任免办理，人事档案管理;
负责公司员工考勤的跟踪统计;
根据公司招聘需求，搜寻简历并安排面试;
管理和使用各类招聘渠道和招聘资源，搭建分层、分类的招聘框架;
领导交办的其它工作。