人力资源管理部职责范围（汇编19篇）

人力资源管理部职责范围（精选19篇）

人力资源管理部职责范围 篇1

职责

(1)根据公司发展战略，制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度;

(2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜;

(3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告;

(4)参加标的项目的相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议;

(5)完成公司领导交给的其他工作任务。

任职要求

(1)遵守国家相关法律法规，没有负面的信用记录和犯罪记录;

(2)人力资源相关专业，大学本科学历、具有高级人力资格证书、有5年以上的工作经历;

(3)身体健康，有良好的沟通能力和协调能力;

(4)熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规;

(6)有目标责任感和使命感，积极进取，正向，抗压力强。

人力资源管理部职责范围 篇2

(1)根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。

(2)负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

(3)拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。

(4)协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。

(5)根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。

(6)依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。

(7)负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理。

(8) 负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、更、年检、年审等工作。

(9)负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事工作。

人力资源管理部职责范围 篇3

职责：

1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。

2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的编写。

3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。

任职要求：

1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。

2、具有较强的文字和口头表达能力，对教育培训工作具有浓厚的兴趣。

3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。

人力资源管理部职责范围 篇4

1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;

4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;

5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。

人力资源管理部职责范围 篇5

1、根据公司的发展需求，组织编制公司年度人力资源计划;

2、根据计划组织开展人员的招聘、调配、培训等相关工作;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、负责管理人力资源相关文件、员工人事档案的建档和管理工作。

人力资源管理部职责范围 篇6

1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)

2、负责组织员工招聘、 解聘、 人员调配、培训等工作

3、组织制订人力资源中长期战略规划，

4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

人力资源管理部职责范围 篇7

1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

2、结合业务部门需求，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

3、协助HR负责人完成人才盘点，通过人才引进、人才培养等完成人才队伍建设;

4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;

5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

人力资源管理部职责范围 篇8

1.协助上级执行公司的文化落地，培训，后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;

2.做好招聘与任用的具体事务性工作，包括精益投放招聘，更精准更高效邀请人才面试，跟踪落实面试人员的情况等;

3.管理员工信息资料及各类人事资料;

4. 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

5. 人才发展项目相关支持，包括关键岗位培养项目、应届生培养项目等，同时协助开展校招相关的工作;

6. 利用外语能力和空余时间协助其他岗位工作

人力资源管理部职责范围 篇9

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

4、建立人力资源公共关系管理体系;

5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

人力资源管理部职责范围 篇10

1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织;

2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(;

3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;

4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;

5、协调和组织培训工作的开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况;

6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。

7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;

8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;

9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见;

10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。

人力资源管理部职责范围 篇11

1、负责人力招聘配置，薪资统筹、组织架构。

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

人力资源管理部职责范围 篇12

1.根据公司发展计划和人员需求，组织做好员工招聘，调动，晋升，辞退等工作事宜;

2.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务在团队中的合理分配，定期向上级汇报招聘效果;

3.公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息，招聘网查看求职者投递的简历，筛选简历，电话通知应聘者前来面试。配合公司工作招聘号，添加跟进;

4.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

5.不断提升学习人力资源六大模块，不定时提供对内对外的培训;

6.总结的习惯，和提高数据分析的能力。

人力资源管理部职责范围 篇13

1、 与客户建立并保持良好的合作关系，持续为客户提供优质服务;

2、收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供服务。

3、完成经理规定的工作，如合同等。

4、擅长沟通，不内向。

人力资源管理部职责范围 篇14

1、根据年度培训计划，结合年度各部门实际工作需要，督导完成公司全年度培训工作。

2、协助组织和实施人事部门负责的各项内训和外训，包括新员工培训、管理技能培训、人事管理培训。

人力资源管理部职责范围 篇15

1、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系;拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料;

4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发;

5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实;

6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

8、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要;

9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程;

10、完成人力资源总监交办的其他工作。

人力资源管理部职责范围 篇16

1、负责优化和完善人力资源相关管理制度与流程，并推行落地;

2、根据公司发展战略，制定招聘计划，组织实施招聘活动，管理招聘工作的进行;

3、及时与用人部门沟通需求，跟踪招聘效果以及招聘数据分析;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、转正、调岗等异动相关事宜手续;

5、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划与安排;

6、负责各类人事报表、数据统计、分析，定时汇报。

人力资源管理部职责范围 篇17

1、负责公司劳动关系管理工作;

2、协助领导完成招聘工作;

3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;

5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

人力资源管理部职责范围 篇18

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算;

2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程;

3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作;

4、协助做好企业文化建设，开展员工活动;

5、协助并实施公司招聘计划，完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。

人力资源管理部职责范围 篇19

根据公司战略拟定中、长期招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务。

根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。

负责人力资源的入、转、调、离等工作程序，建立人才储备机制，储备公司发展需要的人员梯队。

4. 拟定员工试用期计划，并落实跟踪与考核，主导员工入职培训方案实施。

5. 其他人力资源相关文案工作的处理，领导临时交办事宜。