1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5.接触过KPI及薪酬核算;
9.协助上级领导安排的其他事务。
1、协助上级起草执行相关的政策和制度;
2、负责招聘、绩效、培训及部分行政工作;
3、负责公司内部文化建设，活动组织，公司积分体系的完善和执行。
4、协助完成总经理交代的工作。
1、负责人员招聘简历筛选、面试、各招聘网站招聘信息维护;
2、负责各分公司员工考勤、人事档案，办理和更新劳动合同，
3、负责各项规章制度完善、修订和监督，培训前期筹备与组织;
4、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责行政人事部各项事务的操作和实施，配合各部门相关工作
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
7、上级安排的其他工作。
1、负责前台接待工作
2，喜欢和愿意自制美食。制作和准备领导中餐，每周五自制公司下午茶
3、负责公司文化建设工作;
4、快递的签发及每月对账整理;电话的接听、过滤
5、新进员工的办理手续及所有员工合同的整理归档
6、每月考勤整理及统计;公司的电话费的交付;
7、按上级要求及需要发放通知;
8、办公用品采购与分发;
9、负责人力资源工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系，制度等);
10、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
11、完成领导交办的其他工作;
1)管理销售大区员工劳动合同及人事档案;
2)办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账;
3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;
4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算;
5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;
6)根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划;
7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。
1. 招聘管理，根据年度人力资源规划，制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。
2. 根据年度人力资源规划，制定年度培训计划并上报审核，根据人才培养需求，制定本项目公司专项培训方案。
3. 负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。
4. 员工异动及员工关系管理，及时更新本项目公司员工名录，并上报备案。
5. 绩效管理，根据绩效管理体系，定期组织所有员工的绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论。
6. 薪酬福利管理，负责本项目公司薪酬总额的预算和控制，负责权限内员工的薪酬福利计算。
7. 负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作，负责本项目公司员工五险一金的申报和基数核定等管理工作
1、根据公司的经营目标及经营计划，优化公司组织架构;
2、根据公司经营发展战略的人力需求，负责招聘体系和流程的管理和优化，人才梯队建设;
3、负责绩效管理体系建设，实施执行业务责任制考核和员工的绩效管理;
4、负责人事行政规章制度的规划与修订，负责劳动关系等用工风险控制与维护;
5、负责薪酬福利建设体系，人工成本预算管理，成本数据分析，成本把控，输出人力分析报告等;
6、负责ERP、管易、WMS系统的管理，权限设置、根据业务需要完善系统流程和日常管理;
7、负责大型会议和大型活动的组织和策划，行政费用支出的监控;
8、负责监督各项行政工作和后勤事务管理;
9、总经办安排的临时工作。
1.负责新员工的招聘，配合市场部门面向社会面向学校进行新员工的筛选与面试;
2.负责公司合作的招聘网站进行发布职位信息，筛选合适人员邀约面试;
3.完成领导临时安排的其他相关工作。
1、根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等;
2、配合上级制定执行公司人事行政相关规章管理制度，做好考勤管理工作;
3、负责花名册管理、员工档案管理、员工入离调转手续办理等基础人事工作;
4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、文体活动、节日活动的安排组织等;
5、负责公司日常用品 (包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括配置、清点、维护、登记等;
6、负责办公环境维护等日常行政工作，完成上级领导交办的其他任务。
1、负责公司前台接待工作;
2、负责应聘人员接待及入职手续办理;
3、负责公司档案录入、系统稽核的工作;
4、领导布置的其他任务
1、协助公司招聘计划的制定、推进及落实;
2、按照招聘计划、发展需求开展对应的招聘工作，负责招聘渠道的优选和畅通;
3、协助招聘环节的提升和完善工作;
4、协助配合开展其他人事工作。
负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
2、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
3、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
6、负责部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
7、组织会议的开展，并完成会议纪要工作：
8、协助上级督促各部门的PK执行情况及结果公布;
9、负责公司环境卫生的管理，检查办公场地的整洁卫生状况;
10、办公用品的申购、管理和发放，及时收回离职人员的非消耗类办公用品;
11、核销公司房租、办公杂费等相关费用;
12、定期对行政仓库进行整理，定期盘点;
13、检查监督空调、水电、办公设备、消防设备等的使用情况以及办公用品、办公环境设施的维修、维护;
14、负责公司考勤管理工作并协助人事专员招聘及人员入职工作;
15、领导安排的其他工作
1、根据公司用人需求，协助上级完成招聘计划，确保各部门的用人需求。
2、负责人员入离职手续办理，建立完善的人事、行政档案。
3、公司员工社会保险保险办理，建立保险缴纳台账，掌握相关法规政策。
4、负责公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。
5、公司各项会议、文体活动的筹备、组织、安排，完成会议纪要的整理和归档，丰富大家文娱生活。
6、负责公司各项资质证书的管理、办理、年检等相关工作。
7、传达并监督执行公司的各项管理制度。
8、完成上级领导交办的其他任务。
1、接听咨询电话并做好相关记录，及时提交给中心主任;咨询、报名、电话跟进等各项数据整理统计和核实工作，并及时上报相关人员。
2、家长来访接待，并进行登记，每日提交来访人员登记汇总表。
3、家长或学生投诉受理;学员报名、引导收费等工作。
4、协助完成人员招聘、员工关系等人事事务性工作。
5、负责收款，并及时将信息记录在案;每日按时提交资金日报表。
6、节假日期的值班安排。
7、领导交办的其他事务。
1.招聘渠道的开发与维护，招聘计划的实施，储备与汰换人才;
2.员工的入职、离职 、调岗、转正等相关手续的办理;
3.人事档案、劳动合同的管理;
4.员工社保、公积金、意外险的购买与终止;
5.办公用品及固定资产的管理，采购以及分发;
6.员工手机卡的管理及账单统计;
7.员工宿舍管理以及办公室卫生管理;
8.负责公司人力资源信息的上传下达工作。
1、负责来访的客户接待，面试人员接待;
2、负责日常办公用品的采购、领用及管理工作;
3、负责快递收发，做好记录工作，统计汇总费用使用情况;
4、统计员工每月考勤情况，处理考勤异常;领导交代的其它工作事项
5、各部门报销统计、审核、转款
6、企业社保公积金管理
1、负责公司前台的日常来客来访接待工作及接待室管理工作、公司前台电话的接听和文件管理;
2、熟悉人员招聘渠道及招聘流程，负责相关招聘工作;
3、办理员工入离职工作及劳动合同的管理工作;
4、负责公司安全、宿舍管理工作;
5、配合领导负责公司"5S‘’消防检查工作及文件管理;
6、办公用品的采购及发放登记;
7、领导安排的其他各项事宜。