行政部安全职责描述【通用18篇】

行政部安全职责描述(通用18篇)

行政部安全职责描述 篇1

1、根据公司发展需求,招聘相应人才;

2、接待及面试应聘人员,发面试、入职offer;

3、记录好员工每天的出勤和外出情况,月底做考勤表及绩效的核算;

4、员工信息的更新、优化,建立内部员工信息人事档案;

5、办理员工的社保、费用票据报销整理;

6、与其他部门协调工作,做好信息的上传下达,促进各部门的良好沟通;

7、员工入、离职的手续办理,劳动合同保密协议签订和管理等

行政部安全职责描述 篇2

1 负责公司接待来访人员。

2 负责公司办公环境维护及日常办公用品采购、发放、登记管理,快递收发与管理,行政资料整理,办公室设备及固定资产管理及保养

3 员工考勤统计与外出人员管理、会务安排与管理

4 协助执行招聘工作,协助办理员工招聘、入职、离职及岗位变动的手续,员工活动组织与策划

5协助完成上级领导交办的其它工作

行政部安全职责描述 篇3

1、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;

2、负责公司接待及会议安排;

3、负责食堂、保洁、车辆、宿舍等管理;

4、负责公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作;

5、负责易耗品采购及配发工作;

6、负责公司福利发放。

行政部工作职责5

1, 职场安保工作管理:职场安全保卫工作,人员物资进出管理,消防设施使用巡检,行政事物支持等;

2, 职场消防安全管理,定期进行消防安全检查排除风险,维护消防器材及设备设施,做好消防培训和消防演习,保证消防安全;

3, 职场机房、配线间、UPS间巡检,机房精密空调&UPS设备维护;

4, 负责职场的安防监控系统维护管理,包括协助录像调取,故障维修处理;

5, 负责职场门禁闸机系统的维护管理,包括日常故障处理,系统功能调试等;

6, 负责职场信息发布系统及海报机的维护管理,包括日常电子海报投放,终端故障维护跟进,系统调试调整等;

7, 协助行政其他工作,具体工作内容以实际安排为准;

行政部安全职责描述 篇4

1、带公司团队项目

2、协助业务部门进行人才管理、团队发展

3、促进人力资源战略的有效实施

4、提供制度及流程合理化建议,促进工作效果的提升

5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动

行政部安全职责描述 篇5

1、负责公司日常办公用品的采购、发放、登记管理、报销等;

2、负责人事工作,如人事招聘、员工考勤、入离职手续办理、员工关系处理、劳动合同的签订、员工绩效考核等;

3、负责公司后勤工作,如协助公司撰写通知及公告,定期策划公司员工团建活动,整理公司文件、企业微信和花名册的管理等。

行政部安全职责描述 篇6

1、负责公司前台接待,承担咨询、信息联络工作;

2、负责公司员工考勤管理和考勤核算;

3、负责公司差旅管理、机票酒店预订、车辆租用、差旅费用结算等相关工作;

4、负责办公室环境卫生管理,及各类设备维修、追踪等;

5、负责收集办公用品采购需求、发放,固定资产管理,行政费用报销及行政日常事务性工作;

6、负责各类行政活动的策划及执行工作;

7、完成领导安排的其他工作;

行政部安全职责描述 篇7

1、负责办公室日常办公制度维护管理及日常行政接待工作;

2、会议组织、办公资产管理及文印管理工作;

3、协助办公场地建设、办公环境建设、物业联络等后勤保障工作;

4、领导交办的其他工作事项。

行政部安全职责描述 篇8

1、企业行政管理体系搭建,综合性各项规章制度的整理修订、检查监督,推进公司的管理;

2、负责本部的行政管理和日常事务,协助公司搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报;

3、收集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,及时准确传达上级指示;

4、负责公司会议安排与行政接待,组织大型年会及重要活动,完成上级安排的临时工作

5、负责公司办公设备的管理,包括公司办公用品采购管理,固定资产管理等;

行政部安全职责描述 篇9

1. 协助HR办理外籍员工工作证及公司证件资质;

2. 协助支持大型会议,年会活动及员工活动;

3. 负责公司车队的管理;

4. 办公区域空间环境的规划管理及行政事务的日常的运维,负责行政资产的管理(办公家具、钥匙等);定期盘点固定资产;

5. 运营部门公众号并发布;

6. 在负责管理基础的行政供应商并定期评估的基础上,能够储备并发掘新供应商;

7. 员工福利策划及采购;

8. 协助完成上级布置的其他行政类工作。

行政部安全职责描述 篇10

1、办公室卫生管理、维护。

2、日常水电费、办公室后勤物资管理。

3、负责后勤保障工作。

4、会议通知、会议记录。

5、公司档案资料管理。

6、制作考勤汇总及工资表。

7、负责开通及管理公司五险一金账号。

8、领导交代的其他事情

行政部安全职责描述 篇11

1.员工入离职管理:采集照片,核实简历及证件,安排体检,宣导薪资政策,签定合同,建立档案。离职手续办理。

2.执业证管理:销售人员执业证的注册及发放、信息完善,注销及回收。确保各系统的信息合规一致。

3.考勤管理。

4.员工福利管理:负责员工社会保险、住房公积金、企业年金、团体保险、员工家属福利的申请、转移和停止。

行政部安全职责描述 篇12

(1)承担各类固定资产、PC、易耗品的领用、发放、盘点及台账管理;

(2)承担日常各类行政费用的统计、汇总、核对、发放工作,协助报销申请工作;

(3)承担各类行政费用的预算初拟及执行情况的控制工作;

(4)承担员工入职、辞职、费用结算及门禁权限设置;

(5)承担员工宿舍协调及管理;

(6)承担员工班车及就餐等工作事宜;

(7)承担安全卫生管理工作;完成工会事务及工会费用报销;

(8)承担企业文化活动、信息宣传及相关支持工作;

(9)承担派遣制党支部各项工作事宜;

(10)承担新员工企业文化贯宣及安全教育培训工作;

(11)完成上级交办的其他工作。

行政部安全职责描述 篇13

1、全面统筹部门日常工作的开展;

2、学校人才库建设和人才储备管理,确保学校所需人才及时到位;

3、负责部门之间工作的对接;

4、人力资源体系建立、完善与执行指导者职责;

5、协调和指导学校各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作保全者职责;

6、构建分校区的企业文化。

行政部安全职责描述 篇14

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4.负责组织公司的团建活动工作;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协助人事经理开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织培训以及培训效果的跟踪、反馈;

行政部安全职责描述 篇15

1、前台接待、对潜在客户进行沟通促成成交;

2、对学员进行维护,回访;

3、机械人教学的软件操作;

4、协助公司及部门完成各方面计划及领导临时安排的工作;

行政部安全职责描述 篇16

1、建立、健全公司各项行政管理规章制度,并监督执行各项工作;

2、负责公司级会议和活动的筹备、组织、安排和服务;

3、负责公司级商务会议的接待安排,包括酒店、餐饮、票务、差旅等工作;

4、负责固定资产、办公用品的管理、办公场所的装修、设备维护的等工作;

5、审核、控制公司办公费用及接待费用;

6、协助总裁做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

7、传达与落实总裁布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况,并及时反馈;

8、负责总裁的对外联络,配合总裁处理外部公共关系;

9、上级领导交待的其他工作。

行政部安全职责描述 篇17

1.接待来访客人,通报相关部门,协助做好接待工作;

2. 转接总机电话,做好鉴别筛选和电话记录,转告跟进相关事项落实 收发快递、信件以及做好签收记录;

3. 办公室环境卫生、设备、饮用水及花木鱼缸的日常维护与管理;

4. 办公用品、固定资产等物资采购、保管、发放及盘点 办公设备、固定资产、网络电话的管理、维护维修;

5. 所有行政费用缴纳、报销及统计、分析 ;

6. 会议场地预订、物品采购、主持;

7. 负责人力资源中心负责的订餐 合理安排会议室预订;

8.会议前中后的准备、协助与收尾的工作;

9. 员工住宿订房、机票预订以及名片印制 ;

10. 安排和采购公司下午茶;

11. 员工考勤登记、统计汇总等工作;

12. 完成上级交办的其他事项。

行政部安全职责描述 篇18

1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

4根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

5、与员工进行积极沟通;

6制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

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