企业人事科职责内容汇总15篇

企业人事职责内容(通用15篇)

企业人事科职责内容 篇1

1、 负责人员招聘;

2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;

3、 及时更新通讯录,确保信息准确及时;

4、 负责员工节日福利等工作;

5、 负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续

6、 协助处理劳动关系问题

7、负责行政用品采购,装修事宜

8、 部门领导安排的人事部其他事项

企业人事科职责内容 篇2

1、负责统计区域的招聘需求并完成招聘目标,负责区域人员入离职资料的确认和跟进处理;

2、自主安排招聘计划及招聘渠道的开发,以及完成日常的招聘数据统计;

3、领导交代的其他事宜等.

企业人事科职责内容 篇3

1、招聘配置:运用招聘平台,通知面试,初试、录用、试用期跟踪、转正面谈等;

2、培训评估:入职培训、企业内部培训,推动技能提升训等顺利进行

3、绩效考核:跟进绩效考核评定工作;

4、员工关系:社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项

5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作;

企业人事科职责内容 篇4

1、负责各项招聘工作,应聘人员的预约,接待和面试

2、负责各招聘平台管理维护,协助制定招聘计划

3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作

4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报

5、完成公司交办的其他工作

企业人事科职责内容 篇5

1、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);

2、负责招聘渠道的维护和开发,定期发布更新招聘岗位信息;

3、协助建立积极的员工关系,建立和实施员工关怀和关爱机制;

4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设,提高员工归属感和凝聚力;

5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。

6、员工人事信息管理与员工档案的维护。

企业人事科职责内容 篇6

1、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理,及时发现风险点,并合理规避。

2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理,保障业务开展及避免可能出现的法律风险。

3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作,确保员工信息资料的完整。

4、协助奖惩政策、激励方案的制定;

5、负责统计及分析员工日常绩效考核;

6、负责季度、半年度、年度评优工作;

7、负责员工访谈及调研分析。

企业人事科职责内容 篇7

·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隐患,及时纠正存在的问题。

·熟悉政府部门相关法律法规、公司政策文件、顾客及其他组织的审核要求,并严格执行。

·负责食堂供应商和宿舍物业供应商的服务管理,定期组织会议进行沟通。

·每日对食堂、宿舍区进行现场检查,监督现场情况。

·掌握食堂就餐人数、宿舍入住人数等信息,为公司优化服务、节约成本等提供建议。

·与一线食堂检查员、宿舍管理员、领导沟通,了解现场情况,安排和监督相应工作。

·持续改进员工服务,妥善处理员工反馈。

·人力资源管理,货物采购和库存控制。

·人事行政合同管理及招投标事宜。

·可履行其他分配的职责。

企业人事科职责内容 篇8

1、建立、维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作

2、根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

3.报据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩。

4.建立公司职位管理系统,协助和指导各部门进行绩效考核工作。

5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。

7.协助修改提成和绩效方案,提供方案支持,协助方案解释。

8.对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。

9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织,设计开发培训课程,制订培训计划并组织实施,并对培训效果进行总结评

9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。

企业人事科职责内容 篇9

1、能独立开展招聘工作,发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程,有效完成招聘工作;

2、负责新员工的入职培训。

4、负责员工考勤系统维护,负责每个月的考勤统计;

5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。

6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

企业人事科职责内容 篇10

1、擅长基层岗位的招聘;

2、负责区域内门店人员管理:调动、招聘、入离职办理、考勤管理等;

2、协助区域店长处理门店员工关系;

3、协助区域内店长处理宿舍各项事宜;

4、从HR视角出发协助销售管理工作;

5、完成领导交代的其他事务。

企业人事科职责内容 篇11

1、根据公司招聘计划,执行招聘流程和招聘渠道建设,包括人才寻访面试和录用等,对招聘效果及时进行评估和反馈,维护公司招聘渠道,有效迅速执行招聘工作(80%);

2、协助企业文化建设,参与文化活动策划及执行;

3、部门安排的其他工作。

企业人事科职责内容 篇12

1、根据公司招聘需求,协助上级进行招聘工作全流程管理,执行人员招聘计划;

2、执行招聘管理制度,协助优化招聘工作流程,维护和拓展各个招聘渠道;

3、负责日常招聘工作开展,负责发布招聘信息,收集、筛选简历,电话邀约面试,面试组织,录用跟进,背景调查,入职管理等工作;

4、负责公司的招聘,完成招聘计划;

5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析,提出合理的招聘建议。

6、协助人力资源其他模块重点项目的工作开展,如企业文化项目、员工活动项目等;

7、完成上级交办的其他相关工作。

企业人事科职责内容 篇13

1.制定招聘计划和程序,开展招聘工作, 负责员工招聘、面试、录用、入职办理以及入职培训等。

2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核,负责协助制定和完善人力资源管理制度。

3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。

4. 受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

5.协助人员社会保险办理,工伤事故处理等相关工作。

6.负责员工月考勤统计,日常考勤管理。

7.塑造、维护、发展和传播企业文化。

8.负责各类文件、合同资料的归档管理,负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。

9.完成领导交办的其它各项工作。

企业人事科职责内容 篇14

1、根据招聘需求,发布岗位信息;

2、根据岗位要求,筛选简历,邀约应聘者前来公司面试;

3、跟进整个面试流程,初试,复试,终试;

4、对拟定入职者进行背景调查,通知入职,入职进度跟进;

5、负责入职手续办理、劳动合同管理;

6、对入职后员工不定期沟通、关怀,并及时与部门领导反馈沟通。

企业人事科职责内容 篇15

1、根据招聘需求和计划,拟写岗位职责和任职要求,发布招聘信息;

2、筛选或下载合适的简历,电话邀约面试;

3、负责初试;

4、通知、安排复试,跟进复试结果;

5、安排录用报到事宜,跟进入职情况;

6、统计、汇总、分析日常招聘数据,及时反馈招聘效果、调整招聘方向;

7、完成上级领导交办的其他工作。

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