人力资源专员的基本职责（实用19篇）

人力资源专员的基本职责（精选19篇）

人力资源专员的基本职责 篇1

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;

2、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉;

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;

4、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;

5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标;

6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。

人力资源专员的基本职责 篇2

职责：

1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);

2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;

3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;

4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理;

5、考勤管理及薪资核算;

6、完成上级安排的其它事务性工作。

任职要求：

1、本科以上学历，20xx或20xx应届毕业生，人力资源管理专业毕业;

2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作;

3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。

人力资源专员的基本职责 篇3

职责

1.负责各部门人员招聘工作，根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况，全面了解行业人才动态，吸引人才加盟。

2. 对招聘渠道实施开发拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，同时建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

3.负责招聘流程优化，做好和部门面试官的面试安排工作，缩短招聘周期，提高招聘效率。

4.负责制定年度培训计划，做好新员工的培训工作和试用期管理跟踪。

5.企业文化建设工作，企业文化传播、员工活动组织等。

6.负责企业与员工的沟通管理，定期与员工做沟通，帮助提升员工满意度激励员工。

任职资格

1、专科及以上学历

2、人力资源、行政管理、法学专业者优先。

3、2年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘，培训，员工关系模块。

4、良好的适应性和抗压性，有移动互联网行业工作经验者优先。

人力资源专员的基本职责 篇4

1、协助领导观测业务进展和人员现状，进行组织诊断;

2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;

3、提供hr方向的支持，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作;

4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

人力资源专员的基本职责 篇5

1、根据人员编制计划与用人部门需求，实施人员招聘，确保到岗率达标;

2、开发与维护内部、外部有效招聘渠道;

3、跟进招聘环节各项流程;

4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。

5、响应集团的各项专题或临时性工作;

6、上级交办其他工作。

人力资源专员的基本职责 篇6

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析。

3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表;

4、 日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。

任职要求：

1、人力资源相关专业

2、1年以上人力资源相关工作经验优先

3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家和地方劳动法律法规等知识

4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力

5、企业人力资源管理师三级及以上优先

人力资源专员的基本职责 篇7

职责：

1. 负责员工考勤及纪律管理;

2. 新员工的招聘及入职办理;

3. 处理办公室的日常事务及接待;

4. 商务信函的收发， 信息的传达及管理;

5. 负责日常办公用品采购、发放、管理，不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作;

6. 负责固定资产及低值易耗品的管理;

7. 负责办公区域卫生监督及维护。

任职要求：

1.大专以上学历，熟练操作常用办公软件。

2.有较好的语言组织、表达能力，思维敏捷，有责任心;

3.亲和力强，善于人际关系的协调和沟通;具有良好的团队合作精神;

4.踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。

人力资源专员的基本职责 篇8

1、负责员工入职、离职、转正、调动等各种手续办理;

2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;

5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。

人力资源专员的基本职责 篇9

1、负责收集招聘信息，开展招聘相关工作

2、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续;

3、管理人事档案

4、跟进员工试用期、年度考核;

5、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜;

6、负责行政相关工作。

人力资源专员的基本职责 篇10

1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;

4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

5、负责公司员工居住证积分的办理;

6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;

7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

8、负责处理有关劳动争议;

9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;

10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源专员的基本职责 篇11

%协助上级掌握人力资源状况;

%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

%填制和分析各类人事统计报表;

%拟订公司规章制度、招聘制度草案;

%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

%协助上级推行公司各类规章制度的实施;

%协助上级完成对员工的年度考核;

人力资源专员的基本职责 篇12

1、 根据公司变革或发展需求，进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定，为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;

2、根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进工作;

6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用;

7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理

8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理

9、负责所属业务费用申请及报销

10、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员的基本职责 篇13

1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据;

2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性.及时和准确性负责.

3.负责分公司员工劳动合同的签订及管理

4.协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置;

5.负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作;

6.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系;

7.完成上级领导安排的其他工作。

人力资源专员的基本职责 篇14

1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

3、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核;

4、负责员工思想工作，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议;

5、负责公司员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果

6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。

7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、 公司招聘制度。

8、负责公司员工合同管理。

人力资源专员的基本职责 篇15

职责：

1、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑岗位职责;

2、通过官方合作的网站，负责收集目标岗位优质简历，邀约、接待面试，办理新员工入职手续，安排人员上岗等各项手续办理;

3、负责员工的考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理;

4、严格执行公司的各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

5、配合其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。

任职要求

1、大专(含)以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先;

2、有一年以上工作经验，22-45岁，男女不限;

3、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力;

4、有责任心，认真踏实。

人力资源专员的基本职责 篇16

1.协助人事经理筛选简历，通知和安排面试工作;

2.负责办公用品的采购，和发放;

3.负责人员入职，离职，社保等手续的办理;

4.负责每月绩效和考勤的统计;

5.协助组织公司内部的培训，出游，拓展等活动。

人力资源专员的基本职责 篇17

职责：

1.开拓招募渠道并约访招募对象;

2.面谈招募对象，与招募对象进行沟通，协助主管招募人才;

3.协助招募对象办理入职手续，对协助离职人员办理离职手续;

4.协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：

5.向主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。

任职要求：

1.年龄20岁以上，专业不限;

2.对人力资源工作有兴趣，工作积极主动，耐心细致;

3.口头表达能力强，具备较强逻辑思维，执行力强。

4.欢迎优秀应届毕业生

人力资源专员的基本职责 篇18

1. 组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;

2. 结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘;

3. 组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;

4. 开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;

5. 组织和开展新入职员工的试用期管理;

6. 结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;

7. 根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;

8. 根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作;

9. 开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;

上级交办的其他工作事项。

人力资源专员的基本职责 篇19

1、定策略：根据集团招聘指标与实际情况，积极配合好各部门的工作，完成招聘指标;

2、创品牌：搭建集团社会雇主品牌体系，开创新颖品牌传播渠道， 管理多元化媒体平台;

3、开通道：统筹开辟全集团所有创新招聘渠道，实施全方位评估及差异化管理;

4、搭平台：引入前沿技术工具，为集团所有的公司搭建高效能招聘平台(引进新媒体运营);

5、掌钱粮：构建不同平台渠道招聘比例，制定最高效招聘方针;

6、建外联：牵头与各大院校，名企，第三方咨询建立战略合作关系，搭建集团外部招聘生态圈。