招聘主管岗位职责【汇总28篇】

招聘主管岗位职责（精选28篇）

招聘主管岗位职责 篇1

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;

2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

5、协助组织企业文化建设宣传工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;

招聘主管岗位职责 篇2

1.负责招聘开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;

3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;

4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;

5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通;

招聘主管岗位职责 篇3

1、全面协助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先。

2、负责公众号的维护，更新及运作使用。

3、制定人员招聘计划，并组织实施，筛选应聘人员简历;组织好面试、复试工作，择优录用新员工。

5、服从上级临时安排的工作，有效地按时完成。

招聘主管岗位职责 篇4

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效等人力资源制度;

2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

5、协助组织建设宣传工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;

招聘主管岗位职责 篇5

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

招聘主管岗位职责 篇6

职责

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职资格

1、人力资源相关专业大专以上学历，4年以上相关工作经验;

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好;

4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

招聘主管岗位职责 篇7

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，安全、礼仪培训及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，组织员工的活动。

招聘主管岗位职责 篇8

1、负责完善人力资源规划，健全人力资源管理制度，落实人力资源政策、制度、流程，灵活、高效地为公司提供专业支持;

2、招聘渠道管理、制定招聘计划、招聘程序，并负责组织面试与筛选;

3、负责制定并开展绩效考核工作，做好公司人才梯队建设，向公司领导推荐优秀人才;

4、关注员工心理，协调员工关系，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等。

招聘主管岗位职责 篇9

1.对接供应商，做好招聘对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等;

2.跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作;

3.与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放;协助进行年度人工成本预算与核算;

4.负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等;制定并执行奖金计划、调薪方案;

5.协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传;协调当地办公室培训课程开展与执行;

6.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议;收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施;

7.负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施;

8.负责完成领导交办的其他工作。

招聘主管岗位职责 篇10

1、招聘，绩效管理

2、公司食堂，宿舍管理

3、行政费用的预算与管理

4、厂区及后勤环境卫生监督管控

5、 组织公司开展各类日常活动、年会活动

6、跟进及协调日常政府的工作及行政事务的办理

7、公司行政各类办公用品采购统筹、固定资产及车辆管理

招聘主管岗位职责 篇11

1、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应;

2、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果;

3、开拓及管理校园招聘渠道，追踪招聘流程，维护校园良好关系;

4、根据公司战略安排，进行校园招聘拓展在校园内宣传、推广公司品牌，学生人才就业的开发;

5、简历筛选，人员邀约，组织面试，并进行面试评估;

6、通过各种方法甄别人才，确保人才招聘效果;

招聘主管岗位职责 篇12

1.负责集团招聘渠道的维护、开发、筛选;

2.负责招聘信息的发布、更新，与招聘相关机构的联系;

3.负责简历筛选、面试通知及面试安排;

4.负责面试应聘人员，分析应聘者的工作经历和个人能力;

5.做好招聘相关统计报表，以备查阅。

招聘主管岗位职责 篇13

1、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成，

2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的制定，实施，完成招聘目标;

3、分析、评估招聘效果，及时与业务部门进行沟通;

4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作;

5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施

招聘主管岗位职责 篇14

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

5、对接园区保洁、物业水电煤管理;

6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;

7、完成上级领导安排的工作任务。

招聘主管岗位职责 篇15

1.负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;

3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;

4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;

5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通;

招聘主管岗位职责 篇16

1、配合人资经理完善标准化管理制度及相关流程;

2、负责所需岗位的人员招聘、面试，做好岗前培训工作;

3、负责员工日常培训工作，会制作培训课件优先考虑;

4、钉钉软件的后台管理及日常维护;

5、负责人力行政相关会议筹备、会议记录等、及办公室相关事务的日常维护;

6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工议争事宜;

7、领导临时交待的其他工作。

招聘主管岗位职责 篇17

1、根据公司发展要求，建立相应的人才储备库，参与编制、修订职位说明书;

2、熟练掌握招聘和面试技巧，具备良好的人才甄选技能;

3、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;

4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;

5、负责人才培养培训试行，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理;

6、统筹及协助项目培训实施，进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培训课件;

7、负责办理人才录用的相关手续等工作;

8、上级领导交代的其他工作任务。

招聘主管岗位职责 篇18

1. 了解业务部门战略，关注业务运营情况，为业务部门的战略落地提供人力资源角度的解决方案并推动实施;

2. 定期进行组织及人才盘点，协同人力资源部其他岗位，在招聘、学习发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的支持;

3. 传承企业文化，建设沟通渠道，主动与一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，营造良好的组织氛围;

4. 协助完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

5. 参与公司人力资源项目工作的设计，并落地执行。

招聘主管岗位职责 篇19

1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。

2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

3、指导下属完成集团下发的各项报表。

4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

6、完成领导交办的其他任务。

招聘主管岗位职责 篇20

职责：

1.协助人事经理完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;

8.劳务派遣渠道管理，询价、咨询、对接及部分管理工作。

任职条件：

1.本科以上学历，具有3年以上招聘相关工作经验，有互联网行业工作经验优先考虑;

2.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

3.具备良好的沟通交流能力;

4.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;

5.工作认真、负责，善于学习。

招聘主管岗位职责 篇21

1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;

2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;

3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;

4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;

5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;

6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等;

7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。

招聘主管岗位职责 篇22

1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作;

2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作;

3、公司各类通知的发布;

4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;

5、负责每月薪资的核算工作;

6、行政日常工作及企业文化建设;

7、上级交办的其他工作。

招聘主管岗位职责 篇23

1协助综合管理部长进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结;

2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、晋升、考核工作;

4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

5、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的建议;

6、完成上级领导交办的其他工作

人力资源招聘主管岗位职责

招聘主管岗位职责 篇24

1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;

2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理;

3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;

4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等;

5、外部人才地图，薪酬调研;

6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。

招聘主管岗位职责 篇25

1、 负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;

2、 负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;

3、 统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;

4、 负责员工***的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;

5、 协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

招聘主管岗位职责 篇26

人力资源绩效主管JD

岗位职责：

人力资源绩效主管 人力资源绩效主管JD

制定绩效方案：

月度员工绩效考核、计算、通报；

组织薪酬管理，负责工资核算；

月度佣金预提，佣金分析；

公司销售数据，导出、汇总、统计，编制相关报表；

协助人力资源制定并完善绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类岗位绩效信息。

落实绩效管理方案：

主导开展绩效方案宣导，制作PPT，作为宣导会主讲人直面员工讲述绩效方案，提高员工对绩效管理的认可；

参与开展管理人员绩效管理培训，制作培训课件，提高管理人员绩效管理能力；

从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出，全流程落实绩效方案。

通过改善绩效管理推动业务优化：

结合业务制定绩效指标方案，含从指标池中选择合适的指标作为绩效指标或优化指标口径，设定指标目标，牵引员工关注并做好关键工作；

与管理人员合作，指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈，推动提升部门绩效。

任职资质：

本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业，至少三年以上相关工作经验；

认同“诚信、担当、付出、收获”的企业文化。

语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；

有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；

熟练掌握常见办公软件（word/excel/ppt）；

优秀的沟通能力和谈判能力，认真负责，仔细严谨，乐于并善于与人打交道，抗压能力强。

招聘主管岗位职责 篇27

1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

14、完成人力资源交办的其它工作任务。

招聘主管岗位职责 篇28

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

3、办理录用人员的招用手续，签订等相关工作

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

5、新人的培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等