组织人事工作职责（精选31篇）
1、根据招聘需求计划，能独立的开展招聘工作，确保各部门的用人需求;
2、负责维护公司终端零售人才库;
3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;
4、负责员工社保办理和维护，及时掌握相关的政策变动情况;
5、负责协调员工关系等相应事宜;
6、协助部门经理开展员工培训和活动;
7、完成上级领导交办的其他工作任务。
1、处理日常文档工作，员工档案。
2、负责网查人才、电话邀约，人才筛选，统计公司各部门应须招聘的岗位。
3、协助部门经理处理各项行政人事事务。
4、负责公司文具的管理，认领、采购、登计。
5、负责公司员工考勤，绩效，熟知公司考勤制度。
6、负责公司行政事务的管理，纪律、宿舍、消防安全等。
7、此岗位需语言表达能力强，公文写作能力强。
1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推行落地;
2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度;
3、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告、人力成本预算，根据薪酬调查，为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议;
5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的监督和指导，并对考核结果进行分析;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、妥善处理员工关系，做好用工风险防控，负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理;
8、完成上级交办的其他工作。
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业 务部门工作;
4、监督公司各项人事制度的执行情况，并提供咨询服务。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手 续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以 及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、上级安排的其他工作。
1. 办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续;
2. 定期整理公司人事档案;
3. 负责劳动合同的签订;
4. 进行员工考勤、审核和办理请假休假手续;
5. 协助实施招聘、培训等工作开展;
6. 完成领导交办的其他事项。
1、信件、快递、报刊等的接收、登记、发放；各部门文件、名片、宣传资料的制作归档整理等；
2、公司固定资产、办公设备、礼品、饮用水等的采购、登记、发放及日常维护保养工作；
3、公司资料、档案的保管、存档和维护；
4、来宾接待、办公区域维护等；
5、企业文化活动的'策划与支持等；
6、其它行政支持事宜。
1、协助总经理各项工作事务的承上启下、监督跟进，保证总经理相关工作准确按时开展，汇报结果;
2、规划公司月会\周会时间、会议前准备、会议报告收集汇整、会议记录及追踪;
3、公司各类行政费用整理报支与管理
4、公司固定资产的管理
5、办公用品请购与管理
6、工会相关事务联络
7、公司其他行政支持
1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司行政人事规划;
2.负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，并有效推动、贯彻、执行和监督;
3.负责招聘、培训、薪酬福利、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4.协助推动公司理念及企业文化。
1、 制定、落实、检查、监督完善公司人力资源制度;
2、 完善绩效考核机制并执行跟踪。
3、负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作;
4、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;
5、员工关系的处理，员工及时沟通和离职员工的面谈等，降低员工流失措施;
6、根据各岗位招聘要求，制定并完善岗位说明书。
7、负责组织总公司日常员工培训的实施;
1.根据公司整体目标，负责人事招聘管理工作规划、实施和管理;
2.制定总部及门店员工培训计划，负责安排组织培训实施及员工技能考核鉴定;
3.制定公司人事绩效考核制度、程序及标准，定期安排组织对员工进行考核;
4.对公司员工的职业规划进行正确的引导，负责公司的人事规章制度的制定、完善和监督执行;
5.根据公司需求编制人员招聘需求、活动安排及费用的预算;
6.制定相关的员工拓展计划，提升团队凝聚力。
1、负责员工的薪资、奖金、福利的计算。
2、办理员工的入离职、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。
3、负责每月社保、公积金、商保的增减员申报和变更。
4、负责建立并更新员工档案，对HR-Cityray人事系统的更新和维护，确保员工数据库准确。
5、负责商场员工、促销员考勤管理及假期管理。
6、协助上司进行招聘候选人的邀约、接待。
7、协助上司组织店内的员工活动、培训协调等。
1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况
2、负责核算各部门每月各项工资报表，考勤报表，劳动合同档案管理以及员工入离职等工作
3、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险等的办理
4、协助上级拟定各业务线条绩效考核方案、激励机制等
1、根据公司发展需求和上级指示，独立完成人事完成招聘工作;
2、跟进员工办理入职、离职手续，花名册更新及员工异动;
3、员工入职培训跟进以及员工档案的归档;
4、员工关系板块：开展员工座谈会跟员工访谈 ;
5、协助安排公司及各部门的各种活动;
6、合同的签订与续签;
7、管理办公室卫生与环境;
8、 其他突发事件处理和领导交办的工作。
1、参与制订人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
2、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
3、根据部门人员求情况，制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;
5、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;
9、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源各模块工作;
10、人力资源的规划及每月人力状况分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;
11、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
12、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;
13、完成上级交办的各项工作。
1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
9、处理部分公司物资采购的工作;
10、完成领导安排的其他工作。
11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障;
3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP，KPI并且跟进和设定评价制度
4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案
5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案;
7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才;
1、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展;
2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作;负责组织管理公司的招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进;
3、策划组织公司各种活动，包括：各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动;
4、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善绩效管理体系;
5、负责公司薪酬体系设计，以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作;
6、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的问题，从而促进公司业务良性发展;
7、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设;
8、员工关系管理工作(包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理)。
9、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等;
10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。
1、人力资源发展规划：根据公司发展战略的要求，配合制定人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、制度与流程建设：制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进;
3、组织结构发展：协助公司高层进行组织结构的设计和调整，审核职位设置和编制情况;
4、人员招聘管理：制定集团年度人员编制计划，组织开展人员招聘工作;
5、培训与职业发展：审定员工培训计划并指导落实，建立员工发展通道和发展计划，组织与实施管理层领导力培训与发展，建立人才储备机制;
6、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，组织制定绩效管理办法，组织实施绩效管理;
7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评审，制定公司福利政策;
8、企业文化：提炼、维护、发展和传播企业文化，组织企业文化活动的开展。
1、主要负责公司的招聘工作，以及初试和发送offer
2、协助绩效考核制度并监督执行和反馈进行
3、负责劳动关系的签订，入职、离职 、培训等
4、负责员工花名册、档案、电子档案等人事信息系统管理
一、负责全校机构设置、人员编制、用人计划以及全校教职工的调配及聘用工作；
二、负责全校师资队伍建设和引进人才工作；
三、负责全校各类人才的管理工作；
四、负责全校教职工的`考勤、年度考核和奖惩，以及科级以下（含科级）干部的任免工作；
五、负责全校专业技术人员的职务评审、聘任工作；
六、负责全校教职工的工资、福利和奖酬金的管理工作；
七、负责全校教师和科级、科级以下干部职工的培训工作；
八、负责教职工出国（境）的政审工作；
九、协助有关单位处理教职工丧事及有关事宜；
十、负责办理教职工的社会养老、失业保险和退休手续；
十一、负责青年教师、干部下乡扶贫，支教人员的选派和管理工作；
十二、负责全校人事统计报表工作；
十三、负责本部门的接待和会议会务工作；
十四、负责未聘人员的分流安置工作；
十五、负责博士后流动站的建设与管理；
十六、负责各单位自聘人员人事代理工作；
十七、完成学校交办的其他工作。
1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等;
2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作;
3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作;
4、完成上级主管交办的其他事务。
1.建立企业人才库，做好简历管理与信息
2.进行招聘职位发布、人才资源搜集、简历筛选、电话预约及安排面试，跟进并分析招聘效果，提出优化建议;
3.后勤服务工作，员工福利及福利品的申购和发放，办公区域安全保障、环境卫生维护等;各部门之间的协调工作及其他行政事务管理。
4.具备良好的沟通协调能力，能协调解决总部跟店铺人员的日常人事行政事务。
1、负责入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理，保证业务的正常进行，避免可能出现的相关法律风险;
2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、负责员工基本信息的统计与更新，给公司领导层的人事决策提供数据支持;
4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
5、处理各种劳动关系突发事件，减少公司损失，维护企业形象。
1、认真贯彻执行各项公司规章制度，协助人事经理完成部门内事务;
2、组织招聘、考核、薪酬福利、奖罚、培训及团队建设工作;
3、做好与公司各部门之间的沟通、协调工作;
4、日常行政工作、接待工作等
1、负责人员入职、离职手续办理
2、培训组织
3、薪资发放、门店员工考核跟踪
4、配合店长做好日常事务
5、配合区域领导做好日常工作
1、负责前台各项日常行政事物;
2、负责来访客户的接待和引见;
3、负责信件、快递、报纸的接收和派发;
4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续;
5、协助上级完成招聘工作包括：简历筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等;
6、负责员工入职、离职的相关手续办理，员工劳动合同的签订、续签手续;
7、负责公司资产配置(办公设备、办公用品等)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等;
8、负责来访客户的接待和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的形象代表。
1、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;
2、策划全年各节日和季节性的员工活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;
3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展，激励员工实现自我价值;
4、负责企业内部文化宣传制作，参与创意和设计，编辑企业宣传文案;
5、负责新员工培训的组织与协调工作，企业微信公众号管理;
6、其他上级领导安排的临时性工作。
1、在上级的指导完成例行工作，并能独立处理和解决所负责的工作范畴;
2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈;
3、协助发掘各种招聘渠道，发布和维护招聘职位信息，完成招聘任务;
4、深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设;
5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作，并做好培训记录及培训效果分析报告;
6、完成上级领导交代的其它事宜。
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
15、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
一、 人事处工作职责范围
一、在院长领导下，负责管理全院人事、劳资福利、养老保险等工作；根据上级有关规定，结合本院实际，会同有关部门，负责医疗机构设置，拟定人员编制，编制用人计划；负责全院干部、工人的管理、调配，办理人员的调入、调出手续。
二、掌握和熟悉全院人员基本情况，根据岗位设置，全面做好聘任工作。
三、主管各类技术人员、管理人员的职称晋升和工人技术等级考核评定工作。
四、办理相关专业技术人员的招聘和组织岗前培训工作。
五、办理职工请假、休假、销假等有关事宜，负责全院职工的考勤，做好保健津贴的审核工作。
六、负责全院职工的年度考核、鉴定和奖惩工作。
八、按社保要求，负责按时缴纳职工养老保险费工作。
九、负责临时务工人员的管理和工资计算、发放工作。
十、负责全院职工人事档案和有关资料的归档、存档工作。
十一、负责人事方面的各类统计、报表和文件传阅，接待人事方面外调、来访、来信及出具外调、出国公证、落实政策等证明。
十二、负责有关全院人事管理的其他工作。
二、人事科科员工作职责
一、在科长领导下具体负责全院人事管理的各项工作。
二、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。
三、具体办理全院各级各类专业技术人员的职称评聘和考核。
四、具体办理人事统计、报表工作。
五、具体办理合同制工人的招收、计划外用工的聘用、考核工作。
六、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。
七、办理有关院领导及科长交办的其他工作。
1、负责人事行政工作的正常开展、运作;
2、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;
3、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;
4、负责对违纪违规及工厂突发事件的处理;
5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作;
6、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;
7、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息;
8、对部门各项需求申请的审核、评估和协助处理。