招聘经理工作的具体职责内容【热门20篇】

招聘经理工作的具体职责内容(精选20篇)

招聘经理工作的具体职责内容 篇1

职责:

1、负责拟定公司各岗位招聘方案,跟进招聘团队的工作进度,及时调整优化招聘方案,确保完成招聘目标;

2、负责公司内部职能岗位及高端业务岗位的招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

3、负责招聘团队的日常管理,完成招聘周、月报;

4、开拓和优化有效招聘渠道,汇总并评估各招聘渠道的使用情况,维护良好的合作关系;

5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果。

岗位要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;

2、具有丰富的人才甄选、面试经验,熟练掌握招聘技巧;

3、对招聘渠道敏感度高精通各种招聘渠道及其优劣势;

4、熟悉人员测评工具和方法,能综合运用各种测评工具和方法选拔人才;

5、具备良好的逻辑思考,数据分析能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强。

招聘经理工作的具体职责内容 篇2

1、负责公司年度招聘预算和计划的制定;

2、建立公司合理、有效的招聘体系,以满足各单位的用人需求;

3、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;

4、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;

5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;

7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;

8、完成领导交办的其他工作任务。

招聘经理工作的具体职责内容 篇3

职责

1、维护现有招聘网站,筛选简历,邀约合适的候选人面试;

2、拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、执行招聘工作流程,跟踪整个招聘进程,确保候选人到企业入职;

4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;

5、及时整理新入职员工档案,更新人事系统信息;

6、组织新入职员工培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。

7、负责新员工入职培训工作的实施;

8、开发培训课程,编制培训课件,跟进培训工作效果,对培训工作进行改进。

岗位要求:

1、大专及以上学历,人力资源相关专业,有人资工作岗位经验者优先录用(有经验的可以不限专业);

2、工作细致认真,原则性、条理性强,有良好的执行力及职业素养;

3、具有较强的沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力;

4、具备承压能力和团队协作意识,可独立开展工作。

招聘经理工作的具体职责内容 篇4

职责:

1、开展公司人员规划及招聘工作,包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通,并出具评价意见;

2、协助搭建公司培训体系,编制年度培训计划,并执行基础培训工作;

3、负责公司员工入离转调相关手续的办理,并归纳、管理人事档案;

4、总部五险一金全事项的更新维护,包括对项目公司五险一金数目的审核;

5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;

5、完成上级交办的其他事务。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业,条件优秀者可适当放宽;

2、2年以上人力资源相关工作经验,擅长招聘、培训模块者优先;

3、优秀的沟通能力,较好的抗压性,结果导向,做事细心;

4、要求有地产公司工经验至少2年以上。

招聘经理工作的具体职责内容 篇5

职责:

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7.跟进新员工试用期期间工作。

任职要求:

1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

2.5年以上HR领域工作经验,至少3年以上招聘工作经验。对人才的发掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

4.能熟练使用电脑和操作办公软件,熟练使用PS、绘声绘影者优先。

招聘经理工作的具体职责内容 篇6

1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

2、建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;

3、了解涂料行业人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才

4、对接候选人信息,协调安排候选人推送,并对后续推送效果进行评估、建议;

5、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;

6、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;

7、完成上级领导安排的其他工作内容。

招聘经理工作的具体职责内容 篇7

职责

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.负责人才挖掘,熟练运用招聘渠道;

3.负责人员初试,组织安排人员面试;,

4.负责招聘分析统计,负提出合理性建议;

5.加强与公司外同行间的联系,灵活运用招聘资源。

任职要求

1.本科学历,男女不限;

2.3年以上招聘工作经验;

3.英语四级;

4.有外贸业及物流业招聘经验优先。

招聘经理工作的具体职责内容 篇8

职责:

1. 主要负责公司各部门的岗位招聘,根据人力需求,制定招聘计划,拟写、发布渠道招聘信息。

2. 面试实施:简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。

3. 招聘数据汇总与分析:不断优化招聘流程与方法,提升招聘效率及成功率。

4. 拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位RPO等。

5. 完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历,至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。

2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。

3.、拥有挑战卓越的精神,愿意承担工作的压力,并且喜欢与热爱招聘管理工作。

招聘经理工作的具体职责内容 篇9

职责:

1、负责公司年度招聘计划的制定,招聘工作的管理开展,招聘渠道的拓展开发;

2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督,定期完成招聘任务;

3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

4、负责公司人才库建设,为公司储备人才;

5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;

6、负责各部门/校区人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,优化人员结构;

7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。

任职要求:

1、本科以上学历,5年以上招聘实操工作经验及管理经验;

2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;

3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;

5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;

6、较强的团队合作意识和工作效率。

招聘经理工作的具体职责内容 篇10

1、拟定和优化招聘管理制度和工作流程。

2、结合公司发展战略,制定年度招聘工作总结和下年度工作计划

3、制定年度招聘费用预算,实行月度费用管理。

4、搭建招聘管理体系,确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具。

5、招聘渠道开拓和管理,建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道,实施招聘效果分析。

6、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。

7、建立储备人才资料库,实施储备人才管理。

8、组织团队内招聘专业知识培训和学习,提升团队专业技能。

9、组织和实施公司新入职员工培训工作。

10、完成上级安排的其他临时性工作。

招聘经理工作的具体职责内容 篇11

职责:

1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、制定招聘实施计划,汇总分析招聘信息;

3、独立完成月度不同部门的招聘任务,根据业务侧需求的变化,带领团队完成一线岗位的招募;

4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务;

5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况,提交分析报告;

职位要求:

1、全日制本科以上学历,人力资源类专业优先;

2、精通招聘模块,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;

3、具有优秀的书面、口头表达能力;

4、具有较强的应变能力和内外沟通能力,有较强的组织协调能力,工作积极主动,责任心强,具有良好的服务理念和敬业精神;

5、勤奋,拼劲足,抗压性强,踏实务实;

招聘经理工作的具体职责内容 篇12

职责:

1. 负责建立公司人力资源管理制度,确保规范管理;

2.根据公司用人计划,做好人员的招聘、选拔、录用工作,建立人才库;

3. 负责制定公司的季度培训计划,并进行监督和考核;

4. 根据公司发展规划,编制各岗位的岗位说明书;

5. 熟悉劳动合同的签定与管理工作,擅长为企业规避劳动法;

6.积极推动企业文化。

任职要求:

1、年龄25-40岁,大专及以上学历,人力资源相关专业;

2、五年以上招聘工作经验,有医疗行业从业经验优先录用;

3、熟悉劳动法,懂得为企业规避风险;

4、有医疗经验优先考虑。

招聘经理工作的具体职责内容 篇13

职责:

1、根据公司整体战略发展及人力资源规划,负责制定并实施人才招聘计划方案;

2、建立和完善公司的招聘流程和体系,并对招聘效能进行评估与提升;

3、制定招聘预算并控制执行,对招聘成本进行分析;

4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;

5、建立并完善业界目标企业与人才地图,建立人才库并跟踪人才流动;

6、不断完善人才评估工具,提升人才的甄选效果和效率;

7、负责业务部门中高端人才挖掘,评估,甄选,沟通等工作。

任职要求:

1、本科及以上学历, 3年以上招聘工作经验,有互联网公司招聘经验的优先;

2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析,掌握招聘面试技巧与人才测评;

3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;

4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;

5、 热爱人力资源工作,愿意与公司一起成长发展。

招聘经理工作的具体职责内容 篇14

职责:

1. 与用人部门沟通招聘需求,制定并执行年度招聘计划。

2. 拓展并维护招聘渠道,购买网络招聘服务。

3. 高校合作关系的洽谈和维护,校园招聘项目的策划和实施。

4. 招聘信息的发布和更新,简历接收和筛选,面试。

5. 实施薪酬谈判,发放录用文书。

6. 完善面试流程、题目和测评工具,不断提高面试效率。

任职条件:

1. 英语熟练者佳。

2. 三年招聘经验,有猎头经历者佳。

3. 较强的学习能力和执行力,结果导向,能够承受较大的工作压力。

4. 掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

5. 具备良好的规划能力,掌握良好的沟通技能,执行力强。

招聘经理工作的具体职责内容 篇15

(1)根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划,协助制定招聘计划和实施方案;组织校园招聘和突发性招聘工作;对各区域的招聘工作进行有效的指导;根据年度招聘计划,按时完成各项招聘任务。

(2)根据员工入职标准对员工入职条件、入职材料进行核实和审核,并在E-HR系统中进行审核。

(3)对各区域所审批人员离职原因、离职时间等信息进行核实;对经理及以上人员离职进行审批,并逐级上报。

(4)负责管理以及分类员工的劳动合同和人事档案。

(5)根据各区域缺编率来制定招聘指标。

(6)负责一线员工工资的核算。

招聘经理工作的具体职责内容 篇16

职责:

1.根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、完成每月人员招聘计划;

2.利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;

3.根据下达的招聘目标独立完成一定数量的招聘目标;

4.根据招聘现状,调整招聘话术,提升个人技能,及时完成招聘数据的反馈与沟通工作;

5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6.领导安排的其它事宜。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

2、有招聘工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先;

3、优秀的语言表达及沟通能力;

4、强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;

招聘经理工作的具体职责内容 篇17

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘经理工作的具体职责内容 篇18

职责:

1、负责管理招聘团队,人才发展梯队建设;

2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员;

3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;

4、收集工作过程中产生的各类招聘数据,提供招聘工作分析报告;

5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系,建设人才梯队;

6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系;

8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先;

2、招聘管理工作8年及以上工作经验,带过团队,搭建过公司人才体系者优先;

3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力;

4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识;

5、精通国家相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;

6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。

招聘经理工作的具体职责内容 篇19

职责:

1、根据公司业务布局,做好公司人力资源规划和人才配置工作,制定公司招聘计划,指导、监督公司编制年度招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,缩短招聘周期,提高招聘效率,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

3、建立和维护公司人才库和招聘渠道,搭建招聘平台,开发与维护各类招聘渠道,保证招聘工作的效率和质量;

4、开拓区域人脉资源,能够定向寻访职位人选。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源、工商管理、心理学专业优先;

2、5年以上招聘工作经验,具备互联网行业工作经验者优先;

3、形象气质佳,具有良好的表沟通表达能力;

4、热爱招聘,具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力;

5、能接受互联网快节奏工作性质;

6、熟悉多渠道招聘,擅长高端人才挖猎。

招聘经理工作的具体职责内容 篇20

1.制定及完善招聘管理制度及流程,甄选、建立并评估各类招聘渠道和招聘工具,协助建立及培养公司内部的招聘队伍;

2.根据公司整体人员编制和业务发展情况,汇总收集各部门用人需求,并拟定招聘计划;具体实施招聘计划,包括信息发布、简历筛选、面试安排、面试甄选、通知录用等工作;

3.开拓、选择与管理招聘渠道,维持长期合作关系;开展招聘效果和成本分析,提高招聘有效性;

4.配合公司发展需要,参与制定及完善岗位管理办法及流程,对公司岗位体系进行动态维护与完善,确保岗位设置符合相关职能变化的需求;组织实施编制测算与管理工作,提升人员效能管理;

5、完成每月招聘指标,帮助企业规避用工风险。

一键复制全文保存为WORD