1、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。(社会招聘)
2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等。(校园招聘)
3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统;劳动合同的续签、变更、终止;负责各类人事证明的开具;负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。(员工关系)
4、承接总部培训项目，协助执行;策划与组织子公司的培训项目。(培训)
5、完成上级交办的其他工作。
1、协助人力资源部文书，文秘工作。协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。
2、协助人力资源部绩效管理工作。
3、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。
1.负责制定公司年度人力资源计划，进行人力资源的调配整合;
2.负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析;
3.负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控;
4.负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施;
5.负责搭建员工培训体系，并对培训的执行情况进行监督管理;
6.组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作;
7.完成上级交办的其他临时性工作任务。
1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;
2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;
3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施;
4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;
5、完成上级领导安排的日常工作。
1. 支持项目的设计工作：组织发展项目;人才招募项目等
2. 海报制作.PPT美化.资料的整理等
3. 部分文案及内容的编辑与撰写
4. 其他相关的沟通协调等工作
1、负责公司各岗位的招聘，利用各种有效途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
3、结合业务部门需求，负责招聘、绩效、组织发展等人力资源工作的具体开展及优化;为公司重大人力资源管理决策提供参考;
4、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握人员动态并识别潜在风险，提供解决方案;主动与业务部门负责人员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递
5、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、人才激励、员工关系等人力资源工作;
6、推动公司文化的建设和业务的高速发展
充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;
建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才储备库
联系面试者, 充分介绍公司业务和文化
组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构
考勤管理
员工沟通与维护员工关系
固定资产管理, 行政后勤管理
1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;
3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
4、向公司管理层提供有关人力资源发展、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
1、建立并完善事业部人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度;
2、根据业务发展计划制定并实施事业部的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式;制定和建立员工岗位发展规划，创造合理而有竞争力、具激励性的员工发展路径;
3、根据事业部对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
4、向事业部总经理提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高事业部的综合管理水平;
5、建立事业部内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议;
6、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
1、分析、辨识业务部门需求，转化为人力资源语言，制定人力资源解决方案，并组织实施;
2、负责组织绩效管理，开展人员培训、任职资格工作
3、协助完成招聘工作，针对重点岗位寻访候选人，并通过构建人才地图;
4、负责组织文化活动的落地和实施，提升团队凝聚力。;
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;
2、负责筹建酒店的团队组建、培训，薪酬体系建设及实施。
3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
4、建设酒店行政管理体系，负责酒店日常行政的管理;
5、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
6、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
1.根据公司战略重点和全面预算目标，主导各部门完成绩效指标分解，搭建绩效指标体系的工作;
2.设定、评审各部门的绩效目标，确保实现公司的战略及部门重点工作规划;
3.建立和完善绩效管理制度，设计及优化流程，为绩效考核实施提供制度保障;
4.组织开展员工绩效管理相关工作，如绩效考核、反馈辅导、结果应用管理等;
5.指导建立并完善健全员工劳动关系管理规章制度，监督员工劳动关系管理、入职离职、人事文档管理等工作的落实情况;
6.建立和完善员工关系的各项制度、流程，规范劳动用工;
7.完善劳动合同管理，降低企业用工风险;
8.建立人事信息系统，完善员工异动、档案、证件等管理，提升人事信息化水平，为人力资源各项决策提供有效依据;
9.负责考勤管理及各种假期的核实登记工作;
10.完成上级交办的其他工作。
职责：
1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;
2、负责人事档案的建立与管理;
3、负责员工考勤、加班、假期管理，汇总项目人员排班表;
4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;
5、负责员工活动组织，员工关系处理以及品牌推广工作。
岗位要求：
1、人力资源管理或行政管理专业，本科以上学历，有物业行业工作经验优先考虑;
2、性格开朗，善于与人沟通，创新能力、协调能力强，具有较强的抗压能力;
3、熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作;
4、有较强的文字功底及品牌推广能力，熟练操作各类办公软件;
5、熟悉人力资源各模块业务操作。
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。
2、负责制定并严格执行招聘预算。
3、负责撰写和发布招聘信息，甄选简历，邀约、安排和执行面试等工作。
4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。
5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘报告。
6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。
7、负责建立并持续完善招聘工作流程。
8、负责上级交办的其他相关工作。
1.负责落实员工日常人事管理、劳动关系管理、残保金等工作;
2.组织落实人员招聘工作;
3.组织实施职工教育培训工作;
4.采集、汇编及上报统计数据等工作。
1.负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的人力资源管理制度和流程。
2.根据公司发展规划，提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。
3.制定并执行公司人力资源规划、年度工作计划，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。
4.负责受理各板块人员的劳动争议并协调处理劳资关系，办理劳动用工合同及各类社会保险工作及人员异动管理等;
5.协助管理层完成公司人才梯队建设，培养和发展公司各级管理者的管理能力。
6.协调处理员工关系，营造良好的组织氛围及员工关系。通过企业文化活动和理念的宣导，提升员工的凝聚力与工作积极性，提升员工对公司的认可度与归属感。
1、参与制定招聘计划、招聘方案，并根据计划、方案完成招聘任务;
2、完善招聘流程，协助完成企业人才选拔方案及人才库建设;
3、每个月组织部门员工关系活动
4、员工培训
5、领导安排的其他事宜享受