当人力资源管理者客户的要求与反馈收集上来以后，人力资源管理者能否想客户之所想，做出相应的调整，是企业能否实现“客户导向”的一个关键!以下是小编精心收集整理的人力资源主管岗位职责篇,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人力资源主管岗位职责篇1
1. 参与制定公司战略和部门年度预算;
2. 参与公司制度的修订和完善;
3. 建立健全培训体系，规划公司年度培训计划，制定全年员工培训方案;
4. 负责公司的招聘工作，为公司招聘所需的各类人才，协助构建人事管理制度，评估各类人才的使用情况，建立企业文化，并严格监督运行;
5. 负责员工管理(公司员工入职、离职、社会保险、考勤)协助公司领导管理公司的薪酬福利，对销售人员的工作进行考核;
6. 负责公司日常行政工作，各项会议的召开，文件管理，事项通知;
7. 完成公司领导安排的其他工作;
人力资源主管岗位职责篇2
1、招聘人才管理;
2、新员工入职管理;
3、员工关系管理;
4、员工薪酬绩效考核管理。
人力资源主管岗位职责篇3
1.负责公司相关岗位招聘事项。
2.负责入离职办理，转正手续，新人培训。
3.负责社保、公积金缴纳。
4.负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。
5.负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。
6.负责建立相关政府部门关系。
7.负责员工考勤核算。
8.负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。
9.上级临时交代的任务。
人力资源主管岗位职责篇4
1、人事招聘工作;
2、新员工入职培训;
3、员工关系以及员工档案管理;
4、薪酬绩效;
5、领导交办的其他事宜以及一些行政工作。
人力资源主管岗位职责篇5
1、负责人力资源数据分析
2、负责薪资绩效推动与优化
3、负责制造端人才梯队建设
人力资源主管岗位职责篇6
1、依据公司战略规划制定人力资源发展规划，组织并实施各项人力资源计划;
2、建立、修订、完善各项人力资源管理制度、流程和体系文件，指导下属规范运作;
3、组织做好人力资源管理工作和队伍建设，负责跨部门的沟通协调和问题解决，争取资源支持等工作;
4、根据公司人力资源需求，选择、建立和维护合适的招聘渠道，制定招聘计划并按时完成招聘任务，满足业务部门的用人需求。负责管理招聘工作，协助总经理引进公司发展需要的关键人才，参加面试评估并给出合理方案;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、协助总经理做好人才梯队建设，规范员工调岗、晋升，理顺员工发展通道;
7、按时提交各类人力资源数据，为公司人力资源发展提供解决性方案
8、推动公司企业文化落地、组织开展各类团建活动。
人力资源主管岗位职责篇7
1、立足集团战略发展框架基础上，负责分公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;
2、全方面配合集团发展需求，细化分公司人才招聘流程并实施;
3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;
4、开展分公司日常行政工作的落实及检验;
5、针对分公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;