招聘助理需要总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；以下是小编精心收集整理的招聘助理岗位职责,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
招聘助理岗位职责1
1、维护网络招聘渠道，拓展新招聘渠道，发布招聘信息；
2、实施招聘工作，发布招聘广告，以电话的方式联系应聘者并提供初步面试报告；
3、组织、安排面试，负责人力资源初试；以电话的
4、负责公司员工每月考勤管理、统计等；
5、协助部门建立人力资源管理制度；
6、严格遵守公司各项制度，配合领导完成工作。
招聘助理岗位职责2
1、负责公司内部人才的招聘工作。
2、完成需求岗位的职务说明书，并发布职位需求信息，
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息工作。
8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘助理岗位职责3
1、根据业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求，执行招聘计划；
2、发布职位需求信息到各招聘平台；
3、搜索简历，对简历进行分类筛选、确定面试名单，通知应聘者前来面试；
招聘助理岗位职责4
协助经理完成业绩任务，负责记录电话接线，文案编辑，网络优化推广等相关事宜，服从经理安排。
招聘助理岗位职责5
1、专业人员职位，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
3、协助实施招聘非现场员工，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、协助管理、开发招聘渠道；
5、协助校园招聘实操。
6、维护人才储备库；
7、招聘报告、报表提报。
8、协助公司活动宣传安排。
招聘助理岗位职责6
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库；
6、协助做人员入、离职，调岗、转正、新人管理等工作；
7、完成领导交办的其他工作。
招聘助理岗位职责7
（1）协助制订、完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
（2）负责公司招聘、培训、员工入职、转正、调动、离职等工作的综合管理；
（3）负责员工考勤、审核和办理请休假手续；
（4）负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
（5）做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况，管理公司人事的档案；
（6）协助组织、实施员工培训活动及文化娱乐活动；
（7）协助处理劳动争议；
（8）承办领导交办的其他工作。
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