人事科工作人员职责（精选3篇）
1、根据化建业发展目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施;
2、根据组织变革需要，开展职位分析与设计，调整部门及岗位设置，确保各模块运作流程通畅;
3、建立人才测评体系及人才信息库，提供人力后储保障。
4、建立化建业课程开发体系，制订课程开发计划并督导实施，形成公司课程资源库，满足内训需求。
5、建立、优化符合企业发展需求与市场水平的职位与薪资结构，组织公司员工年度定薪与调薪。
6、通过组织文娱/文体活动组织等形式，塑造、维护、发展和传播企业文化，不断提升公司形象。
7、其他如人力资源信息化、基础数据、人工效率提升等人力资源体系工作。
1、 招聘、入职、教育培训、薪酬管理、绩效评价、公司制度编制、员工福利、奖惩、离职等人事和总务工作的实施和管理;
2、 人事总务课的管理;
3、 管理部工作相关的日语口头和书面翻译，总公司联络;
4、 上级安排的其他工作;
1.提高安全防范意识,增强责任心,确保学校财务安全。
2.加强印章、空白支票的保管和使用安全。空白支票与财务用章分开存放,严格按照财务规定存放现金。
3.到银行取送款时,大宗款项必须三人以上专车接送,少量款项须两人以上接送。使用安全包,取送款人员必须做到人不离款、款不离身,确保现金和人身安全。
4.确保学校财务账目、票据保存规范,避免因存放不当受潮损坏。
5.做好财务室防火、防盗工作,做到人离门锁。
6.下班时关好水电门窗,确认无安全隐患后方可下班。