人事部职责（通用33篇）
1、负责旗下五星级金石国际酒店招聘工作;
2、负责酒店员工薪资福利的核算;
3、负责酒店员工五险一金的缴纳;
4、配合总部实施各项培训、企业文化、员工活动等;
5、隶属于总部直接负责，协助门店更好的开展工作。
1、根据用人部门需求制定招聘方案，实施招聘计划，完成招聘目标;选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，;
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;
4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
5、开展员工培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;
1、熟悉、掌握公司业务模式及流程，对业务发展提供专业的人力资源支撑服务;
2、负责公司三定的编制、报审、执行，按需求完成公司的编制计划;
3、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品等;
4、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用预算内执行;
5、配合公司进行企业文化的建立;负责公司对外联系、宣传工作。
1、招聘：协助执行招聘工作流程，包括面试人员接待、面试流程的执行，员工入职手续办理等等。
2、考勤：熟练运用人力资源考勤系统，汇总月度考勤，并处理异常考勤情况;统计人员用餐情况并计算餐贴。
3、组织培训：协调各类内部培训活动的实施，对培训效果及时评估反馈，有效维护培训记录。
4、企业文化活动：策划、组织、协调各类员工活动，跟新管理公司布告栏的内容。
5、做好酒店会议纪要、完成总经理交代的各类事务。
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;
4、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;;
5、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，员工异常事故的处理等;
6、服从领导安排的其他工作。
1、负责集团总部人员月度薪酬、考核奖罚数据的核算与计发;
2、负责员工社保、公积金的缴纳及增减员工作;
3、负责员工的转正与离职管理工作;
4、负责员工薪资福利体系搭建和福利计划制定;
4、负责集团其他人力费用相关报表的制作与汇总;
5、完成上级领导交办的其他工作。
1、对接集团下属品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指标;
2、维护现有社会招聘渠道，开拓建设新型招聘渠道;
3、参与全流程招聘工作并对当地招聘效果进行评估，优化招聘流程;
4、跟进执行集团阶段性招聘项目
1、进行市场调研与分析，建立与完善公司薪酬福利体系与薪酬相关制度
2、完善绩效考评机制，根据公司发展不同阶段，设计符合公司要求的绩效考核体系，并监督实施
3、薪酬数据整理与分析：完成年度、月度薪酬数据及报表整理
4、成本管理：依据公司实际情况制进行有效的成本分析，并定年度成本预算，管控公司成本分析公司人力结构和薪酬成本，定期编制人力成本分析报表
5、核算公司员工考勤，及时准确的完成薪资核算及发放
6、进行绩效管理工作的开展，并根据绩效管理制度和评价标准，组织开展绩效评价工作;并完成年终奖金核算工作
7、出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯 度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据
1、负责公司人力资源和行政管理工作。
2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;
5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求;
6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;
7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;
1、协助客服团队搭建可持续发展的人才梯队，在专业领域如人才管理、招聘、培训、绩效、员工关系等提供支持和保障;
2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;
3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;
4、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设。
1、 根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作;
2、 根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道，满足公司的用人需求;
3、 筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结果;
4、 负责人力部门招、录、转、调、离的相关事务性工作;
5、 负责公司的相关基础性制度培训;
6、 负责协助核算员工薪资、社保等相关的申报及调基数工作;
7、 负责分公司人事信息管理与员工档案的维护及保管;
8、 完成分总临时交力的人力相关工作。
1、深入了解研发部门的业务与人员状况，有计划、针对性地开展人力资源支持;
2、负责招聘团队与研发之间的前端对接工作;
3、负责落实云南区域内各项人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持;
4、协助研发部门提升人力资源管理能力，建立良好的沟通与反馈机制，关注核心人才的培养和挽留;实现人才优化配置及员工职业良性发展;
5、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;
6、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
1、 负责招聘工作，包括：发布招聘信息，应聘人员的预约、接待和初试。招聘渠道的维护与管理;
2、 负责员工入职手续办理和公司制度的宣讲,建立员工档案、员工劳动合同签订、续签等工作;
3、 负责公司考勤核算与管理;
4、负责行政后勤类工作;
5、领导安排的其它事项。
-配合销售端售卖RPO产品，根据业务端所需进行相关产品培训;
-负责RPO线索评估、简历搜寻、候选人邀约及面试跟进;
-负责RPO专场招聘会、笔/面试等项目的组织统筹;
-为客户提供专业招聘建议，为候选人提供职业发展的意见和指导;
-汇总项目数据，制作项目总结报告;
-完成主管交办的其他工作。
1)大区人员劳动合同及人事档案、员工考勤管理;
2)员工社会保险缴纳，维护相关台账;
3)人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;
4)负责员工考勤管理及薪资核算;
5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;
6)指导、培训办事处企划落实基础人事制度、流程，定期检查。
1、根据公司人才需求制定招聘计划，实施招聘计划，对招聘网站进行管理，精通boss、智联、前程的优先;
2、面试选拔合适的人才，及后期入职维护，留人跟踪;
3、负责文化、制度培训，入职培训等;
4、对接、协助业务部做好留人、后勤工作辅助;
5、打造公司文化，组织策划、实行各种活动。
1、根据各部门需求合作及维护招聘渠道，发布招聘信息、电话邀约及基础岗位面试;
2、制定培训计划，撰写培训课件及开展员工培训;
3、实习生需求人数统计，与校园招聘宣讲，实习生协助管理;
4、员工宿舍分配及管理;
5、领导交办的其他工作。
1.负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2.人力资源管理与发展
(1)组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
(2)招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。
(3)工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
(4)培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
(5)人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平地决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
3.负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
4.负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
5.安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
6.强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
7.塑造企业形象
(1)、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
(2)、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
(3)、企业员工形象
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
1、制定招聘计划、简历筛选、面试，为公司选拨合适的人才;
2、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;
3、劳动合同的签订以及续签等;
4、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;
5、异动手续的办理，如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;
6、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;
7、负责员工活动的组织、安排及协调工作;
8、完成领导临时交办的其他相关工作。
1、负责公司招聘工作，发布和管理招聘信息，进行面试
2、负责审核员工的日常考勤，协调员工关系，组织员工活动，落地企业文化
3、负责传达公司的各项制度和政策，反馈公司的实际问题
4、负责农民工工资的审核和发放情况
5、组织公司员工进行培训
6、制定公司员工实行绩效考核和绩效管理
7、负责行政和办公室、综合部的日常管理工作
1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3.公司内部员工档案的建立与管理;
4.负责考勤及工资绩效的核算;
5.负责离职员工的善后处理工作;
6.负责劳动合同保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
7.协助领导建设企业文化，制度推进，会议记录跟进;
1、负责员工入职、离职调任、升职手续、以及公司员工档案的建立与管理;办理所有员工入职、离职、
2、负责招聘工作，了解各种招聘渠道，职位发布、刷新、简历筛选并通知预约面试
3.完成上级交代的事项
1、负责招聘工作，开拓及维护有效招聘渠道，有效完成招聘目标;
2、负责公司员工劳动合同的签订和员工档案管理工作;
3、协助上级完善各项规章制度，协调办理员工入职、转正、离职、异动等手续;
4、社会保险办理，每月考勤汇总;
5、完成领导安排的其他事项。
1)办理员工录用、离职、异动手续;
2)建立并维护员工内外部人事档案，跟进调动人员的人事资料衔接、;
3)办理员工劳动合同签订、续签手续，维护劳动合同台账;
4)每月按时完成员工参保增减手续的办理，并建立及维护养老保险台账;
5)及时维护更新培训资料档案及SAP录入;
6)根据人力资源管理健康度诊断计划准备相关资料，协助并参与诊断实施;
7)人事部经理临时交办的其他工作。
1、 在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。
2、 为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，保险的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的跟进等工作。
3、 根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘渠道，招聘合适的人才，满足公司的业务需求。
4、 通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的企业文化和战略方针。
5、 参与建立员工指导队伍，在店内根据既定的培训计划实施相关培训工作，帮助员工不断提升。
6、 为各种项目提供有效的支持，如配合公司完成当地市场的调查，内外审计工作，劳动年审，残疾人年审等工作。
7、 推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈.
8、有基本文字功底，能独立撰写文案及制作简单的短视频，为店内形象宣传起正面作用。
1、了解掌握各部门的用人需求，编制及更新招聘需求计划;
3、根据计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试建议;
4、管理、开发招聘渠道，精准、及时补充人员需求;
5、维护人才储备库，关注中高层管理及核心技术人才，做好储备人才的维护工作;
6、入离职手续办理，其他人事工作。
1、执行并完善人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训、绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、日常面谈、访谈员工相关工作;
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬等事宜;
6、其他人事日常工作。
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、按照部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
4、负责考勤、员工请休假的管理;
5、组织新员工培训。
1、根据公司发展战略规划，制定企业中、长期人力资源规划;
2、全面统筹公司的人事管理工作，建立和完善人力资源管理体系，制定和完善人事管理制度及流程，并负责推动落实;
3、负责公司组织建设，提高内部综合管理水平;
4、负责公司人才招聘配置、选拔及管理;
5、建立和完善公司的培训机制，构建人才梯队;
6、维护员工关系，建设和推广企业文化，增强员工的凝聚力与创造力;
7、解决劳动争议纠纷，保障公司法律权益，和其他部门相关的对外联络与接洽工作;
8、建立完善企业的薪酬体系和绩效管理体系。
1、负责分公司培训体系的建立健全、组织实施及调整完善;
2、负责培训课程的开发与设计、培训计划的组织实施、培训效果的评估等工作;
3、新入职人员的考核数据追踪及协助监督试用期员工的工作开展情况;
4、协助广西、海南区域招聘工作;
6、领导交办的其他相关工作。
1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
17 完成上级交办的其它临时性工作
1、负责平台人力供应模块，确保人员供给到位;
2、负责自有人员招聘的开展;
3、负责员工关系，入离转调处理;
4、负责钉钉考勤工作;
5、完成上级领导交代的其他工作。
1、协助人事经理推行人力资源相关制度的实施及执行，并建立积极的员工关系;
2、协助部门办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
3、推动公司团队氛围的塑造和企业文化的建设，如组织活动等;
4、协助上级处理公司日常的人事行政事务及常规事务性工作。