2024人事专员岗位职责内容（通用34篇）
职责描述:
1.负责公司来宾接待和引导;
2.负责公司信件、传真等往来文件的'收发、记录;
3.负责公司会议安排及会议室使用管理;
4.负责办公用品采购、入库及领用登记;
任职要求:
1.普通话标准,形象端正,大方得体,有亲和力;
2.服务意识强,热情有责任心,具备良好的沟通能力;
3.身高要求1米65以上;
4.英语可作为工作语言。
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
10、 招聘费用的申请、控制和报销;
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息
14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;
15、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
(1)负责员工入职、离职手续办理，人事系统管理、维护;
(2)负责员工考勤管理、核算;
(3)负责员工劳动合同签订、管理;
(4)负责招聘工作，根据公司招聘需求制定招聘计划并满足需求，优化拓展招聘渠道;
(5)负责员工社保、公积金管理;
(6)负责员工试用期考核、人员调动等工作处理;
(7)负责员工工资核算文件整理;
(8)领导交办其它临时性工作。
1. 服从总经理的工作安排，协助总经理对具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
2. 维护公司招聘网站，对公司管理、储备人员及项目人员进行招聘，面试;
3. 维护公司官网、公众号、小程序的发布，对公司企业文化、规划、愿景、发展目标进行策划，不定期完善公司图册、网站、小程序发布内容;
4. 协助总经理管理起草各类管理制度、对内对外发文工作，办公会议记录，公司来访人员接待工作;
5. 负责组织对管理人员的每月考核，报送总经理审批;
6. 每月完成公司人事报表，提交公司审核;
7. 每月按时完成公司所有部门人员考勤收集、审核并按时做好工资表;
8. 做好各类供应商选定工作;
9. 负责协助法务部门处理员工劳资纠纷，工伤事故;
10. 负责办公室环境管理、办公用品申请购买发放、服装申请购买发放;
1、打电话进行面试的邀约。
2、参与新员工的岗前培训工作。
3、员工档案的管理
4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接
5、协助老板完成部门相关事宜。
6、可以同时学习和负责公司电子商务运营管理，日后成为管理层
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃 。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。
1、负责招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工关系的管理：员工入、转、调、离，入职培训;
3、公司员工档案的建立与管理，员工花名册的更新;
4、负责考勤及工资绩效的核算;
5、协助进行企业会议，活动的安排;
6、负责日常行政事务，与其他部门进行沟通协调，配合上级相关工作的落实;
7、领导安排的其他工作。
1、负责完成公司的招聘岗位的发布、招聘渠道的维护及及时完成招聘任务;
2、负责员工入职、离职、社保公积金业务的办理;
3、负责员工人事档案，劳动合同的签订保管;
4、负责员工考勤统计工作及工作表核算;
5、负责公司各项行政事务及公司内部事务的处理;
6、领导交办的工作;
1、负责业务体系的人力资源的支持工作;
2、具体负责业务体系干部的任用调整、梯队建设需求分析;
3、定期梳理终端人力状况，进行相应的优化与补缺;
4、推进其他工作，如培训、绩效、员工关系、文化建设等。
5、完成上级交办的其他工作。
1. 负责公司定向岗位、中高端岗位的需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作;
2. 根据岗位特性，形成相对应的招聘方案，并组织落实;
3. 负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化;
4. 负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。
1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;
4、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;
5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。
1.负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作;
2.协助领导做好各项目的人员调配管理工作;
3.维护各类招聘渠道，并与外部服务机构形成紧密的合作关系;
5.负责全体员工的人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作;
6.负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异常情况;
7.核算每月员工工资;
8.负责员工社会保险及公积金的办理;
9.组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的分发;
10.上级领导安排的其他日常事务。
岗位职责：
1、负责实施、完成人事部门主要目标及计划，制定、更新公司相关制度、政策；
2、负责部门日常管理工作及岗位职责职位要求工作的计划、实施，完成公司岗位职责职位要求需求；
3、负责培训管理，策划、实施各类新员工培训、内训及外训，建立、实施公司员工级别晋升、评级等适宜；
4、负责公司各类年会、旅游、运动会等活动的安排，建立和谐的企业与员工关系；
5、负责员工晋升、转正、离职等人事变动的'各类面谈、处理事宜；
6、上级领导安排的其它相关工作。
职位要求：
1、人力资源、工商管理、心理学、等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉人力资源各模块，熟悉国家各项劳动人事法规相关政策；
4、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，有亲和力；
5、薪资可面议。
此职位工作地点在嘉定区马陆镇,公司提供免费班车，不接受此工作地点者请勿投递简历。
班车路线如下：
杨高南路崮山路－五角场－大柏树地铁站－汶水路地铁站－马陆地铁站
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-7年经验
1、根据招聘计划，开展招聘工作，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备;
2、负责简历初筛，邀约面试，初步面试，做好面试记录，维护招聘渠道和信息;
3、负责新员工入职培训，并协助部门举办各类培训会议准备工作;
4、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作;
5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作，定期协助部门举办公司团建活动;
6、负责钉钉考勤数据的整理和汇总，并且提交上级审核，负责钉钉后台审批流程和权限的新增或修改，新功能的测试和实施;
7、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;
8、部门安排的其他工作;
岗位职责：
1、开发新渠道，维护现有渠道，撰写广告
2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传
3、对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，通知应聘者前来面试
4、根据公司岗位职责职位要求的需求量，定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求
5、完成人力资源经理交待的其它工作
职位要求：
1、大专及以上学历，至少两年经验
2、熟悉主流办公软件
3、善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理
4、工态度积极、主动、耐心，有较强的责任感，结果导向
5、有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力
6、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;
2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动;
3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
4、协助部门领导做好人事行政工作，考勤等工作;
5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
7、完成上级领导交办的其他任务。
1. 主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);
2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;
3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;
4. 新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;
4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;
5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;
6. 负责协助行政后勤的相关工作。
1、根据招聘计划，制定招聘方案，按时完成招聘目标;
2、独立完成人才简历筛选、面试等招聘各环节，高效完成人才甄选与推荐;
3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;
4、完善公司的人才库，并对资源进行系统整合;
5、完成上级领导交办的其他工作。
1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;
2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;
4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;
5、负责员工培训的计划和安排;
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;
7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
1、人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘。
2、员工的'考勤管理、入转调离、干部的任免等人员管理工作。
3、对人事数据进行分析，每月形成月度报表。
4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签。劳动关系梳理。解除劳动关系等。
5、相关人事档案管理工作，新员工档案建立并及时调整更新。
6、根据要求及时完成信息系统的维护，保证其正确性。
7、管理好人事各类表格，保证数据准确。
8、总部要求的人事统计相关工作。
1、负责公司本部及新开门店年、月招聘计划实施及执行;
2、招聘渠道、平台的每天维护、信息发布、简历筛选、预约、面试安排、测评及部分岗位面试;
3、负责确认录用人员的背景调查及入职通知各项细节说明、发送。;
4、负责员工入职、离职等沟通、办理、总结，保证员工流动信息的准确性;
5、协助部门负责人招聘和储备管理体系建立并实施及协助招聘渠道、人才测评工具开发;
6、负责每月公司员工薪酬核算的审核、编制工资表;
7、负责每月绩效的收集、沟通、数据库维护更新、反馈、引导等工作;
8、员工考勤的监督、沟通、抽查等执行、存档;
9、协助部门经理每年6月、12月薪酬、福利的市场调研及提交个人调查意见;
10、完成上级领导安排的各项临时工作。
11、新员工入职培训，及后期公司系列培训。
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险和公积金的申报缴纳;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
6、办公用品的采购及报销事务。
1. 完成员工入职、离职、调岗、晋升等各项手续的办理;
2. 根据公司档案管理相关规定，确保人事档案妥善保管;
3. 及时维护并更新金蝶人事系统相关信息;
4. 人员招聘工作
5. 社保公积金人员增减及基数调整
6. 培训相关工作
7. 做好员工考勤、休假管理工作及其它事务：
8. 完成上级临时交待的任务
1、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;
2、负责人事档案管理，包括人事资料的整理归档、系统资料的录入、维护和管理，建立公司人才档案;
3、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作;
4、负责社保、公积金的办理工作等;
5、完成上级交办的其他临时性工作。
1、集团本部及下属子公司人员招聘、培训、员工关系管理;
2、子公司各部门培训实施跟进、培训政策优化、课件更新等;
3、员工劳动关系管理，包括合同、档案等重要文件管理;
4、员工福利管理;
5、人力资源数据分析;
6、协助编制集团本部及子公司人力资源费用预算编制及管控;
1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息;维护网站
2、完成简历的收集和初步筛选工作;
3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录
4、通知候选人入职，办理人员录用手续;
5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。
6、开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈.
1、 进行招聘渠道的开发、维护和管理，确保满足招聘需求;
2、 依据各部门的招聘需求，负责除高管以外的人员招聘;
3、 组织全年培训计划实施与开展，跟踪培训完成情况，并适时调整;
4、 员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理)，丰富员工生活;
1、负责总部与各校区岗位的招聘管理工作;
2、负责公司绩效考核管理，统计各校区销售数据，核算员工绩效奖金、营销中心销售提成与人头奖;
3、负责公司日常人事工作，包括员工入离职手续、员工档案、花名册、通讯录等;
4、负责公司员工的考勤、教师课时统计、社保、公积金及人事异动表等统计工作;
5、负责公司员工关系、福利执行，及时关注员工动态;
6、负责劳动合同与协议新签、续签以及报表管理工作;
7、负责总部与各校区的行政后勤管理工作与总部消耗品管理，协助校区完成各项行政管理工作;
8、其他临时性工作。
1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。
2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。
4、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。
5、完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
6、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面 的管理工作;
7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜
10、完成领导临时交办的其它工作任务
1、招聘：按需求做招聘邀约，招聘网站的信息的更新、简历的筛选;
2、每月做好考勤和绩效的统计，员工假单开具;
3、员工花名册登记，协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等;
4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案，并及时更新相关的员工信息，做好员工绩效评估登记等;
5、帮带新员工入职，做好常规培训，如：新人介绍、企业文化介绍等;
6、办公室的日常行政管理;会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记;
7、协助项目商场活动，年会活动、增强组织凝聚力;
8、上级交办的任务;
1、根据公司的人员需求要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约;
2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息，对候选人进行主动搜索有效甄选;
3、能独立组织开展招聘工作;
4、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;
1、通过现有各种如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作;
2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的问题;
3、参与维护和活跃现有的合作伙伴资源，重点岗位及时传递沟通和引导，将现有的资源有限利用化;
4、参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护。
1、负责对外发布招聘信息，人员简历筛选面试，并有效控制员工流失率;
2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
3、建立并完善人力资源管理体系;设计并优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设);
4、协助推动公司理念及企业文化的形成;协助制定公司人力资源整体战略规划;
5、负责公司各行政活动的组织与协调，记录、整理会议纪要并根据需要撰写邮件、公文等;
6、推动公司企业文化建设和宣传工作;
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等规章制度;
2、负责公司人员招聘，入离职办理，考勤统计以及档案管理;
3、其他突发事件处理和领导交办的工作。