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浅谈工会在企业创建和谐劳动关系的作用
李秀英
（广东粤能集团有限公司，广东广州500300）
摘要：“和谐社会”是胡锦涛为首的党中央提出的建设社会主义社会的一个全新概念，对于促进人类文明，社会进步，发展社会经济具有重大意义，其内涵和外延都十分丰富。和谐的劳动关系，是社会结构各种关系中非常重要的一种关系，和谐劳动关系不仅是经济发展的前提，更是构建和谐社会的重要基石。在企业经济结构加快升级转型和发展方式转变的时期，产业结构调整力度不断加大，职工队伍特别是新生代职工的文化素质、价值观念以及社会需求正发生重大结构性转变，经济关系和劳动关系进入一个新的发展阶段。建设和谐企业，涉及政治、经济、文化等各个方面，工作千头万绪，须把握共性、强化特色、突出重点、全面推进。互相配合、互相尊重、和谐相处，才能优势互补、相得益彰、形成合力。工会在创建企业和谐劳动关系中起着非常重要的作用。
关键词：企业；工会；和谐劳动关系
建立处理企业内部矛盾的工作机制，把企业发展的方针政策及时、全面、准确地传递给职工的畅通渠道，职工向企业反映意见和建议的畅通渠道，依法及时合理地处理职工反映问题的长效机制，确保群众合理的利益要求得到妥善处理和解决，努力创造和谐稳定的社会环境。这是企业工会工作新的任务和目标，也是企业工会协调劳动关系、创建和谐企业的方向。工会应适应市场经济的发展，建立顺畅高效的新型劳动关系调整机制，在创建和谐的劳动关系中，工会必须准确把握定位，坚持以人为本，维护广大职工的根本利益，创建企业诚信、平等、稳定、和谐的新型劳动关系，推动社会主义和谐企业的发展。
一、做职工利益的“代表者”
首先要密切企业和职工群众的联系，这是促进劳动关系和谐的关键。工会要及时宣传党和政府有关方针政策、法律法规，以及企业的规章制度，提高职工的法律意识和政策水平，使职工自觉按照正常渠道、合法程序反映和解决问题。其次，要健全以职代会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督机制、厂务公开制度，使广大劳动群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。 (论文范文) 代表并组织职工积极参政议政，共谋企业发展和劳动关系和谐大计。努力发挥好职工代表巡视的作用，监督企业相关职能部门的工作质量，防止问题的积累。最后要深入调查研究，倾听群众呼声，正确把握职工思想脉搏，建立对话机制，畅通反馈渠道，随时掌握职工关心的难点、热点和焦点问题，做好解疑和疏导工作，帮助职工排除不良情绪，确保队伍稳定和企业安定。
二、做企业发展的“推动者”
首先企业发展是保障职工利益、强化工会维权的基础。工会应把工作的重点放在构建和谐劳动关系，促进企业发展的基点上。既让企业自觉规范管理行为保障职工合法权益。又要让广大职工心情舒畅地为企业发展建功立业。工会要把维护职工群体利益同满足职工多元需求统一起来；把团结动员职工共谋改革大计、共创发展大业同最大限度为职工争取利益、共享企业发展成果统一起来。其次要做企业发展的推动者，一是通过开展“合理化建议活动”，激发职工岗位创新的积极性。鼓励员工立足本职，积极参与节能降费降耗，为企业快速发展贡献聪明才智，以实际行动推动企业经济效益的提高，形成员工在企业发展中实现自己价值的良好氛围。二是围绕公司的经营目标，结合本单位的业务特征，开展多种形式的岗位练兵和技能竞赛，引领职工岗位建功。如以“提高职业技能、增强竞争力”为主题，开展群众性职业技能竞赛，或以合理化建议活动为主要形式的劳动竞赛，引导岗位练兵、提升劳动者操作技能，促进职工队伍整体素质的提高。最后开展困难家庭职工的帮扶活动，帮助职工解决现实困难，让职工感受到企业关爱。把开展“合理化建议”活动、“献爱心、送温暖”慰问，“职工之家”建设、工资集体协商机制建设等活动融合为创建和谐企业的工作内容，构建劳动关系和谐发展的人文环境，提升职工的幸福感。从而达到企业发展、职工受益、劳动关系双方合作共赢，实现企业发展的良性循环。
三、做职工思想脉搏的“贴心人”
工会要发挥工会扎根企业、联系职工的优势，建立、完善工会干部联系点工作制度，扩大联系点覆盖面，将联系点工作与日常工作统筹兼顾，认真开展联系工作。工会干部要把为职工、为基层办实事作为联系点工作的根本出发点。加大调研力度，准确掌握工作实际。通过调查，摸准职工的思想脉搏和利益诉求，有针对性地向企业提出合理化建议，把职工的心声及时反应给企业，积极疏导职工的`怨气。
四、做职工权益的“维护者”
维护职工权益是工会的基本职能。参与企业规章制度的制定和监督，是工会实现源头维护职工利益的主要手段，对于实现总体维护，具有特殊重要的意义。工会发挥维权职能，就要在以下几个方面发挥积极作用：一是积极开展调查研究，组织职工为公司规章制度的健全和完善建言献策。二是注重发挥劳动保护网络监督员的作用，加强对集体协商、集体合同、劳动合同及工作时间、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护和养老、失业、工伤、医疗、生育保险等方面的专项监督检查和督促落实，做到依法维权，敢于维权，善于维权。三是强化职工代表选举机制，发挥职代会作用，协助企业建立和完善集体合同、劳动合同、平等协商机制和各项管理制度，以此来规范企业行为，打好源头维权的基础。四是进一步完善职代会会制度、主要领导接待日制度和平等协商对话机制，通过定期交流沟通，达到互相理解、互相支持和合作双赢的目的。五是加强工会自身建设和维权机制建设，增强工会组织和职工代表的维权意识，强化依法维护、全过程维护和发展中维护的新观念，做到思为职工所想，事为职工所成，利为职工所谋，真正成为职工的知情人、代言人、知己人。六是深入开展厂务公开活动，通过合法程序，提高决策的透明度，增强分配的公平性和公正性，避免侵权和劳动争议的发生。
五、做劳动关系的“协调者”
集体协商与集体谈判是市场经济条件下协调劳动关系、维护职工劳动权益，签订公平、公正、合理、合法的集体合同、劳动合同和分配方案的重要途径和主要手段。工会应积极主动与企业协商建立集体协商和集体谈判新机制新形式；围绕劳动关系双方关心的问题，积极收集和反馈广大职工的意见和要求；既要坚持原则，又要尽可能为职工多争取一些利益。对集体协商确定的事项，工会应定期检查、督促落实，并向下次职代会报告。从而保护和激发职工的劳动积极性，使企业存在的矛盾及时化解，劳动关系和谐稳定，企业全面协调快速发展。
六、做劳动争议的“调解者”
劳动争议是劳动关系发生矛盾的表现，反映了劳动关系双方当事人之间的利益冲突。作为劳动争议调解组织成员和组织者，工会应主动和企业协商建立迅速高效的劳动争议应急预防处理机制，促进企业和谐稳定。
劳动争议或突发事件的发生，一般经过萌发、酝酿、爆发三个阶段。劳动关系预警机制的重点和注意力应放在第一阶段，努力控制第二阶段，避免发展到第三阶段。工会要在预测、预审、预报、预防和调解五个环节上很下功夫。一是加强劳动法律法规的宣传普及，督促企业不断完善集体合同和劳动合同条款，提高劳动关系双方学法、懂法、依法的自觉性，从源头上避免劳动争议的发生。二是要注重预防预测工作，经常深入工作现场，及时了解民情民意，掌握劳动关系动态，加大沟通协商力度，实事求是解决问题，做好思想疏导工作．把矛盾消灭在萌芽状态。三是本着“依法监督、实事求是、密切合作”的原则，主持劳动争议的调解工作。调解中应依法、依情、依理说服对方，帮助争议双方吃透政策，辨清是非，统一认识，消除矛盾，尽量把争议处理在基层。四是建立突发性劳动争议应急处理预案，一旦发生群体性争议，工会要认真听取职工意见，做好思想疏导工作，消除双方对立情绪，协助行政解决问题，避免因矛盾恶化形成行为过激事件。
总之，我们应审时度势，树立科学的发展观，及时更新观念，调整维权思路，建立协调机制，在合作中求发展，以发展中促维护，为创建和谐劳动关系、建立社会主义和谐企业发挥工会应有的作用。
国有企业制度管理在构建和谐劳动关系中的作用分析论文
前言：
和谐的劳动关系是国有企业长久发展的基础，也是维护社会和谐的重要因素，劳动关系是否和谐将直接影响到社会稳定和国家的发展。国有企业的不断改革深化势必需要和谐的劳动关系。因此，需要建立完善的国有企业管理制度来确保劳动关系和谐发展。
一、国有企业劳动管理中存在的问题。
1、行政化意识严重。
由于旧观念和计划经济体制的影响，虽然很多国有企业改革经历了三十年，但是一些国有企业还是存在着内部行政化的管理模式[1]，依法合规管理的意识还比较淡漠。行政化意识的另一个突出表现就是“官本位”现象，根据这种“官本位”建立的管理和薪酬体系，会使很多中高级管理人员与一线技术、操作人员的晋升通道以及工资差距过大。这种意识导致员工将心思都花在追逐“官职”，而不是放在工作上，成为影响劳动关系的一个重要因素。
2、劳动争议调节委员会没有发挥其自身的职责和作用。
国有企业中的劳动争议调解机构相对来说是比较完善的，但是由于受到各种因素的限制，其发挥出的效果并没有达到预期效果。在职工与企业发生纠纷时，直接关系到的是人力资源管理部门的领导，而这些领导很多都是劳动调解委员会的成员，很容易对产生劳动争议的职工带来信任危机；另外，国有企业的工会组织和调节委员会中的职工代表虽然存在与企业中，但是却不能够独立行使权力，很难让职工对劳动争议调节组织产生信任。
二、国有企业制度管理在构建和谐劳动关系的作用。
1、构建和谐的劳动关系是党和国家对国有企业的基本要求。
企业发展和社会稳定的基础是构建和谐的劳动关系，也是加强和创新社会管理的目标，是社会主义和谐社会所提出的要求，国务院高度重视构建和谐劳动关系，国有企业也应该将构建和谐劳动关系当做自己的一份义务和责任。
2、促进企业稳定发展。
科学的管理制度，有利于建立良好的劳动关� 职工是企业利益的创造者，只有通过和谐的劳动关系，才可以充分发挥职工的工作积极性，最大程度的提高劳动生产率。
3、有利于营造良好的企业文化。
和谐的劳动关系是建设企业文化的重要组成部分，也是企业文化建设应该要追求的目标，通过营造良好的企业文化，可以树立起国有企业积极的形象，提高公司的。向心力和凝聚力[2]。
三、国有企业制度管理构建和谐劳动关系的加强改进措施。
1、建立合理的收入分配管理制度，职工共享企业成果。
要实行以按劳分配为主，多种分配方式并存的收入分配制度，利用以集体协商为主要形式的民主决策制度，让职工参与到企业工资、奖金等关系劳动者切身利益的事中，加大企业工资收入分配调节力度，完善工资增长机制，让员工的工资和企业效益成为正比，不能出现因为劳动者身份、工作性质等外部因素而产生收入分配的不公平。
2、实施民主管理制度，让劳动者参与企业管理。
（1）国有企业应建立完善的职工民主管理制度，让职工可以直接或者间接地参与到企业的管理中，增强职工的主人翁意识，以职工代表大会为平台，落实好职代会的各项制度。
（2）以职工董事的方式参与企业的重大决策，以职工理事的身份加强对企业生产过程和利益分配过程的监督。
（3）进一步推行并落实工资集体协商制度和签订劳动合同制度，规范职工合理化建议制度，从根源上避免劳资双方出现矛盾。
3、充分发挥劳动协调机制的作用，将调解工作落实到实处。
很多时候要想解决劳动争议问题，仅仅依靠行政手段有很大的难度，因为劳动争议不仅仅体现在劳动合同、和劳动报酬的纠纷，还会涉及到一些社会保障、就业歧视等，法院很难去强制执行和收到实效，因此，还是需要有社会保障和协调机制的协调。同时还要多重视困难职工群体，保证劳动争议渠道畅通，改善劳动者的就业环境，推动劳动关系和谐稳定的发展。
4、营造和谐的企业文化环境。
构建和谐劳动关系的着力点就是维护劳动者的合法权益，当劳动者的合法权益受到侵害时，一定要认真解决，切实保障劳动者的合法权益，让劳动双方关系变得紧密团结，职工将企业当做自己的家，为企业发展尽心尽力，加强自身的学习，提高自身的综合素质，将自己的利益与企业紧密联系起来，与企业共同进步；企业也要关心劳动者，为劳动者提供学习和培训的机会，帮助个人成长和发展。
5、规范企业用工管理制度，依法用工。
国有企业实现科学管理，稳定发展的一个很重要的前提就是要实行科学规范的劳动用工管理制度，国有企业要有依法用工的意识，依法建立和完善相应的劳动规章制度，保障劳动者的权利。
四、结语。
综上所述，国有企业制度管理对于构建和谐的劳动关系的作用不容忽视。企业要建立科学完善的管理制度，从每个环节保障职工的利益，而劳动者也要有主人翁意识，通过自身的不断学习，逐步提高自身的综合素质，为企业的发展贡献出自己的一份力量，让国有企业又好又快的发展。
参考文献：
[1]艾明晓。国有企业民主管理对构建和谐劳动关系的影响——从人力资源管理的角度分析[J]。经营与管理，（1）：149—153。
[2]翁小玲。淺谈国有企业构建和谐劳动关系管理与对策[J]。科技与企业，（23）：60—60。
4.1有利于提升工会在企业发展中的管理价值
在国有企业中，工会组织是一个非常重要的组成部分，主要是为企业生产经营、群众劳动竞赛提供开展条件的直接性载体，同时，工会的存在，也为职工将才能充分发挥出来创造了良好的平台，继而将自身在企业发展中的管理价值进行有效提升。具体而言，工会可以通过劳动竞赛的组织和策划，构建完善的竞赛考评体制，为企业的发展挖掘优秀人才，同时也为职工创造了个人风采的展示空间。另一方面，在职工经济技术的创新过程中，通过劳动竞赛活动的有效开展，鼓励企业内部积极组建创新小组或工作室，将效益优先、科技研发创新的管理理念应用到工会管理过程中去，意在借助活动的开展广开言路，深入了解职工自身对于企业的建议和想法。
4.2有利于提高工会现有的监督管理水平
企业管理者应该积极在职工构建职代会体制，职代会的一切形式、职权、工作范围均按照现阶段企业的经营状况进行整改。与此同时，借助于国企改革浪潮将企业民主管理工作落实到职工群体中，提升职工个人对于企业这一集体的责任感。另一方面，作为企业管理者，为了有效实现企业内部劳动关系的和谐，还应该积极在构建完善工会各级、女工、经审等相关组织，在党委统一领导下实现职工问题的最快解决，为职工的工作开展解决后顾之忧。
4.3有利于普及工会的亲和力
在企业进行和谐劳动关系的构建过程中，能够充分提升企业工会现有的群众亲和力。首先，在工会管理过程中，工会管理者应该充分将“暖心”工程推进到底，时刻秉承“寒冷送温暖、炎热送凉爽、日常送体贴”的管理理念，并将管理理念实现到工作中，呈现到制度中，定期完善企业内部困难职工的相关档案资料，为员工排除生活层面的困难。其次，注重人文关怀。在此期间，工会管理人员需要有效进入到基层职工群体内部，积极调节基层职工中出现的矛盾问题，将职工的凝聚力最大程度激发出来。
4.4有利于优化工会在企业中的工作带动力
对于国有企业而言，工会组织的存在，不仅能够将劳动先锋的劳模精神传递出来，同时对于企业职工的工作带动力也具有很好的促进作用。一方面，在企业内部，和谐劳动关系的构建能够有效促使工会运行机制得到完善，从而搭建出更加优秀的人才培养平台。通过对先进劳动模范的培养，使得现有的工会组织实施和行政支持力度以及党委统一领导能力均得到了阶段性的提升。在这一企业内部各个部门的通力合作下，劳模的产生就需要将民主精神发扬出来，在自上而下的逐级评选之后，劳模精神必然随之自上而下传播一遍。另一方面，为了更好的构建和国有企业内部和谐劳动关系，工会还需要建立一本完善的劳模管理台账，用于记录和推荐劳模的人员，并分配相应的奖励、福利待遇，激发企业内部员工的工作积极性。
4.5有利于工会自身的执行力提升
在国有企业中，进行工会管理时，必须确保工会能够与时俱进，积极围绕工作内容进行改革创新，提升工会自身的执行力，借以充分满足企业未来发展需求。具体而言，应该从以下几方面的着手：其一提升工会的学习能力。在此期间，工会干部人员需要树立榜样作用，注重对于工会管理理论知识的学习，勇于担当的同时，提升个人的统筹、规划、协调工作能力。其次，深入领悟上级指令传达精神，把控好工会的管理方向和力度，将工会工作落实到实处，确保每一项工作都能落实到细节之处。
5总结
国企工会在构建和谐劳动关系的作用论文【优秀11篇】
【参考文献】
【1】周万花。企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用[J].长江丛刊，，26(29)：102-103.
【2】刘加骥。工会在构建国有企业劳动和谐关系中的作用与地位[J].企业文化旬刊，，34(1)：105-106.
【3】何舰。新常态下发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用[J].攀登(哲学社会科学版)，2016，35(5)：93-96.
【摘要】国有企业想要在现有的基础上保持自身良好的竞争实力，首先需要做好的就是构建企业内部和谐的劳动关系，唯有企业内部团结一致，才能将企业最大的实力发挥出来，在市场中占据一席之地。鉴于此，论文首先阐述了劳动关系和谐对于国企工会构建的重要性，其次进行了工会在构建和谐劳动关系中的作用分析，旨在提升国有企业现有工会的经营管理水平。
【关键词】国有企业；工会管理；劳动关系
1引言
长久以来，和谐的劳动关系一直是国有企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟的中坚力量。随着国民经济的增长，我国各个企业分别在自身的经营发展中构建了相应的工会管理机制，并相继进行了一系列的改革，有效缓解了国有企业内部职工与职工、职工与管理者之间的和谐劳动关系。为此，下文中将会针对国企工会在构建和谐劳动关系中的作用这一课题进行深入研究，对于国有企业工会进行更好的管理具有重要现实意义。
2劳动关系和谐对于国企工会构建的重要性
2.1能够充分维护员工个人的合法权益
在我国现行的法律法规中明确规定，企业内部工作的重要职责就是保护企业职工通过劳动应获得的合法权益，确保企业职工能够充分享受平等、自主选择权利的基础上，收获到相应的劳动报酬。同时，企业工会还应该在现有的基础上充分维护职工的休息、休假权利，为其积极创造职业技能培训的条件[1]。另一方面，作为职工利益维护的。代表人，企业工会还必须时刻将员工合法权益维护工作作为自身的主要工作，唯有如此，才能在企业内部和谐劳动关系构建的过程中将工作的重要性凸显出来。
2.2保护企业职工的管理权限
在我国现有的社会管理体制之下，职工在劳动关系中一直是以一种主体地位的形式存在着。在国有企业经营发展的过程中，职工拥有对于企业内部管理的共同参与权利，以及相应的决策监督权，在严格按照相关法律管理依据下，职工可以有序地参与到企业的民主管理工作中，比较典型的就是职工代表大会[2]。在职工大会中，内部的职工代表人员主要在职工代表大会选举而出，该部分职工代表可以有效参与到一些与职工自身利益相关联的重大事项决策中。与此同时，职工还具有监督自身各项应享权利不被侵害的权利。
2.3对劳动法监督执行具有促进作用
在我国，为了充分保障劳动人员的切身利益，出台了《劳动法》。在这一背景下，固有企业内部的工会组织可以有效按照相关法律规定内容进行自身各项权益的维护，借以实现国家《劳动法》的贯彻落实[3]。当用人单位出现违反《劳动法》内容的相关操作，工会必须及时采用相对应的职工维权措施保护劳动者的合法权益，使得《劳动法》能够在企业内部真正落实到职工劳动权益保护工作中，最�
公司构建劳动关系和谐企业经验工作总结
一、统一认识，强化体制保障。
构建和谐企业，是促进企业协调、健康、快速发展的基础环节和重要保证。而构建和谐企业，至关重要的是正确处理企业与职工的关系。因而，交运集团通过召开董事会、经理会、监事会、党政工联席会、职工代表会等各种会议，统一领导层的思想认识，确立了“始终坚持以人为本原则、始终把职工放在主人翁地位、
始终正确处理企业与职工间的关系”的企业发展理念，提出了“三个始终不变”（全心全意依靠职工办企业的方针始终不变，充分尊重职工利益的原则始终不变，科学、合理、及时地协调出资人利益和劳动者利益关系的要求始终不变），从创建劳动关系和谐企业入手，切实加强了保障体系建设。
一是建立目标责任体系。集团公司和基层单位分别成立了创建劳动关系和谐企业领导小组，党政一把手任组长，作为第一责任人负总责，分管工会、劳人、安全、法制的领导和有关处室负责人为成员，在工会下设了办公室，建立了季度例会制度，制定了《集团公司开展创建劳动关系和谐企业活动意见》，明确了考核标准，细化了实施措施。并按照 “以人为本、利益兼顾、共谋发展、共享成果”的要求，把建设“和谐交运”和实现更高水平的“双四有”（职工有岗位、有工资、有住房、困难有救助；就餐有职工食堂、冬有取暖设备、夏有防暑措施、文化娱乐有活动场所）”确定为具体目标，列入了单位领导任期目标责任制，与生产经营任务指标同时布置、同时考核、同时奖惩，切实把创建劳动关系和谐企业放在了重要位置，持之以恒，常抓不懈。
二是完善职工代表大会制度。在现代企业制度形成股东会新的`权利机构条件下，交运集团继续发挥职代会民主管理、协调劳动关系的主渠道作用，对关系企业发展的重要决策、特别是涉及职工利益的重大问题，均由职工代表大会讨论决定。企业改制时，改制方案、程序、职工劳动关系转换、经济补偿计划，以及企业《员工管理条例》、《劳动纪律条例》、《职工奖惩办法》、《安全保卫条例》等一系列规章制度，都广泛征求了职工群众的意见，最终经职代会审议通过后方才实施。企业与职工在全面签订劳动合同的基础上，进一步签订《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》，在职代会上举行双方签字仪式。职工代表大会各项职权的落实，对促进企业劳动关系的和谐发挥了不可替代的作用。
三是落实职工董事、监事制度。为了充
中国大学网新制度经济学视域的农民工和谐劳动合约关系论文
新经济周期下的新兴产业成长与结构转型升级，需要农民工形态人力资本的质的提升，而提升的保障之一是劳动合约制度。现阶段我国农民工劳动合约的问题很多，需从多角度研究，法经济学方法尤其值得重视。一个良好的劳动合约制度既是法的宗旨体现，又是降低劳动关系之间不确定风险，使双方获取合约经济性的保证。
一、总结与反思
劳动需求与供给的对接形成农民工劳动形态的社会流动。从有全国性统计数据的年份算起，我国农民工流动规模从1980年的200万到的2。63亿，年均增长16。5%，远高于同期其他劳动形态的增长水平，显示出其对我国32年来经济高速增长的重大贡献，也提出劳动合约问题。1月《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）正式实施，用人单位使用农民工须依法履行、变更、解除或终止劳动合同，劳动合同制成为法定的用工制度，标志农民工劳动进入一个新的合约发展阶段。需要反思的是《劳动合同法》的实施并没给农民工带来劳动合约签订率的显著提高，履约质量更差强人意。见图1。
由图1可见，外出受雇农民工与用人单位签订劳动合同率仅为43。8%，只比提高1个百分点，没签率仍高达56%以上，低签约率问题并没根本改观。在农民工使用最集中的五大行业中，制造业相对好些，签约率50。4%，高于其他四大行业，也只比全国平均水平高6。6个百分点。而建筑业签约率最低，只有26。4%，而恰恰是它又是使用农民工最多的行业，全国约4000万人，占农民工总数的30%左右。这表明我国工业化大推进进程中农民工劳动合约关系有进展，但相当缓慢，且履约率低。这需要基于劳动合同法进行系统、深入的理论探讨。
学界的研究归纳起来主要有：（1）现行产权制度实际上是向雇主提供了侵害农民工私人产权有利可图的“共同知识”，导致分散于全国各地的雇主在侵害农民工私人产权问题上达成合谋条款。而这些条款是遵循现行产权制度达成并得到国家强制保障及实施的。（2）农民工与用人单位劳动合约不对称，这首先是信息不对称性，不对称的深层原因是合约主体的信息能力差异。（3）农民工工资被拖欠的主要原因是国家明文规定的、应该由国家作为第三方强制实施的正式契约无法有效实施。或是雇主与农民工之间的强制性产权地位不平等安排。（4）制度环境与合同签订率关系。制度压力越大的企业，劳动合同签订率越高。（5）合约的差异比较。性别工资差异：以Brown分解方法对工资差异测度的研究表明，农民工存在严重的性别工资差异，其主因是性别歧视等因素。地区差异：珠江三角洲与长江三角洲地区外来工在工资、福利、权益保障、人身安全以及外部环境等方面存在各有不同的差异，差异的背后是人力资本差异和由企业结构等因素造成的制度性特点。还有学者沿“地域―社会―文化”思路，通过问卷调查，实证比较研究了珠江三角洲和长江三角洲外来工的工资水平、劳动合同签订率、社会保险购买率和工作环境与制度环境的关系。如下表明，我国农民工研究在劳动法经济学的交叉领域取得越来越多的成果，或从价值意义上研究农民工与用人单位的劳动合约关系发展；或从不对称合约角度研究弱势方农民工主体的发展问题；或突出合约的第三方作用；或个案的实证研究等等。这些为本研究提供了有益的基础与启示。
本文基于新制度经济学的合约发展观，从劳动合同法立法宗旨即建立和发展和谐劳动关系目标出发，建构包括当事人农民工与用人单位、政府第三方的系统思想框架；分析农民工与用人单位劳动合约关系的网络结构，讨论基础结构水平和社会关系等约束条件。
二、农民工和谐劳动合约关系的构架与均衡解
“农民工劳动合约”是对农民工与其使用单位的劳动合约的简称，突出农民工主体以区别一般劳动合约和其他劳动合约。有效的农民工劳动合约是一个建立在有关各方共同治理的和谐劳动关系系统。根据《劳动合同法》的立法宗旨和农民工劳动合约的法理结构思想，本文简设了农民工和谐劳动合约关系的思想框架，见图2。
（一）农民工劳动合约关系的发展目标是和谐劳动关系
《劳动合同法》开宗明义，宗旨是“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”。和谐稳定的劳动关系既是公民劳动权利的尊重，是长期可持续发展的需要，也是综合考虑各种因素，集成各方意见的结果。和谐稳定的劳动关系也是农民工劳动合约关系的价值目标。而尊重劳动，维护和完善劳动合同制度则是实现这一价值目标的有效工具。农民工劳动合约以合同的'形式明确农民工劳动合同双方当事人的权利和义务，维护基本的劳动权益，促进自身的劳动形态转型升级。而农民工也在劳动合约实践中不断丰富和完善劳动合同制度本身。
（二）和谐稳定劳动关系的均衡解
发展和谐的农民工劳动关系是一项系统工程。图2展示的思想逻辑是：以农民工与用人单位的关系（劳资关系）为内核，第三方在其中起供需协调、监督管理、营造环境的作用，而政府又是第三方的主导，通过法制建设、协调机制、基础规划等促进系统目标的实现。
劳资双方的利益均衡是农民工和谐劳动关系的基础，为从均衡意义上解释农民工与用人单位的劳资利益关系，作如下假定：
H1：劳方即农民工，首先是“经济人”，愿意为获得最大的劳动收入而付出自己的劳动，用Ln表示；资方即用人单位，也是“经济人”，为获得最大的利润而投入资本，用Cn表示。在这种基本经济利益思想支配下，当劳资双方存在强弱势差异时一些企业会或以简单的经济诱因代替科学的人力资源管理，或者利用农民工的弱势地位，通过延长劳动时间、增大劳动强度、克扣工资、逃避劳动社会保障责任与义务等途径“剥削”农民工。
H2：资本的用途主要用于购买农民工劳动和生产资料。用于购买农民工劳动的那部分资本，简称为劳动资本。劳动资本的性能是与物化为生产资料的那部分资本相结合，作为资本结构互动关系中的一�
H3：农民工劳动的市场供给受劳动价格即工资率（单位工时标准工资率=预计支付（直接人工）标准工资总额÷标准总工时×100%）调节或支配。影响农民工劳动供给的其他因素，包括农村剩余劳动量；发展机会；非货币的或心理的收入（心理契约），如愉快的工作环境和心理上的工作满意度；制度激励与约束，如户籍制度；社会公共福利，如社会保障措施等；未来期望，如子女入学入托等。假定以上影响农民工劳动供给的变数为一定，现专门研究农民工劳动供给与需求的均衡关系。均衡状态如图3所示。
如图3，CC是用人单位的劳动需求曲线，LL是农民工的劳动供给曲线；Op表示劳动价格，Om表示劳动数量；e为劳动需求曲线与劳动供给曲线的交点，也即劳动需求与供给的均衡点。em=Op，表示均衡劳动价格，pe=Om，表示均衡劳动数量。劳动供给线与劳动需求线的交点意味着农民工的劳动供给和用人单位的劳动需求量基本一致，两者处于一种均衡状态，也就是和谐农民工劳动关系的基本精神所在。对均衡的任何一方偏离，或者违背对方意旨的任何单方强行实施，最终对谁都没有好处。
和谐的农民工劳动关系不可能自然而然出现，而是在一定时间内的劳动市场供求波动和利益权衡中形成的。这种形成可以通过下表来说明。
由下表，假定劳动力市场足可以提供4个单位的农民工劳动，劳动价格为1500个单位，用人单 但当用人单位发出购买4个单位的农民工劳动的信息，而愿意支付的劳动价格只有1100个单位，对这种价格，农民� 这两种情况的不断重复形成两个反向的不平衡：当劳动价格下跌时，农民工劳动供给量减少，而需求量增加；当劳动价格上升时，农民工劳动供给量增加，而需求量减少。这两种不平衡对用人单位和农民工双方都不是个好事，不符合双方的利益最大化要求。利益追求不断，市场变化不止，随着劳动价格的波动和农民工劳动供求的变化，达到一定点：即劳动价格为1300个单位时，农民工劳动供给量与需求量基本一致。如下表所示，当农民工劳动价格在1300个单位时，即出现农民工劳动供给量与需求量一致，都是2个单位，这也就是农民工劳动供需的均衡量。这个均衡量也就是图3几何意义上的E点，即和谐农民工劳动关系的均衡解。
（三）新制度经济学视域下农民工劳动合约关系的特殊性
农民工是带着农民身份进入工商企业，接受企业用工制度安排，主要从事非农产业岗位工作的劳动者。其一旦与用人单位达成劳动协议（书面、口头、事实），就构成一种劳动合约关系。根据《劳动合同法》第3条规定，用人单位招用农民工，向农民工提供劳动资料，施以劳动管理，并对其劳动支付报酬；农民工以自己的劳动同用人单位的劳动资料相结合，达到用人单位的目标要求，取得收入；双方守约，则都能从中获得合约经济性。其特殊就特殊在“农民身份+工人劳动方式”这种组合以及合约的不确定性。问题是农民工劳动合约签订成本低而合约权益实现的成本却非常高，也即合约不经济。
从结构理论看，农民工劳动关系是社会劳动关系分层体系中的一个特殊层次。在市场经济不发达和农民工弱势的情况下，农民工劳动市场是一种不同于“首属劳动力市场”的“次属劳动力市场”；农民工的劳动关系具有次属关系特征。社会劳动分工随社会需求变化而变化。中国古代“士农工商，四民有业”是当时社会需求的反映，也因属性不同而产生劳动和劳动关系分层。当今新型工业化条件下，更多智能技术应用于生产体系，劳动分工和劳动关系也因劳动特征信息充分显现而变得多样，而城乡二元结构又使农民工劳动关系分层更具特殊性。在今天农民工人数已达2。6261亿（20数）规模的条件下，引入分层
如何构建自贸区和谐劳动关系论文
[摘要]和谐劳动关系对化解自贸区劳资双方矛盾，推动区域经济发展起到了不可忽视的作用。但就自贸区的发展情况而言，互联网经济发展中灵活就业问题、国外人才引进问题以及性别歧视问题等，对自贸区的发展造成了一定程度的阻碍。文章认为，应当以这些问题作为切入点，探寻和谐劳动关系的建设。
[关键词]和谐劳动关系；自贸区；法治化
一、和谐劳动关系对自贸区发展的作用
（一）自贸区发展的关键在于劳动关系的和谐
劳动关系是现代社会最基本的社会关系，劳动关系不稳定，社会整体的稳定性就会受到极大影响。进入互联网时代，网络平台从最初的广告信息平台，演变为网络销售平台，继而又发展为利用网络平台组织生产要素以产出产品和服务，步入互联网平台经济阶段。在这个阶段，灵活的就业形式得到了极大地发展，从而带来了平台企业与网约工的劳动关系问题。自贸区建设过程中，也出现了此类劳动关系的争议问题，解决这些问题是自贸区获得更好发展的关键。从自贸区人才引进状况来看，自贸区目前的人才储备远不能满足自贸区的技术发展，不仅需要从全国各地引进高精尖技术人才，更应积极响应国家政策目标，用政策创新、制度创新吸引外国高端技术人才。同时，就目前自贸区现状而言，性别歧视问题依然不容小觑。国际劳工组织《歧视（就业与职业）公约》（第111号公约）经统计指出，就业歧视是一个世界性问题，同时存在于发达国家与发展中国家中，区别仅在于程度的不同。女性依然存在就业难、升职难等一系列难题，且女性就业这些问题并不仅仅影响着女性在职场中的发展，更是社会经济发展的一大障碍。自贸区的发展过程中，女性在就业方面也是同样存在着此类问题。
（二）劳动关系法治化是自贸区发展的人才保障
随着社会经济以及科学技术的发展，经济全球化趋势不断推进，劳动主体呈现出多元化的特点，劳动关系也出现了新的发展趋势。劳动力的流动速度加快推动了非标准劳动关系的发展，集体劳动关系发展迅速，逐渐成为劳动关系的重要组成部分。劳动者的需求不再停留于生存权层面，更多是开始寻求发展权层面的权利，且由于利益分配上的差别，社会阶层分布不均，给劳动法的传统立法体系及理念带来新的挑战。公平正义应当是构建自贸区和谐劳动关系的主要原则。在劳动者在与用人单位订立劳动合同时，在遵守法律、法规的同时，还应当遵守公平公正原则，在分配和确定双方权利义务应做到公平合理。公平公正原则应当体现在劳动合同的签订以及整个劳动过程中劳动成果分配等环节上，如此才能使真正实现公平正义，才能充分调动自贸区内劳动关系双方的劳动积极性，激发劳动者的劳动热情及创造性，从而推动社会经济发展。劳动关系若要稳定和谐，需使劳动关系处于良性运行状态，亦即保证劳动关系从形成到运行的整个过程中是依法进行、有法保障的，应当充分显示出法的公平正义，保证自贸区内的劳动者与用人单位双方之间能够平等对话、公开谈判、自由协商，实现双方互利共赢、互信互利，如此经过矛盾解决机制的运行，才能达到劳动关系和谐状态。
二、自贸区构建和谐劳动关系面临的困境
（一）互联网时代对传统劳动关系的挑战
互联网打破了传统经济发展中存在的社会结构、经济结构以及地缘结构，使原有的企业劳动关系的连接纽带受到冲击，传统的劳动关系转变，从雇主威权状态到员工自我状态。在传统的劳动关系中，人力资源管理主要是用雇佣终身制度来平衡企业利益与员工的忠诚，互联网经济中的新型劳动关系则演变为双方互信互利、共同投资共同受益的盟友关系。自贸区内的公司受互联网经济的影响，将用人单位与劳动者之间的关系简化为合同关系，这种关系既符合用人单位控制人力成本的需求，同时也降低了法律风险，能够保证公司可以自主的调整经营规模。在互联网经济影响下蓬勃发展的灵活就业对自贸区经济产生了积极地推动作用，但依然存在一定的问题，因此相关制度的建设与完善需要一定的缓冲与发展。
（二）外国人才引进面临障碍
为了保证本国国民的利益及社会稳定，世界各国都对外国人就业制定了相关规定，我国也不例外，对于移民就业的管控十分严格。为了应对国际愈发激烈的人才、技术争夺战，4月1日，我国开始在全国推行外国人来华工作许可制度。《外国人工作许可证》成为外国人在我国合法工作资质的身份证明。外国人来华工作许可制度是我国政府为了对外籍人员在华的`工作进行管理与规制，从而对其审批监管制度和统一准入制定标准的制度。在国家机构改革中，为了满足日益增加的对外国优秀人才的需要，针对移民管理工作，将公安部的出入境管理、边防检查职责整合，建立健全签证管理协调机制，组建国家移民管理局。自贸区根据我国外籍人员来华工作许可制度对来华工作的外籍人员进行分类管理，将有就业需求的外籍人员分为外国专业人才、外国高端人才以及其他外国人员。自贸区建设除了需要大量国内人才，亦需要从国外引进掌握先进核心技术的高技术人才。就目前自贸区现状而言，外国高精尖基础产业的人才缺口仍然较大，不仅需要从国外引进高端人才，也需采取相应措施吸引留学生赴自贸区就业。现有制度在一定程度上对自贸区吸收外国人才造成了一定的限制，因此自贸区需要从外国高端人才的引入问题以及留学生在华就业将方面作为切入点，从而探索外国人才储备的路径。
（三）就业性别问题依然严重
根据《中国妇女发展纲要-》的统计数据显示，全国女性就业人数占全社会就业总人员的43.1%，我国女性总体就业率从1990年的73%下滑到20的63%，且与男性劳动参与率之间的差距也在逐年扩大。在20《全球性别差别报告》中，我国的排名下滑至第100名，高管与政要人数与预计收入所得两项上比例也有所下滑。除此之外，我国女性在公司董事会级别的人数占比仅仅为9.4%。因此，我国女性的就业比率虽然排在世界前列，但男女收入差距依然较大，且女性进入高管行列比例依然处于较低水平。男女就业之间出现不平等，首先，由于改革开放之后，在男女平权方面的宣传力度降低，且随着经济体制改革，过剩就业问题及隐性失业问题逐渐凸显，以上种种问题导致本身在劳动力市场上处于弱势地位的女性劳动参与率逐年走低。其次，随着传统的家族式家庭关系解体，越来越多的核心家庭开始取代原来的三世、四世同堂的家庭，但“男主外女主内”的思想依然存在，导致男性家务参与率不高，越来越多的女性需要在工作与家庭之间寻求平衡，这种情况在我国自贸区内或多或少地存在。
三、构建自贸区和谐劳动关系的建议
（一）探索网络背景下灵活就业的法律体系
互联网平台中出现的此类用工新形态，究其本质仍旧是灵活就业，并非用工新形态，只是在网络技术发展的背景下得到了快速发展，但其市场关系的本质没有变，更无法与传统的劳动关系混为一谈。这种借助网络平台构建的用工形式，是一种更加灵活的“灵活就业”。或者说是互联网平台利用互联网信息技术的发展，整合社会中零散的劳动力加以利用，提高了整个社会的劳动力的利用效率。我国社会保险制度针对互联网经济下发展的灵活就业保障力度较弱，难以全面保障灵活就业者的合法权益。自贸区可以扩大社会保险的覆盖，并适度引入商业保险。互联网平台的灵活就业人员的就业风险较其他劳动者来说更大。例如，根据《社会保险法》的相关规定，专车驾驶员只能以灵活就业的身份自费购买养老保险和医疗保险，互联网平台虽然会按一定比例抽收取订单收益，但并不为其签约驾驶员购买养老保险和医疗保险，而且工伤保险、失业保险、生育保险也都未能覆盖此类灵活就业人员。自贸区政府在社会保险制度中，可以完善社会保障体系，设立灵活明确规定社会保险对以互联网平台为依托的灵活就业人员的全覆盖。同时，可以采取相关引导措施，建立互联网平台与商业保险公司的合作机制，使商业保险适当介入，一定程度上节省了政府公共财政支出，也降低了互联网平台与就业人员的风险。
（二）健全自贸区人才引进制度
有关人才引进制度，自贸区在引进外国人才适应持以下两原则：第一，该岗位无可胜任的本国人；第二，人才引进不得对国内人力资源市场产生负面影响。同时应当简化常规移民审批手续和程序，如果申请人的材料完备，可以在一天之内完成整个移民手续的办理。自贸区还应当有选择性的接收外籍人才，例如德国采取蓝卡制度来吸引非欧盟移民，同时规定高层次技术人才在居留许可到期之后可以直接申请永久居留权，但是非技术人员以及低技能工种，则无法取得在德的永久居留权，只能在德国暂时性停留。在留学生方面，可以设置特殊的居留许可，持有此种居留许可的留学生可以从事每年总计不超过一定时限的全职工作或者兼职工作，并且在留学生毕业后为其提供6个月至1年的时间，用来寻找工作的居留时间。此种措施虽然对留学生就业行为进行了限制，但总体而言，大大降低了非法就业的比例，也利于吸引更多的海外留学生前往自贸区寻求发展。总的来说，自贸区在引进外国人才的同时应注重保护国内劳动力市场的稳定，且宽严并济，对高素质人才大开方便之门，对于从事低端行业的外籍劳工的居留权进行适当限制。
（三）完善妇女劳动权利保障机制
自贸区应当建立反就业歧视的公共服务平台。生育不仅是个人家庭的微观需求，更是社会可持续发展不可缺少的刚性需求。女性承担着繁衍生育的社会责任，但也因此在就业方面受到来自用人单位或者社会其他方面的不公正对待。因此，为了保障自贸区女性合法劳动权，不应该由女性独自承担生育行为所带来的责任，也不能要求由用人单位来承担全部责任，而是应当采取社会统筹的方法，让问题回归社会，在自贸区建立生育保险制度，使女性生育成本社会化，减轻用人单位雇佣女性劳动力的额外成本。与此同时，自贸区还要重视�
四、结语
和谐劳动关系应当以法治为基石，站在法治的基础之上。在法治国家，法律是人的主要行为规范，也是调整社会劳动关系的重要手段。劳动关系在形成、运行、协调等方面应做到法治化，把法律规则、法律原则作为调整劳动关系的准绳和依据。
浅析高校工会在构建和谐校园中的作用
和谐发展已� 高校工会在建设和谐校团中具有怎样的作用呢？
作 者：向光芹 作者单位：长江大学体育学院 刊 名：科技信息 英文刊名：SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION 年，卷(期)： “”(12) 分类号：G64 关键词：高校工会 和谐校园 构建发改局推进“构建和谐劳动关系综合试验城区”工作总结
朝阳区发改局按照区委区政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》要求，根据我区经济工作面临的形势和任务，坚持以稳增长、调结构、促改革、防风险、惠民生，努力推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，增加有效投资，提高发展质量，为全面打造构建和谐劳动关系氛围，确保我区国民经济稳步增长奠定了坚实的基础。
一、项目审批方面
为了进一步提高审批效率，针对发改局负责的政府性投资项目审批，制定出台了《发改局项目审批工作流程》，审批要件提供齐全的，3个工作日内办结，审批要件提供不齐全的，采取一次性告知。
企业不使用政府性资金投资建设项目实行网络审批。由企业在网上申报要件，审批人员每天登陆吉林省投资项目在线审批监管平台，符合条件的，即时审批；针对受理项目，要件齐全的立刻上报请示。
年初以来，共受理项目13个项目，审批了13个项目，全部实现“一门式一张网”备案审核，批复率达100%。
二、政策方面
我局始终把落实政策措施放在突出位置，摆上重要日程，有效的解决了政策效能不佳、知晓度不高的问题。
一是优化政策供给体系。20xx年，为了更好地适应当前经济社会发展需要，按照立足长春看朝阳，放眼全国看朝阳的思路，在政策制定过程中分别参考了净月、南关、高新等区的政策，学习浙江、西安等地在制定政策方面的先进做法，以加大政策扶持力度、拓宽政策优惠基本面、鼓励新兴产业加快发展为原则，以优于我市其他城区、形成政策洼地为目标，对经济政策体系进行了较大的'调整。采取了“1+N”的政策体系，出台了《关于推进20xx年经济发展若干意见》。1侧重存量，侧重服务业和工业，N侧重增量，侧重科技、财政、农业、招商等专业方面，避免重复与交叉，为推进我区经济工作平稳发展奠定了扎实的基础。
二是突出政策创新引领。20xx年制定政策过程中，为进一步体现我区的政策的优越性、实用性。对标先进地区，进一步调整和细化了促进经济发展政策体系，拓展了政策引领的导向作用，突出了现代服务业、新兴产业创新发展内涵，为鼓励特色主题园区发展、重大项目建设进程、“专精特新”企业发展、医药健康产业发展等都给予了政策扶持，为鼓励平台经济和数字经济发展引入“服务发展券”这一创新制度，为园区企业发展注入了活力。
三是扩大政策宣传范围。构建了政策解读体系，在文件后附了政策解读部门及咨询电话。指导基层部门广泛深入的宣传，确保辖区企业及时了到新政策，掌握新政策，运用新政策。同时利用业务活动广泛宣传政策，要求各经济部门结合业务特点，利用为企业服务时机，及时宣讲政策，引导企业创新发展。
3.1工会在企业发展中的管理价值有待提升
在国有企业中，工会组织是一个非常重要的组成部分，主要是为企业生产经营、群众劳动竞赛提供开展条件的直接性载体，但是，在部分国企中工会的存在，并未将职工的才能充分发挥的良好平台创造出来，继而导致职工自身在企业发展中的管理价值提升受到影响。
3.2工会现有的监督管理水平有待提升
在国有企业中，工会组织并未在维护和保证行政管理为核心和权威的基础上，也没有主动地与企业的日常生产和经营工作内容相融合，导致行政部门无法更加精确的掌握员工的真实需求，继而使得制度制定无法凸显出职工的意愿，影响企业管理效率。
关注女教师心理健康在构建和谐幼儿园中发挥工会作用论文
摘要：结合幼儿园的实际与当前的竞争环境，认为，缓解女教师心理压力应作为幼儿园工会得重要工作。
关键词：女教师心理压力幼儿园工会
引言
幼儿园女教师的职业是一种特殊职业，是一种用生命感动生命，用心灵去浇灌心灵的职业，女教师工作的这一特殊性决定了其心理素质的重要性。然而，人们往往在强调女教师奉献精神与责任感的同时，却忽视女教师作为正常人，也有情绪上的喜怒哀乐，也有难以承受心理压力的一面。该幼儿园工会，作为女教师的“心灵港湾”，一直坚持注重女教师的心理健康，把化解女教师心理压力作为幼儿园工会工作的新热点，与各部门积极配合，使女教师克服心理负担，全身心地投入到幼儿教育工作中。
1营造温馨的幼儿园环境，松弛女教师紧张的工作神经
当了幼儿园教师，就要时刻与孩子们在一起，一起学习，一起游戏。每时每刻都要面对他们的调皮、哭闹、嬉戏……幼儿园是她们工作的主要场所。幼儿园工会结合实际，充分发挥自身作用，努力营造温馨的校园环境，使女教师紧张的情绪在和谐的氛围中得到松弛。
关注女教师工作与生活的物质环境。园工会十分关注幼儿园的环境建设，使女教师在环境整洁、干净、舒心，充分体现出温馨的生活气息中工作。办公室是女教师活动最多的地方，幼儿园工会就十分关注。为她们配置电脑、互联网、更换办公桌椅、添置绿色植物、壁画等，为女教师创建一个干净、整洁、高雅的工作环境，使女教师在繁杂的工作中感到精神的愉悦和情绪的放松。
关注女教师工作生活的人际环境。女教师具有丰富的内心世界和细腻的情感体验，任何有伤他们尊严举动都会激起她们内心的波澜。因此，幼儿园工会的管理坚持以人为本、民主平等的理念，注重情感投资，努力营造一种互相尊重、平等相待的宽松心理氛围，使女教师置身其间能有一种安全感，从而心情舒畅地工作。
创造条件使每个女教师都有获得工作上成功的可能，从而有效地释放女教师的心理压力。首先，合理安排工作量，使女教师有一定的自由支配时间，发挥每个人的个性、特长和积极性，满足她们希望得到领导对自己工作业绩的肯定和认可的向上心里需求。其次，在评优、考核时充分发扬民主，广泛征求师生的意见，客观公正地进行评价。另外，工作中要少一点行政命令，多一些情感投入。设身处地替女教师着想，树立领导就是服务的观念，以自己良好的人格魅力去影响女教师，不以制度代替思想工作，及时沟通与女教师的感情，多听听女教师有什么需要、意见，以诚待人、以情感人，创造一个民主和谐温暖的工作环境。众所周知，多交往、多谈心是心理保健的一个积极行动。日常生活中，很多女教师都有这样的体验：当心里不痛快时总想找知心朋友谈谈，倾吐内心的一切苦衷。因此，幼儿园工会积极创造条件，开展各种座谈会、茶话会，让女教师畅所欲言。这种和睦、宽松的工作环境，使女教师在轻松愉快、无拘无束的状态下投入工作，保持心情舒畅。
主动关心女教师的工作和生活，让女教师有家的感觉。平时，院工会经常深入到教职工中，聊聊家常，说说工作上的困难，以心换心，了解女教师的喜怒哀乐，尽力为他们排忧解难。关心女教师的基本生活条件，如工资待遇、孩子教育、家庭状况、身体状况等，为女教师提供必要的帮助。对生病、喜丧等女职工家庭，幼儿园工会都第一时间前去探望；每逢三八妇女节或教师节等幼儿园都会组织大家参加活动。让女教师们充分感受到工会这个大“家”的温馨。
2帮助女教师改善认知倾向，避免女教师产生职业倦怠
近年来，社会对幼儿园女教师的重视度已经下降，甚至出现职业歧视。超负荷的工作量、强大的压力、社会地位的变化等影响了女教师对本职业的喜爱程度，对自身的社会地位产生焦虑，感到心力焦瘁，从而产生各种各样的心理困惑。
因此，幼儿园工会采取多种途径帮助女教师正确认识自己，愉快接受女教师角色，调适好自己的心态，找回女教师的职业尊严，努力提高生命和自己从事工作的价值感。
幼儿园工会帮助女教师完善自我人格，引导女教师遇到问题换个角度思考，正确认识和评价工作生活中的挫折和失败，对已有的不合理的甚至极端的主张自我辨析，减轻情绪上的困扰。帮助女教师树立正确的职业观、人生观、价值观和科学的教育观、幼儿观，努力塑造具有豁达开放的胸襟、无悔的奉献精神和健全人格的现代师表形象。
优秀女教师的言行举止、人格魅力会对其他女教师产生辐射效应，是其他女教师模仿学习，提高自身心理素质的典型范例。幼儿园工会充分利用“女教师节”、年终考评等契机，开展设立“园级优秀女教师”等评选活动，树立优秀女教师形象。通过树立一批家长满意、幼儿欢迎的有人格魅力的女教师来影响周围的女教师，使其他女教师通过对照、比较不断反省自己，取长补短，完善自我。
积极的人生态度是克服心理疾病最好的药方，幼儿园工会积极引导女教师不断发展提高自己。青年女教师刚踏上工作岗位，就联合主管部门认真组织岗前培训，帮助新女教师度过适应期。初出茅庐的女教师，通常是只有工作热情却不知工作方法，这就需要有经验女教师发挥“传帮带”的作用。可以通过以老带新、师徒帮教带动青年女教师，帮助她们迅速适应教育教学工作，减少新上岗的焦虑感和不安定感，鼓励他们不断进修提高，促进自我成长，提高工作效能，从工作中获得乐趣。
工作与职业不仅是谋生的手段，也是个人获得成就感和自我价值感的主要来源。对于经验型的女教师，幼儿园向他们明确提出争取成为“教学能手”、“学科带头人”等目标，不断发展自己，实现自身的价值。我们还采用“走出去，请进来”方式，拓展培训、培养的渠道，开展教学观摩、技能竞赛，加强教科研活动，营造浓厚的学术氛围，促进幼儿园的教学、教改再上一个新台阶，多出名师，增强幼儿园知名度。
3加强女教师心理辅导，提高女教师心理健康水平
从根本上说，女教师的心理健康还得由女教师自己维护。一个优秀的女教师应该能够处理好两个方面的关系――既关注幼儿的心理健康，同时也重视自己的心理健康。优秀的女教师在需要的时候能承受巨大的压力，但他绝不应让自己一直处于压力之中以至于身心俱损，影响正常的工作和生活。因此，幼儿园工会努力帮助女教师提高心理健康水平，引导女教师通过学习来完善心理品质。在市场经济条件下，优胜劣汰是社会发展的'必然趋势。作为女教师，要在竞争中努力提高自身综合素质，积极接受新事物、新理念，不断适应改革与发展的教育环境。同时，也要重视自我心理调适和心理保健，培养乐观的性情，努力减轻不必要的压力感和没有价值的焦虑。幼儿园工会积极适应形势，成立心理辅导站等部门，向女教师推荐有关教育教学、心理辅导方面的书籍及文�
4开展各种文体活动，缓解女教师心理压力
适当的压力可以转换为动力，促进女教师的专业成长，但压力过度也会造成情绪紧张，心理失衡。因此，我们经常开展丰富多彩的文化体育娱乐活动，如跳绳、踢毽子等，工会还倡导女教师们课间锻炼、冬季锻炼，并给予一定的物质奖励，以激发女教师健身的积极性。此外，幼儿园工会定期开展旅游、度假等亲近自然的休闲娱乐活动。几年来，我们曾去北京、华东五市、承德、延安、长白山旅游观光，工会还组织女教师去安波滑雪、洗温泉……每次活动，让女教师们在新鲜的空气中、欣赏悦目的景色、倾听大自然的呼吸，释放了紧张的压力。
女教师肩负的是人类灵魂工程师的神圣职责，幼儿园女教师的工作是一件关系到儿童的成长与发展的神圣职业。因此，我们幼儿园工会将一如既往地发挥更大的作用，使幼儿园成为教职工心里真正的家，用饱满的工作热情，与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，努力工作，快乐生活，享受事业与家庭和谐带来的幸福。