公司对个人通告函【优秀9篇】

下面是美丽的小编为家人们找到的公司对个人通告函【优秀9篇】,仅供参考。

请批函的格式 篇1

亲爱的家长朋友们 :

阳光灿烂、春暖花开,又是春游的好季节。为了开拓孩子们的视野、感受春天的美好、陶冶情操、激发孩子们热爱大自然的情感,我园定于11月7日组织幼儿春游,欢迎全体家长参加。具体事宜通知如下:

一、春游时间:20xx年11月7日(星期三) 上午8:30 二、春游地点:福安市游乐场

三、春游对象:幼儿园小朋友、教职员工以及家长 四、活动安排: 1、在感受春天的路途中进行“亲近自然 共同成长”的教育活动。 2、体验春游时带来的幸福快乐。 五、注意事项:

1、活动当天请您给幼儿可穿舒适的衣服和合脚的鞋子。另给孩子准备一个书包,包里带二张报纸和一个垃圾袋,请为幼儿准备足够的饮用水及食物。

2、对孩子进行外出安全教育,严格按照安排照顾好每位小朋友。 3、上午8:30请准时带幼儿到活动地点。

4、引导孩子观察大自然中的花、草、树木以及动物、人们的活动都有哪些变化,通过拍照、等方式将春天的美景记录下来,请为孩子做好表率不要随意乱丢垃圾活动结束后,将美景(包括照片、孩子口述等)将放在本班QQ群中,望家长朋友踊跃为宝宝报名参加。

请批函的格式 篇2

邀请函

转眼毕业20xx年了,您现在还好吗?还记得我们吗?无中92届高中5班的同学,我们一直惦记着你,从未忘记,也不会忘记。可能您已经记忆模糊,可能已经把名字和具体形象对不上号了!没关系,我们需要重新认识,因此,安排了20周年的同学会。

人生没有多少个20xx年,特别是黄金20xx年,也许您现在是政府部门高官,也许您现在企业掌舵人,也许您现在就是普通人,在自己平凡的岗位上兢兢业业辛勤地耕耘着。未来我们或许有更多的20xx年可以继续奋斗人生,为事业为家庭继续征战江湖。20xx年了,大家都不容易,我们有太多感受和情怀需要相互交流。

相遇是缘,再见是份,少了您我们就不完整。

一晃20xx年过去了,有的还经常见,有的偶尔见,有的再也没见,慢慢的有的再也见不着了……

有的由小变大,有的由大变熟,有的由熟变老,有的由老变永生……

一个机缘把我们穿成像一串串羊肉串,又像一个个糖葫……

一条道上不断的有人插入,越来越多……

一个屋里你来我往……

一个桌上酸辣苦甜咸……

20xx年1月26日(正月初四),不管天上下刀子,地下滚惊雷,我们不见不散,请您务必克服一切困难,排除一切干扰因素一定要准时参加。

邀请信是邀请亲朋好友或知名人士、专家等参加某项活动时所发的请约性书信。它是现实生活中常用的一种日常应用写作文种。在国际交往以及日常的各种社交活动中,这类书信使用广泛。

邀请信是邀请亲朋好友或知名人士、专家等参加某项活动时所发的请约性书信。它是现实生活中常用的一种日常应用写作文种。在国际交往以及日常的各种社交活动中,这类书信使用广泛。

请批函的格式 篇3

亲爱的同学:

您好!感谢百忙之中阅读此邀请函。

承蒙诸位盟友一直以来的鼎力支持,公司的业绩才能蒸蒸日上。

为此,特向各盟友致以真诚的感谢!公司总部决定于20xx年1月7日,在安徽芜湖安泰国际大酒店举办20xx年加盟商年会。

年会的主题为“整合、分享、共赢”,将共同见证xx五年来的战略发展历程,并解读门窗致富新趋势。

在此,总部诚挚的邀请您到公司年会现场,并盼请诸位盟友推荐门窗加盟意向客户。

如蒙同意,请将贵处同意参加年会的人员名单发送到总部总经办处。

特此函达。

邀请人:xxx

时间:20xx年x月x日

公司对个人通告函 篇4

公司及其董事、监事:本人系公司工商登记的股东,现要求公司及董事、监事,对下列行为人提起诉讼,追究行为人的法律责任:行为人:

职务:

相关违法行为说明:担任公司总经理期间,挪用公司资金;担任公司董事长期间,侵占公司财产;未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;违反对公司的忠实义务。如公司、董事、监事未能提起诉讼,本人将依法代公司提起诉讼。  如有疑问,可联系本人:电话:

电子邮箱:

联系地址:

特此通知。 (签字或盖章):

年     月    日附相关法规:《公司法》第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为:(一)挪用公司资金;(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;(三)违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;(五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有

XXXX(你的单位名称)关于新任常务委员的函

学生会:

XXX(名字)为新任XXX(你的单位)常务委员,负责XX方面工作,希望以后能合作愉快。

特此函达

XXX(你单位名称)

大写日期

通知函的书写 —— 通知 为了更好地协调和处理我们双方的交易票据与帐目核实,提高办事效率,特将相关时间作出调整,特此告知。1 票据开立:每周三和周四我公司有专人开票,具体负责。

帮我写一个告知函 —— 20分我大概说说吧第一点要简单说明过程,扣了你什么钱,是否打印了清单或者有发票之类的。第二点说说违反消费者权益保护,第xx条,属于欺骗消费者,需要双倍返还。

书面告知函 —— 告知书XX单位:为了管理的需要,请贵公司要求住我公司宿舍的员工配合我公司宿舍管理的规定,出入必须佩戴员工卡。如有不遵守者,我司将通知贵公司安排该员工另住。

告知函抬头怎么写 —— 谢谢了!问题补充:急啊 !!! 写清楚由哪个单修改,之前什么名称现改为什么名称,还有公司抬头日期盖章等,把原单一并传给对方。

帮忙写个通知函【特急】 —— 打一个电话即可。

怎样写通知函 —— xxxx(你的单位名称)关于新任常务委员的函 学生会:xxx(名字)为新任xxx(你的单位)常务委员,负责xx方面工作,希望以后能合作愉快。特此函达 xxx(你单位名称)...

求助一份通知函怎么写? —— 通知函 XX公司: XX年X月X日,贵单位与本司(单位)经协商签订了一份《XXXXX合同》,约定由贵单位承租本单位XXXX,租赁期限为:XX年X月XX日至XX年X月XX...

求公文函例文!~ —— 函的涵义和用途 函,适用于不相隶属机关之间商洽工作,询问和答复问题,请求批准。 4.机关单位对个人的事务联系,如复群众来信等。 二,函的特点 1.使用广泛性。函的使。

人事告知函应如何写 —— 告知函的正文通常包括两项内容。一是告知原由。说明制发本函的原因。二是告知事项。简明扼要地叙述告知对方有关事项的具体内容及应注意的问题。

请批函的格式 篇5

不同种类的调研报告,其调研报告格式与写法总体上大致相同,但由于强调的重点和要求不完全一样,因此,每种调研报告格式的写法也有一定的区别。下面,对几种常用调研报告格式及调研报告的写法分别作一些简要介绍。 1.反映基本情况的调研报告格式 这类调研报告格式,主要用于反映某一地区、某一领域或某一事物的基本面貌,目的在于报告全面的情况,为决策者制定方针政策、规定任务、采取措施提供决策依据和参考。这类调研报告格 ...

一、 课题名称: 一般不要超过20个字,课题名称要能确切地反映研究的目标、内容、对象、变量关系、方法。 二、课题的提出: 课题的提出也叫课题的确立。一般包括四个方面: 1、课题提出的背景。 2、课题研究的目的、意义及价值。包括教育教学存在的问题,解决问题的作用,说明国内外研究的进展情况和趋势以及本课题研究的先进性和创造性。 3、课题的理论依据。课题采取何种教育理论做支撑。 4、课题的实践依据,即完 ...

可研报告编写格式 一。 封面 1. 建设单位名称栏--字体:宋体。字号:二号字。颜色:黑色。格式:居中。字样:加粗: 2. 项目名称栏--字体:宋体。字号:二号字。颜色:黑色。格式:居中。字样:加粗: 3. 报告名称栏--字体:宋体。字号:小初号。颜色:黑色。格式:居中。字样:加粗: 4. 项目号栏--字体:宋体。字号:小二字。颜色:黑色。格式:居中。字样:加粗: 5. 编写公司名称栏--字体:宋 ...

[摘要]对科技报告的特点进行分析,并对现有相关标准及其应用情况。相关背景情况进行分析介绍,指出修订科技报告编写规则应遵循继承性。前瞻性和通用性原则,描述标准修订的过程。在此基础上,对修订后科技报告编写规则的框架结构。主要内容。文档模板定义(DTD)等进行分析描述,以期对标准的编制及科技报告的撰写有所借鉴和参考。 [关键词]科技报告 编写规则 标准编制 [分类号]G307 科技报告是科研活动中产生的 ...

调查报告书写格式的内容一般由标题和正文两部分组成。 (一)调查报告书写格式的标题。 调查报告书写格式标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式,即“发文主题”加“文种”,基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。另一种是自由式标题,包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。陈述式如《东北师范大学硕士毕业生就业情况调查》,提问式如《为什么大学毕业生择业倾 ...

<应用文写作>课程教学大纲 课程名称:应用文写作 课程名称(英文):practical writing 编写日期:2014年5月 一。课程说明 1. 课程类别/课程性质:基础课/必修课 2. 学习性质:函授 3. 开课学期:第5学期 4. 总 学 时:42 5. 讲课学时:14 6. 适用专业:工商管理 7. 教材与参考书: 推荐教材:于晓昌编著 <应用文写作学>苏州大学出 ...

2016辞职报告格式 离职报告格式 水往低处流人往高处走,辞职是很难免的事。现学习啦整理了离职报告的格式和公司员工通用的辞职报告范文五篇,几乎适合每一个行业,供大家参考。 辞职报告格式及写作要求 辞去原职位和工作,可以撰写辞职书。但应注意,从<劳动法>相关规定来看,辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为,在劳动补偿方面将会有所不利。因此,我们建议,如无必要,不必主动提出辞职。 [格 ...

请批函的格式 篇6

尊敬的_____加盟商:

您好!感谢百忙之中阅读此邀请函。

承蒙诸位盟友一直以来的鼎力支持,公司的业绩才能蒸蒸日上。为此,特向各盟友致以真诚的感谢!公司总部决定于________年____月____日,在________举办重要议会。主题为“整合、分享、共赢”,将共同见证________年来的战略发展历程,并解读门窗致富新趋势。

在此,总部诚挚的邀请您到公司年会现场,并盼请诸位盟友推荐门窗加盟意向客户。如蒙同意,请将贵处同意参加年会的人员名单发送到总部总经办处。

特此函达。

___________有限公司总部

________年____月____日

请批函的格式 篇7

当当会官员把员力成官威~便往往员用员力假以员色。

员似道,据员近日有台员员名嘴员员员“狗官”~被起员后居然被判无罪,员是大大出乎我的意料~湾真

因员员员在的官员都是万万员不得的~官员被员员是端罕员~官员员人倒是员常员。我员那员候做官被员都员作员、不理听极装

不~百姓能拿员,反正是员上员员~打点好就行了。如今的官员是比我员员不好伺候~被员之后不员不解睬你怎真决

员员~员员羞成怒~员员员“跨省追捕”会?什员的。看可以员招~去堵住那些无知小民的嘴。来学学

和珅,什员,员员员,我就不员了~多影形象~“一笑而员”多好。学响

员似道,回员和珅员~而且员员被官的员了最好员不要员口~员官是有可能被拘留的。啊听当@:

员迅,员在的员些官员~员面员百姓的员~都是火冒三丈~是“遇员所有的员人都员良~怎声真它

遇员所有的员人都狂吠”。啊

员梭,公民的员员员不在员力意志里~而在法律员章中~官员员能用公员的力量面员人民的员怎来

声呢既怎,官员行事不员要有官德~员要受到法律的员束~员员、跨省等无道德、又员用司法员的事情员能

做得出,来

魏徵,用我员那员候的员员~员官之人~员员直不阿~员上直言员员~员下兼员。官员员直面百姓的指员当听广当~

有员改之无员加勉。今天无员到里~一员官员~永员是最受员迎的员员~官员的形象已员如此低~令人无限感慨。吾员哪

言,“念高危~员思员而自牧~员盈~员思江海下百川。”以员卑之姿面员百姓员~才是员官者员有的员度。冲惧声

今天10:07员员员员(8633)(253)

柳宗元,官员员员者要员容大度~员自己要自醒员律。官员不是员批员忍得住就行~有员候官员面听

员员太“冷”~貌似淡定~百姓的“员”才愈演愈烈。着批员做事~员着员员政~算什员,声静声听声呢

通员批员把员员解~员群员意才是正常的。决众

员迅,官员不是不知道自己的形象已毁~而是知道了员要员员做着惹人员的事。就像是一新个

版本的《皇帝的新衣》~明明知道自己有穿衣服~却员是要 *** 衣服的走出。看我的《寓言新没来来

员》~又可以有新的员材了。

员居正,官员都不甘心被员的,只是他员本就是奔着享受特员而去~以自己的员员地哪个吧来

位员平民百姓员指使~希望他能员员员待员,只能员有员不是百姓员员~而是官员欠员。气你怎真声呢啊

Note注释

注员?,“跨省”

案例,

1/6

学学称国宁当爹同员晶晶在公员员招考中作弊~警方~他危害家利益。员晶晶父母均系夏地官员。而员次~“影重重”因添加了“跨省追捕”“因员员员罪”的元素。员员官二代遭跨省捕抓与异更加员性员员。

若从学来并员丑员~员起“跨省追捕案”不新员,官二代招考舞弊~打员员员人~跨省追捕~都已是反法治“菜员”上的家常便员。但员例的加~员叠它学繁员员员,员晶晶不无员~却能天才般地在多人中员而出~成员脱400招考第一名~在员员潜没爸誉活员的员境下~有人能抹去“我是李员”的魅影~员力暗箱操作的印迹~员羞的名员再次筑构炮起了言员壁员~制出“因言员罪”的荒员情景员而久被员病的“跨省追捕”~何以沉渣泛起~也员人;

员员到了员力的神通。

王员的员员~依重蹈旧慎国了“员员有员员~员帖员员”的覆员。“危害家利益”的荒唐罪名~无疑是“欲加之罪~何患无”的员辞峰之作。

Leaderette旁白

群员官员不能算“众乱犯上作”

按员政理念员~官员的来份仆没身、员员定位是“公”、“人民勤员员”~除了人民利益~有自己的特殊利益~和人民群众众气众仆乃“员水员系”、“血肉员系”。如是~官员不可以员群员脾~不可以员群员娘~而主人员人员员脾气乱员员娘却不能算“犯上作”。

员百姓“员娘”是一员员步

一人的“员个很很个娘”也员情员化~但背后反映的可能就是一政府部员做得不好的地方。员容老百姓的“员娘”~以此员员~并个会从众完善自身的作员~员才是一社员步的员始。如果那些地方和部员的官员员~能员民的批员中看到员员~解员员~服员好民~那员~并决众老百姓自然也就无员“员娘”了

Survey小释释

批员不是事~什员员的官员都得“员”坏挨

好官也不能幸免于“员”~也只有好官能员人放心的“员”。

杜员员,作员员员~我曾员被新员界员疑、折磨、员员~却只能一忍再忍。员员我是员员,不住员~就员员呢扛厨房?。你会声声并会会很做得好~做得不好~都有批员的音。人民的员不都有理~有员甚至员分~但是我员必员得保员员人民有批员的员利。官员员法没份担卸保员员所有人都员意~也不能逼着他员员意。员员任员官者必员承~必员要员推员任止于此。

2/6

?

今天07:20员员员员(74994)(578)

员似道,哈哈~笑死我了。中有国柿既句俗员~子要挑员的捏。然无员做得好员是做得不好~

都有可能被员~员何员要自员苦吃,

于员,使百姓的批员有员~员官者即虚会也员员心接受。有员~有人有员员想法,做员了被批员甚至

被员都是员员的~而做员了不被表员也就员了~员什员员要批员和员,如挨挨呢来狭果员员理解批员~就有些太员

隘了。

员梭,批员是一员表达属个会宝员~于一社最基本最员的言员自由。相员于事情本身的是非曲直

来达达员~批员~或者员表的自由具有更高的价员。人民若“员”官员~员员上是人民表愿望的一员方式。

所以~员官者员员员被人员批员~员“好官”也“员”员乃是一员员督。

柳宗元,“员官”固然不是什员事~坏气但是我员不能员百姓的脾员了白员~员官员了白员。不是百姓可不可以员娘可不可以员脾气气气没的员员~重点是百姓员什员员娘员什员员脾的员员~是百姓员娘员脾有有用的员员。

员似道,得了~员员吧你娘有什员大不了的~上员员火才是十万火急的事情,

于员,员多官员都员榜“百姓利益无小事”~可是做到的有,几个呢

魏徵,员官者不员要心虚声国区接受百姓的“员”~员要员迎“员”。像如今员多家和地那员~

成立机构来员员员督和“员”官员。

员梭,员需要完善法制~普及法律知员~告员人民员员“员”、员在法律的当怎怎内尺度批员官员。

员人民不员能大的批员~员能胆放心的批员。

官员往往在员会声会声美中倒下~却在百姓员中成员。

员迅,百姓员什员员官,员员上是一员期望和员督。“员官”员是员被员者充员期待~期待员员员能声促员改革和改正~一天不员了~可能才是最危员的。百姓“员官”哪很很也员情员化~但背后反映的可能就是官员员做得不好的地方。员容百姓的“员官”~以此员员~并个会完善自身的作员~员才是一社员步的员始。

今天07:42员员员员(67323)(845)

3/6

魏徵,员的员~员官者可以员脾气气呢当来~员什员百姓就不能员脾,就今看~只要员“员”是

在法律的界限~有内没从造员和员员~官员就员员以最大的员容去看待员员批员~批员中看到存在的员员。

员似道,员员些民~有员你刁敢员我员,

于员,员官者本就员当学会声当接受批员和自我批员~而不是一味的把百姓的“员”洪水猛员~

一到指员的听声音就如员大员。

员迅,回员员似道刁刁乱民”又如何,“民”才是员官庸吏的克星~是官员不作员、作员的@:“

眼中员。“民”刁刁当刁刁当也有“民”的价员。员官“民”被充分尊重员~若官员都拿“民”“人

民”~官员心中也就有“民”员念了。没刁个概

员梭,如果要员人民的“员”成员声个达推员官员成员的员力~员需要一民主自由的员境~员人民的表员力得到充分的保员~可以批员指员官员~可以通员员员员官员员行员督和员束。批员的限度就是民主的尺度。着员代公民意员随的员醒~公自员不自员地众会众萌生和官员平等交流和员员的欲望。但如果官员以高高在上的姿员面员员员交流的民~就会当达造成各员交流障碍。障碍员大~便可能用“员人”的方式表情员。

今天08:03员员员员(88324)(470)

于员,不员官有多大~只要承员是员人民服员的官员~就得有接受人民群批员的度量~员众老百

姓员“员三道你四”。

魏徵,如果百姓都能像“员波怒员”?员的那员~“我生其气员是员了表明一员员度~是员丑员员

象的一员抗员和员怒,”员“员”不出好官员员,怕

员梭,“员”也是一员员任~公民员督官员的员任。公民履行批员官员的员员~如同官员恪管尽理社

会的员员。

Note注释

注员?,“员波怒员”万——峰

万峰~浙江人民广园广播员台文员台《伊甸信箱》员目主持人以及上海播员台《相伴到黎明》员目主持人。

年员的万峰是浙江广称称青播员台文员台年员最大的主持人。有人他员“员波怒员”~有人他员“大员员”~200963

以强硬、尖员的主持员格而出名。

有“员波怒员”之的称阳乱炮阳著名员台主持人万峰做客杭州员员台某员目员~员员富市停员收员员员~员富市员改局物价员督员员分局局员袁高亮,“不知道什员局员,不好好员人民服员~就下去~员你当你你蛋。撤的员,”袁局员当挂断员员员员员。

4/6

万峰在接受采员员他员,员员当很胆方;袁高亮,的官僚作员员重~不作员~不具员员员素员~员敢明目员地忽悠员员被员。官员员人在被“住小员揪歉即歉装肚子”之后~一般都是员员员员~拒不道。便是道了~也员是出一子苦水无员倒的员子。在员一点上~“员官”的万峰很气是坦员,我生其员是员了表明一员员度~是员丑员员象的一员抗员和员怒。

Readding释释

批员官员的尺度

年~因员一员批员性告广将并两~警察局员沙利文以员员员由~《员员员员》告上法庭~申员巨员员员。员失利后~1960

几乎被各地官员相员提起的索员逼至员境的《员员员员》~员起上员至员邦最高法院。九位大法官在“《员员员员》员沙利文案”中力挽狂员~宣布“员公共事员的员员员不受当并广体抑制、充员活力泛公员”~员员了媒、公民批员官员的自由。员员[]

Conclusion释释

没个挨屡有一官员~是心甘情愿地被老百姓员作“狗官”的~但是员的官员却员不员。官员要如何员官,如何面员百姓的批员指员,如果官员把官帽当气状作中员私囊的工具、以自己的员员地位员平民百姓员指使的员一直不改员~那员官民之员的矛盾将声永员无法员解。官员要有被批员的度量~在“员”中成员。

我员员有无没聊到以员人员消遣的地步~百姓不是员员官~而是有些官员员。如果宣泄的渠道员通~如果员管的员利在民~员官自然就少了~甚至没了。

从会没与员山员后就再有什员批员自我批员了。

如果制度健全~员员员放~官员在各员员督下作。员运尚根本无需员他。如果制度不健全~员员员放~官员不在各员员督下作。人员运气会体没急了才员他“狗官”。如果是官本位的制度~员员一化~官员有任何员督下胡作非员。员批员一句就遭到“会没收员刊”“跨省追捕”待遇,哈哈

“员波怒员”万——峰

员人不员。

俗员员,‘病口从从国来入~员口出’,在中员员都是至理名言。

很很真众来真久久以前~相是一枚小小的员票~群在员员~官员在那员~后~相是一员窄窄的船票~员者在员员~媒体来呀真在那员~再后~相是一方矮矮的员墓~员员在外员~员史呵在里员~而员在~真弯浅浅峡胆相是一的海~若员若员在员员~大 *** 在那员。

5/6

因為真真缺乏誠信~所以才會追問相。試想~一個講誠信的政府~老百姓有必要懷疑或追問相嗎,根本的問題是,如何構建一個誠信的政府和社會,

6/6

公司对个人通告函 篇8

双汇牧业有限公司是双汇集团下属子公司

20xx年10月20日,双汇集团20万头生态环保生猪养殖基地项目——叶县双汇牧业有限公司开工奠基。公司位于叶县夏李乡蛮子营村国营叶县牧场,占地3200亩,分两期建设。其中一期工程投资亿元,20xx年2月底建成。该项目包含1个万头母猪生产基地、三个万头生猪育肥基地和沼气发电项目,建成后,生猪育肥规模可达万头,养殖总规模和单场养殖规模均达到全国第一,是双汇集团主要的生猪加工原料基地。双汇集团是跨区域、跨国经营的大型食品集团,总部位于河南省漯河市,总资产100多亿元,员工65000人,是中国最大的肉类加工基地,在20xx年中国企业500强排序中列160位。

公司对个人通告函 篇9

安徽宏远机械制造有限公司,创建于20xx年11月,注册资金1100万元。座落于xxx县桃花镇长安工业聚集区杨井路15号。公司占地面积50余亩,专业生产厂房两栋,总建筑面积约120xx平方米,综合办公楼一栋,建筑面积约3000平米。宏远公司主要是以钣金冲压加工为主的生产型企业,拥有一套完整的扳金加工检验体系。为加强同行业接轨,公司在20xx年通过了ISO9001:20xx国际质量管理体系验证,且在20xx年底,顺利通过安全标准化三级企业验证。经过4年多的积累、努力、总结,辛勤的宏远人将宏远公司由原先单一的冲压加工生产模式,转化为模块化、多业务链的汽车、家电零部件的制造配套企业,成为合肥为数不多的主要扳金件生产供应商。目前,公司产品种类涉及家电、汽车零配件多种,一旦达成合作模式,完全可以保证主机厂家的配套供给能力!

公司拥有大、中、小型冲压及焊接机械设备近100余台套,500T双点闭式冲床1台,300T双点闭式冲床2台,250T双点开式冲床2台;200T双点开式冲床5台;单点250T-110T冲床20余台;63T压力冲床10台;25T-40T压力冲床10余台;315T-200T液压机4台;日本松下350-500电焊机20台,电焊机、二氧化碳气体保护焊机、氩弧焊机合计10台,大小剪板机5台,自动剪板机线1组,维护设备车床、铣床、刨床、磨床、摇臂转床等11台,8T货车3辆、10T货车1辆,2T货车1辆,可实现大中型企业钣金制品零部件配套产品的加工。

公司现有员工260余人,高级技技术人员30人,高级管理人员16人。宏远公司十分注重企业文化建设,深知公司的持续发展离不开高素质的员工队伍,因此,在原有的基础上,加大投入,改善员工就餐环境及住宿条件,让每一个员工有家的感觉,与企业共担风雨,共同成长。良好软硬件基础,为公司的产品质量提供了有力可靠的保证。重质量、讲信誉、重交期我公司的一如既往的宗旨!愿合作成功,共创辉煌!

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