在我们平凡的日常里，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？这次为您整理了行政助理的岗位职责（优秀6篇），希望能够帮助到大家。
1、协助拓展招聘渠道，发布招聘信息，制作招聘海报，简历筛选，组织安排面试，确保满足各部门人员需求；
2、编制月、季、年招聘录用报表，建立公司内外部人才储备库；
3、负责新人的入职培训，以及课程的开发，统计各部门月度培训计划及培训课程完成情况；
4、负责新人访谈，并跟进员工试用期的培训及考核等工作；
5、负责办理员工的入职、转正、离职以及晋升；
6、负责公司企业文化相关工作：公司文化墙、微信公众号等；
7、完成上级交待的其它工作。
1.利用各种招聘渠道发布招聘广告，发布岗位信息，维护招聘网站；
2.负责每日会让每月考勤；
3.负责简历的筛选及面试的邀约工作；
4.办公用品采购及发放；
5.每月话费及行政管理；
6.每月社保办理；
7.公司的食堂宿舍管理；
8.其他主管交接的。事项。
1.负责公司行政办公文秘工作，包括公文起草、签收、送审、存档工作，公司文件立卷、归档、保管工作，按要求完成各项会议记录整理工作；
2.负责公司后勤工作，包括公司来访人员接待工作，接听电话，订餐、订水，收发传真，复印，公共区域卫生等；
3.负责公司资质证书的年审资料的准备工作。
4.负责公司集体活动的策划、组织、协调工作。
5.负责公司职员入职、转正、离职手续的办理，个人档案的存档，员工社保的办理等。
6.负责投标的商务文件编写和对外商务协作工作的具体执行工作。
7.负责公司办公用低值易耗品、电脑等物资的报批、购买、保管、登记、发放、维修，定期组织维护、保养等工作。
8.负责每月月底办公用品、相关部门工具的完整性及使用情况的检查工作。
9.负责收集当地有关法律法规，及时更新并传递新法律法规信息。
工作职责:
1、组织完善公司人力资源管理体系并监督执行；
2、根据企业发展战略组织制定人力资源规划，为公司重大决策提供人力相关策略支持；
3、组织开展招聘工作并协调重要岗位的人员安排；
4、组织搭建人才培养体系，年度员工培训计划并组织实施；
5、组织完善绩效考核体系及相应的激励机制，建立有效的考评体系；
6、根据公司战略及任务目标，组织完善公司薪酬福利体系，使薪酬具备竞争力，支撑公司战略目标的实施；
7、协调员工与企业的关系，推动企业文化建设；
8、同时统筹集团行政工作。
任职资格:
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业；
2、对于集团化人力资源有战略性构建的思维高度，能够深入理解企业战略，提出人力资源战略，牵头组织发展及企业文化建设，具备牵引生产力、创造力、使企业富有活力的能力；
3、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上知名地产集团或多元化集团中高层管理经验，或中型集团人力资源负责人全盘管理经验；
4、精通现代人力资源管理专业知识，熟悉国家和地方有关政策与法律法规，了解地产、金融等行业内人力资源状况，具有处理企业重大人事变动的能力；
5、具有优秀的组织能力、人际关系协调能力，良好的文字表达能力。
工作职责
处理日常部门行政工作，记录部门工作安排
基本要求
大专或以上学历
良好的文字录入基础
良好的英语读写能力
熟练使用Word、Excel和PPT等办公软件
良好的沟通和组织能力
工作积极主动，勇于承担
1、负责各项规章制度的监督与执行；
2、负责公司会议安排，做好会前准备、会议记录和会后内容整理等工作；
3、负责公司行政、采购、资产等事务管理；
4、负责公司办公用品的领用和分发工作；
5、负责公司合同管理，建立合同台账并跟踪合同执行情况；
6、负责公司奖惩办法的执行；
7、参与公司绩效管理、考勤等工作；
8、协助办理面试接待、培训、公司集体活动组织与安排；